我是普通单位员工,已经六七年了,下班了我瞒着单位去别的地方做私活,会违法吗?
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感谢邀请。随着经济发展,物价也在飞涨,很多人都会选择兼职来养家,但是兼职行为到底违法违法,今天给大家分析一下:
1、我国法律并不禁止余时间兼职行为,劳动权也是法律赋予的权利。
2、但是,法律并不是没有限制兼职行为,选择兼职一定注意以下事项:
(1)与单位签订合同时约定禁止兼职,或公司规定已经明确禁止兼职,这种情况下面临被解除劳动合同风险。很多公司要求签订的员工手册里面是有明确要求的。
(2)兼职行为不能给本单位造成损失或者侵害本单位的合法权益,否则员工与兼职单位对于原单位的损失要承担连带赔偿责任。比如,利用原单位资源,泄露原单位商业机密等等。
(3)不要随便与兼职单位签订协议,此类协议很可能埋下隐患。
3、劳动者在业余时间里受聘于其他企业、提供劳务并获得报酬,应当事先征得本单位的同意,否则,本单位有权对其进行处分 。但是,开除因其涉及职工最大的劳动权利,只有在劳动者具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的情形时,单位才有开除劳动者的权利。《关于劳动争议受理问题的复函》 (劳办发[1994]96号)第二条规定的精神
做为一个公司普通员工,利用下班时间去做私活,赚取另一份收入,是不违法的。但你的兼职做其他的活时,要注意以下几个方面,才能保障你的权利:1.所从事的工作不能在客户、资源上与现有单位有利益冲突
你现在所兼职工作内容与职位,不能与现在工作的单位的有利益冲突,就是不能利用现有工作单位在客户和资源关系,损害现在单位的利益,如果这样的话趁早收手,不然现有单位一旦失晓,对你在外的兼职进行法律责任的追究和损失,你就会因小失大了。还有一点,就是你与现在单位的劳动合同和规章制度对兼职事件怎么约定的。比如我原来的单位的怎么同事在工余时间在外面开个餐饮店,请人打理或是自己下班后再打理,也未尝不可的,没有违法的。
2.不能与兼职的单位签订劳动合同
你不能与兼职单位再签劳动合同之类的协议,你兼职做私活可以,但只能是临时工的关系,不能签订正式的劳动合同,不然如果被单位知晓的话,就会因此原来单位有权利解除与你劳动合同,这在劳动法上也有明确规定的。《劳动合同法》第三十九条第四款规定:(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 用人单位可以与你解除劳动合同。
还有一个问题,就是你兼职收入如果金额比较大,还会涉及到一个交纳个人所得税的问题,最好在兼职的地方帮你代纳掉。
3.不能影响现有工作的状态
无论你兼职情况如何,你要注意保持足够的时间和精力休息,以保证你现的有工作有充分的精力,工作上也不要因为精力不够而出错,特别是现在工作单位要你加班的时候,你不能因为有兼职而拒绝,不然影响到了现有工作就会面临解雇的问题了。
大部分公司对这种下班兼职工作赚取一份外快还是默许的,不会刻意刁难员工,但有部分公司对这方面特别敏感,在劳动合同和公司制度上有明文要求,不允许员工在外兼职的。
在休息时间不占用原单位任何资源,不牵扯原单位利益的前提下,做一些力所能及本分不违法乱纪的私人盈利工作,是一个人上进努力的表现,我想任何一个公司不会提出员工24小时都必须在岗这种无理要求的吧。
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