如果公司给你调岗，降薪，逼你离职怎么办？

　　你好，我从事人力资源管理工作十余年，对于公司单方面调岗降薪，碰到过很多。通常公司想辞退一个人，但担心直接辞退会要支付经济补偿金甚至赔偿金，所以公司就采取精神压力折磨的方式，比如调岗、降薪、不尊重你等方式，来让你自己承受不了而自己离职。
　　如果我们碰到了这种情况，要能快速地分析公司的这种做法到底合不合法，如果不合法，那问题点在哪里，只有这些弄清楚了，我们才能很好的去应对处理。
　　一、并非所有公司单方面调岗降薪都不合法，如何符合以下的情况，那么是合法的，我们要遵守。
　　这个是我们一定要注意的，公司单方面降薪如何符合一定的条件，不需要我们签字也是可以的。所以，我们不能单一地认为未经自己签字就是不合法。
　　如果公司要合法调岗必须要符合以下条件。
　　1、公司必须要有调岗的客观理由。比如因为公司调这个，原有的岗位被取消、员工不能胜任当前岗位等等，导致必须要调整岗位。这些需要公司有充分的证据来证明。
　　2、调岗不能具有针对性。也就是说，调岗必须是针对某一个范围的，而不是针对某一个人。比如公司的文员岗位都取消了，那说得过去，如果公司文员岗位没取消，只是把张三调开，是不合理的。
　　3、调岗不能具有惩罚性、侮辱性。比如一个经理，让他去扫厕所，这就是具有侮辱性和惩罚性。这样肯定是不合法的。
　　4、调整后的岗位，按优先顺序要与原岗位具有类似性关联性，不能跨度太大。比如人力资源部的考勤文员，调整到另外一个部门做考勤的岗位。如果是文员，直接调去做结构开发，那肯定不合法。
　　5、原则上，要在工资不变的情况下调岗。除非公司有完善的岗位薪资对应制度，那么薪随岗动，也是可以的。否则，工资调整就需要经过员工的签字确认。
　　所以说，公司的调岗降薪，不符合以上的条款，就属于违法调岗，那我们可以提出异议，并且及时去申请劳动仲裁。二、公司以调岗、降薪，逼你离职怎么办？
　　和前面说的一样，首先我们要分析公司的调岗、降薪是否合法，如果是合法的还是要去遵守。如果不合法，那么应该按照这样的步骤去做。
　　1、以书面的方式向公司提出异议，明确表示不同意。
　　2、如果公司一意孤行，那么在事实发生或者有其他书面证据后，就要第一时间去申请劳动仲裁。
　　3、千万不要相信公司口头说的调岗降薪，必须要等书面的通知或者其他事实的情况下，再去申请劳动仲裁。
　　4、在这一块要特别注意的一点：调岗降薪都属于劳动合同约定条款的变更，那么即便在未经你同意的情况下，公司调整你的岗位薪资，经过实际履行超过30天以上，也是默认生效的。所以我们在遇到这两种情况时，在有事实证据后一定要在30天内提出异议和申请劳动仲裁，防止默认生效。
　　5、在这期间，记住，不该签字的不要随意签字，一旦签字了，那基本没有机会了。
　　6、不要自己写辞职书，自己写辞职书也没有任何补偿的。
　　以上，希望可以帮到您！
　　调岗降薪是职场之上最常见的被离职现象，相比留点颜面的劝退，侮辱和伤害性更大，但本质上一样，都是公司不想给离职补偿金。
　　应对方式有两种，煎熬型和果断型。
　　煎熬型，打左脸伸右脸，忍受调岗降薪，每天去打卡，但拒绝新岗位工作安排，坐满8小时就走人，同时要求公司给予调岗降薪的文字依据，最好是盖章的。不给也没关系，拍照收集所有证据，比如工资条、劳动合同、在公司打卡的视频或图片，注意要有公司标识在，否则无法证明你是在公司上班。当然也有公司更狠，取消工位，注销邮箱，不给进公司，应对办法也很简单，直接报警说老板欠薪，警察来了之后会判定为劳动纠纷，要求协商或走司法程序，索要一张报警回执即可，切记不要冲动伤人，否则公司也可能报警，一旦被行政拘留，要承担后期举证不利的后果。
　　这种煎熬，是心头一把刀，无良点的公司甚至会把你调到前台甚至保安的岗位，薪水嘛，当然一落千丈，也许三个月也许半年，领导可能熬不过你了，要么合理赔偿你，这个可能性很小，否则用不着逼你自动辞职。要么主动解除劳动合同，剩下的就好办了，拿着公司给你的解除通知去申请2N赔偿，如果你没犯错，大概率能赢。
　　果断型，不纠缠走人，直接发EMS给公司人力资源部，备注栏要注明是被迫解除劳动合同通知，然后尽快提起劳动仲裁，证据同上一种，网上能查到需要哪些，翻译成大白话就是哥不干了，是你逼的，但你要赔偿，这种方式只能申请N倍补偿金，但没那么煎熬。
　　还要提醒你一下，劳动仲裁不是最终结果，公司不服裁决可以提起诉讼，一审二审后甚至要强制执行才可能拿到钱，如果公司都快要破产了，很可能赢了官司也拿不到钱。今年疫情导致很多企业裁员甚至倒闭，劳动仲裁案件剧增，这种情况维权成本会非常高，等拖到判决执行，要做好赢了官司拿不到一分钱的准备。
　　当然这两种方式都是合法维权选项，也有很多灰色应对方式：过去国企裁员，有被裁员工带着退休老头老太太去厂长家或办公室静坐；有拿到医院长休病假建议的病例单，但劳动法也有规定，长病假不能超过两年；有自建公众号投诉公司的，蓝色光标、网易、华为、腾讯都先后发生过这种事，但结果不一，大公司会比较在意社会形象，愿意同员工尽快协商了结，另一种可能则是强硬表态，绝不退让。
　　其实对个人和公司而言最低成本是协商一致后离职，你的情况，不要太天真，主动离职，一分钱都没有，如果公司说主动离职才补偿，你信了就输了！
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　　又想赶人走，又不想赔偿，用调岗的方法让员工主动离开，是一些公司常采用的办法。劳动仲裁案例中，这类纠纷也占不少比例。
　　理论上说，公司如果不想要某个员工，可以有很多办法让员工主动离开，因而《劳动法》在这方面也强调了对员工的保护。所以公司这样做也是有风险的。调岗降薪要有充分的理由，而且要经过员工同意，单方面这样做是不成立的。
　　运作正规的公司，除了跟员工签《劳动合同》，还会制定员工守则、操作规程、管理制度等让员工阅读并在文本上签字。因为你要给员工调岗降薪，甚至辞退员工，必须证明员工违反了哪些制度和操作规程，而且你这些制度和规程必须让员工知道。如果公司没做这方面工作直接给员工调岗降薪，除非员工自己签字同意，否则会非常被动。我们原来在公司调岗，很多时候是涨工资，公司都还要跟员工签一份补充协议，以规避法律风险。
　　回到你的问题，如果你不属于被动裁员，公司用这种方式逼你走说白了就是你自己的能力可能跟不上公司的发展，继续呆下去是没有什么意义的，因为发展空间已经被堵死了。赶紧找合适的工作，然后看看公司处理这个问题时有没有什么不合规的地方，多争取点个人利益，也就可以了。如果还愿意在原公司做下去，看看有没有适合自己的岗位，主动去找公司申请，慢慢提升工作能力吧。
　　总之是先走协商的办法，能解决问题尽量协商解决，然后才是劳动仲裁，最后是劳动诉讼。
　　如果跟我来这套我会毫不犹豫地走人！和这种不识货的领导掰扯不清，和我掉脸子都不伺候他！
　　凭能力吃饭，不受窝囊气，别等人家知声开你自己就华丽转身。此处不留爷必有留爷处！
　　你指不过给我提供了工作环境，我为你付出了劳动没白拿你工资，所以说不差你事儿。既然你认为我不如你意还赖着干嘛！
　　首先对你的遭遇表示同情！职场中，估计没有谁愿意面对如此境遇。人力资源沉思录523个悟空问题，愿与你分享交流。
　　2014年夏天，我刚到人力资源没多久，就接到一个任务。某分公司一把手对其中一个副总经理不满意，向总部领导申请调整。总部自然支持分公司一把手的想法，毕竟分公司是由他负责经营，成败全责。领导们多次与该副总沟通，希望给她换个分公司继续做副总经理，但是她不愿离开家庭所在地，几次找到领导哭诉自己的实际困难等。一直僵持不下，最后不得不谈到接触劳动合同的事。其实，最初领导的意思只是给她换个地方，并没有任何想法让她走人，毕竟是公司老人且又是高级干部。但是如此坚持下去，并不是办法，只能是如此下策。最后我出面与她谈了多次，没想到竟然还是我大学校友！谈妥补偿金，尽快离职了！能给的待遇都给了，只要人走就行，不能因为一个人耽误公司经营。
　　调岗降薪，要么是公司违法，不按套路出牌，此类事件去投诉即可，也可以打官司！要么确实是员工无法胜任工作要求，那么调岗调薪也是难免的。尽管如此，面对调岗降薪任何人都会很不舒服、很不甘心。但是如果僵持不下，对双方都没有任何好处！怎么办？
　　首先是否可以跳槽？有没有地方可以发展的更好？总不能因为赌气而放弃自己的职业发展吧？这在现实生活中很常见，宁愿恶心公司，也不愿放手。如果实在没有地方可去，那就放下面子，平和心态，好好做好调整后的岗位。其实实践中不少人在调整工作岗位后干的不错，遇到机会又东山再起！退一步海阔天空，并不一定是末路。
　　心态决定成败！好！
　　许多单位辞退员工，采取调换岗位，降薪手段来解决，这样可以节省许多辞退经济补偿。凡是遇到这种情况，只能自己主动离职，不然会被冷眼对待，违心苟活在人家脚下，久而久之不利于身心健康。
　　我来回答你的问题，希望能缓解你的疑惑，对你工作和事业有所帮助！
　　公司的这种意向已经很明显了，甚至动用了一系列的手段来逼你，可以说你很难以一己之力扭转局面。所以，你要做的事情，就是为正式离职做好准备。第一、尽快找到下家公司。
　　在你发现这些苗头之后，你应该清醒的认识到这种现状和这种趋势，不要再有任何的怀疑徘徊甚至是犹豫。你应该立即去寻找新的工作机会，而不是再等一等或再看一看，看会有什么变化，那都是在耽误你的时间。但是在你没有正式找到工作新的工作之前，建议你暂时还不要离职，直到你找到新的工作为止，哪怕公司威胁要辞退你，你就让他们去辞退好了，至少他们辞退你，你能获得一些补偿。第二、尽快完成手头的工作。
　　如果你手头上还承担了很多工作，那么你要尽快的完成，对于之前工作过程中，你保存的一些数据资料，你自己也要做好备份，对于你在这个企业的工作经历，你要系统的进行梳理，总结好经验，以备参加新的企业的面试。很多东西如果你不收集或许就丢掉了，或许就放在了原来的公司，今后你需要用到这些数据资料的时候，可能你就会后悔莫及。第三、做好辞职交接的相关手续。
　　辞职之后，有没有可能获得经济补偿，要严格按照法律法规办事，国家对于这一块都有明文的规定。对于养老保险、住房公积金、工伤保险等保障事项，都要求公司配合你做好转移接续工作。当然也还包括，离职之后涉及到的业绩提成、年终奖等问题，这些都要和企业谈好谈妥，不要等正式离职之后又产生新的矛盾。
　　以上纯属个人观点，欢迎交流探讨！祝大家工作越来越顺利，早日实现升职加薪