护士的工资很低吗？

　　护士的工资在工薪簇里属中等偏上水平，在医疗行业里也是中等偏上。每月3000至6000元是有保障的。
　　护士是护理专业里的职业总称。护士的工资高低是由职称确定的，还有学历与龄是为评定职抬桩的。是什么职称就拿什么工资。
　　护理专业职称等级分别有护士初级、护师中级、副主任护师（副高级）、主任护师（正高级）。
　　例如在职称对应表上，副主任护师与副主任医师、中学高级教师、大学副教授、行政副县级、部队副团级相对应，但还要根据原工资及工龄情况去分为档内级别。比如护师一档或者三档。
　　譬如3位副主任护师，不见得是拿一样的钱。至于业绩与完成任务的附加奖励工资，那就更不一样了。
　　护理专业工资待遇的提高，是社会的进步，是职业人的平等，是对护理专业工作重要性、技术能力的肯定。在开始实行专业职称序列时，护士专业是没有设副高级的。现在不仅有副高级，而且有正高级了。
　　那种轻视护士的时代已一去不复返了！（说得清楚）
　　市级医院的两万多一个月
　　护士是卫生护理技术人员的广义称谓。
　　护士薪资整体看属中等偏上，比公务员教师要高，比同一级别的医生偏高。这是由它的卫生护理技术人员的属性，岗位确定的。
　　一个护士从入职转正起，便为卫生护理技术人员，级别为员级护士。随着时间的推移，工作年限的增长，职称级别也在增长，工资也相应提高。护师（初级），主管护师（中级），付主任护师（付高级），主任护师（正高级），特级主任护师（正高一级）。护士的职称级别和医生职称级别相对应，基本工资一样。护士有810的护龄津贴，医护同等级别护士高约10。
　　可见护士工资不低。每年有护士节，让人羡慕。
　　谢谢邀请！
　　作为长期在医疗行业从业的HR，我来结合实际回答下题主这个问题。
　　第一，护士的工资很低吗？肯定不是的，在中国目前的医患配比中，护士与病患的配比还远远没有达到发达国家的水平，因此从人力资源市场的供求关系方面看，我国护理人员的缺口还是非常大的。另，护士岗位本来就属于技能型的工种，护理人员随着学历、经验、职称等因素提升，其薪酬水平也会逐步提升。
　　第二，护士的工资很高吗？肯定也不是的，在医疗行业中，从人才培养的难度方面来讲，培养一个医生的难度肯定比护士要高一些，从工作内容的风险性来看，医生肯定比护理人员要更高一些。因此，相较于医生岗位来讲，护理人员的薪酬肯定要低很多。
　　第三，为什么题主会提出这样的问题？或部分人会认为护士的工资很低？
　　一是随着社会经济的发展，人们生活水平的不断提高，全民受教育的机会和程度也相应提高，以前学护理专业的人员本来就少，职业神秘感自然就强，现在国家大力发展职业教育，就读护理专业的人数也越来越多，因此这个职业的神秘感就越来越低，很多青少年抱着对白衣天使这个职业崇敬的态度选择就读护理这个专业，哪知从实习开始，到医院接触实际护理工作后，才发现，最脏、最累的活都是护士来做，还有上不晚的夜班，以及因此而造成倒时差问题等等。
　　二是因为护士这个工种的薪酬多与学历、经验、职称等因素挂钩，很多刚从学校毕业的护士最初的起始薪酬都很低，低得可以说是只能够日常基本生活开支，最苦逼的日子就是刚毕业的前35年，如果这个时期能坚强的挺过来，绝大多数护理人员的薪酬都会比较稳定，薪酬在当地薪酬水平中也会处于中等以上水平。
　　护士工资低，国家应该给涨工资了！
　　工作的地点很重要！！三甲医院的护士忙到飞起，有上万！区级医院效益好点也有五六千吧其他的大多都是三四千左右！毕竟能进大医院的护士也是少数而且现在三甲医院对学历要求特高，我们这边都要求本科〔笑哭〕
　　全国平均超不过五千！
　　看在哪家医院，还有什么城市还是县医院
　　不是很低