没有编制同工同酬的事业单位岗位，辞职可惜吗？

　　没有编制、同工同酬的事业单位岗位，辞职可惜吗？可惜与不可惜，只有自己知道，只要有现在的工作岗位更为适合自己的就不会可惜，如果辞职以后，待遇一家不如一家，工作岗位一家不如一家，当然就肯定是不合适的。
　　其实目前事业单位管理中，主要还是遵循《事业单位人事管理条例》的规定，目前在事业单位中总体上是实行两种不同人事管理制度。一是公开招聘，二是竞聘上岗。这两种人事管理制度在实施过程中，主要遵循的依据就是岗位设置，岗位工作职责、工作标准和任职条件等，随着今后社会经济形势的发展变化，除了少数涉密性比较强的岗位以外，一般事业单位的人事管理制度将逐步过渡到编制管理到岗位管理，从竞聘上岗逐步过渡到公开招聘。
　　公开招聘取代竞聘上岗以后，不管你是属于编制内还是编制外，只要是从事岗位职责范围内的工作，符合岗位任职条件的人员，基本上都是同岗同酬，不会再有区别对待。最近最近中央已经出台了相关的政策，鼓励事业单位工作人员实行年薪制，协议工资制等，实际这在很多大型的科研院所，大专院校，大型医院早已经开始实行的公开方式，其目的主要还是促进人才的合理流动，提高事业单位工作人员的积极性。
　　作为事业单位编制外同工同酬的事业岗位，如果工作干得不顺心，薪酬待遇与自己付出的劳动成果不相适应，同样可以提出辞职。当然由于事业单位实行的党管干部、党管人才的方针，入职或是辞职都要受到聘用合同的约束，如果聘用合同有明确的工作年限要求，双方明确了违约金等事项的，即使不顺心，或者说待遇比较低的，这些都是容易引起劳动纠纷的，同时违约的一方也是需要向守约方支付违约金的。
　　如果是在聘用合同到期，而且合同约定是可以中途辞职离职而不用支付违约金的，我倒觉得没有什么可惜与不可惜的。毕竟你想要辞职，肯定是有不顺心的地方，有不满意的地方，既然都感觉不开心，不满意了，那么还有什么可惜不可惜的呢？如果你觉得还有可惜的地方，那至少说明你的内心是不愿意辞职的或者是至少还没有达到非要辞职的地步，如果是在你还没有准备好的情况下，或者说你还觉得有点可惜的情况下，我倒是觉得你没有辞职的必要。
　　但是如果辞职的条件已经非常具备，比如你在这个单位工作完全没有了激情，对岗位工作根本提不起兴趣，甚至讨厌每天重复这样的工作，或者说已经找到了更好的工作，对自己更有发展前景的工作，让你感到犹豫的地方时只是这里是事业单位，而其他地方可能是企业，或者是民营企业，如果只是感到可惜事业单位这个称号，我倒是觉得没有留下的必要，我不能仅仅因为是事业单位这个性质，而让自己放弃更好的发展前景，去领取更高的薪酬待遇。
　　综上所述，如果你现在感到可惜，关键是可惜的是什么，如果仅仅是事业单位的性质让你放不下，我倒是觉得没有这个必要，毕竟事业单位的改革已经和其他用工主体一样，市场化是今后发展的大趋势，与其坐以待毙，还不如主动出击，如果仅仅是可惜一个面子，而让自己的里子受到煎熬，那么还有什么留下的必要呢？还是遵从自己内心的想法吧。
　　这个问题我想我是有发言权的。我曾经就是一个在体制内的人，而且我身边的同事就有同工同酬的。首先我们先明确一下，在事业单位上班的人都分为哪几类。一类是有编制的人，这里面又分为全额事业编，差额事业编，还有就是自收自支事业编也叫自筹事业编。我从个人收入的角度分别简单地介绍一下这三个编制的不同之处。全额事业编指的是个人收入全部都由地方财政承担，它的标准基本上是参照当地的公务员标准执行的，当然有些补助是没有的，比如车补。差额事业编顾名思义是指个人收入一部分是由地方财政来承担，另外一部分由所在事业单位承担，因为有些事业单位是有盈利的，这个编制的个人收入基本上和全额事业编的一样。自收自支事业编也叫自筹事业编，它的个人收入全部是由所在的事业单位承担的。自收自支事业编的个人收入也是参照当地公务员标准来制定的，大家看清楚我这里用的是制定而不是执行。为什么会是制定而不是执行呢？这是因为如果一个事业单位的效益很好，完全能满足全员的收入开支，那么这时候这三个编制的收入水平是一致的。但是当一个事业单位效益不好的时候，最受影响的就是自收自支事业编的人员，基本不受影响的就是全额事业编的人员。通俗来讲就是事业单位效益不好，它就没有足够的钱给自收自支事业编的员工去发工资，而地方财政是不会补贴自收自支事业编的员工的。除此之外，不同类型的事业编对于年终奖之类的发放也是有不同的，效益好可能大家都有，效益不好可能就是我有你没有的尴尬了。说完了事业单位有编制的这类人，我们再说说另一类就是同工同酬的这类人。就目前来说，大部分事业单位没有编制还能做到同工同酬的还是占少数的。能做到同工同酬的个人收入基本上能和全额事业编的个人收入持平，但是这里面隐藏这一个问题，就是五险一金的问题。编制可以说成是一个身份的象征，有这个编制你就可以参照事业单位制度去缴纳五险一金，这个国家是有明文规定的。而同工同酬的这类人是不能按照事业单位制度去缴纳五险一金的，但既然是同工同酬就一样要享受五险一金。这时候针对同工同酬的这群人就只能按照企业的制度去缴纳五险一金，这也是为什么同工同酬的这类人要通过同劳务派遣公司签订合同才能进入事业单位。我们知道事业单位有编制的人员和企业人员在退休后拿到的退休工资是不一样的，哪个高哪个低你应该知道吧。所以说所谓的同工同酬，是同工了但真同酬了吗？这是我们值得思考的地方，也是我们事业单位大改革应该考虑进去的内容。其实在事业单位还有一类人就是纯劳务派遣人员，这类人的个人收入基本也就能解决温饱，至于为什么这么少的收入还有人去，那是因为这部分人不是为了那点可怜的收入进去的，他们当中大部分人真的比你有钱。至于说同工同酬的人没有编制去辞职会不会可惜？我再问你一个问题，如果有一个比你现在这个同工同酬的工作工资更高，工作环境更好，更能体现你人生价值的工作在你面前摆着，你会怎么选择呢？这就是我为什么一个有编制体制内的人选择离开的原因。人生有许多选择，当我们有更好的选择的时候为什么我们没有一份＂世界那么大，我想出去看看＂的勇气？
　　可惜。在目前就业难，难就业的情况下，能有一个虽无编制且能同工同酬的事业单位岗位，应该是很不错了，要珍惜，对辞职要三思而行。毕竟事业单位的工作是稳定的，工资福利待遇逊于公务员，而好于社会上的大多数企业。如果这个事业单位是经营性的，可能在事业单位的深化改革中会转成企业，你想辞职，也为时早之，待改革结果时再作辞职考虑也不迟。如果你在国企可以竞得一个副总的职位，而这个职位对你的专业对口，更能施展你的才华，国企又是个政府投融资企业或公用事业类企业，工资福利待遇要高于你目前所在的事业单位，那可以考虑辞职，但必须有十足的把握，防止两头不着实。希望我的意见对你有所帮助。
　　没有编制、同工同酬的事业单位岗位，辞职可惜吗？这主要取决于，你的辞职后来你去了哪里。如果你辞职后，进入了编制岗位事业单位，这就比较幸运，可喜可贺了。根本就没有可惜一说。我一邱姓同学。工作八年后辞去公办学校编制身份考研。但造化弄人，研究生毕业后就业不景气。只能在扬城一所民办学校教书。没有编制，但倒是作为招聘人员人才引进。在工作期间，一个月也能拿到6千元工资。这对于一名没有编制教师来说，还可以的。他很累，做班主任工作，两个班英语班级教学，备课组组长、教研组长。同时他还是市学科带头人。他虽然很累，但很开心，工资待遇还说得过去。一般只教两个班的老师，到手工资不到2500元。这所学校虽然是民办学校，但性质比较特殊。校长为教育局委派的处长，学校有1/3教师有编制，他们是由当地一所田家炳中学初高中分离而分流过来的。他们有正式教师编制，公积金几乎和工资一样，年终有公办学校教师绩效工资，也几乎和一年工资相当。虽然学校一直宣讲同工同酬，多劳所得。但像我朋友这样的老黄牛一样干活的人，一年收入也不及一个公办编制身份教一个班的教师。他很憋屈，不久就辞职了。并且成功应聘到苏南的一所重点高中，作为人才引进，也有公办学校教师身份。现在每每和他聊天，他都一脸的幸福。没有原先学校那么累。只从事教学，但回报真的比那所学校多得多。真的，有编制身份，教学还是真幸福的。@凌哥慧教育 最后还是给予仍旧没有编制，但还是致力于考取教师编制的你说一句，有机会还是积极考取编制，那是非常值得、一辈子受益的保障。不要相信所谓同工同酬，预期未来不可期，倒不如努力起来，来博得一个看得到的前程！一定要考编制！
　　比较和选择都要在两个或者两个以上之间来选择，而你只给了A请问被比较的对象B是什么，只有你自己知道
　　所谓辞职值得不值得这个问题，那就一定要看你现在的岗位和即将奔赴的前程是什么。有没有编制，同工同酬只是被比较的对象现在岗位，那么请问你的被比较对象B在哪里？
　　如果你辞职即将奔赴的到底是自主创业？年薪五十万？还是回家先看看情况再说又或者去考研提高自己?
　　这些纷繁复杂的选择在你内心中仔细考量其实都会有结果。      只能说换工作之前要仔细想好动机、现实条件与前景
　　人往高处走，水向低处流。人生的活法太多，没有哪个假如可以后悔重来。彼之蜜糖吾之砒霜。不是所有人眼中美好的东西就一定适合你自己。只能说，在做任何选择之前自己要慎重比较，不仅仅是以别人的普世观点为参考，而是在尊重自己的兴趣内心向往和做好现实条件考量的做出适合自己的选择。
　　先考虑一下自己真正的内心向往：兴趣爱好有没有强烈的想要达成的目标，职业向往，性格适合稳定还是喜欢冒险……纠结代表不舍，那就更要慎重，不要一时冲动。如果你的欲望足够强烈，那么自然会有咬牙跺脚不顾一切的冲动。我想，你既然纠结一定是现实限制和内心向往不足以让你打破束缚。
　　那么，就要从现实角度评估一下：
　　1.年龄上是不是还有折腾的空间和可能，家人能不能陪你一起冒险。毕竟，人是承担社会责任的，人生的确不该给自己过多限制，但是人力成本的最优阶段确实是有限的，二十几岁到三十几岁绝对是最具被压榨和创造奇迹可能性的。
　　2.现在是不是最好的时机，你有没有做好辞职后最坏的准备。且不说明你有么有更好的发展，就说你辞职后想没想过最坏的结果是什么，为了应对这个结果，你做了哪些准备，能不能承受那个最坏的结果？如果觉得最坏的都可以承受，那么就不要让一个选择把自己吓到，辞职而已，换份工作而已，战略上藐视，战术上重视，放心大胆去选就好。
　　做好以上自我心理建设，至于其他的，都是细节操作层面的。你会选好的！
　　当今之势，＂在编＂与＂不在编＂己不重要！机关、事业单位的改革动向，就是要去销终身制、端掉铁饭碗，实行能者上、庸者下的＂聘任＂常规制；只要专业对口、待遇合适，有发展的潜质、在哪里都是可以有所做为的；建议：
　　一：事业单位＂外编＂岗位的人员，工资、福利及退休待遇稍逊于＂编内＂人员，但高于企业人员的30%一50%左右；工作、收入相对稳定可靠、旱涝保收；当单位再＂扩编＂、整容时、你还有转正及升迁的机会；此刻主动提出辞职、是不可取的；
　　二：当前正是＂疫情＂期间、就业难度大，又逢＂留学生＂及＂外工＂回国、大学生毕业分配与招聘的高峰期，工作难找、万一两头落空，后悔不及；还是等疫情过后、再决定比较稳妥；
　　三：如果己有单位（企业、公司）应聘你，职务与地位、工资与福利高于现在，又有发展的前景、那就另当别论；
　　四：假若，你认定目标、选好项目、自己要创业，此刻倒是转点与机遇、不妨放手一搏，打造一番事业、也不枉人生一场；
　　以上，你再斟酌！
　　编制以外人员，那你现在的用工形式是什么，劳务派遣？非全日制用工？或者其他形式？如果是非全日制用工，那就是小时工，国家法律规定，每天工作不能超过4小时，每周不超过24小时，这种用工形式收入一般都不高，辞掉了也不可惜。
　　如果是劳务派遣，那与编制内人员也还是区别很大的。
　　首先，你所说的同工同酬，不一定是真正的同工同酬。我们普通人所说的工资，一般是指发到手里的钱，也就是实发工资。而工资是否一致，应该是比较应发工资才对。所以建议你去看看派遣公司给你交的各类保险，是不是和编制内人员一样。举个例子，如果你的养老保险交的少，那你退休后的待遇就会相对低一些。
　　其次，相对于编制内人员的＂铁饭碗＂，你的可能是＂陶瓷＂的，更容易碎一些。何况现在事业单位也没有＂铁饭碗＂一说了，都是实行的合同制。与合同制的编制内人员相比，劳务派遣人员的工作只会更不稳。合同制的员工下岗，那是开除、辞退，而劳务派遣工，则只需要退回劳务派遣公司即可。
　　再次，你在单位里晋升的机会相对较少。因为法律规定了，劳务派遣员工是要在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上，如果单位真的把一个劳务派遣身份的人，放在核心岗位，那是违反法律规定的。
　　上面说了那么多编外人员的苦楚，给你参考一下，具体决定自己下。不管怎么说，在总体冗员的情况下，事业单位也不是那么好进的（不论什么身份），所以，辞职需谨慎。另外，任何工作都需要踏实肯干才行，不能好高骛远，要脚踏实地，才能闯出属于自己的天地。
　　不用辞职，可以边工作边考编。顺便说说，没有编制，同工同酬，是不可能的，否则那么多人考编，为了啥？？
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　　可惜不可惜取决于你辞职的意愿。
　　如果打定主意想辞职，对辞职以后的职业发展方向有清晰的规划，并且自己认为新的工作比在事业单位更合适自己，无论是工资待遇还是成长空间都有提升，那从没有编制、同工同酬的事业单位辞职就不可惜。
　　如果并没有想好辞职以后要做什么工作，只是因为觉得没有编制而心里不踏实，那么建议你不要贸然辞职，否则就会很可惜。虽然目前你还没有编制，但是除此之外你和单位其他同事的工资待遇是没有区别的，毕竟你辞职再找一份工作也是没有编制的，而且也不能保证辞职之后就能马上找到合适的工作，尤其是疫情之后整个人才市场并不像之前那么活跃，所以还是要三思而后行，要是对编制那么在意完全可以考个事业编或者公务员，至少在工作经验这一块儿你比其他人要有优势，在事业单位干了这么久，对体制内的工作应该是驾轻就熟的，考上的几率也会大很多。
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　　咱先不提辞职不辞职，我们先排除你所受的遭遇，单说说你的工资待遇。
　　按照你所说的，如果是跟事业单位同工同酬的话，这个工作在当地应该也算是个不错的工作了，而一般这种劳务派遣，除了没有编制，不能提拔晋升，其他的跟事业单位基本差不多，至少干到退休是没有问题。工作之余可以备考一下公务员或者是事业编，你是学音乐的，周末还可以收几个学生教教钢琴、声乐等，那收入就很可观了。我说的这些可能是理想状态下的样子，但若不是因为这个领导，可能就是你现在生活的样子。
　　好，那我们再看看你若是辞职，能干啥呢？再去找一份工作？可能还不如现在，自己创业？以你目前的状态，我看不到你有创业的魄力，一个贪污腐败的领导、几个不干活的同事就把你压得直不起腰，你创业的前景堪忧。那回家备考？你能顶住父母的压力在家备考吗？
　　所以，我还是建议你别辞职。你辞职你们领导就赢了，你以为自己是甩手潇洒的离去，可你没看到你们领导那胜利的眼神！她成功的把你挤兑走了，报了仇了！你想看到这个场面吗？
　　留下来，是对自己的一场磨练。你父母说外面的世界不是你想的那么容易，这话真的没错，你在这里的这点压力都受不了，到了外面也一样。
　　其实你这个领导太好对付了，而且她脑子还不好用，涉嫌贪污腐败的证据都敢随随便便让别人知道，能干到现在也实属不易。对付这种人很简单，硬怼！不要退步，你硬他就软。首先收集她的所有贪污腐败的证据，如果她再威胁你，手机不时有录音功能么，留下证据。适当的时候跟她透露一下，让她知道在这样她会没有好下场。至于开除你，她敢吗？至于单位的同事，也不要凡事都听他们的，小事儿帮了也就帮了，工作上的事儿，该是谁干就谁干，不要不好意思拒绝。你事事帮他们，他们不一定说你好，但是你偶然帮了一次，他们会很感谢你的。
　　如果这些你做不了，那还有最后一招，啥也不干！他们指使你干活，利用的就是你怕被开除的心里，你如今都准备辞职了，怕他干啥？你不干，按时上下班即可，开除怎么也要给个理由吧，不给理由那就去信访局讲理呗，事业单位怕的是啥，就是怕去那里讲理。
　　好了，以上都是馊主意，我觉得你还是好好想想自己到底想怎么做，辞职要有辞职后的去向，留下，要想想到底怎么能处好人际关系。而且你还年轻，你的那个领导也不能干一辈子，换个领导，可能情况就不一样了。