领导说以后还有机会，是什么意思？

　　领导下次还会对你说：以后还有机会。这是个永无止境的死循环！1.有些岗位不是靠个人能力就能争取得到的，更多的要靠机遇。
　　领导对我们说以后还有机会，一般情况下，仅仅是对你的安慰，并不代表有多大希望下次就能提拔你。干部提拔综合考虑的情况很多，不单单是个人能力，也不单单是论资排辈，很多时候要看机遇，有些岗位是你的终究是你的，但有些岗位，你再怎么挤破头脑去竞争，也不一定能争取到。但有些时候领导就是信任你，即便你没有想法，也有可能把你扶正。所以说，干部提拔有时候真的是可遇不可求，能不能提拔，机遇最重要。2.干部提拔结果往往令人意想不到。
　　这种情况在我们日常工作中经常会发生，某个职位空缺了，当大家都认为会是某某的时候，结果却提拔了别人，或者从外单位调来一个，总之就是让大家摸不着头脑。但你也不能说组织任命的有问题，毕竟任何选拔程序都是按照规定执行的，况且你不可能找出充分的证据来证明这个岗位就是非某某莫属。因为，很多时候干部提拔的条件仅仅是面上的条件，是宏观的要求，而不是具体到你的证书、学历或者其他特殊要求。这样的话，符合提拔条件的人就多，要从众多符合条件的人中选出一个来当领导，确实是比较困难的。3.当你够提拔资格，而又得不到提拔的时候，领导往往就会用：＂下次还有机会＂这类话来安慰你。
　　当然了，就是因为很多人都符合提拔条件，所以当提拔了别人而没有提拔你自己的时候，有些人就会有意见，就会产生不满情绪，感觉既然大家都一样，甚至自己做的比别人还要好，为什么只提拔别人不提拔自己。这个时候，领导肯定是要安抚大家情绪的，否则今后工作就不好开展。于是，在安抚大家的时候，领导往往就会说：＂你很优秀，也很努力，你的成绩领导们都看在眼里，但是这次XXX有特殊情况，是组织集体决定的结果，所以你不要灰心， 一定 要继续努力工作， 以后还有机会，下次领导们肯定会考虑你的。＂但问题是，下次真的会考虑你吗，也许结果只有领导自己知道。 总之，当领导说以后还有机会的时候，就是告诉你这次没有机会了，以后能不能提拔 还需要再议。＂中省直遴选＂专注体制内问题解答，欢迎加关注继续交流。
　　您好。领导说这话得分环境，环境不同意思也不同。
　　如果你跟领导关系很不错，说明领导给您努力争取了，但是没有争取下来，但是他下次会更努力的给您争取，即使没有机会也会创造机会。
　　如果您跟领导关系一般，你做的事特优秀，他很欣赏你的话，含义就是会在下次给您努力争取。
　　如果您跟领导关系一般，你做事一般的话，只是在敷衍您而已。
　　无论在哪里，领导都是欣赏有能力的员工，需要能给他＂顶梁＂的员工，所以丰富自己比什么都重要。
　　如果是领导在私下里对你说，以后还有机会，说明领导十寸弃重你，机会肯定会有。
　　作为一个过来人，我实事求是地讲，领导对你说还有机会，大概率是客套话，说明你们的关系并不到位，以后机会越来越少。如果你们关系到位，领导不会说这种虚头巴脑的话，会私下里告诉你这次为什么没有提拔成功，以后怎么办？一般不会只说以后还有机会。
　　当然了，这句话，如果分析起来，主要有几个意思：
　　第一，这句话的背景。大多数是在一轮提拔之后，领导对落选人员说的。其他人，都没有进入视野，还轮不到听到这样的话呢。
　　第二，客套话。假如一个场景，你落选了，垂头丧气走过，领导遇到了，别灰心，以后还有机会。这跟＂你吃饭了吗＂，基本一样。不过，有一句客套话，还算可以啦，至少没有嘲笑你吧。很多关系不好的人，还偷偷高兴呢，对不对。
　　第三，忽悠你继续卖力的话。有些领导特别虚伪，明明是利用你，根本没有给你提拔使劲，但是为了忽悠你继续卖力，还会忽悠你，以后还有机会，下次我帮你说话。搞得你心里暖暖的，其实，他根本就是利用你。
　　第四，无奈的话。比如，你和领导关系不错，领导也希望你提拔，但他的能力有限，没有操作成功。他感到无奈，但不想让你失望，不想让你丧气，这样说话，就是安慰你，鼓励你。
　　第五，真心话。你和领导关系不错，这次提拔，他也用力帮助你，但是名额有限，或者你的资历不如其他竞争对手，他知道你的实力，也许下一轮就轮到你了呢，所以，他这么说话，也是真心话。这次提拔了工龄五年的，下一次你也到五年了，机会当然很大了。
　　最后，不管领导说这句话是什么意思。过去了，就过去了。你都放下来，该吃吃，该睡睡，都不必在意，在意也没有用。虚情假意的话，还是真心实意的话，都不要认真。你该怎么做就怎么做，对关系好的领导，你要感谢人家，另外，虚心请教你的欠缺，及时加以改进，下次机会来的时候，你再请他帮助，说不定事情就成了。
　　也许过了这个村就没有那个店，这里面包含了几层意思，你本身有问题或者很优秀。关系不到位，领导也有苦衷。很多时侯，机会难得，错过就再也没有机会。命运有时是捉弄人的。原因是多方面的。如在当今，压力虽然大点，只要肯努力，生活照样过，任何事，要想绝对公平是不可能的。每个人面临命运，利益得失是最考验人的。曾经有个正处级局长，刚到新单位，处处被排斥，什么好事都轮不到他。坐冷板櫈。第五把手。后来前四位都贪污受贿，被双规，移交司法机关，受到法律制裁。但那位仁兄是干净的，后面就扶正，一把手。因祸得福，正常到退休。
　　就算机会没有，心态放宽点，还有比我差的，比上不足比下有余。但领导得罪不得。只有慢慢争取吧。
　　谢谢邀请。
　　领导说以后有机会大概率就是一个推辞的话。因为凡是提拔或者奖金之类的没有你，只有和你关系不错的领导才会这样和你说，领导为了满足你的虚荣心就会这样给你答复你，让你还能看到一点希望。
　　举一个自己的例子，大家可能能够再更深入一点了解。由于毕业后一个人在这个城市打拼，没有亲朋好友可以帮衬，只能靠自己一个人闯荡。去年公司有一次提拔机会，我得到消息后提前去找了公司领导，公司领导一直是不正面回答。
　　两个月后，项目上另外一个人提拔了上去。无论从工作能力和工作时间我都要比他强，可是他媳妇的哥是公司的主要领导，这次提拔就只能是他了。
　　后来和公司领导一起吃饭，领导又说起这事，还劝慰我说，没事，以后还有机会。可是，真的有机会吗？今年上半年公司又一次偷偷人事变动，另外一个有关系的同时提拔了。
　　所以，领导说以后还有机会基本就是一句安慰性的话语，对你没有什么太大的意思。
　　但是，同样的，无论是否有机会，路是自己走出来的，除了关系之外就是个人的能力和争取。机会总是偏爱有准备的人，领导跟你关系好但没有能力提拔你，只能这样劝慰你。
　　总之，不论是否提拔，生活还是那样生活。不要因为一次两次的失利影响了自己对工作和事业的追求，只要自己有技能和实力在手，即使这里得不到提拔，出去以后也会有更大的发展空间。
　　至少包含三层意思：
　　一、真心话、好好努力；
　　二、客套话、别当真；
　　三、无奈之举，确实眼前机会不大。
　　很多情况下，这应该是领导的标准用语，也是作为领导必须要掌握的标准话术。
　　毕竟口头激励也是比较有效的激励之一。
　　口头激励如果用的好，可以和物质激励形成很好的互补，将激励效果放大。
　　所以在这种情境下，领导一般说的是真心话，如果你也当真，并且好好努力，说不定在不久的将来，机会真的就是呈现在你面前。
　　但是判断领导是不是说的真心话，归根结底还要看领导的人品。
　　如果领导过去说的话，对员工做的承诺基本都能兑现，那说明领导基本是一个讲信用的人，面对这种领导，当真，并且认真的去努力，机会多半是属于你的。
　　怎么判断领导说的是客套话：
　　一、要看领导说：＂以后还有机会＂的频次。
　　如果领导动不动就说，见人就说以后还有机会，并且对同一个人说多次，就是不兑现，这一定是客套话无疑。
　　二、要看领导说了之后态度和行动。
　　负责任的领导，会对自己对员工的承诺负责任，比如说对某一员工说了以后还有机会以后，领导就应该为员工创造机会，帮助其成长，如果没有，领导显然没有当一回事。
　　怎么判断领导说这句话是无奈之举：
　　一、领导本身能量不够，无法向公司争取到实现机会的资源，这个也是一种无奈。
　　通常情况下，如果领导没有带领部门做出业绩，或是领导自己能力不足，导致老板对领导不满意，这种情况下领导说很难有机会向公司申请到晋升或加薪的机会的。
　　二、近段时间的机会已用完，领导就算想争取也无能无力。
　　这种情况下领导也只能无奈的说出以后还有机会这句话了，这种状况好好努力工作，后面等到下一次机会来临的时候，很大概率就属于你了。
　　其实不管领导说什么，我们永远要记住，未来的机会究竟属不属于你，归根结底取决于自己的努力程度，只要你足够的努力，根本不需要领导说是现在有机会还是后面又机会。
　　所以，好好努力，机会一定的是属于你的。
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　　怎么说呢，这句话其实不只是说：这次你没机会了，但你还有努力的空间，不要气馁
　　我不喜欢很多人把一句双重语境的话，理解的十分悲观
　　我们应该想法阳光一点
　　现在的职场人由于生活压力大，其实大家或多或少都会有一些心理疾病，
　　所以，我们更要让自己活的轻松一点
　　这次没有机会，不代表下次没得
　　放好心态，
　　或许我的回答并没有完整解释这句话的含义
　　但我希望我们在职场上可以轻松面对一些话语
　　领导说还有机会，我自己有几种感受：
　　一是说你年龄资历不够，还需要更加努力。很多时候，我们在职场上工作，跟你一起竞争一个机会的人大有人在，不管你做的怎么样，但是有些领导都会觉得你还太年轻，优先考虑你的前辈。或许你的前辈工作没有你积极努力，工作成绩没有你有优秀，也没有你加班加的多，但是，领导总会觉得，他有一些东西是你没有的，你还年轻，要给你你更多成长的空间，领导这个时候就会考虑你的前辈，然后和你说，你还有机会，潜台词就是你需要更加努力。
　　二是领导对你的一种安慰。有些领导很会做事，他如果在某件事上面没有选择你，没有给你机会，他就会单独找到你，跟你谈心，谈理想谈发展谈未来，然后再说你很优秀，但是因为一些其他原因，现在不能给你机会，以后我们还有机会的。其实这种话一次两次你可以听一听，如果多了，那你还是想想办法吧，估计领导在某方面对你不满意，但是又不能完全把你的积极性打掉，这个时候，你自己可以对你现阶段的工作状态进行深刻的反思反思。
　　我现阶段属于第二种状态，也在发现自己的问题，希望能够给你一些帮助吧，加油。
　　＂以后还有机会＂这句话，主要还是看出你的软弱……给你一点点儿安慰而已。事实上，这次没有给你机会，下一次也不一定就可能给你机会。领导说的话，千万不要信以为真！人生的各种机会很多很多，关键是你自己必须优秀必须出类拔萃……否则，再好的机会也只能与你擦肩而过。