为什么东芝的遣散费会闹的如此沸沸扬扬？

　　一个正儿八经遵守劳动法的外企，遣散费的赔付真心让人打心眼里佩服。
　　反过来看，那些让打工人为了高尚的目标，为了虚无的锦绣，让我们无偿加班，鼓励一天工作十多个小时，还让我们感恩赏饭吃。
　　大部分甚至没有节假日，基本都是单休，上一天班算一天钱，大部分没有五险。
　　这样对比，东芝的遣散费肯定会引起很大反响。
　　不是东芝的遣散费闹的沸沸扬扬，是那些负责任的外企撤离的时候都闹得沸沸扬扬。因为那些外企要面子，所以会多给员工遣散费，而我们国内的企业，则会想方设法的克扣员工应得的血汗钱。〔捂脸〕，他们连脸都不要了！
　　本来是天经地义的事，偏偏能被闹的沸沸扬扬！这是怎么了？
　　有一件事可以肯定。有关部门终于可以放心不会有人为欠薪和讨薪等杂七杂八的小事来麻烦自己了！
　　或许一个企业在某种进出关口留下点矛盾才应该是常态。现实中也不乏这样的例子。那么现在有一家企业循规蹈矩的履行自己的义务。而这家企业又是日本背景。可想而知，引发舆论潮是在所难免的了！
　　人们明面上夸的是东芝依法支付了遣散费，实则是夸赞的是企业遵守劳动法的行为。
　　相反某些国内企业，视劳动法为无物，总想着加班加点，克扣劳动者的五险一金、福利待遇、加班工资等，应付劳动者是一套一套的，美其名曰企业经营困难，需要降低劳动成本，否则无法生存。
　　好坏全靠同行衬托。即使东芝是被迫的又如何，东芝不是真心诚意的又如何，东芝至少是支付了，而某些企业则以各种方式拖，包括诉讼方式。为何日企能够被迫，有些国内企业就被迫不了？
　　这是国人的悲哀，他们只看见了日本工厂的撤厂遣散费。
　　有谁还记得80年代、90年代日本撤厂时情况吗？基本没有遣散费，而且日资、韩资暴出了许多虐待工人事件。
　　自中国加入世界贸易组织后，完善了《劳动保护法》，不管外资、合资、台资的中国工人均在保护法內，使打工者权誉基本受劳动法保护，由其外资再也没有虐待工人事件发生。
　　这次日本多个工厂大规模撤厂，难道你们真的认为日本企业很人性吗？
　　如果没有《劳动保护法》，日本企业会不会发给你们遣散费？
　　如果日本企业没有按照《劳动保护法》发放遣散费，日本企业走的了吗？
　　你们只是把眼前利益看的太重了，但是对于中国底层普通百姓来说生活才是基本保障，没有人做错什么，有一份好的工作是每一个打工人的奢望。
　　九一八！九一八，一个敏感的日子。
　　此事是人们情感好恶的一个发泄口，是人们现实需求的一个关注点、切入点！
　　此事警示我们：一旦自身的行为失当、关爱缺失、情感冷漠，使內部的员工心存不满，那么来自外部的糖衣炮弹很容易打动人心并引起人们情感的共震！
　　未来要从现实出发，信仰要有精神支撑，说教要有诚信担当，而生活，必须有相应的物质保障，否则，都是苍白无力，不攻自破的！
　　遵守规则与无赖熟是熟非一目了然。
　　因为戳到了很多国内企业的痛点！
　　一句话，凡是说东芝做得好就是汉奸卖国贼！
　　反之就是最最伟大最最高尚的，这就是真理！现在有理！将来有理！而且永远有理！
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　　你锦衣玉食，通身富贵气派。
　　我节衣缩食，难得温饱。
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　　你财库满满，随意打赏猫猫狗狗，
　　我饥寒交迫，老小养育没有着落。
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　　邻居说：帮我搬个行李，给你两个面包。
　　我接受了！
　　你大怒说：不肖子孙，没有廉耻，敢坏了我的规矩！