关系不错的客户让我跳槽去他们公司上班，月薪一万，我现在薪资七

　　人往高处走水往低处流，主要看公司发展前景吧，外人不好替你做决定的。
　　我劝你千万不要去，去了绝对会后悔。
　　在职场中有人挖角是非常正常的事，第一说明你是个会做事有能力的人，第二说明你的能力和做事态度得到了别人的认可。
　　栋哥之前有个很好的朋友在一家国企旗下做进出口贸易的子公司，任职部门经理兼总经理助理一职，05年就进这家国企了，一做就是十几年。在12年的时候有另一家国企向他抛出了橄榄枝，本来已决意要跳槽去新的岗位了，但因为公司领导挽留，心软的他最终还是选择了留下来了。
　　之后的几年因为公司的发展规划、和项目评判预估审核，导致他所在的部门很多项目都无法进行，一些上报的项目审批也被砍掉。致使有时候无法完成每年的部门业绩考核，从而被降职只当了个区区的分管部门经理。现在的他对于当时没有选择跳槽后悔不已，偶尔还在感叹，如果当时跳槽去那家公司，说不定现在职位和薪资肯定比现在高很多。只可惜世上没有后悔药。
　　通过栋哥朋友的这个经验，想和大家分享在有其它企业向你抛出跳槽橄榄枝的时候你要如何抉择呢？栋哥在这建议大家思考几个方面的问题：第一客户的公司给你提供的岗位匹配与否。
　　如果在国企或央企，因为是国家或地方政府控股的，其经营和发展规划都是需要上报国家机构备案、审核、报批。很多国企和央企都是为适应中央或地方经济和GDP发展需求而设立的，也有的是经营发展较好的私企直接被国企或央企直接收购的。所以在全国的数量占比较多多。经过这几年的对国企和央企制定了新的制度、改革规范之后，全国各地的国企基本上还是只增不减，它们对地方经济发展起到了很大的稳定作用。所以如果选择国企或央企那你要开展新的项目时就要面对这些复杂繁琐的审核、审批流程，可能这些流程走完审批下来了，但是却错过了这个项目开展的最佳时期。选择国企或央企虽然类似是个铁饭碗，开展项目的资金也比较充裕，但是其制度和流程让那你无法大展拳脚，有时候还让你缩手缩脚。
　　如果在私营企业，因为是私人老板成立经营的，经营和发展规划基本上也是由股东们或管理者规划的。民营企业的制度和流程相对来说就简化了很多，而且很多项目基本上能够保证公司的利润收益就可以开展。唯一的不足就是民营企业资金比较有限，相对于比较大资金的项目，可能还是会比较不好开展进行的。第二客户公司的薪资晋升制度情况。
　　这点也是大部分人在跳槽时需要考虑的重点。
　　晋升空间；谁都有当领导的想法和欲望，如果你付出的才华或能力，业绩或贡献大家都有目共睹，但却没有得到相应的提拔升职，那么心理肯定是不平衡的。
　　薪资；薪资是每个人最关心的点。毕竟都是要生活的，而生活却不是只有诗和远方，还有开销和帐单。在跳槽时，你要根据自己的工作经验和才华能力，衡量下自己的薪资报酬，根据自己的薪资目标才能和新东家进行明确的沟通谈判。
　　学习培训；有的企业都会不一定其的给职员进行学习培训，不同的企业培训的内容都不一样。像政府部门比较经常进行的是思政培训；有的是进行企业的文化培训；有的是按岗位的进行专门的学习技能培训，例如，新产品培训、商务英语培训、新品安装培训等。
　　第三客户公司的发展平台如何。
　　发展平台对于员工非常重要。一个员工想要有比较好的发展空间，就需要有个比较好的发展平台。像一个步行的，永远超越不了一个开汽车的；在好的平台发展会让你如鱼务水。
　　维护好平台非常重要。无木不成林，平台就像一个大林森，每一个员工就是一棵棵树木。
　　平台上展现自己的能力很重要。一个人有才华和能力是一种优势，但是能够找到施展的平台和机会非常重要。普通人凭着自己的技能学习和不断努力在平台上保有一席之地，就算平台越来越大；但是也有人在费尽心思寻求捷径，从而盘旋在人际关系上，巴结领导上下功夫。最终能力于职位不在匹配，使平台越来越小，最终失去了工作平台。
　　平台越大，环境越好，个人价值的体现就越充分。如果员工失去了这个好的平台，那么你的价值又有谁会知道呢。
　　如果客户公司给你提供的岗位、薪资晋升、发展平台都不不错的话，那你当然是选择跳槽去客户公司。当然如果有些情况没有现公司的好，只是给你开出比现公司较高的工资让你跳槽过去，那还是慎重的考虑清楚。
　　不同的公司相同的岗位职称可能会有不同的制度和工作量。决定是否跳槽时也要考虑到这个情况的发生。
　　再来就是现公司如果有以下情况，那你大可决定直接跳槽去客户的公司。
　　第一，工作压力把身体压垮的时候。
　　培养企业干部的公司Enerpace的CEO艾伦卡法颂（音译）认为工作压力对生理、心理健康造成伤害的时候，应该考虑跳槽。当工作量的超重负荷超过你身心能够接受的范围并且影响你和家人关系的时候，那么即使这份工作能为你提供生活保障，到最后也是毫无价值的。如果你每天早上起床、晚上睡觉的时候，都对一天的工作感到恐惧，你努力克服过，但还是无法战胜这份工作带来的恐惧的话，那么你真的可以向公司提出辞职了。
　　第二，遭遇不可理喻的坏上司的时候。
　　在职场中中，大部分职工的辞职有很大的原因不是因为企业的制度、福利待遇、发展前景不好，而是因为讨厌上司。有些不可理喻的上司，会对职工恶言侮辱，经常因为自己是上司而提出很多不合理要求和工作的时候，如果这个情况经常发生，并向公司反应后得不到改善或者还更加恶化的时候，那么你真的应该向公司提出辞职了。
　　第三，非常厌恶这份工作的时候。
　　供职于美国跳槽网站TheLadders的阿曼达奥古斯丁称：许多工作都是你找到理想的工作之前的阶梯。如果工作上的所有事情都在错误的方面使你心力交瘁，那么从长远眼光来看，这份工作不能帮助你找到理想的工作。也就是说，当你讨厌你现在的工作，自己也努力调整过心态和想法，但还是无法改变，那么我建设你可以提出辞职了，因为长期做着自己讨厌的工作，不仅会影响当下工作完成质量，而且对自己的身心也有很大的影响。
　　第四，付出和收入不匹配的时候。
　　如果你觉得你的付出与收获不成正比，也就是说，当你觉得你的努力和薪酬之间不成正比的时候，你可以向公司提出涨薪的建议，毕竟工资不是你自己定的，公司要从公司的角度和长远的发展来给你定制薪金。如果可以争取到涨薪，那就达成了你的想法，如果争取不到涨薪，那么就要重新思考付出与收获是否公平。如果在你的想法里依旧是不公平的，并且无法继续忍耐，在这个公司里做下去，那你就可以离开去找你认为公平合理成正比的工作。毕竟现实生活就是这样，你若是能接受就接受，能改变就改变，接受不了改变不了就离开。
　　所以综合考虑下客户公司的情况和现公司的情况，相信你应该可以做出自己理想的选择。
　　以上是栋哥的回答，希望对你有所帮助。
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　　个人建议还是不要了，凭我的经验，打工还是不要打熟，其实保持过去工作一定的神秘感更加有利，同时这样在同一个圈子里面，对于你后续发展不利，特别是同你的旧东家是竞争关系的时候更加不好。
　　客户挖你是因为你现在的位置不同，可能对你的能力产生误判，一旦你们成为雇佣关系后，不一定有现在的效果，可能你们一直保持这种朋友关系更佳。
　　当然如果是拉你入伙就另当别论了，这是合作而不是雇佣关系。
　　呃我一朋友原来也有五千多一个月，想跳槽，去面试了几家，一家出七千多，就是比原来多两千，我问她去吗？她说你觉得一个月多两千跟现在有什么区别？跟现在公司提加薪也能加到七千，这样我何必为了两千元钱跳槽！后来她面了一家开价是一万一，她直接去了，做了一年又跳去了另一家一万六。她在广州黄埔自己买了套85方的小户型，月供六千多！
　　需要多方权衡。
　　只所以是你的客户，可能他有求于你，所以他说了这样的话。
　　如果你对他没用了，那句客套话，就没啥意义了。
　　就多这3000块钱，不至于。
　　如今1万的工资，都不叫啥了。
　　实际情况，还需你自己去权衡。
　　首先看清自己是否值那个价，去哪里不一定要看工资，首先看公司企业文化，看自己所需的东西是否对等，你的成长能力都是考量！
　　要看你现在是什么工作，还要看你客户是个什么样的人，他的生意能不能长久。
　　如果只是三千块就让你跳槽了，你的新老板一定不敢器重你，因为即使把你培养起来也会被别的公司挖走！
　　我觉得不如你和他说，现老板没有对不起你，你不好意思走！
　　如果原单位在工作条件，工作制度，和老板对你的各种看法觉得可笑或者置之不理，你可以离职了
　　去