美国码农告诉我，台积电在美国的工厂很难招到高质量人才

　　这位华裔码农在美国某知名高科技公司工作了十年，前不久刚刚被裁。因为在圈子里时间够长，技术也算过硬，离职快半年的时间，收到了不少大厂的邀约，其中就包括台积电。
　　但他似乎对台积电毫无兴趣，依旧干着他清除房间异味的副业。
　　我问他为什么不去台积电试试？
　　亚马逊总部
　　他给我说了一下不去的原因，挺有意思。
　　第一个原因，美国的高科技公司之间也是存在鄙视链的。像台积电这样的新进企业，既不是科技潮流，也不是顶尖大厂，在亚裔中大名鼎鼎，但在美国人眼中，就是个上不了台面的代工厂。
　　像他这样在顶流高科技公司干过的技术人员，一旦去了美国人瞧不上的代工厂，会被同行认为技术落伍、意识倒退，无异于自己堵了重回一线的大门。
　　这个也是亚马逊
　　第二个原因，如果台积电给的待遇足够优厚，他也不是不能考虑，但显然台积电的待遇并没有足够的吸引力。
　　对他这种有较丰富工作经验的员工来说，选择一家没有多少背景的新企业，要么有公司的期权，搏一个上市后的变现，要么有足够优厚的待遇，这两点对台积电而言都是不可能的，甚至因为要平衡本土和外派员工的工资水平，待遇还要低于美国高科技公司的工资均数。
　　这个是洽谈室
　　而美国员工更加看重的福利水平，比如医疗保险、餐食补贴、差旅补贴、带薪假期等等，对于台积电这种刚刚落地建厂的企业，福利也不可能达到美国大厂的水平。
　　当然，还有最重要的第三点，像他这个岁数的员工，早习惯了美国高科技企业的管理方式，就是美国人常说的Laidback文化。
　　这个是电话间
　　什么是Laidback文化？美国人管这叫慢工作文化，华裔员工则叫做闲工作文化。以我那码农朋友为例，早上公司打个卡，开个短会，和同事闲聊几句，去休息区喝杯咖啡上上网，基本就到了午饭时间。
　　午休之后，开始工作，写下几十行代码，如果没有上司来烦，就去健身中心锻炼一会儿，洗个澡，看会儿闲书，发发邮件，提交下工作，就又到了下班时间。
　　难怪美国人认为只是慢工作，而在比较勤奋的华裔眼中，这就是闲工作了。
　　而在美国人打工人眼中，台积电这样的亚洲企业，都是疯狂加班的代名词，哪里有Laidback文化，全是Notback文化，谁敢舍身试毒？
　　共享办公
　　正是因为这几个原因，码农朋友并不看好台积电美国工厂的招聘，至少高质量人才不太好吸引，当然如果只是个代工厂工人，那另当别论。