哪些体制内岗位相对可以照顾家庭？哪些体制内岗位加班是常态？

　　我认为，这是一个比较复杂的问题。建议从以下几个方面去看待和思考：
　　一、据我所知，体制是国家机关、企事业单位等组织制度。体制内的工作人员，职责法定，权力上授，权随责走，人随事动，费随事转。以前，凡是在这个制度内工作的人员，都是体制内的。随着国家国企等相关改革的不断深入，一些国企的有些员工已经属于体制外。在行政机关和事业单位的一些工勤岗位，如司机、打字复印人员、炊事员、保安、保洁等后勤岗位人员，也逐渐从体制内剥离出来，有的还采取了劳务派遣的用工形式。因此，现在体制内的工作人员，都是定编、定岗、定责确定下来的，一个萝卜一个坑，在上班时间内，相对可以照顾家庭的单位是没有的。究其加班问题，大都是阶段性的，或者是一过性的，加班是常态的单位也是比较少的。
　　二、在体制内，不同单位之间，单位内部不同科室之间，科室内部不同岗位之间，忙闲不均的情况是客观存在的。例如，在地方党委，人大，政府，政协四大领导班子机关中，处在主干线上的党委、政府机关工作人员，工作要相对繁忙一些，加班时间、次数要多一些。人大、政协机关工作人员，工作要相对清闲一些。在党群部门，党委办公室，组织、宣传部，纪委等部门的工作任务相对重一些，加班时间、次数要多一些。其他部门，如工会、共青团、妇联、科协、侨联、残联等部门的工作任务相对轻一些。在一府两院一委及所属部门中，司法机关，监察委，人力资源，财税，以及与民生联系紧密的交通运输，教育卫生，城建环保等重要部门，行政事务相对多一些，加班时间、次数要多一些。方志办、档案局、文化馆等部门行政事务相对少一些。
　　在一个单位中，办公室，人事、财务和主要业务科室的工作任务要相对重一些，加班时间、次数要多一些。
　　在一个科室中，从事主要业务的，或者核心业务的人员工作任务要相对重一些，加班时间、次数要多一些。
　　三、工作任务轻重，事务繁简，加班时间和次数多少，与拥有的人权、财权、事权和话语权息息相关，与个人的成长进步，名利双收紧密相连，呈正比例关系。如果上有老，下有小，家庭事务繁重，不想多加班，不想追求名利，就可以到相对清闲的单位、清闲的科室和清闲的岗位上去工作，就能够在下班后，有更多的精力，更好的精神状态照顾好家人。如果想要成长进步的快一些，就应该争取到主干线上的重要部门的核心岗位上去工作。如果要想二者兼顾，就应该争取到中等部门的中等科室里的中等岗位上去工作。（本文插图全部来源于《今日头条》）
　　经常看到有人开玩笑说体制单位，基本上是20的人在干活，80的人在看戏。说的虽然有点夸张，但确实点出了体制内单位一个尴尬的现实，那就是忙的人忙死，闲的人闲死。
　　那么，体制内有哪些单位会比较忙碌？哪些岗位相对会清闲点？
　　分三个纬度来解释这个问题。
　　第一，纵向比较，越往基层越忙碌。地市级以上机构主要的职责是政策的制定和方向的引导，执行主要集中在县乡两级，换言之，事情主要扎堆在基层。一方面是事多，另一方面基层机构往往编制又不如上级机构充足，一多一少两方面因素的制约，形成了目前基层人少事多的局面，使得基层人员疲于应对，越干越累，越累越干，陷入恶性循环。这是面上的情况。行业内、系统内也是如此，比如公安系统，机关民警相对轻松，而基层派出所的民警几乎节假日无休，显然要忙碌得多。
　　第二，横向比较，核心部门、重要部门明显要忙于其他单位。比如两办，几乎长期处于忙碌状态，办文办会办事，白加黑，五加二，加班加点是常事。其他常委部门，比如纪检监察机关、组织部、宣传部、政法委、统战部，以及一些重要部门，如公安局、发改委、财政局、自然资源局、住建局、工信局、应急局等，一般都比较忙。部分大局和当前重要工作部门，比如农业农村局、扶贫办，事情也非常多。除了这些部门，同样是党政机关，像党史办、机要局、金融监督管理局、医保局等则要轻松许多。特别是一些群团组织和直属部门，比如工青妇、社科联、残联、贸促会、红十字会、侨联、文联、供销社等，目标任务和绩效考核指标普遍减少，工作环境最为轻松。以上列举的基本上是行政机关和参公机构，没有涉及事业单位。如果算上事业单位，根本没办法列举，很多机构甚至连体制内的人都没听过，然而它们又确确实实存在，这样的机构往往是最轻松的部门，如果家境条件比较好，待在这些部门不要太舒服。
　　第三，岗位间比较，中枢岗位、综合性岗位、业务岗位往往忙于其他岗位。比如两办的领导秘书、材料写手，一般单位的办公室、综合科、人事科、财务科、核心业务科等科室，普遍也比较忙。想轻松点，最好远离这些岗位。
　　然而一分耕耘一分收获，单位忙、岗位忙，锻炼也大，往往出干部也多。比如两办的秘书，长期服务领导，平常累得像那啥，可一旦工作出色获得了领导认可，基本上两年一小步、三年一大步，忙个几年就可以出去当领导了，未必不值得。
　　先说几个加班是常态的单位部门：
　　1。党委、政府两办，从上到下，各级都是如此。
　　2。组织部门，五加二白加黑常态。
　　3。纪检监察部门，随着全面从严治党和反腐败斗争深入推进，纪检部门加班也已经成为常态。
　　4。各单位的办公室，办公室跟党委、政府两办类似，是一个单位的中枢系统，上传下达，统筹协调，服务保障，维持单位全面正常运转，忙是必然的。
　　6。乡镇、街道、社区，上面千根线，下面一根针，党和国家力戒形式主义和官僚主义，针对的就是基层工作压力大、强度大。
　　不管是忙的单位还是相对不忙的单位，总有忙人和闲人。处在这个奋发向上的年代，在单位里，年轻人还是忙起来好，只要不是五加二白加黑就行，如果上班整天无所事事，混吃等死，慢慢就会被单位淘汰。
　　你好，体制内的忙闲真的是非常不均，有些单位常年无休，有些单位很少加班。
　　首先，个人感觉，以下单位加班是常态：
　　1、乡镇街道
　　这真的是老生常谈了，基层真的很苦，上面千根线，下面一根针，任何部门、任何工作，最后的落实点都在乡镇街道。
　　消防要管、招商引资要管、农村选举要管、农业要管、环保要管、信访维稳要管、创建各种城市（如卫生）要管、防台防汛防震防疫要管、民政要管、环卫要管
　　各种工作，只有你想不到，没有乡镇街道管不到的。
　　因此，乡镇干部经常白加黑、52，我这边有乡镇干部一年到头仅休息了三十多天
　　2、公安系统
　　公安系统中，户籍警、机关干部等相对来说工作压力没那么大，但是，派出所、刑警、缉毒警等真的也很苦逼。
　　派出所常年无休、日夜颠倒、生活作息紊乱、琐碎事情特别多；刑警、缉毒警等付出特别大，还有生命危险，真的是拿生命守护百姓的安全；交警有时候天没亮就上路了，一站就是几个小时。
　　3、两办、组织部
　　作为党政核心部门，要时刻为领导服务，领导有多忙，下面就有多忙。
　　尤其是从事文字工作的，每天要接触的稿子数不胜数。
　　但是，也有很多部门工作量不大，可以准点上下班，完全可以很好地照顾好家庭：
　　1、人大机关
　　人大机关中，最忙的就是换届选举以及每年两会的时候，其他时候就比较闲，以督查为主。
　　2、政协机关、民主党派机关、群团机关
　　统战相关的部门，工作量也不大，也是比较好的去处。
　　3、档案馆、图书馆、科技馆等
　　有些纯公益类的事业单位，也可以准点上下班。
　　另外，同一个单位中间也是忙闲不均，办公室、业务科室相对较忙，机关党委、法规科等相对较闲。
　　欢迎关注瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。
　　第一，党委办、政府办，纪委，组织部，宣传部以及发改委、财政厅、自然资源厅、交通厅等单位比较忙，加班是常态，很难照顾家庭；第二，统战部，老干局，妇联，工会，残联，气象，工商联，侨联等群团组织相对清闲，但进步比较慢；第三，每个单位处室的工作也不一样，总体上办公室，人事，财务比较忙。
　　一个总的原则：根据离领导的远近，当然，这指的是心理距离。下列岗位加班是常态：
　　第一，领导秘书。工作非常辛苦，根本没有自己的空间和时间，一切以领导的时间为准，除了服务工作，还要服务领导生活，基本上无法照顾自己的家庭。只有离开秘书岗位，才能真正获得自由和自己的私人空间。当然，做秘书最后还是很可能外放的，而且一般是某个部门的一把手。
　　第二，专门负责写材料的岗位。各种的工作汇报、领导讲话、工作总结、工作计划等一大堆，可能让人无法喘气。搞材料工作是非常辛苦的，不是一般人可以干的活，能吃这碗饭的都是高手。当然，越是文字高手，可能工作越是辛苦，材料高手没有不加班的，而且加班一般在夜深人静的时候。而且，领导一般离不开写材料高手
　　第三，派出所公安民警等基层工作。特别是片儿警。可以说是上管天文地理，下管鸡毛蒜皮，只要一个电话，往往就要求公安民警到位。同时，公安民警往往没有多少节假日，当其他人都在享受节假日悠闲时光的时候，却正是公安民警辛苦的时候。下列岗位就是相对可以照顾家庭，基本上就是那些老百姓根本没听到过的部门。
　　比如：地方志办公室，负责年鉴、方志、地情资料、方志馆等具体业务
　　比如：交通备战办公室，听说过吗？
　　全国每个省市自治区交通运输厅之下都设有这个机构，至少是正处级配置，处长、副处长、科员啥的都有。自己只要不主动惹事，厅领导和同事估计几个月都想不起你一次。
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　　体制内的工作是铁饭碗。岗位很多，不同单位和部门辛苦程度也是有差异的。比较辛苦，没有很多时间照顾家庭的岗位有：
　　1、基层民警，一线民警需要值夜班，熬夜，不是每天能住家里的。平常白天上班也很繁忙，需要随叫随到，加班是常态，自由度没那么高，相对照顾家人时间和精力也少。
　　2、各单位办公室人员。每个单位都设有办公室，这是一个中枢部门，对内、对外都要联系，尤其是办公室负责人，根本忙得停不下来，一个单位但凡要加班，总有办公室人员的份。
　　3、领导秘书。随到随到，贴身陪同，领导出差、开会，都得跟着，下班下得要比领导晚。
　　4、乡镇政府人员。千条线、万条线，乡镇人员特别忙，要应对的上头检查特别多。
　　5、宣组。宣传部、组织部的人员，重点单位加班是常态。
　　6、医生。不用说也知道，这次疫情，医生付出的绝对超过我们体制内的其他岗位。较闲的单位
　　其他单位，如果你都没怎么听说过的，比如档案局、供销社等这种，说明就是挺轻松的，越有名气的单位越忙，越忙的岗位也越出人才。总结
　　体制内都是公开招考的，考上就很不容易了，报名的时候就已经选择和决定了单位和岗位了，不是自己想去哪里就可以去哪里的。能在体制内，绝大多数还是轻松的，并没有那么多加班，好好珍惜就行。如果岗位很忙，即是挑战也是机遇，忙才有被领导赏识和发现的可能，有事情做，才能有所作为。放平自己的心态最重要。
　　【木子职说观点】就这个问题，个人看法是：想要在政治前途上有所成就，你就要忙碌一些，想在体制内混日子，你自然也会清闲很多。
　　体制内的忙和闲都是相对而言的，没有绝对的忙，也没有绝对的清闲，要想在体制内发展好，会做事、能做事是一个人的基本能力。
　　当然，我们每个人都想有一个轻松的岗位，既想照顾家庭，又不想加班，还想在仕途上有所进步。然而，这样的岗位可以说根本就不存在，要想有所成就，就必然要有所牺牲。
　　在体制内，就算是同一个单位，也有忙和闲的区别。在同级别纬度下，不同的单位，由于其工作性质、工作岗位不同，有的单位忙，有的单位相对要闲一些。
　　比如，体制内经常加班的单位，如两办、住建局、公安局等单位，这些单位由于工作职能大，工作责任重，会经常加班加点工作。就岗位来说，领导的秘书、写材料的岗位、某些业务办公室，也会经常加班干活，而其他的岗位可能也会根据工作内容而加班。
　　当然，体制内想要轻松一些，照顾家庭一些也是有一些办法的，比如就工作内容可以和办公室的同志商量着做，大家在工作上互相体谅，互相理解和包容，这样大家的工作都要轻松一些。又比如，有些人可能在仕途上没有追求，会更多的把时间用在家庭上，自然对工作不上心，这样的人往往会被领导调整到边缘办公室工作，工作量自然就少了。
　　对此，大家是怎么看的呢？
　　在体制内会有这么一种现象：同一批考进单位的人，有的人每天加班加点，有忙不完的工作，有的人却没什么要紧的事情，上下班打个卡，剩下都是自己的时间。所以，在体制内，不同的岗位，性价比、含金量和存在感是不一样的。
　　那么，在一个单位中，什么样的岗位可以照顾家庭？在什么样的岗位工作比较容易加班呢？1。离领导远的岗位比较清闲，离领导近的岗位容易加班
　　在一个单位，像办公室这样的岗位、基层的党政办、政府部门的政府办、党委的委办，这种整天在领导身边干活的岗位，一刻都不能放松，领导要出差、领导要开会都要安排好，加班加点给领导写发言材料更是家常便饭。而那些远离领导视线的地方，或者在办公室从事收发文、保密等工作，则相对比较清闲。2。边缘岗位比较清闲，核心业务岗位比较忙
　　核心业务部门，就是这个单位的主要业务部门，这种部门工作量也比较大，会比较忙，需要经常加班。比如你在法院工作，主力业务庭是核心业务岗位；在人民银行工作，货币信贷部门是核心业务岗位；在检察院，公诉部门则是比较核心的业务岗位。3。领导重视的岗位比较忙
　　同事小航在会计科从事基建工作，前几年单位几乎没有什么工程，小航一年也没什么工作。谁知道去年单位来了新领导，由于和省里关系很好，申请了1千万的基建资金，小航就从原来的没什么事干，变成特别忙，忙得不可开交了。
　　4。机关岗位相对比较清闲，基层岗位比较忙
　　一些基层岗位，经常一个人当两人个用，既要能写调研材料，还要能深入群众，身兼数职，所以加班加点是常态。而机关部门，一个萝卜一个坑，大家各司其职，忙完自己的工作就不需要再做其他人的工作，相对而言没有基层那么忙碌。小结
　　不过有些岗位虽然需要经常加班，但是能够得到领导更多关注，比一些清闲岗位的人能够比较快的得到提拔。
　　题主这里说的体制内，应该指的是行政机关事业单位。
　　俗话说：十个手指有长短，单位之间的工作也是，有的单位处于整个工作的核心部门，比如县级部门的县委办丶政府办丶纪检委丶人社局丶财政局丶规划建设局丶交通局丶农业局丶资源局丶林业局和公安局丶检察院丶法院等等；而有些单位却比较边缘一些，比如科协丶妇联丶团县委丶政研室丶文明办丶社联丶侨办丶党史办等等。
　　处于工作核心部门的单位，平时工作52丶白黑那是常态。尤其是县委办丶政府办的工部，平时都是给县领导服务的，领导下乡或去各单位进行调研要跟着丶领导召开会议的讲话稿要提前写好丶领导到外出考察时要随同、领导到上级机关去汇报要提前写好汇报材料总之一句话，只要领导在忙，他们就不可能休闲，那有什么时间照顾家庭。
　　但对于那些比较边缘的单位，业务工作比较少，平时除了处理一些日常事务，工作上基本可以安步就班。比如说文明办丶科协丶团县委丶妇联，平常的工作量都不大，朝九晚五是工作的常态，一年到头几乎不需要加班加点，可以说很少有52丶白黑的时候。所以他们对家庭家人的照顾相对更好。
　　不过吧，因为都是体制内的人员，工作任务繁重也好，更清闲也罢，革命只有分工不同，没有高低贵贱之分，所以在工资待遇上每个单位都是按照等级丶级别来套取的。至多年终考核时在单位和个人评先评优会有所区别。