找到了其他工作，提离职时领导给我加薪挽留，加完比新工作工资高出一千多，该怎么选择？

　　我朋友老刘也遇到过类似的情况。当年他向公司提出辞职，在外面也找好了新的机会，可老板不愿意在他的辞职报告上签字，盛情挽留他留下来继续工作，并增加30%的薪资。
　　增加后的薪资收入比新工作收入更高，这让老刘犹豫不决，他跑来问我的意见。
　　我就直接说了我的观点：既然提出了辞职，就不建议轻易再回头。一、领导开更高薪资挽留你，可能是因为暂时没有人能替代
　　我以前在一家民企做过HR，那时候有阵子公司的员工流动性比较大，几位骨干都纷纷提出了辞职。
　　辞职的理由基本上是和薪资收入有关，因为老板是个抠门的人，不太乐意给员工加薪。
　　但市场经济环境下，你不给足工资，竞争对手会打起你员工的主意。后来老板实在无奈之下，就给那些骨干员工提出大幅加薪的方式，希望留住他们。
　　这些员工中，有人心动后留了下来，还有人却依然选择辞职跳槽，即使外部新工作的收入不如目前给的加薪后数字。
　　我想为何仍然有人坚持离职呢？
　　主要原因是他们明白老板这种加薪的行为并非珍惜人才，而是短时间骨干离开内部无人可以替代，怕影响公司的经营业务，所以采取了缓兵之计先稳定员工。
　　大概率等员工的替代者寻找到，或者其他原因公司不再需要依赖这名员工的工作，那么老板的态度则可能发生改变。
　　比如不再有后续任何的加薪动作，或者对员工的离职持无所谓的态度等。
　　所以是否提出离职后，因为加薪的好处继续留下来，需要评估公司领导的加薪动机是什么。
　　非真心意愿的加薪挽留，往往结果不会很乐观。二、已经提出了离职，领导就很难再信任员工
　　一名员工向公司提出了离职，领导百般挽留，也许确实也重视人才，觉得损失一名优秀的骨干非常可惜。
　　但可惜归可惜，在领导的内心，因为员工要离职这件事可能导致其失去了信任感。
　　举个例子来说，当年我们部门有位女同事也向领导提出过辞职申请。
　　可因为种种因素被劝留了下来，本来这也算是件好事，可自从那位女同事有过辞职动作以后，领导对她的态度便产生了微妙的变化。
　　比如过去一些重要的任务都是女同事一个人独立完成的，现在则会安排两个人去做，似乎多出来的那个人就是监督者的身份。
　　然后就是升职的问题上，本来女同事留下来的期待也是可以升职一级做主管，可我们领导偏偏就没有给她升，这让她感到有些失落。
　　其实，我们都感觉得出来，就是那件离职事件以后，领导内心上对其多了一些戒备得心理，好像随时会准备下属离职一样。
　　所以一年后，那位同事依然选择了离职，原因自然不必说，是对领导有些失望了呗。
　　而领导此后也在非正式场合说了一句：看，我就知道她是迟早要走的！
　　这样的不信任就像是恶性循环，对员工和企业都没有好处。尤其是管理者，应该秉持用人不疑、疑人不用的态度来对待曾离职后又留下的员工。
　　否则，干脆一开始就放他们走。三、提出离职是件很慎重的事情，提之前就该考虑清楚
　　职场上的确有些员工会因为领导的加薪诱惑而留了下来，但这种行为本可以避免。
　　首先，离职是非常慎重的事情，不是小孩子过家家，心情不好就走人，心情好就留下来。
　　我们需要想清楚：为何自己要离职？
　　假如是因为职业发展问题，那么即使领导给你加薪，也依然无法解决发展的后续问题。
　　假如是因为薪资过低的问题，聪明人不会拿离职去要挟领导给加薪，这样要挟来的加薪本就不属于自己，恐怕此后会遭到领导的＂报复＂。
　　不妨先和领导去沟通一下加薪的可能性，假如公司确实有这种意愿，那么也达成了自己的期望，完全不必再提出离职；假如公司没有这样的意愿，再提出离职时候想必也看明白了一些事情，少了很多纠结。
　　只有把离职想彻底、想明白以后，再真正落实到行动上，才能够坚定自己的决心，排除领导这样的一些干扰。写在最后
　　以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。
　　作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！
　　直接选新公司，茉莉以过来人的经验告诉你，已经提出了离职，就不能回头 。
　　第一，案例分析
　　茉莉就吃过这个亏。
　　茉莉当年在一个外企工作，当年公司的收益已经不行，过往的种种绩效奖金都发不出来，公司也是确实在市场竞争环境下举步维艰。茉莉当时在8月提出离职，公司提出了挽留，重点是当时其实已经收到了另外一个公司的offer，但是呢，这个新公司的薪酬并不是很高，但是胜在是国企，会一直很稳定。
　　然后这边厢，外企的领导也在挽留茉莉，同步也开出了加薪和减少工作量的承诺。茉莉当时也是为了钱，想想就同意留下来。
　　但是留下来矛盾就开始升级了，领导并没有减少我的工作量，还是一如既往，但是这个时候茉莉也不好说了，最不好的就是本来离职这个事情，仅限于在人事、我还有领导间，但是后来变成了很多人都知道了。茉莉也不去探究风声是怎么传出去的，但是就是这样会导致我的工作非常的被动，最后挨到了10月，在工作量剧增，情绪不好的情况下，我还是灰溜溜的辞职了。
　　第二，开弓没有回头箭
　　除非是你的离职，并未提出，又或者是你的离职申请，只是用来威胁领导用来调岗或者是要求获得其他条件的一个筹码，这样才说的过去。而且，重点是如果你要用离职来换其他，必须是要保证自己想要的东西能到手啊。
　　如果是像茉莉那样提出了离职，领导必然是不会再愿意信任你。就像茉莉现在做人事的工作，凡是有离职的意愿的同事，领导真的就会转移这个同事的工作了，特别是一些重要的核心的客户都不会继续让这些同事继续跟进。
　　换个角度想，老板也是想保住自己的资源，毕竟是在这个公司的人，才是他的人呢。
　　第三，迎接新生活的开始
　　其实跳槽最大的两个作用，无非就是多钱，还有就是开心了。按照题主你的说法，你原来的公司已经有点经营困难，逐步在裁员了，就算不裁你，估计福利待遇也会比不上以前，你过去的享福生活就一去不复返。
　　然而到了新公司，有更多的新机会，而且新公司也处于一个上升的阶段，薪酬福利会逐步跟上，还有一点就是人际关系会有变化，以后的同事关系，上下级关系都会发生改变，也正好通过这次的机会，让你重新开始，吸取过去的一些经验教训，以后做的好一点，这不是也是一个积极的暗示和让自己更加有成就感的开始吗？
　　一定要离职，请坚决点。那我自己给你举个当面例子。
　　14年入职一家新三板上市企业，当时行业正值风口，一开始风光无限，大伙也确实挣到了钱，三年后，由于竞争增加，经营者又没有那么大竞争力，公司出现了奖金提成不发的情况，走了一批人。一年后工资变成三个月一发，而且差旅费都不好报销，导致一些需要出差的工作都没人去。
　　这种情况下，我实在扛不住了提了离职，老板也是加薪，谈感情，说以前怎么帮衬你，许承诺，说过了这俩月，绝不拖欠。反正最后说的确实不好意思走了，就想再留下来看看。
　　哪知，从那天开始，他就开始让人联系我的客户，让财务也停了我的报销。俩个月后(这期间一分钱也没发)，把我叫办公室问我，给你俩个选择，一个是你接着干，但是得降工资，另外一个就是你出去自己干，然后我这有私活给你做。我当时就意识到，当时不让我走就是缓冲。
　　说一下结果吧，我当时拖欠我的保销，公积金，工资，扯皮了半年才要回来。公司许多人都上了仲裁。
　　当然，我这个可能是个偏激的个例，但是这个问题我觉得是大多数的情况。所以，轻易别留下来。
　　直接选新公司，我以过来人的经验告诉你，已经提出了离职，就不能再回头，正所谓开弓没有回头箭了。
　　我以前在深圳一家公司，也是因为公司效益不是很好，再加上发展受限，于是提出了辞职，并且已经与另一家公司谈好了的，只管入职就好了，也是领导挽留，不是加工资，又是调岗位，最后也是看在领导的好言相劝，最后留了下来，然后开始苦逼生活了，因为同岗位人员不足，经常性的还要做另外一个人的作，也就是一个人做两个人的事，工作量成倍增长，再加上因为工作与领财产生矛盾，最后干了两个月，不得不再次辞职走了，
　　所以说，提出离职了就不要再留，留下可能也是做得不开心。
　　其实跳槽最大的两个作用一是多钱，二是开心。你的公司已经有点经营困难，逐步在裁员了，就算暂时不裁你，估计其糨的福利待遇也会比不上以前，过去的日子就一去不复返。但是到了新公司，有更多的新机会，而且新公司也处于一个上升的阶段，公司领导层为了收买人心，必定会将薪酬福利逐步跟上。你也可以在新公司多给交朋友，对以后的发展会有很大的好处。
　　所以个人建议你还是去新公司，不要留下来。
　　谢谢邀请！
　　记得刚毕业的时候，抱着刚从学校走出来多学点东西的太多，在第一家企业工作3年左右，其中领导也给加了2次薪酬，不过总共不到500块，当时也没在意，也没怎么去了解外面同行的薪酬水平，觉得先提升自己的能力最重要。
　　有一次跟领导闹点小矛盾，被领导批评了，当时也是年轻气盛，赌气之下，更新了一份简历挂在网上，第二天就收到了面试邀请，抱着试一试的态度就请假去面试，结果面试很成功，当场就给录用通知书，给的工资比现在的工资高将近一倍，回来之后就跟领导提出了辞职，也没说自己找到了工作，找了个其他辞职借口，领导才开始采取安慰的手段问能不能不辞职，自己坚持要离职，后来领导又说是不是决工资太低了，可以考虑到给加点薪酬，在她的权限下最多可以给加1500块，听完这句话，自己感觉更加生气，果断拒绝，更加坚定的辞职走人。
　　其实为什么要果断走人？一方面是领导本可以给更高薪酬的，但是看自己未主动提出，就压着不给涨，心里感觉很憋屈（当时也感觉对刚毕业大学生的一种压榨）；另一方面感觉自己已有三年的工作经验了，现在的薪酬跟自身的价值已不匹配，换份工作可以更好实现自己的人生价值。
　　看起来题主并没有认真思考过自己对于一份工作的需求是什么？钱显然是非常重要的，甚至对于绝大多数人来讲，工作中的钱是第一位的，但是每个月只差了1k足以成为如此纠结的原因么？这一点希望题主仔细思考。至于在这两个选择中到底怎么选，楠哥说说自己的想法，1、离职被挽留，能在原公司发展好的是少数
　　绝大部分情况下，一个员工离职了，领导愿意加薪挽留从一定程度上证明了这个员工至少能力是合格的，团队是需要他的。但是职场里很少有人是不可替代的，所以领导这么做，多数时候是缓兵之计，想通过涨工资稳住你，然后再找替代者。所以你要考虑清楚如果你留下来，能不能做得久2、新的工作机会发展性和成长性如何
　　所谓发展性就是如果你去了这个公司，首先是否有机会在内部升职加薪，其次就是下一次跳槽时是否能给你带来正向的帮助；所谓成长性就是，新的工作能否给你提供做超出目前能力和责任边界的事情的机会，让你变成一个更好的自己3、如果前两个问题自己回答不清楚，最好找一个职场经历比较成功的同辈或前辈交流一下
　　很多时候大家面对选择时会陷入误区，看不到明显存在的问题，但是这时候如果能引入一个外部视角，很多显而易见的问题就会被轻松发现，做出选择会变得更容易
　　职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
　　想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
　　所谓水往低处流，人往高处走。
　　身在职场，不要过多的和用人单位谈情怀，因为实际情况就是很多情怀都是空谈。说得更直白一点，谈钱与待遇更实在。
　　找到其了其它工作，提离职时领导给我加薪挽留，加完比新工作工资高出一千多，该怎么办？
　　分以下情况：一、领导对你另外找工作的事一无所知，可以考虑留下来
　　若领导对你另外找工作的事情一无所知，既然诚心挽留你，给你加薪，那么可以选择留下来。
　　毕竟，新到一家用人单位需要时间去适应，也需要磨合。最主要的是待遇问题，说得直白一点，工作要么是为了实现自我价值，要么是为了挣高工资，现实一点很好。二、若领导对你另找工作的事清清楚楚，可以考虑留下来，也可以选择离职
　　这样的情况，领导之所以还给你加薪挽留，说明看中的是你的价值，也可以说潜在价值。
　　当然，你可以考虑留下来，领导并不傻，不然不会给你加薪。
　　当然，你也可以选择离职，你的所作所为也会让领导觉得你缺乏忠诚度，继续留下来，可能有机会上升，也可能会在以后被请退。三、衡量发展空间与追求
　　衡量你想要的是怎样的发展空间，追求的又是怎样的前途。
　　若目前所在的这家用人单位能给你提供发展空间，那么你可以考虑留下来，若不能提供给你发展空间与追求，则可以考虑换一家用人单位。这样方便给自己寻找更合适的机会，才能更好的实现自我价值。
　　离职时被加薪挽留，按照千百年来的人性，都应该坚守＂好马不吃回头草＂。近年来，也有一种更理性的声音，以辞职要挟公司升职加薪是市场规律，也一种自我争取、自我抗争、自我保护的市场手段。
　　现实中也确实存在，跳槽才是提职加薪的最有效最快捷的途径。所以，你看那些大厂员工在众多对手之间跳来跳去，跳一次升半格、加薪30%。所以，你用辞职来要挟上司升半格、加薪30%，本身就是市场规律，符合市场价格，为什么不留下？前提是公司的承诺要立即落地见效。
　　可是，市场规律就能代替人性吗？我持怀疑态度。在国人心目中，底层逻辑是，只要你开口提出辞职，就做好了开弓没有回头箭的准备，因为你提出辞职，就意味着＂背叛＂。对于老板或领导来说，最看重的就是下属的忠诚。你正式提出辞职（赌气式说气话不算），在领导心目中，已经打开了裂痕。按照国人的尿性，一辈子都不会愈合的、表面上再若无其事，木板上的钉子拔了，但裂痕永远都在心底。
　　现实也是这样，很多人被加薪挽留，真的留下来后，大多数混得不如意，其中有相当大的比例再次辞职。因为他跟领导（老板）之间已经回不到从前了。只要你不正式提出辞职，再怎么吵闹发脾气，但裂痕没有，一旦正式辞职，裂痕永恒，不可能再和好如初的。留下了没多久，两人都会觉得别扭，总会有导火索导致裂痕扩大，造成再次辞职。
　　离职时领导或老板＂热情＂挽留，该不该拒绝？我们来分析一个用人上的底层逻辑。职场上，最寒心的两件事，人要走了，才想起要加薪；人都老了，才想起要提职。老板，你早干什么去了？
　　第一：辞职是一件很慎重、很慎重、很慎重的事。辞职的两个前提：一是工资长期低于你的市场价格；二是发展没有空间了。不提倡频繁跳槽，是因为现在很多好公司都不太欢迎跳槽过频的员工，认为这类员工忠诚度不高。不要因为心情不好、不喜欢上司、同事不友善等外在原因而辞职，这是不成熟的行为。
　　第二：辞职前一定要问清自己四个问题。一是，辞职没有丝毫余地了吗？二是，辞职是老板的问题还是自己的问题？三是，找好退路了没有？四是，老板可能提出的挽留条件是什么？
　　第三：如果去意已决，任何人挽留，任何条件挽留，都不能再吃＂回头草＂了。给你加薪1000元，你就留下来。老板心里也会看低你。
　　第四：在辞职前，尝试着去解决你的问题。比如，可以正面或者侧面找老板聊聊，嫩故能提职加薪，也许是你的问题呢？老板就等着你开口呢？结果呢，你不开口，赌气辞职了。
　　第五：要认清工资高低的本质。工资就是劳资双方博弈出来的，辞职也只是博弈的一种策略而已。
　　根据描述，他是一名大公司的员工，但公司现在出现了一些问题，一些福利也没有发，同时也收到一家发展中公司同岗位的工作，于是提出辞职，但领导想通过加薪挽回，加薪之后比他新找的工作还要高1000元。
　　于是出现了这样的问题，如果继续在这里工作，因为是大公司，没有升值空间，而新的工作岗位是一家发展中公司，有一定的升值空间，但如果公司不好想回到现在的公司就很难了。
　　其实这是很多人辞职所面临的问题，辞职大家一般都会有这样的选择，一种是裸辞，因对目前的薪水或者工作不满意，但是辞职了以后不知道可否找到新的工作，未来会显得迷茫不踏实。
　　第二种是找到了一份新的工作，却担心新的工作是否像招聘所说的那样，能否长久的干下去，而一旦离开原工作岗位，想再回来就很难了，尤其是正式单位，好出不好进，一旦离开了，想再回来就很难了。
　　一般情况下，单位对老员工都想尽力挽留，毕竟培养一个人，培养一个可以独当一面的人，需要各种培训与时间，就像单位领导以加薪的方式挽留，而且现在公司当前出现了一定的问题。
　　如果是我，仅仅是因为薪水的问题，那么我会选择继续留在原公司上班儿，不能让别人说我忘恩负义，领导对自己也有知遇之恩，就这样离开真的有些绝情，再说了离开这里，真的可以找到更好的更适合的工作吗？因此对于辞职需要三思。
　　每个人都有职场的辉煌时刻，一般都是在30~40岁之间，而一旦过了这个年龄，领导还是喜欢年轻的，服从分配的员工，有时候错一步而步步错，好工作需要懂得珍惜。
　　从题主给出的信息来看，我们先对题主目前的困惑进行拆解：遇到的问题：
　　题主目前在一家上市公司工作，因公司目前遇到一些问题在裁员，奖金也很久没发了。眼前的机会：
　　已经收到一家发展中公司同岗位的offer，而且新公司如果发展的好还有升职机会。纠结点：
　　提出离职后，领导加工资后比另外一家公司工资要高出一千多；留在原公司职位上很难有发展；如果发展的不好再想找比现在职位高的估计有点难。
　　经过对题主目前困惑的拆解，我们可以看出来让题主困惑的有两个点：一是薪资，二是未来的发展。
　　在这两者之间究竟该如何做选择呢？
　　在开始这个问题回答前，不知道题主有没有思考过一个问题：＂未来的发展＂具体指什么？未来的时间是多久？我能够为了这个未来，忍受不高工资多久？
　　虽然信息不够全面，但我建议从以下3个方面综合考虑：
　　真正在未来有发展的好公司，大概率工资是不会低的。那我们来说说发展，发展又要分成3个层次：行业发展、公司发展和个人发展。这三个层次我们应该从第一层开始逐层向下研究。一、行业发展
　　经过了2020年的疫情时代，每一个择业者都需要对行业有重新的认识和分析，毕竟，这是个一言不和行业就有可能全军覆没的时代。
　　对当下所从事的或即将打算从事的行业一定要做好风险评估。一般来说有发展前景的企业，不会长时间的低于市场水平工资。
　　行业是大锅里的饭，大锅里没有饭，小碗里就不可能有饭。所以，首先，我们必须要选择的是行业，这关系到生存问题。二、公司发展
　　在选好行业后，接下来就是选公司，公司也要分成熟型公司或者发展型公司。题主刚才就说到现工作的公司是上市公司，想要去的公司是发展中公司，两种不同类型的公司，需要多作权衡。
　　除了首先考虑行业外，公司的主营业务、注册资本、经营规模、真实的工作场景、岗位情况、企业文化、员工状态、发展通道等因素，这些都是我们需要进一步了解的。
　　往往有发展的公司对人才都较为重视。重视体现在哪里？体现在公司愿意投入人才培养成本，也愿意为留住人才付出高于市场平均工资的报酬。三、个人发展
　　说完了行业发展、公司发展，接下来我们说说个人发展。现实生活中，我们不得不防止出现一种情况＂画饼的公司＂。
　　一面强调未来，一面压榨现在，但是未来在哪里，谁也不知道。
　　每个人都有自己最在意的选项。为了这个最在意的选项，愿意舍弃和放弃不是那么在意的。自己最在意的是什么？有多在意？为了这个在意的，可以舍弃些什么？搞清楚之后，选择的时候，会更加容易一些。
　　当前的工资重要，未来发展也重要，而且，两者并不冲突。还有一个非常重要的点需要考虑，要尽量选占用个人时间较少的工作，工作只是职业，不一定是你终身的事业，所以要为自己的终身事业留出时间。
　　如果你足够幸运，职业和事业是同一件事，那么你可以all in了。
　　以上。
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