我是HR,校招时我还真的挺爱问学生手里有没有offer的,一方面是看看我们公司在和哪些公司竞争,另一方面也是看你和我们签约的可能性有多大。当然,手里拿到的高质量的offer多也侧面反映了学生的竞争力。 我从没怀疑过学生说的offer情况的真假,因为我去招聘的院校基本都是比较好的学校,且理工类学生的需求比较多,学生们整体都很真诚,感觉应该没被骗过吧。而且潜意识里觉得在这个事情上没必要作假,当然我也没办法去验证真伪。 但校招期间经常出现一个班有几个同学过来面试的情况,HR随便聊聊,如果有人说谎一不小心就露馅了。 更重要的是,HR以及专业面试官其实更看重的还是自己的面试结论,并不能因为你拿到某某公司offer了就同样给你offer,所以与其在这个地方费心思给自己添彩,真不如好好应对面试官的专业面试。 我觉得不用编造,没有offer不代表没实力,有可能没有找到自己喜欢的,或期望的,或许适合自己的 不置可否,不用回答,对其耸耸肩即可 招聘会上当场给Offer比较少,很多时候,还会邀请你去公司复试,所以如果在招聘会上,你可以采取比较委婉的方式回答这个问题 这个不需要编造,有就是有没有就是没有。重点不在这个问题上,而是在后续的问题。 hr这么问,无非是从两方面去考虑,第一,由获得的offer数量去判断应聘者的能力,这时是hr对应聘者的能力有顾虑,看不太清楚;第二,已经有意给offer,但是对自己公司的实力没自信,不想和其它公司竞争。 无论以上哪种情况,应聘者只要诚实回答即可,因为一旦有了第一个谎言,就需要一千个谎言去盖住最初的谎言,很容易被戳破,那时就非常被动了,还不如将选择困难症丢给hr,让他们去头疼。 但是,应聘者的重心要放在这个问题相关的后续问题的回答上,这是一个锦上添花,更或者是亡羊补牢的机会。 如果手握offer,说明应聘者能力强,hr的后续问题会表现极力抬高公司的影响和价值,会问很多实际性的问题,参与到人才争夺的战场中,这时主动权就在应聘者手中;如果手上没offer,hr大多会问原因,就需要给出自己的解释,这时候最好能弱化自身的不足和与职位不匹配的地方,打消hr的顾虑。