如果我遇到这样的情况，我会在找到了比这个公司更好的待遇后，才去考虑跳槽的问题！ 在没有找到以前，我会不露神色的！ 能够保障五险一金的单位不是到处都做到了的！ 公司降薪或者降低公积金缴纳比例，都是非常不得人心的举措，一个目的是经营遇到困难，让员工和公司一起共渡难关，还有一个可能的目的就是倒逼员工辞职。有人站着说话不腰疼，说降薪和降低缴纳比例都是违反劳动合同的行为，员工可以仲裁的。现实中，可能有几种情况： 一是降薪和降低缴纳比例是普遍行为，至少降薪是企业的正常行为，如果不超过劳动合同中的协议工资数量，企业不违反劳动合同。比如，劳动合同协议约定的工资数量都是最低限，其实实际工资要比合同工资高，那么，降薪5是企业的权力。还有按多少比例缴纳公积金，如果在正常范围内，也是企业的决策范围。 二是如果降薪幅度超过劳动合同中约定的底线，这个是企业违反劳动法；缴纳公积金也是这个道理，比如，约定12，如果降低了就是违反劳动法，如果约定在5及以上，降低比例也是企业的权力。如果低于劳动合同约定的范围，你可以仲裁，申请补偿。这个官司申诉的概念比较的。 三是如果企业真的遇到了经营困难，需要降薪度过难关，这还算是良心企业，降薪不减人。有的企业，遇到经营困难，首先是裁人。许多国企不能裁员，往往采取降薪的措施。如果你喜欢这家企业，愿意与企业同舟共济，那么你可以选择暂时忍耐。如果你的身价很高，市场上很抢手，也可以选择跳槽，没有必要与企业共存亡。 四是如果企业想用这种方式逼你辞职呢？这种情况大量存在。企业不想要你了，辞职你，也补偿不少钱。他们会千方百计赶你走，最好是逼你自己辞职，省了补偿金。企业采取降薪降比例这种方式，可能是苦肉计，让那些想走的人早点下决心辞职。 我觉得，如果你只是看重眼前的工资，可以果断跳槽。但是如果你觉得公司还是很有发展前景的，那么请不要轻易跳槽。 不知道你的公司是在什么情况下做出这样的决策的，公司是领导不是傻，肯定知道这样会有很多员工不满和跳槽，也会有很多负面消息，高层也要承受很大压力。在今年这样的经济环境里，公司可能真的遇到困难了。或者公司的发展方向变了。 但是呢，如果你觉得你有更好的发展方向或去处，当然可以果断辞职啦，及时公司给你加薪也该辞职！ 如果，你不清楚什么情况，仅仅是因为降薪问题，我觉得应该深思。近期不少公司都在传炒人，经济环境也不好，所以如果仅仅因为临时调薪，我觉得你应该给自己一个观望期，弄清楚怎么回事。说不定降薪只是暂时的，过后还有什么补偿政策呢？ 在职场中，公司大面积降薪的情况确实不常见，但是一定有她的原因。在有清楚的答案前，建议不要盲目去辞职。可以边了解公司的情况，如果公司真的出了大问题，果断辞职也不迟；同时边看看其他公司怎样，如果遇到合适的公司再跳也不迟，当然现在的工作该做好的还是要做好。 该，现在就去辞职吧！ 遇到这样的问题，我也是很无语，该不该跳槽别人怎么知道？ 你家里房租够你吃几百年的，不在乎这点薪资，无所谓。 你家里有矿够你吃几百年的，跳不跳车无所谓。 自己工资就是5000块，又要养家又要糊口，你说要不要跳槽？ 该不该跳槽是你自己结合你自己的家庭状况、个人能力来决定的，不是说一个降5决定的。 万一你能力奇差无比，有个工作就不错了，别说5，就是50你估计都不敢辞职。 所以关于跳槽，你要结合你的工资水平、工作地点、个人能力、家庭负担等因素综合考虑的，而不是一个简单的干的不开心要不要辞职、老板不好要不要辞职、降低工资要不要辞职来决定的。 谢谢头条的邀请！ 该不该跳槽，我认为应从如下几个方面去考虑： 1、公司的企业文化如何？ 2、公司的前景如何？有没有发展前途？ 3、自己的工作能力能够得到提升吗？ 4、自己工作的愉快吗？ 另外，想说一个企业，是从小做到大。一个默默无闻的区房地产公司，做到了今天的大连万达。 首先要告诉你，你和公司签订了劳动合同，约定了岗位和薪酬，公司任何原因需要变更，都需要员工本人同意。 如果你不同意降薪，那么，可以和公司协商解除劳动合同，公司需要赔偿你2N的经济补偿金。因为降薪是不能作为合法解除劳动合同的条件。 另外，公积金也必须按照员工的月工资缴纳，如果公司降低公积金缴纳标准，也属于违法行为。 综上，公司行为是违法的，你可以依照公司违法在先，提出解除劳动合同，但自己提出解除合同，经济赔偿金就只能是N了。 一般公司有这样的行为，大多数是因为公司经济出现困难。 自己权衡一下，公司的困难是暂时的还是持久的。如果公司的困难是暂时性地，领导很好，且公司未来前景还是很好的，不妨踏实下来，和公司一起度过难关。 所有的公司在发展创业阶段，都会遇到各种各样的困难，那些一直和公司站在一起的人才能在未来真正和公司共享收益。 跳槽短期内看到的是工资止损了，但是，就长期职业发展来说，是得不偿失的。 祝好运。 以我的亲身经历就是有合适的就抓紧跳槽。当初我也是觉得公司困难，签了降薪的协议，结果不到俩月就给一部分人涨回来了，理由竟然是因为这些人的薪水低于市场价。唉，社会套路太深，还是多为自己考虑考虑吧。 看你自己的想法，想干这份工作，你就不吱声，不想干了，你就找领导说说，说完不管好坏，你在领导的眼中已经没价值了，还有一句话，钱到位玻璃全干碎，出去打工都是为了挣钱，涉及到自身利益的时候，你要爱恨分明。分析完毕 根据所在公司情况而定去留！觉得公司还有前途，那就姑且忍耐一段时间，如感觉公司前景不妙，那么就坚决跳槽走人！ 工资都是合同约定好的，公司无权单方面说降低就降低，直接找老板，让他补偿N1，然后自己走。！
适老化APP，放大字号就够了吗？文朱晓帆近日，中国消费者协会发布适老化APP消费监督评测项目研究报告引发了热议。报告显示，已有不少老年消费者受于APP适老化改造工作，但一些陈年旧疾依然是困扰老年人的主要问题。应该贝利病情有好转据路透社消息，当地时间12日晚，巴西圣保罗市阿尔伯特爱因斯坦医院发布的一份医疗报告显示，巴西足球巨星贝利的健康状况正在改善，但目前尚无法预测何时可以出院。医院医护人员表示，贝利仍在20222028全球及中国4D成像雷达行业研究及十四五规划分析报告辰宇信息咨询市场调研公司最近发布20222028全球与中国4D成像雷达市场调研报告内容摘要本文同时着重分析4D成像雷达行业竞争格局，包括全球市场主要厂商竞争格局和中国本土市场主要厂TCL又缺钱了TCL科技似乎一直很缺钱，也一直在借钱，上市至今通过增发股票募集资金超过190亿元，最近又准备募集103。8亿。其实公司的负债已经很重了，三季度末资产负债率已经高达64。9，负债规湘电股份是一家什么样的公司？往年连续亏损，如今公司怎么样说到湘电股份，很多人可能第一反应就是他的风电业务，这其实是不对的。湘电股份跟我国的航母关系非常密切，说几个大家可能不知道的。今年6月17日我国第三艘也是国产的第二艘航空母舰福建舰下北向资金一周扫货逾65亿元，重点增持酿酒家电行业（名单）过去一周，三大指数涨跌不一，沪指周跌1。83，深成指周涨2。51，创业板指周涨1。57。据21投资通智能监测，当周北向资金净买入65。50亿元，其中沪股通净卖出43。98亿元，深股工厂关闭停业，账上仅2651。3元！观致一手好牌，被宝能打得稀巴烂故事的结局或许从开始便已经写下。2017年2月，搅得资本市场波澜诡谲的姚振华，被禁入保险市场十年。可能从那个时候，他便憋着一口气，想以汽车制造这颗工业明珠，证明自己绝非董明珠口中破早安安康不管早安午安还是晚安，愿你分分秒秒都平安每天的早安问候语能给人带来极大的信心和能量，赶快分享给自己的好友吧，以后小编会不定时的给大家呢，发送一些早安问候图片。同时也祝愿大家健健康康，鸿运当头，全家发大财！清晨曙光初现，享第2章孤独神行者每天都在读取，但从无实现人从，出生那刻开始，生命就是倒计时，一天二十四小时，一月七百二小时，一年不到一万。十年不到十万，百年也就不到百万了。这样的，倒数就是人生。每个人在，生活里每件事，都在消耗时间。时间广告人的诗永远不要停止，对生活的发问广告人的诗系列迎来久违的第六期，生活是要继续的，诗意仍是长久的。与往期不同的是，这一期我忽然想说些话，不如就说说在灵感光临时，每一个诗意的彼时吧。果实懂事的树会在特定时候鞠躬向着万明知对方是个烂人，为什么我就是无法离开ta？亲密关系，是很多人难以攻破的难关。有的人不敢开始一段关系，而有的人却不敢结束一段关系。最近，X酱和朋友进行了一场有趣的对话。她说自己总是无法离开一段关系，特别是亲密关系。明明知道对