公司提出月薪两万以下的人降薪5，然后公积金按政策最低交，该不该跳槽？

　　如果我遇到这样的情况，我会在找到了比这个公司更好的待遇后，才去考虑跳槽的问题！
　　在没有找到以前，我会不露神色的！
　　能够保障五险一金的单位不是到处都做到了的！
　　公司降薪或者降低公积金缴纳比例，都是非常不得人心的举措，一个目的是经营遇到困难，让员工和公司一起共渡难关，还有一个可能的目的就是倒逼员工辞职。有人站着说话不腰疼，说降薪和降低缴纳比例都是违反劳动合同的行为，员工可以仲裁的。现实中，可能有几种情况：
　　一是降薪和降低缴纳比例是普遍行为，至少降薪是企业的正常行为，如果不超过劳动合同中的协议工资数量，企业不违反劳动合同。比如，劳动合同协议约定的工资数量都是最低限，其实实际工资要比合同工资高，那么，降薪5%是企业的权力。还有按多少比例缴纳公积金，如果在正常范围内，也是企业的决策范围。
　　二是如果降薪幅度超过劳动合同中约定的底线，这个是企业违反劳动法；缴纳公积金也是这个道理，比如，约定12%，如果降低了就是违反劳动法，如果约定在5%及以上，降低比例也是企业的权力。如果低于劳动合同约定的范围，你可以仲裁，申请补偿。这个官司申诉的概念比较的。
　　三是如果企业真的遇到了经营困难，需要降薪度过难关，这还算是良心企业，降薪不减人。有的企业，遇到经营困难，首先是裁人。许多国企不能裁员，往往采取降薪的措施。如果你喜欢这家企业，愿意与企业同舟共济，那么你可以选择暂时忍耐。如果你的身价很高，市场上很抢手，也可以选择跳槽，没有必要与企业共存亡。
　　四是如果企业想用这种方式逼你辞职呢？这种情况大量存在。企业不想要你了，辞职你，也补偿不少钱。他们会千方百计赶你走，最好是逼你自己辞职，省了补偿金。企业采取降薪降比例这种方式，可能是苦肉计，让那些想走的人早点下决心辞职。
　　我觉得，如果你只是看重眼前的工资，可以果断跳槽。但是如果你觉得公司还是很有发展前景的，那么请不要轻易跳槽。
　　不知道你的公司是在什么情况下做出这样的决策的，公司是领导不是傻，肯定知道这样会有很多员工不满和跳槽，也会有很多负面消息，高层也要承受很大压力。在今年这样的经济环境里，公司可能真的遇到困难了。或者公司的发展方向变了。
　　但是呢，如果你觉得你有更好的发展方向或去处，当然可以果断辞职啦，及时公司给你加薪也该辞职！
　　如果，你不清楚什么情况，仅仅是因为降薪问题，我觉得应该深思。近期不少公司都在传炒人，经济环境也不好，所以如果仅仅因为临时调薪，我觉得你应该给自己一个观望期，弄清楚怎么回事。说不定降薪只是暂时的，过后还有什么补偿政策呢？
　　在职场中，公司大面积降薪的情况确实不常见，但是一定有她的原因。在有清楚的答案前，建议不要盲目去辞职。可以边了解公司的情况，如果公司真的出了大问题，果断辞职也不迟；同时边看看其他公司怎样，如果遇到合适的公司再跳也不迟，当然现在的工作该做好的还是要做好。
　　该，现在就去辞职吧！
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　　遇到这样的问题，我也是很无语，该不该跳槽别人怎么知道？
　　你家里房租够你吃几百年的，不在乎这点薪资，无所谓。
　　你家里有矿够你吃几百年的，跳不跳车无所谓。
　　自己工资就是5000块，又要养家又要糊口，你说要不要跳槽？
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　　该不该跳槽是你自己结合你自己的家庭状况、个人能力来决定的，不是说一个降5%决定的。
　　万一你能力奇差无比，有个工作就不错了，别说5%，就是50%你估计都不敢辞职。
　　所以关于跳槽，你要结合你的工资水平、工作地点、个人能力、家庭负担等因素综合考虑的，而不是一个简单的干的不开心要不要辞职、老板不好要不要辞职、降低工资要不要辞职来决定的。
　　谢谢头条的邀请！
　　该不该跳槽，我认为应从如下几个方面去考虑:
　　1、公司的企业文化如何？
　　2、公司的前景如何？有没有发展前途？
　　3、自己的工作能力能够得到提升吗？
　　4、自己工作的愉快吗？
　　另外，想说一个企业，是从小做到大。一个默默无闻的区房地产公司，做到了今天的大连万达。
　　首先要告诉你，你和公司签订了劳动合同，约定了岗位和薪酬，公司任何原因需要变更，都需要员工本人同意。
　　如果你不同意降薪，那么，可以和公司协商解除劳动合同，公司需要赔偿你2N的经济补偿金。因为降薪是不能作为合法解除劳动合同的条件。
　　另外，公积金也必须按照员工的月工资缴纳，如果公司降低公积金缴纳标准，也属于违法行为。
　　综上，公司行为是违法的，你可以依照公司违法在先，提出解除劳动合同，但自己提出解除合同，经济赔偿金就只能是N了。
　　一般公司有这样的行为，大多数是因为公司经济出现困难。
　　自己权衡一下，公司的困难是暂时的还是持久的。如果公司的困难是暂时性地，领导很好，且公司未来前景还是很好的，不妨踏实下来，和公司一起度过难关。
　　所有的公司在发展创业阶段，都会遇到各种各样的困难，那些一直和公司站在一起的人才能在未来真正和公司共享收益。
　　跳槽短期内看到的是工资止损了，但是，就长期职业发展来说，是得不偿失的。
　　祝好运。
　　以我的亲身经历就是有合适的就抓紧跳槽。当初我也是觉得公司困难，签了降薪的协议，结果不到俩月就给一部分人涨回来了，理由竟然是因为这些人的薪水低于市场价。唉，社会套路太深，还是多为自己考虑考虑吧。
　　看你自己的想法，想干这份工作，你就不吱声，不想干了，你就找领导说说，说完不管好坏，你在领导的眼中已经没价值了，还有一句话，钱到位玻璃全干碎，出去打工都是为了挣钱，涉及到自身利益的时候，你要爱恨分明。分析完毕
　　根据所在公司情况而定去留！觉得公司还有前途，那就姑且忍耐一段时间，如感觉公司前景不妙，那么就坚决跳槽走人！
　　工资都是合同约定好的，公司无权单方面说降低就降低，直接找老板，让他补偿N+1，然后自己走。！