我弟弟在单位工作四年了,表现不错,就是待遇没同级别的人高,辞职还不让走,怎么办?
工作4年工作经验应该是够用了
工资没别人高首先自身找原因然后再找其他原因
再者就是既然已经提了离职就趁早离开,因为老板已经对你失去了信任,再者会让别人觉得你言而无信!
还有就是公司不放你走肯定是有原因,你可以拿着不让你走的原由进行谈判,成则留不成则走!毕竟公司很多,机遇也很多,不要在一家吊死,4年已经很长了!
工作4年,表现不错,工资没别人高,辞职又不让走,该咋办?你该这样办!
1.如果你弟弟是才参加工作几年的应届毕业生,个人建议还是不要轻易有因工资低而辞职的想法。我一直认为应届毕业生最应该做的事情是选对行业,积累经验,不断提升!其实应届毕业生需要做的事情就是量产到质变的过程,你弟弟没有其他人工资高可能也是量不够,所以不足以质变,这也体现在了工资上。
2.所以,我想告诉你弟弟的是先正视自己的不足,和其他人做全面对比,综合分析一下自己的优势和劣势,针对优势继续加强,让它发展成自己的核心竞争力。针对劣势,要仔细分析并想办法加以弥补,这样不断的改进自己的短板,提高自己的综合素质,也在部门中发挥越来越大的作用!
3.这样,当你弟弟成为部门中不可或缺的一分子后,当他的领导交代工作总是第一个想到他时,加工资的事就不再成为一个问题。换句话讲,当他综合素质真正上来后,当他真正拥有核心竞争力后,即使他的领导不懂知人善用,到那时再考虑换工作,相信会有更多好的机会等着他!
个人意见,仅供参考,希望对你有用!
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首先他是什么单位的?表现不错,继续,得到领导赏识。
其次,这份工作是不是他喜欢的,喜欢,继续干。不喜欢,走人。不过,要慎重考虑好。
再次,不断提升自身素质。因为待遇可能会影响情绪。但是,为了待遇而闷闷不乐不值得!
仅供参考。
不让走还说明你弟弟有价值,有他展现自己的舞台。以后公务员、事业单位人员都实行聘用制、合同制了,还需继续提高自己,是金子总会发光的!珍惜现在,开创未来!
工作4年了,工资没有同级别的人高,还不让走。主要看下同级别的是不是文凭比他高,有的公司文凭也是加薪升职的项目。如果在同等条件和文凭技术等一样时,那就可以考虑辞职了。也许公司在这个条件下招不到合适的人,才不愿意让你弟弟走。可以根据劳动法,写辞职报告,一个月批完,就可以走了。
弟弟的事又不是姐姐自己的事,就不要掺和了。
什么都问家里意见的男的,在工作中也不会独立到哪去。
他肯定没有他以为的那么能干。这个工资待遇应该符合他的能力和付出。辞职出来,公司遇见问题,难道也问姐姐?
承压力弱的人,不建议从单位出来。
不让走就谈条件呗。
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