一级晋升副处四级需要几年？

　　作为了解晋升体系的人，我来回答一下。
　　按照现有公务员法规定，综合管理类公务员实行职级并行的制度。其中职级分为四等十二级，分别为一二级巡视员，一到四级调研员，一到四级主任科员，一二级科员。
　　按照职级与职务的对应关系，一级巡视员对应正厅级，二级巡视员对应副厅级，一二级调研员对应正处级，三四级调研员对应副处级，一二级主任科员对应正科级，三四级主任科员对应副科级，一级科员对应科员，二级科员对应办事员。
　　在实际套改中，正厅级套改为一级巡视员，副厅级套改为二级巡视员，正处级套改为二级调研员，副处级套改为四级调研员，正科级套改为二级主任科员，副科级套改为四级主任科员，科员套改为一级科员，办事员套改为二级科员。
　　按照职级晋升规定，晋升一级巡视员应当任副厅级领导职务或者二级巡视员满四年以上；晋升二级巡视员应当任一级调研员满四年或者正处级领导职务加上二级调研员任职年限的时间之和满七年以上；晋升一级调研员应当是二级调研员或者正处级领导职务加上二级调研员任职年限满三年以上；晋升二级调研员应当是三级调研员满两年或者副处级加上四级调研员任职满四年以上；晋升三级调研员应当是四级调研员或者副处级加上四级调研员任职年限满两年以上；晋升四级调研员应当是一级主任科员满两年或者正科级加上二级主任科员任职满四年以上。
　　晋升一级主任科员应当是二级主任科员或者正科级领导职务加上二级主任科员任职满两年以上；晋升二级主任科员应该是三级主任科员满两年或者副科级领导职务加上四级主任科员满四年以上；晋升三级主任科员应该是四级主任科员或者副科级加上四级主任科员任职满两年以上；晋升四级主任科员应当是一级科员满两年以上；晋升一级科员应当是二级科员满两年以上。
　　按照规定，在任职年限内，年度考评被评为优秀等级可以缩短晋升年限半年，优秀等级可以累加计算。
　　也就是说，正常一级主任科员晋升为四级调研员需要任职满两年，年度考评在称职以上等级，如果被评为优秀等级一次缩短半年。假如他是当年1月份晋升的一级主任科员，当年优秀一次，可在次年六月份具备晋升四级调研员资格。
　　一级主任科员晋升四级调研员的年限为两年，也就是优秀等级一次缩短半年晋升年限的待遇只能享受一次，因为年度考评都是在第二年的年初完成，哪怕是6月份晋升的一级主任科员，如果当年优秀一次，也是在次年十二月份符合晋升四级调研员。也就是说还没有等到次年的年度考评，其已经具备了晋升资格。
　　综上所述，一级主任科员晋升到四级调研员最快需要一年半，正常是两年，但是要看有没有职数，而且并不是满了最低任职年限就会晋升，还要进行考核，符合晋升条件才会考虑！
　　而且四级调研员只是享受副处级工资福利待遇，包括车补绩效，其并非副处级干部，干部管理权限在地级市这一次并不会有任何改变。
　　你的问题应该是一级主任科员晋升四级调研员，需要几年？
　　根据新的公务员法规定，一级主任科员晋升四级调研员，需要任职两年以上时间。
　　是不是一级主任科员任职满两年，就可以晋升四级调研员呢？答案是否定的。
　　首先，有比例限制。省级机关、市级机关、县乡级机关都有比例限制，没有职级空余，是不能晋升的。
　　其次，需要组织考核。满两年了，只是符合晋升条件，还需要通过组织考核，群众测评，晋升公示，程序走完，没有异议后才能晋升。
　　再次，职级不是职务。晋升四级调研员，只是享受副处虚职工资待遇，并没有副处实职政治待遇。四级调研员，编制在处科室，工作听从处科室领导安排。
　　综上，一级主任科员晋升四级调研员，两年只是基本满足条件，还需要有空余职级数，需要通过组织程序。另外，四级调研员，只是享受副处虚职工资待遇，并不享受副处实职政治待遇。
　　一级主任科员想要晋升四级调研员，需要满足两个条件。
　　第一个条件，就是任一级主任科员2年以上。这个条件只看年限，非常容易满足。
　　但第二个条件就不一样了，需要单位有四级调研员的空缺职数才行！
　　这要看所在单位的级别，层级不同，情况完全不同。
　　1、如果你在中央部委或副部级国家局，毫无疑问，满2年就可以提四级调研员。如果你能力突出，还可以直接晋升为实职副处长，成为副处级领导。
　　2、如果你在正厅级的省直部门，满2年后有概率直接提四级调研员。就算当时职数满了不能提，基本5年内都可以解决。
　　因为在省直部门，四级调研员以上的职数可占机关综合管理类职数的50，相当于2个人竞争一个位置，压力并不大。
　　3、如果在正处级的市直部门，一级主任科员想提四级调研员的概率很小。
　　原因很简单，四级调研员以上的职数只占机关综合管理类职数的21。
　　举个例子，50个行政编制的市局，四级调研员以上的职数只有10个。其中，局长、副局长就占了一半以上，就剩下两三个，一般都是给资深的中层科长（一级主任科员）留的，其他没有职务的一级主任科员根本没有希望。
　　4、如果在正科级的县直部门，想要提四级调研员的概率为0！
　　因为，四级调研员以上的职数不超过机关综合管理类职数的12！
　　一般来说，除了公安、税务等几个部门公务员编制多，其他单位行政编制很少超过20个的。
　　也就是说，四级调研员以上的职数只有2个，肯定是给局长留的，副局长也要用尽全力看能否竞争到另一个。
　　因此，其他一级主任科员就不用想了。
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　　您的问题应该是：一级主任科员晋升副处或者四级调研员需要几年？这样我们来分别回答一下。
　　一、晋升四级调研员。晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上，但是自2019年起，年度考核优秀每增加一年，任职年限可减少半年，年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。
　　满足年限不一定能够晋级，还需要单位有职数。以市直机关为例，一至四级调研员的比例是管理类公务员的20，其中一、二级调研员不能超过一至四级调研员的50。
　　晋升职级还需要一定程序，应根据个人德才表现、工作实绩和任职资历，参考民主推荐或者民主测评结果确定人选，经公示后，按照管理权限审批。
　　从上可以知道，一级主任科员晋升四级调研员最快可以一年实现，一般有职数，23年可以实现，没有职数的话就要等，无法确定年限。
　　二、晋升副处领导职务。根据规定，公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任；符合规定资格条件的，可以晋升领导职务或者职级。
　　晋升副处领导职务，需要任正科职务或职级三年以上即任正科领导职务、二级主任科员、一级主任科员的年限相加三年以上。
　　晋升副处领导职务也需要有相应的岗位空缺。
　　晋升副处领导职务，要按下列程序办理：（一）动议；（二）民主推荐；（三）确定考察对象，组织考察；（四）按照管理权限讨论决定；（五）履行任职手续。
　　从上可以知道，如果之前任职过正科领导职务或二级主任科员，且年限相加超过三年，那么晋升一级主任科员后，马上就可以晋升副处领导职务，这是理论上最快的。
　　提问信息明显有错漏，什么叫一级晋升副处四级，我想题主应该是想问一级主任科员晋升四级调研员需要几年吧？按照去年六月实施的《公务员法》和《公务员职务与职级并行规定》，公务员一级主任科员晋升四级调研员，理论上具备两年任职年限即可。不过实际上受两个条件制约，一级主任科员想晋升四级调研员有一定难度，越往基层越明显。特别是在县乡两级机关，对于绝大多数公务员而言，四级调研员几乎就是可望不可及的梦想。
　　一主晋升四调主要有两个方面的障碍：
　　一是名额限制。公务员晋升职级是有比例限制的。比如县级机关，三四级调研员的名额可以到10；地市级机关一至四级调研员名额最高可到20。假设一个县直机关有20名公务员，那么这个单位最多也只有一到两个三级调研员名额，四级调研员至多一个，20个公务员抢一个四调名额，可想而知难度。同样在地市级机关也不容易，假设一个50个公务员的单位，那么这个单位有10个一至四调的名额，三四级调研员原则上要求不超过60，也就是说四级调研员一般不能超过3个（三四级调研员名额在比例范围内可以调剂），50个公务员抢三四个四级调研员名额，概率有多大一算即知。相对来看，省级以上机关由于名额比较充裕，从一主晋升四调比较容易，但在基层尤其是县乡两级机关，基本上是十里挑一的机率，想要从一主跻身四调行列，不是太容易。
　　二是领导意见。按照公务员职级并行规定，公务员晋升职级主要依据个人任职年限、工作实绩、德才表现、职责轻重、工作需要等因素综合考虑晋升，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不是简单按照任职年限论资排辈。这意味着，除了符合任职年限这样的基本资历条件外，还必须有一定的工作实绩、德才表现等条件，其中很多条件的评价权力都掌握在领导的手中，领导的意见对晋升起到至关重要的作用。换言之，领导愿意给你名额，不符合条件也可以等到符合条件，反之领导不愿意，符合条件最后极有可能以工作需要、工作实绩等软指标把你PK掉。因此，一主公务员想要晋升四调，很大一方面因素还要看领导意见。
　　综上，一级主任科员晋升四调，原则上只要在一级主任科员岗位上任职满两年即可参与晋升，但实际上能不能晋升主要取决于四调是不是有名额以及单位主要领导的意见和建议，几个条件缺一不可。
　　真人真事，从二主到四调只需半年。
　　大学本科毕业，通过公考进入体制内，三年副科，七年副处，这个有可能吗？
　　以大学本科生通过公考上岸为例，刚毕业通过公务员考试，进入体制内工作，第一年是实习期，虽然参加了公务员考试，虽然在党政机关入编，是在岗在编人员，但只是行政人员，还算不上公务员。只有在实习期满后，通过考核转正，才能由组织部门审批为公务员，这个时期一般为一年。这时候，才成为真正的公务员。
　　实习期满转为公务员，这个过程中，如果是本科生，实习期为二级科员，按此发工资。实习期满转正后，晋升为一级科员。二级科员转正后晋升一级科员，这个没有名额限制，符合条件即转，没有什么意外。
　　成为一级科员后，两年后即有资格转四级主任科员。四级主任科员相当于副科级，而副科级即为公务员领导职务的起点，从此就算是正式进入领导序列。因而，四级主任科员并不是那么好转的。四级主任科员在省级以下机关，是有名额限制的，通常是单位综合管理岗位，也就是行政编制的60。因而转四级主任科员，也是需要考察、考核的，如果有名额，通过单位推荐、组织考核，最终才能晋升成功。
　　以此类推，四级主任科员两年后有资格晋升为三级，三级和四级使用同一个名额，因而难度相对不大。再两年后，由三级晋升二级。二级主任科员是正科级，需要单位有一二级名额出现空缺才行。按规定一二级主任科员名额不超过单位中一至四级主任科员的50，这时候难度就又提升了一个档次。许多基层单位，三四级名额被原来的非领导职务人员占满，一二级即使有空缺，单位的副科级实职人员也无法晋升，只能望洋兴叹。
　　晋升二级主任科员两年后，晋升一级，同样，一级和二级使用一个名额。再三年后，可以晋升四级调研员，进入副处级序列。副处级，是省以下公务员职务中，一个非常大的台阶，尤其是县一级，虽然是四级调研员，其晋升也是非常困难的。这时候，除了看能力，最主要的是看命。命是什么呢，是单位有没有空缺名额，是竞争对象的条件，是已经使用名额人员的年龄等。当然，如果是市一级，一级主任科员上四调，还是相对非常容易的，虽然竞争的人多，但毕竟名额翻倍了。省一级以上，就更不用说了。
　　综上所述，公务员晋升过程中，平台非常重要，如果是省级机关，从一级科员晋升为四调，10年足够了，说不定走实职路线，都用不了十年。如果是在市一级，可能需要20年，但机会很大。如果是在县级，终其一生没有这个机会的人，多的是。就连无法晋升四级主任科员，都有可能。
　　你问的问题，首先大概理解为：公务员一级主任科员晋升四级调研员需要几年吧。
　　在此基础上再来说说，这个问题其实很简单，根据《公务员职务与职级并行规定》等的相关规定，晋升四级调研员应当任一级主任科员在2年以上。当然还有其他的公务员晋升条件，例如德才表现，工作年度考核情况等。
　　当然在实际上，具备这些晋升条件的，很多单位都会有很多人符合的，但是还要一个就是四级调研员每个单位都是由相对比价固定的职数的，没有空的职数时，其他人是能晋升的，有空的职数的时候在按照择优晋升的办法晋升的。
　　基本的理解是这样的哈，具体可以参看《公务员法》《公务员职务与职级并行规定》的相关规定。
　　一级主任科员晋升四级调研员，满二年即符合晋升条件，但多少年才能晋升，得看具体情况，没有什么固定的年限一说。
　　1。你如果在中央部委机关，一般满二年就可以晋升。只要年度考核为称职以上就可以了，因为部委机关调研员不受比例限制。
　　2。你如果在省直机关工作，一般得四五年及以上，且表现比较优秀才行。省直机关的调研员比例不得高于在职总人数的一半。有比例限制，那就得有竞争。但在比例较高的情况下，熬几年，一般还是可以较快晋升到四级调研员的。
　　3。你如果在地市级机关工作，一般在退休前会熬到四级调研员。地市级机关到调研员比例是不超过15，比例较低，所以所需年限就比较长了。
　　4。你如果在县级机关或乡镇工作，无实职的话，基本不可能调到四级调研员了。如果还有个正科实职的话，如局长，乡镇长等，提拔不了副处实职的话，那么在退休前基本可以调到四级调研员了。
　　要具体问题具体分析，短则三年多则10年20年还不一定能够升上去。下面4点分析供你参考。
　　从2019年开始，全国普遍实行职级并行，其目的就是为了扩大公务员的激励竞争效应，让广大的公务员能够有盼头，哪怕是在职务上没有得到升迁，在职级上能够并轨享受待遇。
　　从目前来看，实施了一年左右的时间，总体上平稳的也得到了广大公务员的认可，同时也覆盖了许多受益程度，特别是职级低的公务员，受益匪浅。
　　因为公务员制度里面在改革之前，工资待遇主要和职务级别相挂钩，职务级别对应的工资待遇是固定的，当然还有一少部分差别就是工龄年限以及公务员津贴等但最主要的差别还是职务的差别，导致工资待遇有很大的落差。
　　实行职级并轨以后确确实好了，很多人，哪怕是当不上科长，当不上处长，但是在退休的时候或者在没退休之前，就通过并轨的方式，把自己的工资待遇提上去，这也是心里美滋滋的好事。
　　现在如果你已经是一级主任科员了，那么什么时候才能够晋升4级调研员呢？这是许多乡镇级的公务员最关心的事情。
　　必须说明这没有一个具体的答案，没有一个统一的标准。主要分下面几种情况。
　　首先要看你所在的单位情况，到底是省部级机关还是中央国家机关。
　　如果你在中央级国家机关，那么你的理想肯定是厅局级干部，至于处科级以下肯定入不了你的法眼，因为就算你再背，到你退休的时候弄一个处级，那基本上手到擒来，弄得不好还是实职处长到了实职处长，那么升二巡就很轻松，不会去天天考虑4级调研员了。
　　或者简单点说，在中央国家机关，弄个4级调研员不会超过4年。如果在省属机关的话也是很轻松的，不过可能年限要长一些，五六年肯定能达到了。
　　其次要看你所在的地区来看，如果你的地区对这方面非常重视，政策到位。
　　如果你是地级市或以下的机关，职级并轨的话，还要看政策是否到位，因为这种机关常常会使劲卡住这种升迁的机会，放在上面的重要部门统一把控，这是有权控制的一种方式，避免下面不把上面当回事，自行其事。
　　那么那个时候你想升级4级调研员，不是你们单位说了算，而是由上级的组织部门说了算，那个时候你的机会、时间、年限各方面就没有谱了。
　　第三要看你这个单位是县处级还是科级单位。
　　如果你的单位是县处级以下的甚至乡镇一级的单位，因为这些单位最高到处级，乡镇底下最大地官也是科级，那么你要是想升到4级调研员那是很难的，估计弄得不好要退休才能够做到。所以在这个地方你弄个镇长干，可能比国家部委的局长权力还要大。掌握的资源也更多。
　　这就是过去所说的，庙大好做官，庙小图实惠。
　　第四，还要看和你竞争的人多与少的问题，你个人的竞争力如何。
　　如果你在大机关就不用考虑和你竞争的人有多少，这里主要指的是你在县科级以下的单位。
　　在小单位里和你竞争的人少的话，甚至没有人和你竞争，你已经是一级主任科员了，那么过个四五年五六年应该说弄上一个四级调研员还是挺有希望的，不过这种情况下最好还是有领导为你撑腰做主，或者你自己去找领导提出自己的想法和要求，毕竟你是符合条件的。
　　如果都想升4级调研员的人比较多，那就靠你的竞争力了，如果你的竞争力很厉害杠杠的，还有领导替你做主，那么就算再多的人和你竞争，你也是没有问题的，能够正常在5年左右就能升上去的。
　　文心评论：
　　如果你现在已经是一级主任科员的，那么如果你还年轻的话，基本上还是没问题的。如果你现在面临退休，那么就没有机会了。
　　各位网友，在你们家乡的机关晋升4级调研员，难度大吗？