如果工资组成分为多份，基础工资很低，绩效很高。那么公司想开除，是否只需要连续多月只发基础工资呢？

　　我是@每天笑对职场，很高兴回答这个问题。
　　公司连续多月只发基础工资，如果没有合适的理由，这么做是违法的。
　　什么是绩效工资？
　　我认为，绩效工资存在的最大意义就是在满足员工稳定收入的前提下，采取的一种激励措施。
　　比如，我们施工单位，是用产值奖来替代绩效工资的。当月的产值高，拿的奖金就高，产值低，拿的奖金就低。用数字说话，通俗点讲＂多干多得，按劳分配＂。
　　如何判断绩效工资合不合法。
　　1、看双方约定。
　　法律法规虽然没有对绩效工资的具体问题做出明确规定，但是公司也应该有关于工资的规定或者有与劳动者的约定，比如劳动合同中或者员工手册中，明确了员工工资的组成部分或者明确了具体的薪酬范畴。
　　为了开除员工，而恶意不发绩效工资，如果企业拿不出足够的证据证明员工不符合发放绩效的条件，是要面临败诉的风险。
　　2、看您的岗位。
　　绩效工资主要是为了激励员工的主动性和积极性，一般销售岗位的绩效工资在工资总额中的占比最大。如果您的岗位只是一个小小的文员，绩效工资占比却在70%，这就不合理了。
　　碰到这种情况，建议您去跟公司谈一谈，将绩效工资限定在一个合理的范围内，如绩效工资不超过岗位工资的20%，这是一个比较合理的范围。
　　否则，就算不开除您，以后万一请个病假什么的，都按岗位标准给您发工资，就亏大了。
　　3、基础工资是否符合法律规定。
　　如果企业效益不好，有正当的理由不发绩效工资，只发基础工资，也不得低于当地法律法规规定的最低工资标准。
　　比如，这次疫情，北京市政府明文规定，滞留在武汉无法回京上班的员工，企业发放月工资不得低于3080元，否则就是违法行为。
　　总之，绩效工资被无故扣除，企业又没有正当理由，这是不合法不合理的。建议您拿出法律武器去维护自己的合法权益。
　　我是@每天笑对职场，希望我的回答对您有所帮助！欢迎留言评论哦！
　　题主大概是公司的HR，想裁人又不想付钱？
　　1.公司单方解除员工劳动合同的，是否需要支付经济补偿，要看解除的理由；若公司根据劳动合同法第四十条（非过失性解除情形）、第四十一条规定（裁员情形），公司应当支付经济补偿；若公司依据劳动合同法第三十九条规定（过失性解除情形），公司无需支付经济补偿。
　　2.若公司的解除理由不成立，公司的单方解除会被认定为违法解除，劳动者可要求支付二倍经济补偿作为赔偿金。
　　3.劳动者正常上班，公司只发基本工资，公司的操作是否有合理性？这是关键。若公司的＂降薪＂行为不具有充分合理性的，劳动者可要求公司补发工资，一般会得到支持。公司想以此来拉低经济补偿的计算基数的愿望会落空。
　　没有必要，对底层员工，只要认真点，抓你工作时间做与工作无关的事，很容易，比如玩手机等，很多工司的这种高绩效低基础，原本针对社保，同时针对病假，产假，假期只有基本工资。
　　对的，发基本工资。
　　99.9的公司，坐办公室的白领，都是基本工资。
　　比如，深圳，坐办公室的工程师也就2200底薪。比富士康普工都惨。
　　富士康普工都试用期2300底薪，转正2650底薪。