公务员事业单位编制人员有什么适合考的证书，可以用来增加收入？

　　能增加收入的都要求社保唯一，不要求社保的一般没有挂靠需求。捧着铁饭碗旱涝保收，何必和一群朝不保夕的人抢一杯羹呢？
　　可以做一些其他的兼职，送外卖，滴滴打车等业务。当然如果想考证的话不建议，也有适合的，比如二建，不转社保的那种，短期的。其他就是安全工程师，消防工程师，这两个需求一般！我觉得还不如啊，发头条呢！
　　〔捂脸〕
　　事业编制如果是专业技术岗，当然是考相应的专业技术职称提升收入。还有一个因素是取决于单位的评聘分开。
　　早期，职称评定上不存在评聘分离的问题。那个时候，职称的数量要求不高，掌握得不够严格，技术人员也缺乏，评职称相对容易一些。那个时候，评上了高级职称也可以马上聘用你。也就是人们所说的评聘结合，或者说评聘不分。
　　大概到了1991年以后才实行。当时，人事部下发了《关于职称改革评聘分开试点工作有关事项的通知》，而后各省也陆陆续续发布了评聘分离的相关文件。评聘分离是指专业技术资格评价与专业技术职务聘任分开，也就是通过评审获得了职称，表明你具备担任某一职务的学术技术水平和能力，但因为某些原因不一定聘用你，但如果没有聘任在相应的岗位上是无法享受相应的待遇的。
　　1、职称评聘工作的规定
　　在一般的事业单位，职称工作包括职称评审和职称聘任。也就是说评和聘是两回事。有的地方实行的是评聘分离有的地方实行的是评聘结合。评聘分离就是评是评，聘是聘，评上不一定有指标，没指标就不聘用。评聘结合就是评上就聘，就兑现工资。
　　2、评上职称和聘任职称是两回事
　　在现阶段，事业单位中，职称评聘一般实行的是评聘分离，实际上类似行政机关中的职务晋升，简单说，评上了说明你具备了某种职称的资格，而聘用了你才说明你是某职务的职称。
　　聘用与否，不一定，就要看各单位有没有结构指标了。
　　也就是说，评上职称是一回事，聘任又是一回事。评上了说明你具备这个某个工作的职称资格，如果评上没有聘用你还拿不到相应的工资；只有聘上了才说明已经在用你，并且工资会兑现。
　　3、评上是基础，聘用是关键
　　这两种方式中，评上是基础，只有先评上才有可能聘用。但聘用也是非常重要的环节，因为只有聘任了才可以兑现相应的工资。职称才是真正的实至名归。
　　闲时跑滴滴、打份工可以，如果想挂证就算了吧！
　　最近几年对公务员特别是领导干部违规兼职查的十分严，而且有什么手段，能查得多深你完全不可想象，基本没有隐瞒的可能。如果你还想继续进步，兼职有可能是你在提拔预审时的一个炸弹，被发现被放下GAMEOVER！如果不想进步，被发现的几率也是极大，基本就是在作死的边缘游荡！
　　考证，作为提高个人能力，作为增益个人简历是有益的，如果是想用于平时挣钱，基本不可能，平时不行，辞职了短期内都不能变现，《公务员辞去公职规定》第十六条明确了：公务员辞去公职的，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职3年内，不得接受原任职务管辖地区和业务范围内的企业、中介机构或者其他营利性组织的聘用，不得从事与原任职务管辖业务直接相关的营利性活动；其他公务员在离职2年内，不得接受与原工作业务直接相关的企业、中介机构或者其他营利性组织的聘用，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
　　总之一句话，当公仆不是当官，吃不饱饿不死，贵在一份稳定，如果想多赚钱，体制内真不是个好选择！
　　可以考个《社会工作师》相当于一个职称，每年六七月份报名，十月底考试，社会工作师证有民政部和财政部以及社会保障部联合考核，分为三个等级，初级、中级、高级职称。考试两年制，考试内容综合能力、法规与法规、实务。
　　取得证书后，当社会保障会等级在册，根据上级的指示精神，所在单位人事也需要备案。根据取得等级给予职称补助。
　　可以考的证书较多，比如会计证，统计师，经济师，审计师，心理质询师，社会工作师，建造师，计算机软件资格考试等等，如果你所在事业单位有专业技术岗位的话，可以根据单位性质设置的专业技术岗位来考取对应资格证书，有空岗就可以竞聘，可以加工资的，公务员身份的考到来可以用到其他方面。
　　总之考到一些证书来以后总有机会用的。
　　1。法律职业资格证书。2018年前取得本科学籍的都可以考，对社会规则有更深入认识，并且国家倡导公职律师，每个单位都需要法律人才。
　　2。会计证。每个单位都有财务、会计。
　　3。注册会计师。
　　4。一建、二建。
　　不可能现在都在严查体制内挂证呢外加现在挂证都要求社保
　　国家不是不准公务员做第二职业的吗。
　　公务员不允许兼职挂证，事业单位应该也不允许，但是你偷偷的挂，如果不出事就还好吧，看你有没有这个胆量咯。不过如果你努力考证，以后就有随时跳槽的能力，也算是学以致用了。另外，增加一些知识也挺不错。