事业单位教师，2022年退休和2027年退休，工资差别大吗？

　　你这个问题是国家政策问题。现在只是在说＂延迟退休，＂并且是＂渐进式＂。这政策如果定了，男人延迟五年退休，还要根据你原来的工种决定。即：女工人原来50退休，延迟退休就是55了。男工人55退休，延迟退休就是60，干部退休，女同志原来55延迟退休就是60，男人60，延迟退休就是65，还有高干，科研人员同样在原来退休年龄再延迟五年。现在还没有政策下达。如果这政策定下来了。全国人民都要按照这规定执行。不是由个人想法去办理的。该退就到时间办理，不该退想退也要等时间到了才能办理，享受退休待遇。
　　群众的呼声是企业和事业单位职工退休一直存在较大差距，提出＂并轨＂，慢慢达到企业事业退休人员是同一个政策。有人曾经测算过差距不是很大。
　　我想，作为一个人民教师从事了一辈子这个＂高尚职业＂，自己在这个岗位上，慢慢修炼了自己一生，让自己人格不断趋向完美，退休后，一定要保持这种高尚品德，为社会为子女作出榜样。不计较退休待遇，国家会按照政策核算的。听学校通知，该退就退，不在迟早退休，退休金相差上做文章保持晚节。
　　根据目前老人，中人，新人，这三个段来说，2027年退休肯定比中人多拿退休金；理由一条，即多缴多得。从现算起还能碰上两次调资，如是副高职称的话，比二O二四年中人过渡到位后要多八百至一千二百元左右，当然地区差也有区别，总之比中人多。中人才是吃亏对象。请密切关注时态发展与净候自己心态，多缴多得是名正言顺。
　　是这样的，事业单位人员，2022年退休跟2027年退休，确实在养老金方面会存在一定的差异。因为2022年退休，是属于10年过渡期内的退休中人，而2027年退休，虽然还属于退休中人，但过渡期已经结束，养老金不再采取新老办法结合的方式来计算。
　　这样一来，2022年退休的人，由于养老金是存在兜底的，也就是说按照老办法和按照新办法来计算养老金，如果按照老办法计算的养老金高，就采取这种办法来发放养老金；而对于新办法计算的养老金，高出老办法的部分，也会按照一定比例来发放，2022年退休，就是属于10年过渡期内的第8年，返还比例达到80%。
　　而2027年退休的人，养老金就是跟企业退休人员一样的方法，也就是新办法来计算养老金，而且养老金也不再有兜底。不过，跟以前退休的人员相比，养老金也不会有太大差距。
　　因为2027年退休的人，养老保险缴费金额上会多一些，职业年金账户上的钱也会多一些，这样整体上的养老金水平也会比较高。此外，他们不会像过渡期内的人一样，退休时可能还拿不到全额的养老金，他们拿到的养老金都是足额的。
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　　2014年10月1日前退休的是属于老人，2014年10月1日至2024年10月1日退的是中人，2024年10月1以后退的是新人了，完全推向社会保险了
　　我老婆是高级教师，为了带孙女 提前5年退休。
　　比她晚退5年的每月少挣近5000。
　　五年，很可能赶上工资大调，那差别会很大。
　　如果身体好，家里又没有小孩需要带，那就晚退。
　　事业单位教师，2022年退休和2027年退休，工资差别大吗？应该说，此题目属于女教师身份所提出的实际问题，自然而然涉及以下三个重要问题需要厘清楚、弄明白，才能夠给出实事求是，且符合政策规定的结果与答案来。
　　我认为，上述三个具体问题分别是：一是从退休时间节点上讲，2022年退休是在十年过渡期间，而2027年退休是在十年过渡期后；二是从适用政策角度上讲，2022年退休执行十年过渡期的政策规定，而2027年退休不受十年过渡期有关政策的约束，只需执行新的中人过渡办法即可；三是从退休性质上讲，2022年退休应是属于提前退休形式，而2027年退休则属于正常退休形式，时间跨度必然导致养老金核定水平的不同。
　　很显然，从退休时间节点上分析，2022年退休属于在十年过渡期间办理退休手续。2027年退休是在跨越了十年过渡期后办理退休手续。在这里，退休的时间节点不同，适用和采取的政策规定和政策取向是大相竟庭的，这是不容置疑的；
　　从退休适用政策角度上分析，2022年退休属于十年过渡期的第八个年头，在按照新、老办法相比较的基础上，要将新办法高出老办法的80%部分，加到老办法的计算结果之上。而2027年退休时，则会完全按照调整并完善后的中人过渡办法之计算结果执行即可，这个计算结果也就是不再打折扣，是完全按中人过渡办法计算的哪个结果执行；
　　从退休性质上分析，2022年退休属于办理提前退休手续，而2027年退休属于办理正常退休手续。两厢退休时间相比较，时间跨度超过了整整五年。五年后退休时，不仅实际缴费年限延长了五年，五年的个人养老金帐户储存额和职业年金帐户余地，都将会有较大幅度的提高，五年后的养老金计算基数，也就是当时的社平工资水平，也会有较大幅度的提高。而这一切变化，都将直接通过基本养老金的核算结果，予以最终体现并充分反映出来。
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　　这也是我最关心的问题，我恰好就需要。我是高校教师，正高级职称，女性，可以60退休（2022年），也可以65退休（2027年），我该怎么选呢？看前面大家的回答都是比较模糊，这也难怪了，不同的省份应该是不一样的。我觉得2022年或2027年退休，工资差别应该不会太大，虽然社评工资每年都涨，而且退的晚，社保缴纳的多，所以退休工资高，但退休后的工资也会涨的，所以我认为退休工资差别不会太大。在对待这个问题上不能只考虑退休工资的多少，要考虑自己的身体和家庭，工作了近40年了，该适当的放松自己了，趁着身体没什么大毛病，精神精力也还许可，出去走走，看看大好河山多好呀！当然了，如果儿女需要帮忙，也应该去帮帮他们，现在年轻人各方面压力都很大，我们奋斗了一辈子，应该是深有体会的。
　　主要指的是退休养老金吧？
　　如果是教师岗位还是建议考虑工作量和养老金水平综合考虑吧。毕竟大家都反映一线教师工作压力大，提前退休可以大把自己的时间了，这可不是提升一两千元养老金就能够可以弥补的。毕竟人生只有一次，多经历一些别样的生活，看看世界也是好的，退休教师的养老金水平满足生活需要还是足够的。
　　2014年10月国家实施机关事业单位养老保险制度改革，制订了养老待遇新办法，主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分，另外还有职业年金这种补充养老保险机制。
　　如果晚五年退休，首先基础养老金计算时的缴费年限将会增长5年。现在大多数机关事业单位退休人员都是按照1.5~2.0倍的社平缴费基数缴纳的社保，如果按照2.095年基础养老金，可以多领取7.5%的退休上年度社会平均工资。
　　退休上年度社会平均工资，现在一般也称为养老金计发基数。近年来，每年一般维持5%的速度增长。5年差不多能够提升30%吧。
　　过渡性养老金，主要根据退休时本人职务级别确定的视同缴费指数跟社会平均工资相锁定的。一般来说，会按照养老金计发基数的增长比例进行增加。
　　另外，职业年金、个人账户养老金都是会根据养老保险个人账户计发月数、缴费总额和账户积累利息而提升。多缴五年养老保险、晚退休5年，能够领取的养老金能提升百分之四五十以上。
　　退休以后养老金是年年调整，但是采取的是跟企业退休人员一样的调整方式。由于机关事业单位养老金水平高调整的总体比例一般会略低一些。如果按照每年4%的增长速度，5年也就是增加20%。
　　总体来说，如果早退休5年养老金要比晚退休5年少领20%到30%左右。可是早退休5年能够获益多少呢？还要看具体个人的选择。
　　影响退休教师工资收入的主要因素有：职称、教龄（期间）。
　　举个例子（当地工资水平）：A教师职称中小学高级教师（副高）五级岗位，教龄35年，退休后工资收入9800+。B教师职称中小学一级教师八级岗位，教龄29年，退休后工资收入为7400+。如果职称相同，教龄期间（如26年——30年为一个期间，31年——35年为一个期间）大，工资就高。
　　《事业单位教师，2022年退休和2027年退休，工资差别大吗？》
　　如果国家政策没有特殊的变化，2027年退休的事业单位教师的工资一定比2022年退休的工资高。（当然前提是同一个地区）因为这里面有一个社平工资，每一年的社平工资都在涨。浅显的回答，希望能帮到您。