直属领导是老板亲戚，能力不行但脾气很大，说一不二，怎么相处？

　　正因为直属领导是老板的亲戚，受提携成为高管负责，之所以如此没资历又霸气，说一不二，蛮不讲理，不可理喻。
　　那你在其属下当事，人在屋檐下不得不低头，看不惯瞧不起他，也要多忍耐点，淡定做人，高效做事，等他发现到你的能力与才干后，自然会对你重视，括目相看的。他若过于放肆，危及到公司利益而犯失，老板虽是他亲戚，也有规矩，绝不会护犊子而让个亲戚影响公司利益，纨绔自已事业犯忌。
　　至于你的直属领导与公司老板是亲戚关糸，要如何相处，只能忍耐和气相处，不得与他賭气，得过且过，有埋汰掖着藏着，还要更好发挥自我阅历丰富经验，既不惹他生气又要有主观能力，做事有把力，干事多努力，干出自我的才干魄力，给他发现你是不可多得的才干，自然会对你刮目另看，看重于你，与你好相处。
　　总而言之，不管你的上司领导个性态度如何，至于有利于工作效率的好支员或员工大多会重视对待，买弄为自我业绩效劳。你若自身强，不管直属领导的来头如何，肯定与你共斟酌，如相处配合，否则，你拿人没辙，人家亲戚关联在上头。
　　这样的问题我爱人厂里就有几个，一个厂多半是老板的亲戚朋友等，一群人丈着是老板的亲戚，光算计下面员工，挑拨离间，算计别人一点事干不好就罚员工款，哪知道员工罚怕了款，一个个辞职不干了，走人，在开发区还怕找不到工作和厂干吗！走了接近一半人，厂里活儿多员工少，一下子赶不出货和招不到人，留下来的员工并不是怕老板的亲戚，他们是这样想的，毕竟他人硬，尊重他一下，在外面难的去找工作！他们就着急了，但他们尽管有后台硬(老板)，再硬也硬不过技术和实干人员，这样一来厂里员工活儿重要加钱，加钱也干不出多少货来，总裁(总裁下面才是老板)来了，马上让老板，老板亲戚，员工们一起开会，了解一些情况后，把老板的亲戚朋友裁掉几个人，改变方式这样一来，厂里慢慢又恢复了，又招员工，生意好起来了，像今年厂里忙的时侯，管理，经理一起上流水线工作，生产，制造一忙不分高官和员工，厂里生意红红火火，看来不管怎么说，总裁在上有的是办法去解决问题，说实在的，人再狠也狠不过实际抄作人员，有了他们才有钱大家挣才是硬道理，否则再大的厂也会倒闭。
　　谢邀那要看看你的领导是正派，正直的人，还是一介小人，如果是正人君子，可以把你的遭遇讲给领导，让他帮忙重新安排他的亲戚，另外的工作，如果是一介小人，就忍让，实在忽受不了，自已又有能力，就调走，离开这个受气之地。
　　这也是一些小公司和小包工头爱用的管理模式，我在这里说一下但凡任何事情都不是绝对的；这种管理模式有好处也就有他的不利，如果老板会用人，只要是有能力的人他都会用，他的亲戚不一定都是人才，也不一定都有用，人都是有能力的人，只是看他擅长什么！
　　如果你认为老板用的人没能力，且脾气大说一不二，你有没有验证过他的处事成功率，说简单一点，老板赚不赚钱，赚钱的效率如何？管理人人脾气大是缺点，但人品如何？一般的脾气大心肠好；人都有缺点，好咱们说说和他如何相处吧！一要懂得尊重领导，即便他是错的，保留自己的建议。二要有执行心态，错了说了不改，就将错进行到底，不出三次老板就会换人，你要做的就是委婉的进言保留建议。三惹管理人人品好，和他相处要多注意自己的说话和做事方法，改变不了他，就慢慢适应他。四 真的所有方法都用了，油盐不进者你就要做好告别此处。谢谢！
　　像这种情况，只能绝对服从，只有这样，才能相安无事，否则下属是没有好果子吃的。员工如果在这样的企业里面打工，我建议不要长期的干，尤其是搞办公室工作或技术工作的，因为在这样的企业工作没有任何发展机会，也学不到什么东西，不值得。
　　说实话，老板的亲戚各式各样，有的低调又有能力，但也有的高调且无能，你碰到的老板亲戚是你的直属领导，他就是脾气很大且能力不行的那种人，这只能说你的运气欠佳啊。
　　通常来说，一个人碰到的领导脾气大又没啥能力，还偏偏是老板的亲戚，这种靠关系上位的领导往往都很自大，且不可一世，如果你在这样的领导手下工作，只有服从的份，这样才可以很好的相处。不能有稍微的反感和不敬，否则你的麻烦就大了。
　　就以我自己为例吧，当年我在一个中型企业做人力资源工作的时候，发现公司的主要领导层都是老板的亲戚。我的直接领导是老板的舅舅，说实话，连电脑都不懂，整天还在那里瞎嚷嚷，脾气暴的很，说话很冲，他如果不是靠老板的关系，放大街上都白出劳力都没人要的。我去没多久就碰到公司要搞周年庆，老板让我们部门负责庆典的准备工作，他负责联系酒店啥的，我负责活动的策划方案。结果我拟定好了方案后，拿给他看，明明正确的字他非要说我写错了，有几个活跃气氛的群体活动非要我取消，说搞些唱歌就行了，其他的活动还要额外花钱，我当场就说了一句＂搞周年庆应该要有气氛，让大家都参与进来，这样才喜庆吉祥，光唱歌太单调了。＂没想到他的声音一下子就飙到120分贝，脸红脖子粗的跟我叫嚣。我一听也来气了，就说了一句＂没必要就为这点小事生气吧＂，结果就跟我吵起来，我当时很生气，但没有怎么搭理他。然后他就出去了，一会儿，老板、老板娘、老板的妈妈还有其他的亲戚，一股脑地在老板办公室等着我，杂七杂八地问怎么惹他们亲戚了，我一看这架势，全都是兴师问罪的，直接懒得解释了，当即拿着自己的东西就走了，工钱都不要就走了。
　　说实话，那个公司我去的时候连个像样的组织架构都没有，还是我设计的，行政人事方面的制度更不用说，几乎没有，都是我建立起来的，不到两个月的时间，理顺了很多事情，本来还打算干一阵子，帮公司好好的搞一套人力资源管理体系，规范规范公司的人力资源管理工作，结果一看自己的直接领导完全不懂行，我本人没有任何可以学习的东西，再看这样的领导太难相处了，一句话没说好就对人发飙，我就觉得这样的公司不值得待下去。
　　所以说，你的直属领导是老板的亲戚，能力不行但脾气还很大，讲话说一不二，与这样的领导相处，没有任何窍门，唯一的方法就是绝对服从。你若是能服从这种领导的管理，那就相安无事，否则还是早点离开为好。
　　人家是亲戚，脾气大有脾气大的根基，能力不行，是你说的，老板可不这么看，你算老几，直属领导让你咋干就咋干，哪里来的那么多理由
　　要么以你的能力征服他，作为他的助手，给他提供支持；要么你提出换部门或者辞职！
　　直属领导是老板亲戚，能力不行但脾气很大，说一不二，怎么相处？
　　出来打份工，没有那么顺心的。职场中，要么忍，要么滚。
　　反正他是领导，按领导要求做事就好了，做错了也是领导的责任。
　　完全理解！
　　一人当官鸡犬升天！
　　如果真像你说的那样，那说明你们老板是任人唯亲的主，那么离开是一种不错的选择，以免当误前途。