每次碰到这种咨询，我都会问劳动者一个问题，公司有没有给你出具任何的书面文件，证明已经与你解除了劳动关系？还是口头通知你解除了劳动关系呢？其实这是很重要的。 在实务当中，很多公司往往都是通过人事口头通知劳动者，称公司将其辞退，让他明天或者什么时候开始就不用来上班了。在这个时候，劳动者更需要让自己的头脑冷静下来了。公司将你辞退，绝不是口头通知就有用的，如果是口头通知的话，那我觉得劳动者是没有必要理会的，还是要像往常一样，该上班上班，该休息休息。因为如果劳动者去申请劳动仲裁，仲裁是需要劳动者提供一个书面的材料证据的，用于证明公司与劳动者解除了劳动关系。而且理由也要写清楚，为什么解除，是因为员工违纪，还是自行协商一致。在公司不给我们开具书面材料的情况下，劳动者必须回去上班，否则以后会被公司反咬一口称劳动者旷工，遭到公司的开除，那样的话可能劳动者就无法获得赔偿金了。所以请大家务必记住，如果公司要把你开除的，可以，但是要让公司出具书面材料，否则还是要继续上班的，防止公司日后以旷工为由与你解除劳动关系。 如果大家觉得对你有帮助，请点个赞 点击头像关注我，查看更多法律相关回答，总有跟你情况相近的 我是无极，您身边的法律顾问 题目描述有些模糊，按题目描述内容至少可以理解成两种原因：一是公司辞退员工但没有说明辞退理由，员工申请劳动仲裁时，公司认为职工擅自离岗，按公司管理制度辞退的；二是劳动仲裁时公司否认自己已辞退职工，职工本人擅自离岗。 如果题目所涉及的劳动者属于第一种情形，公司应当证明自己辞退职工合法。按照劳动合同法规定，公司辞退劳动者应当出具辞退通知书，辞退通知书写明辞退原因。 劳动仲裁审理时，公司应证明辞退劳动者符合劳动法及劳动合同法等法律法规。公司应当向劳动仲裁庭提交以下证据：职工擅自离岗证据，公司所制定的规章制度对职工离岗明文规定及告知职工本人的证据。 如果职工不认可公司提交的辞退证据，可以举证反驳公司，包括证人证言，考勤记录，通信记录等，证明自己按照公司规定出勤或请假，不存在擅自离岗辞退情形。 如果劳动仲裁委员会查明职工举证属实的，应依法认定公司辞退决定违法，公司应按法律规定支付职工经济补偿金或赔偿金。如果劳动仲裁委员会查明公司举证属实的，可依法认定公司辞退合法并驳回劳动者仲裁请求事项。 如果劳动者申请劳动仲裁属于第二种情形，公司认为自己没有作出辞退决定，劳动者也没有拿出公司辞退证明，劳动仲裁委员会会根据查明的事实作出决定。如单位自员工认为其本人被辞退之日起未发放工资，单位没有职工辞职申请、请假通知，员工没有出勤记录，双方未办理终止劳动合同手续，劳动仲裁委员会可认定双方劳动关系继续存在，用人单位应安排劳动者继续工作。 我愿意回答社会问题，请关注我的头条号。如你认为我回答的有道理，请给我点个赞，欢迎评论与互动。 你好，从你的问题里可以看出一件事，那就是你们公司辞退员工的程序和理由一定有问题。因为公司辞退员工的理由充分的话，员工绝对不会去劳动局投诉；现在员工因为被辞退去申请仲裁了，结果公司又说员工擅自离岗，为什么公司不直接拿出辞退员工的文件和证据而是找其他的理由，这足以说明你们公司辞退员工是口头辞退的，绝对没有出具辞退通知或者解除劳动合同通知这样的文件。所以我说你们公司辞退员工的理由和程序一定有问题，具体就是公司辞退员工的行为不合法。 既然公司辞退的行为不合法，那么公司辞退员工的决定就没有法律效力。作为员工，申请劳动仲裁是合情合理的，而且这种情况下，员工在仲裁主张上可以首先要求公司撤销辞退员工的决定，恢复员工的岗位和待遇。一般仲裁庭会咨询公司方面的意见，撮合公司与员工协商调解的。如果公司坚持要辞退员工，那么员工也没有选择的余地，只能要求公司支付经济补偿。 当然，员工在申请劳动仲裁的时候，同时需要承担举证责任，对自己主张的权益提供证据证明。员工被辞退去仲裁，那么就得有辞退的文件资料，如果没有，仲裁庭可以不受理的，所以想要仲裁成功，员工就必须当场问公司要辞退的文书，决定不能空手走人，否则维权也很困难的。再一个就是，员工申请了劳动仲裁，公司又说员工擅自离职，这个员工必须要求公司拿出证据来，同时员工自己也要准备证据证明自己没有擅自离岗。 总的来说，我觉得该公司辞退员工的做法存在很大的问题，所以员工申请劳动仲裁是可行的，员工干脆主张公司支付经济补偿；若是员工在工作上没什么问题，那么员工更可以直接主张公司非法解除劳动合同，仲裁的时候直接要求公司支付双倍补偿金。 一句话，员工应对这种事情，要视自身的情况而定，如果员工确实有擅自离岗的行为，那么就别仲裁了，是没用的。如果没有离岗，就是被公司随意辞退，那么可以申请仲裁，但必须要准备好相关的证据，争取仲裁成功。 告诉各位打工者。（1）你与公司签订过劳动合同，公司领导口头告诉你被辞退，但千万不要不工作了就走。应该第二日继续到单位工作，如果有人要求你走开或不要你进入单位。就应立刻报警说＂有人拦住你不让你工作＂。一定让警察作出警事件记录。然后到仲裁告单位违法辞退，获两倍经济补偿。出警记录就是最好的证据。（2）如果没有与公司签订劳动合同，也要按用（1）的办法去做，然后还要保留收集考勤表或出工单或劳动服或工作牌等一切能证明你在公司工作的东西，最好有单位盖过章的东西，或有几位工友的证言等等。然后经过仲裁，可要求单位赔你，自工作起至报警时工作期间的两倍工资，及一年一个月工资的，两倍经济补偿。及补交工作期间的社会保险。 职场三哥的看法：可以搜集整理好所有你在厂里工作的证据，然后咨询律师，走劳动仲裁的法律程序。 几点看法供你参考，也是三哥多年在私人企业工作经历中的经验之谈。一，掌握公司辞退你的手续 或通知信息，有可能是微信或短信等。这是你进行劳动仲裁的必备证据。 公司否认你是被辞退的唯一目的是不想给予合理赔偿。你要抓住公司的这个出发点据理力争。 《劳动法》有关辞退员工的赔偿上有专门的规定；劳动法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二，收集一切可以证明你在岗工作 的证据，包括：工号牌，考勤卡，生产报表，交接班记录，物品领用单，工资条或工资转凭证帐，请假条等。这些都是你可以出示给律师的凭证。三，到公司的人事部门协调， 可以进行录音和有关手段，听取人事主管对你是擅自离岗的判断和说法。同时咨询辞退你的理由和依据。四，三哥建议你要理性冷静的面对 这个情况，走合理合法的维护自己权益之路。不要情绪激动做出违法行为，更不能采用威胁，暴力，甚至进行群体堵厂门道路的行为，这只能伤害到自身，不利于解决问题。最后，三哥劝你一边仲裁一边要抓紧找到下一份工作，因为这种事情需要一定时期调查了解取证，你要保证自己的经济来源才更有把握打赢官司。 希望我的回答可以帮助到你。（完） 我是职场三哥，愿意和朋友分享职场管理知识干货和经验，谈管理话题，说自己心得。欢迎有想法的朋友指点评论，在给加个关注哈