又不是坐火箭啊，那么快就想回家！ 公务员是个工种，不是玩过山车的。 一般来说，外地人考上公务员，调回家乡很难，离家乡近点或许可以吧。因为现代交通工具如此发达，北京距新疆也不过才几个小时的航距！ 但如果几年就想调回家乡，那就得有一个前提，就是开头问你的问题，＂你的座驾如果是火箭＂是可能的，否则就不容易了！ 根据规定，公务员管理的机构是各级党的组织部门和劳动人事部门。组织部门管公务员使用，劳动人事部门管工资的调整。 简单说，你报考的公务员是某类部门根据需要公招的，层级或者乡镇、县级、市、省、中央五级。每个层级的公务员也分层次，按新公务员法规定，从二级科员到省部级共12个档次。刚刚报考公务员想必起步只能是二级科员，除非你考的就是某个领导岗位。 按管理范围说，县级组织部门调动的公务员是本县范围，市级调动的是本市范围，跨市调动省一级办理，跨省调动只有中央说了算。 根据管理层次，县级调动的是科级公务员，市级调动的是处级公务员，依此类推。 所以想调回家乡，一是要看工作单位与家乡有多远。二是要看升职有多快。如果说，你考的公务员是外省的，想要调回本省，那你就要当到中管干部。中管干部几年的话又是不可能的。即便能够走到这一步反而更回不去了，因为还有任职回避制度呢！ 所以，考外地公务员想要几年调回家乡，只有火箭般的升职速度，否则机会不多。至于其他说法只是理论上的，说起来容易，操作起来很难。 公务员事实上就是公仆。自走上这条道路那天起就只有服务。如果想太多自己的事，那你就不用考了。有句话说：＂青山处处埋忠骨，又何惧马革裹~~＂。服务的地方又哪里不是家乡呢！ 不知此回答对题主有帮助吗？条友们觉得呢？ 外地人考上公务员，干几年以后能不能要求组织调回家乡？国家怎么规定的不知道，手头没有文件。谈我的看法，我坚决反对！ 我认为，公务员在政府执掌某一方面的权力，最忌在家乡工作！到时候，七大姑、八大姨、三叔、二大爷、五表哥、六姐夫，……八竿子打不着的亲戚都找上门来，今天让你办这事，明天让你办那事。你若办了，他出去吹牛，说他朝中有人。你不给他办，他骂你不懂人情，六亲不认。你给他们办九次事，都理所应该，第十次没办，立刻翻脸。至于后果，你是不是会被纪检约谈、调查、处分，他们不是很关心。没有了你，下次有事再找别人，你愿意找这个麻烦吗？ 当然，也许你十分有＂魄力＂，有能力把他们调理得服服帖帖，成为你的一方势力，有他们的支持，你称霸一方，在家乡东边跺跺脚，西边都颤悠。那我告诉你，你快要摊上大事了，快要进去了！ 你还想回家乡吗？ 可以肯定的告诉你，这是可以的！关键是你要有调回家乡的人脉资源和社会关系，否则就只有考调和遴选两条途经了！ 我有一个朋友考的是外县的公务员，说实话直到现在，我都没搞明白，他在外县上班一年之后，便调了回来在县级部门上班。 当时，我们好多熟悉的朋友，都不得不佩服此人关系背景非同一般，而且从考入公务员到现在也差不多只有七八年时间，便已被提拔到了正科级县管干部。 而他当时考入公务员时，年龄也差不多30岁了，我们不少朋友几乎都不太看好他，结果完全出乎大家的想象！ 另一位朋友考的是西藏拉萨的公务员，他是大学毕业之后便考的，到2008年时，便已是处级干部，到了2017年时便升至厅级，去年他调回了家乡省级部门工作，其家属也随之被调回省城工作。可他的这个调回家乡，差不多花了近20年时间。 当然，象我这个朋友的调动，可能难度相对容易一些，毕竟这种高干会有一些优势吧！所以对于普通的公务员来说，想要从外地调回本地工作，其实是一件很不容易的事情。 结合题主的这个问题，为什么说从外地调回家乡比较困难？ 通过从外地商调回家乡，它依靠的主要是人脉资源和背景关系。 由于商调它不像考调遴选按规范严格，它完全靠的是个人的人脉资源和背景关系。 首先来说想要从外地上调回家乡，那么必须要找到家乡能够接收的公务员单位，并且要通过当地县级或县级以上人事会议的研究决定。 然后才是调出地区人事会议会议的研究决定，同时单位要愿意放人。只有调入和调出，两个地区的人事会议形成决定之后，才能去办理商调的相关手续。 想要搞定两个不同地区的这个人事问题，如果没有良好的人脉资源和背景关系。这几乎是不可能的事情。因为像这样一些人事会议的提出或者是研究决定，往往需要县级以上的常委会议来研究决定。 简单的说，如果你没有县级以上的常委关系，或者是熟人帮忙，想要通过商调回家乡的想法就不要再去想了。其实题主无论考哪个地方的公务员，都是为人民服务，不一定非得要调回自己的家乡工作。只要题主能够踏踏实实的努力工作，兢兢业业地奉献自己的力量，相信你一样可以干出一番成就。好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。 以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场 】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！ 【视职场】青云计划获奖者，优质职场创作者，一个有着20年职场生涯的老司机，专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系。 ～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！ 理论上可以，实际上不太可能，除非有领导为你说话！1.公务员异地调动特别困难，在考公务员的时候一定要做好心理准备。 作为体制内工作的公务员，身边有太多这种异地的情况，而真正在几年之内可以调回家乡工作的几乎没有，也就有少数几个通过中央遴选都到了中直机关工作。所以说， 考异地公务员，在一开始就要充分考虑好将来的生活，考虑好将来能否调动工作的问题，因为异地公务员想要调回家乡工作真的很困难，等将来遇到实际问题再考虑的话，估计你会后悔当初的选择。 2.目前异地公务员调动最主要的途径，就是找领导签字。 现在公务员异地调动渠道还没有畅通，对于没有背景的一般公务员来说，考录了异地公务员，很大程度上就决定了你一辈子只能待在异地工作了，除非你辞职不干。异地公务员调动的一般程序是，需要调入单位有关领导同意，再找调入单位组织人事部门协商，组织人事部门开商调函，档案没问题后进行考察，考察通过后办理调动手续，而这所有的一系列程序中，最重要的一环就是需要领导同意，否则，有异地工作的公务员那么多，组织人事部门凭什么给你开调令 。 这也是当前异地公务员调动最主要的途径，因为，目前还没有一个科学完善的评价指标对异地公务员进行考核，也没有一个完善的异地公务员调动机制，在这种情况下，只能是根据有关领导的指示办事了。3.近几年公务员遴选考试，正在逐步探索异地公务员回乡工作的办法。 公务员遴选，最主要的是同一个行政区域内，上级机关从下级机关遴选公务员，当然了，中央机关遴选肯定是针对全国范围内的，各省遴选肯定是针对全省各级公务员的，各市遴选肯定是针对全市公务员的。不过，随着遴选制度的发展完善，当前也有部分地方放开了工作单位地域的限制，从限制本行政区域招录向面向全国进行招录，同时，也有部分地区专门设置了岗位招录异地公务员，毕竟，家在本地的公务员更能留得住。总之，外地公务员想调回本地工作只能是靠领导的帮衬了，毕竟当前面向异地进行的遴选机会还特别少，如果没有人给你说话的话，估计很难回当地工作。欢迎关注＂中省直遴选＂，有问题欢迎私信交流。 个人观点：考上公务员调回家乡在理论是可行的，但在实际调动上却不会一帆风顺。 考上公务员还是让人羡慕的一件事，特别是公务员一直在人们心中地位高、待遇好的传言，让很多大学毕业生走到了公考这条路上，但实际情况怎么样，只有身在其中的人才知道个中酸甜苦辣。对于外地人考上公务员想要调回家乡，我十分理解并且支持，但在实际操作过程中，你并不会遇到一帆风顺。 公务员要想调动，无非就是这么几个途径：商调、考调、遴选。总的来说，商调是最难的，要有门路有关系才好办事，考调、遴选要通过考试才能够进入其他单位，除了有关系以外还需要靠自己实力。我身边的朋友，有商调、考调、遴选的都有，大多在经过多年挣扎后去到了自己想去的岗位，或者回到了自己的家乡。另外，跨省、跨市调动的困难也挺大的。 为什么调动是可以的，但在实际操作上会遇到很多困难呢，主要表现在以下几个方面。 第一，服务年限的限制。 服务年限是基本限制，没有到服务年限，你就没法调动。现在一般来说乡镇公务员都是5年服务期，区县部门一般是2年服务期，各地规定不同，但总的来说，服务期未到，你调动的先决条件就没有达到。 第二，受调动人数的限制。 这点在贫困、边缘区县特别明显，就是说限制了全县一年调出的人数，按全县总人数的百分比来计算，可能你一个县一年就100个调出县外名额，超过了就只有等待下一年。 第三，调动手续过长。 调动手续总体来说是很长的，可能办个调动要花费你半年以上的时间，不仅调出单位要开会决定，上当地区县人事会议，调入单位也要开会，上人事会议，从开始调入到正式办理手续至少都要半年以上。 除此之外，就算是你去参加考调、遴选，有的区县还要限制你参加考试次数，比如一年只能考一次，否则不给你签报考同意证明。 现实工作中，我身边的朋友走商调的多一些，大部分是通过先借用在商调的形式进去的，当然了，也有通过考调、遴选进入上级部门的。 当然了，不管在哪里工作，先安心工作，理顺人际关系，结交各方朋友，也能为将来的调动打下基础。 说的简单，好比我家北京的，考的西部山区的公务员，我想调回家里，可能吗？ 看当地政策 逢进必考。还有除非你做到厅级干部，跨区域调动交流，但是组织部门也会仔细审查籍贯的。能问这个问题的智商不用考公务员了！考上去浪费编制！ 不可以。原因很简单，在贫困地区考一个公务员很容易，那么，我就可以在很容易的地方考公务员，然后调到工资很高的东部地区去。这是对两个地方其他同志的不公平，明白吗？ 关于公务员能不能调回家乡工作，现在越来越人性化了。目前，好几个省都出台了相差政策，允许甚至是鼓励在外地已经取得公务员身份的在岗在编人员，回家乡党政机关工作，不仅保留公务员身份，而且按对应级别享受在职人员待遇，工龄、职级什么的都不成问题。 当然，在实际操作中，有可能会产生这样那样的问题，比如行政编制，各地的编制都非常紧缺，如果优先使用编制，就是一个现实的问题。比如职务，机构改革后，党政机构职务缩减，有许多原来有职务的人员，现在只享受相关待遇，等待新的职务任命。比如职级，职级是有名额限制的，职务与职级并行，没有名额就没有办法解决职级的问题。比如地域，从城市往县区、乡镇基层调任比较容易，如果是从县区、乡镇想往一二线城市甚至是省会城市调动，需要什么样的条件，有什么样的限制，没有具体的实施办法。 鼓励在职公务员回家乡任职，主要还是为了解决地方人才需求的问题，从这个角度出发，可能就会对公务员调任作出要求和规定，这要看各地具体的实施办法规定。当然，服务期内的公务员，是没有办法参加招考和调动的。 除此而外，目前正在实施的公务员异地调动，包括但不至回家乡任职，主要还是对调和公选，最有效最可行的，当然还是招考。军属一直有解决两地分居的就业优待政策，与此例似的，消防救援机构改革后，有一个＂关爱＂计划，（关怀？）也是允许消防救援人员归地方管理之后，能够就近调动，比如从服役地调动到家乡，或者是夫妻分居的调动到另一方所在地消防救援机构工作。目前关爱计划还没有实施，还存在许多难点和细节，期待将来能够解决原军人序列的消防救援人员，能够改变异地就业的状况，体现人文关怀。