职场中是工作能力重要，还是跟上级领导同事搞人际关系重要？

　　刚进入职场的新人，历史证明人际关系比工作能力重要！刚进入职场的新人，一般工作能力都不强。要提高工作能力只有多磨练，只有不耻下问虚心多学习，才能逐步提高自己的工作能力。没有较好的人际关系，就不会有较好的锻炼机会！没有好的人际关系，就不会得到好的同事帮助，对新入场的人来说是什分不利的。
　　所以说，刚入场的新人一定要把搞好人际关系放在第一位！只有当好一个徒弟，将来才能成为一个好师父，或者说成为一个好领导！
　　谢友邀请！能力是主要的，但和领导的关系及同事关系也要搞好，不能自高自大，要的是工作能力强，不骄不躁与人和睦相处，少说费话多办事的员工！回答不周，望友谅解噢！
　　都很重要，工作能力是你能拥有一份工作和干好他的基本要素。
　　但人际关系在职场中也是很关键，你天天得罪这个得罪那个。那你必然被孤立，被排挤，在领导那好的也给说成坏的，更不要说犯了什么错误。
　　在讲究合作的团队当中，这种人就属于是没用的因素，是负资产。
　　两相比较，就个人来说，如果你的情商还不是很低的话，能力相对自己重要点，毕竟，身怀绝技找到一份好工作并不难。
　　工作能力与人际关系哪个重要？
　　能力是一个人立足的根本，人际关系也是以个人的能力为基础的。
　　能力往往发挥着持续和根本的作用，人际关系是辅助作用
　　一个年轻的干部在职场上很卖力、很负责、成绩也不错，出了力，流了汗，可是屡屡到了该提拔的时候，却不是他，为什么？
　　提拔干部，通常认可的正当理由《该干部工作能力强，责任人心强，品行好》，但被提拔的前提必须是推荐人。选拔人要认可你的工作能力强、责任人心强、品行好。在选拔用人关系真正起作用的原理应该是这样的:
　　《自已的认可》，《真正有选拔权利人的认可》，《周围熟悉你的人认可》。工作能力加上人际关系才是你的职业竟争能力
　　所以说，职场上只会埋头工作，一遇到组织提拔别人，就抱怨组织不待见你的人，应该想想，自已的竟争能力强不强
　　其实，在实际工作中，需要的不仅是个人能力，还需要团队精神，还需要人际关系的辅垫，才会在事业上有较大的发展空间
　　工作能力和跟上级领导同事搞好人际关系同等重要。
　　工作能力是在一个单位立足的基石，是保住饭碗的核心因素。我是凭借写作能力通过考试进入一家央企市级公司办公室的，主要负责信息工作，职责是将单位重大活动，业务发展、经营管理、队伍建设和优质服务等方面的好经验、好做法及时对内进行交流，对外进行宣传，为领导决策提供科学依据。
　　由于自己有一定文字基础，干起来游刃有余，信息工作每年都在省系统获得先进单位。奠定了自己信息宣传岗位的坚实基础。进单位的头三年可以说是埋头拉车，只知道默默无闻工作，从来没有考虑个人进步，与同事交往也不多，更别说给领导搞什么人际关系。在别人眼里只是一个低头会写文章的人。
　　在单位工作第四年，人力资源部经理见我信息工作成绩突出，让我申报助理政工师，结果很快获批。自此以后，我开始规划自己的职业生涯。一是主动向领导汇报工作，个人想法，得到领导的认可和支持。二是与同事搞好关系，同事无论是公事还是私事，有求必应。年终评比，被评为先进个人。后被聘为办公室主任。
　　仅有能力不知领导同事建立良好的人际关系，如同无水之鱼，无法施展。和领导同事保持较好的人际关系却没有能力，终将担不起任何责任导致一事无成。
　　多谢悟空邀请，我认为年轻人到新公司，一定要有做出工作成绩的愿望；为此，就要尊重领导，团结同事，与人为善；所以，做出工作业绩与处理好人际关系可以同时进行，相得益彰，相辅相成，不用分先后。
　　1.良好的人际关系是在工作中建立的，要在工作中力拔头筹，就要笨鸟先飞、刻苦钻研业务，你有了娴熟的业务能力，在工作中与才有了与上级同事下属进行良性互动的充沛资源；进而相互学习，共同进步，不仅精进了业务能力，良性的人际关系也水到渠成般地建立起来了。
　　2.不言而喻，在职场，人际关系非常重要；纵使你知识渊博，能力出类拔萃，如果只为工作出成绩而埋头苦干，对其它的人事漠不关心、麻木不仁，长此以往，成为孤家寡人，一旦被孤立，信息不灵通，人会心神不宁，工作很难出成果；而在工作中谦逊低调，热情饱满，注重情谊，与同事形成长期的战略同盟关系，能保持身心愉悦，无形中能获得大量的业务信息，对工作成绩的取得有极大的促进作用。
　　3.反对为提高工作成绩而处心积虑地去巴结讨好领导或同事，我们要脚踏实地，乐于付出，勇于担当；杜绝不干实事，蝇营狗苟，投机取巧，不务正业！一旦成为金玉其外、败絮其中的投机分子，将会成为领导和同事的戒备对象，很难出人头弟，脱颖而出。
　　老鬼说句交心的建议：作为职场新人请不要太聪明！不要动不动就开始思考这种问题！弄不好会聪明反被聪明误的！作为新人，需要树立几个最基本的职场生存力量，否则您在出入职场的阶段就不会太顺利！一、人际关系确实重要，但如果你的能力、影响力等等都不具备，没人会拉拢你、愿意要你！
　　大家只要换位思考一下：即使在一些有拉帮结派现象的企业中，无论哪一派、哪一拨，大家都喜欢有能力、实力的人进来！这是最起码的常理吧！刚刚进入企业，无论资历、能力、阅历、为人处世的基本态度等等方面都处于弱势的情况下，谁愿意接纳你？
　　刚刚进入资产就好像很聪明、很懂人情世故的琢磨什么人际关系，其实是在自己害自己啊！
　　换一个角度：刚刚进入职场，哪方面都还不突出，就开始想着什么人际关系，身边的同事会怎么看你？本职工作岗位的基本技能、业绩等等都没有没有掌握、体现，就开始表现出对人际关系的热衷？是好事儿吗？二、初入职场，根本就不应该琢磨谁重要不重要的事情！
　　各个方面都处于劣势、没资源、没人脉、没能力、没业绩的阶段，弄不好会出现热脸贴冷屁股的现象啊！因此，真正拥有大智慧的职场人，在初入职场时，保持对所有人的谦和、真诚、热情态度为好！将最大的精力用在掌握本职工作的技能、技术为好！
　　你的综合形象、态度、工作方面表现出来的潜力、能量，才是被他人认可的要素！没有这些因素作为支撑，人际关系这种事情，还是稍微放一放吧！
　　举个最简单的例子：大家都知道人脉的本质是互相交换。在职场中人际关系的一个重要基础就是：你得有点儿份量！这种分量表现在哪些方面？自己应该能够想到！三、永远掌握一个最核心的社会法则：如果别人看不到你的实力、潜力，你的人际关系、人脉产生不了太大作用！
　　不要刚刚进入职场，因为看到了一些靠关系上位、靠巴结领导、奉承老板而得到重用的人，就认为自己看懂看透了职场，就开始琢磨所谓的人际关系与工作能力之间的关系！这种自认为聪明、看透职场的思想，只会造成自己降低自己的职业天花板！我们想打破天花板还发愁呢，你还自建天花板，这不是因小失大嘛！
　　你能让别人看到你拥有多大的实力，你能够让别人感受到你有多大的潜力，你的人脉层次才可能到达某个层次！这是铁律！因此，不要将工作能力与人际关系进行排序、权重衡量了！他们根本不是先后、大小的区分！他们是同时并重且互相促进的！
　　不要相信有些人告诉你的某些说法！你需要有正知正念！二者同时关注，您又不会吃亏！为什么非要去排序、权衡比重呢？四、从初入职场开始，通过符合职场规则、法则、人情事故与潜规则的良好个人形象，当然非常重要！同时注意：这与工作能力的提升之间没任何的冲突与时间矛盾！
　　人际关系的建立非常重要，这一点毋庸置疑。只是老鬼前面说了：刚刚进入职场时，不要将脑筋用偏了地方从而忽视了本职工作能力的提升、强化！将二者都给与百分百的重视才是正道！
　　那些认为忙着做工作就没时间搞人际关系的说法，纯粹胡扯，老鬼 都懒得搭理那种观点！老鬼根本不相信某些人能忙到那个程度！再说了，工作间歇很多事情都可以做！甚至在和领导针对工作进行沟通的过程中，顺带脚儿的就可以搞搞人际关系！那种将二者视为＂有冲突＂的因素的人，由他们去好了！五、你没有能力，没人能真正拿你当回事儿！你有能力但人际关系太差，也会影响个人发展。二者同样重要！不要区分轻重！
　　例如，那些整天围着领导拍马屁、奉承的小人，他们在领导心目中的形象能够多高？他们在领导眼里，只是能讨好领导的家伙而已。只是领导被怕马匹拍舒服了，给这些人点儿甜头 ，他们在领导内心里的位置、高度......呵呵呵了。
　　真正的职场精英，是可以同时兼顾与领导良好的公共关系与个人能力、水平、业绩提升的！这样的职场人，无论走到哪里都能够获得一席之地！即使在某个企业中因为某些因素干不下去了，他们也可以凭借原来良好的工作业绩、成绩为筹码，找到更好的工作机会 与企业！
　　以上供参考吧。老鬼根本没有 顺着提问者的思路、问题去 回答。因为，如果按照思路去回答，就是在犯罪，在误导朋友们。这根本不利于自己更好、更快、更高的发展！
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　　对于初涉职场的新人来说，人际关系和工作能力都是非常重要的，这两者是相辅相成。
　　但是对于职场新人来说，工作能力几乎为零。
　　这个时候就应该先注重提升自身工作能力，同时维护好人际关系。
　　毕竟打铁还需自身硬，只有自身的工作能力强了在工作中才能更好的与同事进行交流与沟通了，要是什么都不懂、毫无经验即使你怎么去维护关系也是没有用，毕竟现在的社会环境下工作更注重的是团队协作，没有能力，不能为团队创造出价值，团队成员会毫不犹豫抛弃你，和同事保持良好的关系能使工作进展更为愉快和顺利。一.做事先做人
　　1.尊重他人
　　尊重他人。从心理学角度讲，每个人都希望得到他人的尊重，不尊重别人，别人同样也会不尊重你，在为人处世方面，互相尊重是最基本的行为准则，所以，想要维护好人际关系首先就要尊重他人。
　　2.真诚待人，常怀感恩之心
　　在处理人际关系的时候，应该尽量让自己做到真诚，必须诚恳对待周围的每个人，只有真诚对待别人，别人才会真诚对待你。对于工作上提供帮助的人，要怀有感恩之心，毕竟别人没有义务教会你或者帮助你，帮你是情份，不帮是本份。只有真诚待人，常怀感恩之心职场道路才能越走越宽。二.注重工作能力提升
　　1.目标清晰，学习有成果，持续学习
　　刚入职场，肯定是什么都不会，毫无经验，但是你要非常清楚的知道自己要学什么，有目的去学习，不浪费时间。学习还要有成果，让所学的知识能够真正帮你的工作绩效提高；因为学习成果明确，持续有正反馈，所以才能够不断持续。持续不断有目标的学习是工作能力快速提升的有效办法之一。
　　2.自我分析，弥补不足
　　要进行自我分析充分发挥自己的优势，还要弥补自身的不足。
　　首先必须充分了解发挥自己的天赋与优势，做一些在工作中力所能及的事情，可以加快融入团队。其次，必须在目前的岗位上迅速积累所需的知识、技能和经验，并将其融会贯通、内化为自己的知识。
　　3.多复盘思考
　　及时的进行自身工作复盘。对自己所完成的工作和事项要及时总结，从中发现哪些做的好的，哪些是不好的，这样在下次工作中对于好的继续保持，不好的地方去优化做的更好。在积累工作经验，提升工作能力的时候保持对工作的复盘总结是提升工作能力的重要途径之一。大部分工作中证明有效的成功经验，需要仔细思考、认真总结，提炼出得以反复运用的成功经验。反之，面临失败与挫折的时候，更需要理性分析、吸取教训，及时总结教训，避免下次再出现同样的错误。三.多求教，多练习，多实践
　　对于职场新人，三人行，必有我师焉，遇事不会，就要多问，向前辈们多请教，听听他们的想法、意见及建议，然后自己加以吸收，从而为自己所用，从问中学，从学中做，从做中再总结。遇到自己不会做的事，别人教了你，就要多去练习，一遍又一遍的熟悉，一遍又一遍地做，直到自己完全掌握了其中的精髓才止。
　　同时还要对所学的进行实践，实践是检验真理的唯一标准，在工作中不要只会想象，而不去具体实践自己的所思所想，只有通过实践去发现问题和改正问题，才能进一步增强自己的能力。
　　以上是老夏对于这个问题的理解，参考实际情况给出些许个人观点和建议，希望能为您提供些参考，岁月静好，愿你幸福！！！
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　　一个皇帝，有左丞相、右丞相，左丞相重要还是右丞相重要，只有皇帝心里清楚；一个人有左右两条胳膊，哪条胳膊重要，也只有这个人清楚；职场上的一个人，提升个人能力和做好人际关系哪个更重要，只有职场上这个人明白。＂更重要＂，就意味着一个人要把更多的时间、精力投入到这个＂更重要＂的方面。
　　一、提升个人能力和努力做好人际关系并不矛盾。维护和拓展人际关系本身就是一种能力，所以提升个人能力本身就涵盖了拓展人际关系。如果题主说的个人能力是指某种技能，比如面试、演讲、维修、沟通等，那就需要根据自己所在的环境、环境需求、企业性质而定。
　　二、人的技能包含了三大块：人际技能、技术技能和概念技能。这三种技能都属于题主说的＂个人能力＂。人际关系和人际技能是完全不同的两个概念。所以，人际关系在能力上是另外一种属性。
　　如果是在央企、国企、事业单位，建议把提升个人能力和做好人际关系之间的关系演化成：提升个人能力40%+做好人际关系60%；因为在国企，人际关系的份量大家都知道，但现在的国企已经不想原先我们想象的那样，纯粹靠关系，因为这些企业的老大也要被业绩考评。这里的百分比，只是一个数字而已，表明他们的重要性关系。
　　如果是在私企，这种比例应该演化成：提升个人技能50%+做好人际关系50%；私企两个方面必须同步发展；私企，没有能力万万行不通，只靠关系也没戏；毕竟，私企把业绩看得比什么都重要，但又带着一股人情风。
　　如果是在外企，他们之间的比例应该演化成：提升个人技能70%+做好人际关系30%。外企基本都是业绩为王，业绩压力大，业绩靠能力支撑，没有业绩，那些资本家哪里还跟你谈什么人际关系，业绩不好，随时把你拿下。
　　三、个人技能与人际关系的关系。
　　个人技能，是人际关系的敲门砖。个人能力低下的人，混的人际关系都是能力低下的人际关系，因为他们才能谈到一起；个人能力突出的人，混得人际关系都是能力很强的人。人总是要和能力强的人在一起做人际关系，才有盼头。要想做好＂能力强的人的人际关系＂，自己首先要提升自己的能力。按照这样的逻辑关系，重要的就是要提升自己的个人能力，你才有资格、有资本去做好人际关系。做啥啥不会，做啥啥不好，做人际关系就是无本之木，无源之水。在一个圈子里混，自己总是要有两把刷子，有自身的价值放在那里，人际圈里的人需要你，你的人际关系才能混的好。即便在央企、国企、事业单位，让你写个报告、写个总结，你做不好，还怎么混人际关系？只是有肉的时候，给你口汤喝。
　　始终把个人能力放在第一位，你才最终能胜出。既然个人能力是人际关系的敲门砖，那么个人能力自然要比人际关系更重要。有了个人能力，才有人际关系。你啥都不是，做好人际关系不就成了＂低了头、哈了腰、丢了面＂，真正人际关系用你的时候想不起你，因为你没价值。让自己有价值，才可能做好人际关系；让自己有价值，就是要提升自己的能力。
　　如果你工作能力强，人际关系差，那就改善你的人际关系，调整心态……
　　如果你的人际关系好，工作能力差，那就多参加培训，提高你的工作能力……
　　如果你人际关系不行，工作能力又差 ，那你就埋头苦干，认真再认真，认真就是把简单的事重复做好！