员工利用不上班时间到别的厂做临工是否违反劳动法？

　　1、员工利用业余时间兼职并不违反法律。
　　我国法律并没有明令禁止员工不能在业余时间兼职，只是对员工在外兼职的权利进行了限制：
　　（1）员工同时与两个以上用人单位建立劳动关系在一定条件下是允许的，除非前一用人单位禁止员工与其他用人单位建立劳动关系或者对完成本单位工作造成严重影响，否则第一个用人单位不能限制员工与其他用人单位建立另外的劳动关系。只是要保证兼职行为不能给本单位造成损失或者侵害本单位的合法权益，否则员工与兼职单位对于原单位的损失要承担连带赔偿责任。
　　（2）从事非全日制用工的员工可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
　　2、其次，员工利用业余时间兼职，虽然不违反法律，但是有可能因严重违纪，被用人单位开除：
　　（1）员工严重违反用人单位的规章制度，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
　　（2）如果单位并没有禁止兼职的规章制度或者规章的制定不符合法律规定；兼职行为影响轻微；单位也没有对兼职行为曾提出过制止，单位无权以兼职为由开除员工。
　　最后，员工如果想要在外兼职，虽然不违反法律，但是要先看看有无违法公司规章制度，并且要注意不能对原单位工作造成严重影响，否则会遭遇被开除的情况。
　　哎，我曾经在小厂做管理，遇到过几样的事，老板生意不景气，没有事做，当时给老板提过建议，给员工每天15元的生活费，然后再去外面联系带班的让他们赚外快。后面很多厂都这样了，利用资源共享，一方面留住了工人。一方面给老板减轻压力，什么违不违法。不要用法律去绑架他们。
　　原则上，我国现行《劳动合同法》并不完全否定双重劳动关系。但是，员工若要利用闲置时间，到别的单位临时做工的，应当保证不影响履行本职工作，或者取得用人单位的同意。否则，用人单位是有权解除劳动合同的。
　　如题所述，自新型肺炎的疫情爆发以后，国家部门和各级政府，相继下达多项举措，多措并举力求打赢这场没有硝烟的防疫阻击战。其中，人设部门为了减少人员流动，降低病毒传染的风险，特下发通知延迟复工。于是，很多员工便突然有了大量的空闲时间。那么，员工利用空闲时间，到其他尚在经营的单位赚点外快是否可行呢？
　　首先，我国现行《劳动法》及《劳动合同法》的有关规定，我们虽然没有明确承认双重劳动关系，但是也没有明确否认双重劳动关系。根据法无禁止即可为的私法基本原则，劳动者完全可以在条件允许的情况下，为寻求自身发展空间而建立双重劳动关系，即利用业余时间到其他单位打零工。
　　但是，我国法律虽然没有明确否定双重劳动关系，但也并不持肯定态度。毕竟，一个人的精力是有限的，对于大多数人来说，建立双重劳动关系或多或少都会影响其高效履行本职工作。因此，如果劳动者在其他单位同时建立劳动关系，影响履行本职工作或者经本单位提出反对而拒不改正的，则本单位可以解除劳动合同。【中华人民共和国劳动合同法（2012修正）】第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　所以，是否可以在外打零工，还需要结合自身情况审慎决定。
　　根据我国法律规定，用人单位如果招用尚未与其他单位解除劳动合同的劳动者，给其他单位造成经济损失的话，需要承担连带的赔偿责任。
　　这也是为什么那么多公司在帮入职员工办理手续的时候，需要入职人员提供离职证明了，万一真的招到还没有解除劳动合同的人，那就赔惨了。
　　当然，我国法律确实没有规定员工不能再业务时间兼职，但如果公司有想相应的规章制度的，而员工又去竞品对手那边兼职，那不好意思，只要被发现的话，那就直接完蛋。
　　你好
　　1、首先，员工利用业余时间兼职并不违反法律。
　　我国法律并没有明令禁止员工不能在业余时间兼职，只是对员工在外兼职的权利进行了限制：
　　（1）员工同时与两个以上用人单位建立劳动关系在一定条件下是允许的，除非前一用人单位禁止员工与其他用人单位建立劳动关系或者对完成本单位工作造成严重影响，否则第一个用人单位不能限制员工与其他用人单位建立另外的劳动关系。只是要保证兼职行为不能给本单位造成损失或者侵害本单位的合法权益，否则员工与兼职单位对于原单位的损失要承担连带赔偿责任。
　　（2）从事非全日制用工的员工可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
　　2、其次，员工利用业余时间兼职，虽然不违反法律，但是有可能因严重违纪，被用人单位开除：
　　（1）员工严重违反用人单位的规章制度，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
　　（2）如果单位并没有禁止兼职的规章制度或者规章的制定不符合法律规定；兼职行为影响轻微；单位也没有对兼职行为曾提出过制止，单位无权以兼职为由开除员工。
　　最后，员工如果想要在外兼职，虽然不违反法律，但是要先看看有无违法公司规章制度，并且要注意不能对原单位工作造成严重影响，否则会遭遇被开除的情况。如果员工与用人单位发生纠纷的，协商不成可以采用仲裁方式解决。
　　直接给个结论：不违法！
　　看劳动合同就知道，我们签合同时候一般只有两个选项，五天八小时工作制，超出的算加班，也有公司签40小时弹性工时；不管怎么签只要不在工作时间去兼职都是合法的。
　　虽然不属于违法，但是为了不给自己找麻烦，我也有一下几个建议可以参考：
　　因为一般普通职位的员工一些公司对业余兼职的管理执行起来会有不同的态度，有些公司忌讳这个，会对员工进行处罚或者开除，那就可以申请劳动仲裁；有一些公司比较宽松不管那么多，只要工作能按时完成，下班后的事情不会管。
　　但是对于比较敏感职位员工来说下班做兼职还是建议选择适当保密，毕竟多一事不如少一事，而且不要利用公司任何的资源，要有职业道德！如设计师、程序员、房产中介等下班了接私单这个公司都是不允许的。
　　本来还想写企业高管在外兼职如何规避风险，写到一半觉得做到高管的人一般不会去兼职了，就此略过，以上希望可以帮到你。
　　老板花钱买的是员工上班的时间和自由，明白吗？别人不上班就是自由的懂吗？你是奴隶主吗？还是地主？别人下班兼职是为了多赚点钱，这是为了生存，你呢用这样吗？你每年赚的钱给他分一半，看他下班是去兼职还是在家或者出去玩？心如墨
　　你把员工业余时间和不上班的时间都买下来，也按工时算也支付工资，这样他就是违法的了
　　不违反下了班做兼职不影响
　　只要没签竞业合同不影响公司利益都是可行的