领导正在开会，你有急事向他汇报，突然说滚下去，该怎么办？

　　首先这件事要分两种情况来看：
　　第一、领导在开会，你有事汇报，让领导如此生气的让你滚下去，那证明你的汇报方式有误，打扰了领导的开会。
　　通常来说，领导在开会，作为员工就不应该去打扰开会的节奏，这是一个最基本的礼貌。
　　其次，员工汇报工作一定要注意分寸和场合。如果特别紧要的工作，员工可以用短信的形式提前通知领导，领导如果方便的话也会回复，如果不回复那就证明他正在发言或者不方便看手机。再紧要的事情都要等领导开完会再说。
　　最后，如果真的非常非常重要的话，那就交代领导的秘书或者亲自打电话给领导，让领导判断。
　　第二、领导在众多同事或高层面前让你滚下去，那证明你的领导素质也不太好，情绪管理不到位，格局也不会大。
　　即使再生气，一个领导不应该对说这样侮辱性的话，只会引发员工的不满从而会影响自己的权威性和地位，员工不服，领导也好不到哪里去。
　　因此，这件事一只手拍不响，我们要理性的去对待。我是羊仔的职场之路，职场无小事，处处大道理，每天分享一点点，每次进步一点点。
　　当秘书的，这种情况经常碰到。我在政协当秘书的时候，我们的主席就是这样一个人，大大咧咧的，有时候根本不顾及底下工作人员的感受。
　　有一次开主席办公会，他正在讲话，我接到党办那边的电话，说那边正在开常委会，有个议题涉及到我们政协，希望主席去听会。
　　我悄悄走到主席身边，对他耳语：主席，党委那边正在开常委会，有议题涉及我们政协工作，党办那边叫您过去现在
　　滚！我还没说完，他就来这么一出：妈的！不把我放眼里，怎么不提前通知？
　　我急忙帮党办圆场：本来不涉及我们的议题的，谁知会议开顺利，剩时间了，临时加我们的议题。
　　这时主席也意识到了他失态，急忙沿着我铺的台阶下：你告诉党办，以后这种情况要有预见性，不能我这边开会到半又要我去参加那边的会，这是很不严肃的。
　　我急忙送他去党办了事。
　　到后来，我主政一方的时候，有一次正开会到半，那个会是讨论会的，我发言到半，这时办公室主任匆匆走来，到我耳边说：主任当时窝火得很，讲话到半，打断了我的思路，非常恼火，听都没听，直接就脱口而出滚！吓得办公室主任脸都变了。
　　后来才知道，单位出了突发事件，有人来单位闹事了。幸亏及时报告及时处置，否则就麻烦了。
　　职场摸爬滚打，这种情况经常发生，就是领导正在开会，有事情不得不向他汇报，汇报过程中，还没说完，他直接一个滚！字，让人着实难受。
　　我认为，领导的粗鲁情有可原，因为正在发言，很容易打断思路。
　　但是，我们做为工作人员，不要对领导的偶尔情绪上纲上线，领导也是人。要本着解决问题的原则，即使他说你滚，但该汇报时还得汇报，千万别误了事。
　　面对突发情况，需要向领导及时报告，我们作为工作人员要注意以下两点：提高工作技巧。汇报突发事件，不要太唐突，可以先站在他旁边他能感受到的地方，让他自动知道你可能有要事要汇报了，主动问你，你才汇报，这样就不会收到滚字了。千万别从背后去汇报他，从他前面过，让他意识到你要汇报。提高自己的情绪商数。即使被他怼了，也别放心上。要知道，领导过不了几年就换人，别太在意他，生气也别管他。我当秘书时，经常被主席吼，几年后他不一样退啦？他退了，不一样要感谢我多年对他暴脾气的包容，最后不一样安排好我了才退的吗？
　　我是犁子，职场老油条一根。大家对此有什么看法请在评论区留言。
　　我在机关办公室呆过几年，也做过主任。领导正在开会，别人有急事汇报，领导说滚下去，这种情况没有遇到过。如果现实工作中，真有这种事，只能说是奇葩现象。
　　首先是领导的素质有问题。领导正在开会，下属有急事进来汇报，不注意场合，未掌握分寸，也确实因为这个插曲而影响到了会场的气氛，破坏了会议的严肃性，领导恼火是很正常的。但领导再生气，在大庭广众之下也绝不会轻易发火骂人，这是一个领导最起码的素养问题。我就不信领导在单位的权威是靠骂人树立起来的。
　　其次是下属不懂规矩的问题。领导正在开会，而且是重要的会议，是具有权威性和严肃性的。下属再有急事，想马上得到领导的指示，是有很多种方法方式的。例如发条信息，简单明了的把事情说清楚，请领导拍板决定。也可以征求办公室主任的意见，一般而言，办公室主任是领导的代言人，熟知领导的性格和工作思想，他会提供可行性的建议，会根据事情的轻重缓急替领导做出指示。
　　倘若现实工作中因为下属的无知，而导致领导在会场发火喊滾下去，下属如果需要这份工作养家糊口，又没有特殊的生存技能，就必须忍气吞声的立马退出会场，什么也不说，什么也不做，找一个地方好好的反思反省一下自己。倘若下属是个人才，又不依赖单位来生存，此处不留爷，自有留爷处，那就另当别论，完全可以不顾及领导的面子，给他点颜色瞧瞧。
　　会中：
　　领导，你妈
　　滚下去！
　　遵命！
　　会后：
　　说吧刚才什么事？
　　领导，刚才你妈病危，想见你最后一面
　　什么？现在呢？
　　现在不着急了但是您节哀吧
　　领导开会一般人员是不会进入会议室的。但是如有特殊情况必须通知领导知道时，紧急情况也是应该通知到的。即然是领导，而且是这个单位的领导，任何一个职员职工前来通知都是正常的。因为你是这个厂的负责人，如果不是你的管辖区不可能向你汇报，另外别的单有事不可能找你。即是负责人又是主管急事向你汇报也是正常。做为一般有基本教养的领导首先倾听对方汇报，知情后说你下去吧。如果心事情紧急可以向在会人员说一声：今天会就到此，有紧急事处理后，开会另行通知。如果事情重要不须要马上处理，汇报者走后正常开会。一个领导是党和人民的重托，把全心全意为人民服的担子交给你，是党组织和职工对你的信任。共产党并没给你高高在上当官做老爷的权利！你领导下的职员连特殊情况汇报的权利都沒有吗？中国宪法中哪里写着这种特权？中国共产党领导下的一切官员在政治上是人人平等的，谁给了凌架于人民之上的特权？这个权是给你为党为国担当责任，解决问题的，为单位负责的，全心全意贯彻中央政策的，全心全意为人民谋幸福的！在中国共产党没改变领导地位的情况下，谁给把领导的头贤当成骑在人民头上高高在上的老爷了？你与下级关系是领导和被领导关系，在工作上是全体职工为领导负责，领导为全体职工负责，并带领全体职工保质保量完成党和国家交给的全部生产任务！你只有这一个职责！个人威风尊严跟手下职工耍不着，宪法沒有给这种权！！！
　　送你一句话，拿多少工资就要受多少的气。
　　如果你年薪100万，别说100万，在二线城市年薪50万的，别说老板骂你滚下去，直接对你飙脏话，你基本上也会忍着的，这种情况我见得太多了，让你滚下去的都是小事儿。
　　工资越高的人压力也越大，老板对他们的要求也更加严格，事情只要做不好，飙脏话那是很正常的事情，根本不会顾及你的面子问题，即便是在几百人的大会场也照骂不误。
　　换个角度来想想，如果你是老板，给员工开了100万的工资，事情做不好你能不骂么，能拿到高薪的人对这样的事情基本上也就见怪不怪了，不会有什么玻璃心。
　　有人可能会说，工资再高，没有尊严的事情也不会做，也许正是因为你有这样的想法，所以你的工资才不高。
　　如果你的工资只有几千块钱，那我觉得你可以根据自己的心情来，想要在这家公司干下去就老老实实的，二话不说回到座位上。
　　不想在这家公司干下去的，且内心极度委屈的情况下，直接K过去，不要惯着领导，当然K完你也就离职了。
　　综上所述，我给你的第一个建议是不要太过玻璃心，让你滚下去这句话真的不算难听。当然，如果你对自己的职业不在乎，尊严胜过一切，那么我觉得你可以K他。
　　领导正在开会，同事有急事汇报，领导一句滚下去。这未免有些太过分，只能说明这位领导平时就很大程度上专横霸权独裁惯了，素质不高罢了。
　　同事能闯进会场，肯定是事出突然，也必然是到了非给领导汇报不可的程度，领导应该让同事简明扼要地说清事由，如果不十分紧迫，可让同事等会后再做处理，如果十万火急，一是立即散会，改日再继续会议议程；二是委托其他副职主持继续开会。
　　现在绝大多数领导都是组织部门在各行各业，千辛万苦，精挑细选出来的精英骨干。因此在应对突发性事时，大都身经百战，胸有成竹，临危不惧。但也难免有个别人，混进领导行列，行事粗暴，方法简单，能力不高脾气见长，对这类领导，发现一例应尽快处理一例，否则，带坏带歪的是一大群人。
　　领导正开会，你有急事向他汇报，突然他说滚下去，该怎么办？劝你转身下去，什么也别说，走出会议室，让冷风吹着你的脸，告诉自己要冷静，人生不如意的事情多了去了，不为这种事情难受！
　　会后你也不要再去领导那报告了，等着他来问你，如果他不来问你，那就是他不想听什么急事汇报，你又何苦自作多情呢。
　　如果还无法平息你的羞愤，建议你在领导面前表达你的不满，不是让你去找领导吵，而是见他面时不要打招呼，把脸别过去不看他，看他时也要做得满脸委屈，领导这时通常会喊你去办公室谈话了，你就可以把你的委屈都发泄出来。
　　领导是智慧人，也是普通人，也喜欢把每天过得有趣一点，象剧中人一样，当然，他才是主角，估计当他开会时，而你去报告急事，他正感觉自己在演一个霸道总裁吧，霸气地说，滚下去！这豪横，才符合剧中人的性格吧！
　　我想起我们主管局的局长，有回做报告，说到某人先进事迹的时候，居然声泪俱下，泣不成声，把我们看呆了！这时也有个不识时务的人想上台找局长报告急事，局长朝外甩了甩手，示意不要来，该人就没有上来了，他比你懂眼色啊。
　　其实越有才能的人，内心也越有文艺的一面，领导当然都是有才能的人，所以他们内心也有很文艺的一面，我看过单位副局长的一篇大会发言稿，啧啧更象一个剧本，在每小段文字后面，都有动作标注，比如，此处该带头鼓掌，此处停顿，找人提问，此处挥手，此处哄笑，此处提高声音等等，把我看得脑洞大开，而在大会上读这篇发言稿时，会场气氛确实被渲染得非常完美。假设大会上，有一个象你这样报告急事的人上来，完全在剧本之外的情节，不说滚下去，还能说什么？
　　看到这里，你应该已经释怀了，说来说去，你自找的啊，人生如戏，戏如人生，有些事情，就不要耿耿于怀了！
　　在领导面前，咱是个小人物。领导开会时，咱更是个微不足道的小人物。除了天灾人祸，能有啥急事？能有多大的事非在领导开会时找他。谁找他谁不识火候自讨没趣。
　　你实在掌控不住火候找了开会的领导，领导让你滚。你犹豫什么？身体转身，嘴里回应道：好！我滚！我滚！
　　领导不失身份，保持了威严。咱一个下级，就是被领导训斤的角儿，哪有个人尊严。不丢人。只是真的发生了天灾人祸的大事。你也不担责任，因为领导拒听汇报让你滚，与会者都能作证。领导需担责，担重责。
　　会议结束后，你离领导远远的，越疏远越好。因为你已领教了该领导的官威。你也慢慢地适应了场逢作戏。
　　个人认为如果自己遇到这件事，那不仅不滚，还要跟他据理力争。
　　举个例子。
　　一次，我们单位领导正在开会，突然一个同事闯进，说有急事汇报。这时，就听一声滚，然后沉寂。突然，一声更大的声音传来你滚，你立刻给我滚出去看看，都快出人命了，你还在这里开会，整天霸着位子不干事，就知道开会，看我不把你这院长帽子给掀了！
　　原来，一个病人因为药物过敏，没抢救过来，家属正带着一班人在医护办公室大打出手。其他在场的同事都惊呆了，这个同事反应比较快，只见他一面打110报警，一面赶到院办公室找院长想办法解决，不想院长如此德行，居然对他那么粗鲁；同事气不过，就当场骂起了院长。
　　说也奇怪，院长挨骂居然没人帮，因为大家都一股脑地跑了，赶到事发现场去了。那时，警察也正好赶到，齐心合力，把一触即发的暴力事件给平息了。事后，该院长被罢免，而我的那个同事却受到了表彰。
　　一、因为是急事，闯进会议室不应该被呵斥
　　正如题主所说，当时正遇上急事，等不及，所以才冒险闯。而若听任会议开完再汇报，有可能就会出现人命事件。就像我的那位同事他遇到的那种危险的事件，自然没办法等，所以他冲进院办公室，院长最起码应该先听原因再发话，而不应该不问青红皂白就呵斥他，还让他滚。二、领导更要尊重员工
　　一个单位，正是员工支撑起了整场工作，所以但凡有一点修养的领导都应该对员工好，而这无疑会形成良性循环。可是，也有所谓的领导一点德行都没有，就像题主说的这位领导，又像我单位的那位院长，平时就一副高高在上的德行，看谁都觉得别人比他差，看谁都觉得别人的修养差、素质差，就知道打官腔，正经事干不到一件，广大职工早就对他有意见了。终于，当他对我的那位同事咆哮时，我的那位有正义感的同事没有惯着他，没有被他的淫威所吓倒，反而跟他据理力争。终于，这样的一位官僚主义者终于败下阵来。
　　小结
　　总之，遇到急事，就应该及时报告，而不应该优柔寡断，毕竟生命第一；若遇到一个素质特差的领导吼着叫你滚，你不仅不滚，还要跟他较真。而如果不是什么人命关天的急事，就不要随便闯进会议室，这是最起码的礼节。
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