公司因为涨工资的问题把我辞退了，又因为技术问题想让我回去工作，该怎么选择？

　　某公司总经理出差，一个人住酒店感觉太寂寞，就打了从门缝塞进来的小卡片上的电话。
　　结果人家来了，讲价的时候他嫌贵，还觉得对方照片PS的有点过，有点货不对板，不值这个价。对方一听，气呼呼的要问他要打车费，磨蹭了半天，他转了20块钱给对方，好不容易将对方打发走了。
　　结果他越想越不对劲，什么便宜没捞着，还倒贴20块钱，感觉自己吃了好大的亏，于是他再次抓起电话打给对方，让对方再返回来……
　　哈哈，大家猜那个卡片女回来了没有？人家根本不鸟他，说给再多钱也不愿意再回去，给他气的一晚上都没睡好觉。
　　好了，故事时间到此结束，我们回到这个题目中来，遇到这种问题该如何处理。
　　通过题主的描述，我敢说，这种公司很垃圾，很有可能领导就是那种喜欢吃白食占便宜的人。他还以为你就是那种招之即来挥之即去的人，把你当做什么了？说难听一点，公司对待你不就是像对待卡片女一样吗？
　　谈到涨工资的时候，觉得你贵没谈妥，这倒也罢了，毕竟，涨薪一个愿打一个愿挨而已，但是过分的是不能因为这个就把你辞退吧？这有点说不过去，简直是蛮横无理！既然是辞退你，不知对你有没有补偿？如果有补偿还则罢了，如果没有任何补偿还想让你回去，简直连那个给20块钱打车费的总经理都不如！
　　开公司开到这个份上，也只能说够失败的。还说因为技术问题想让你回去工作，这脸真不是一般的厚啊。
　　我觉得吧，真想叫你回去，得拿出足够的诚意，一是把辞退你的补偿一分不少的算给你，然后再给你开出你想要的工资待遇。这两条一条不答应，你都不能回去，因为这种公司说白了，就是言而无信，第一次因为涨工资问题辞退你，下次也一定会用类似的理由辞退你，简直没有底线！
　　当然这也从侧面说明你是有价值的，但是有价值不代表一定要回去，你只要有水平、有能力，在哪里干不是干？干嘛非要回去呢？
　　如果你目前已经有了新工作，还干的顺利的话，我还是奉劝你，不到万不得已，千万不回去，除非老东家给你开了一个无法拒绝的条件！
　　其他真的不要想多了，你越轻信越会给自己带来烦恼甚至损失。作者：喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。（出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著）。
　　06年做机修，一天到晚干不完的活，工资2200—2800，做了3年老板不提涨工资的事，咱也不吭声。一直做到听一下机器的声音就知道哪该换零件哪该维护、管你什么型号机器眼闭着能给你拆散装好的程度。找了个借口辞职，重新找了份同样的工作，车间试过之后直接给7800的工资。原来的老板也还有联系，面上也过得去，经常叫去帮解决一下问题。我半开玩笑的说可以，我有空了来帮你修一下，钱不多要一次500，他倒也当真了。每个月最少给他修10来次，挣他5000大洋。所以说，只要有技术就不怕。
　　老板回答我:工资一分不加，嫌少就走人，看他能的了不得。原本还考虑给他涨工资，以后不提了。
　　一，我知道老板会有这样的反应，但是机修老王追着我问老板什么态度，我要对他有个交待。职场三哥在私人企业从事管理工作多年，了解到在很多中小企业里，后勤管理人员的工资在一定程度上，最终都是由老板拍板。
　　尽管有相应的工资薪酬体制，但是在具体到加薪涨工资的问题上很敏感，能做老板的人都是对人性和钱最敏感和有洞见。
　　二，老板既＂重赏之下必有勇夫＂，也明白＂人不患寡而患不均＂。
　　老板更懂＂没有人会知足自己的工资水平＂还有＂没有人拒绝得到更多的钱＂的人性的本能。
　　所以，机修老王认为自己工作多年，没有苦劳也有功劳，该给自己涨工资!而老板面临的是公司所有人都认为该给自己涨工资的情势。给老王涨工资，其他人怎么办？所以，老王辞职走的时候很感慨:为什么老板宁肯高薪再请机修工，都不愿意给他加工资。
　　三，接下来谈老板因为技术问题请你再回去，这个很正常啊！公司永远需要能解决问题，给公司创造价值和带来效益的人。老板会想到你，再请你回去工作，恭喜你 ！你涨工资的机会来了。
　　如果你现在手头的工作不如意，待遇一般。职场三哥建议你回应老板的请求，回去工作，不要谈任何事情，上班干工作专注解决问题就行。
　　你会得到相对更好的薪酬和职位，还有福利。这是我的经验之谈。
　　希望我的回答可以帮助到你（完） 职场三哥十二年高管工作，愿意和朋友分享职场管理话题，知识和经验。欢迎有想法的朋友指点评论，在给加个关注哈