辞职不是件儿戏,基本上一旦提出离职,那就等于让自己成为老板心中的"背叛者"。领导如果来挽留,意志不坚者就会陷入为难的困境。 那提出离职后被挽留,到底该不该留?我觉得要理智地思考这个问题,甚至可以把是否适合留下来当作一次求职过程。领导挽留离职者不外乎两个原因: 还没有人能接手离职者的工作; 欲离职员工确实是个能干的人才。 那么我们就可以从这两方面来分析领导挽留的目的。 如果下属与领导平时相处融洽,深得领导信任,是领导的核心圈内人士,而且自己确实能力比较强,我们可以认为领导挽留是真的惜才,他不想失去一名干将。 假如平时在领导手下仅是个老黄牛或者路人乙,属于那种有功想不起,有事让你办的角色,那铁定是因为你的工作还没有找到合适的接班者。下属心软留下后,领导会马上安排人来熟悉你的业务范围,以后还会是坐冷板凳被边缘化。 知道了领导是做高姿态官样文章还是真心挽留以后,我们基本上也就明白了自己的处境。如果领导只是想拖延你,为备胎作准备,那还是硬起心肠离开吧。假如你真的是领导手下的铁杆能人,这时就要结合自己离职原因来对现状作出理性分析。 因为薪酬待遇不满意想离开; 因为公司组织氛围不适合自己; 因为个人没有发展空间。 抛开那种一时冲动用离职来发泄情绪外,只需要很简单的对照就明白,如果留下来依然存在原来问题的话,要不了多久,离职的魔念将会重新滋生。 那何去何从基本上也就了然了。这里多说一点就是要用理性的目光来看待公司,不要幻想你的离职能警醒他做出太多改变。 离职是件严肃理智的事,在提出离职前就要做好全面的分析。领导的官面挽留一般对那些理性者无效,因为他们在提出离职时已经坚定了自己的决定。假如已经寻找到新的平台,我建议还是考虑跳槽为上。因为辞过职的人就算留下来,也会在老板心目中减分不少。 以上为个人观点,欢迎讨论留言。我是职场本纪,笃行职场十几年的管理人士,关注我分享更多职场智慧。 我的观点是:不会答应留下来。可能你前期准备离职的时候,保密工作做得比较好,现在你正式提出离职后,领导有挽留你的意思。在领导知道你已经背信离德的情况下,还提出挽留你的目的是什么?我们从以下4个方面来分析一下,为什么不要答应留下来的原因。 一、任何一个人自己提出离职,肯定是有原因的,是公司方面的还是你自身的,这是一个首先要搞清楚的问题。 我们每个人现在有一份稳定的工作,有一个说得过去的收入,就是工作压力大一些,上班路途远一些基本上不会轻易的提出离职。这种情况就是遇到了自己和职场条件都发生了变化: 1、企业经营出现问题,薪资发放不正常,打折发放;可能会放假、裁员、甚至是关门。 2、个人能力问题,就是工作任务总是完成不了,并且工作中常常出错,在团队中处于后排的状态。 3、团队建设问题,人际关系出现了不和谐,工作中总是不能相互包容,一做到工作就是会出现不配合的现象。工作常常不能正常开展。 4、家庭个人因素,不能全身心的投入工作,经常要请假处理家庭事务。个人身体健康出现问题。 在外部条件,自己因素发生变化后,作为个人这个中间体必然会做出相应的选择。 二、从你提出离职的时候开始,做领导的就会反思:你为什么要离职?你的离职对公司有什么影响? 在你的工作能够得到公司认同的情况下,你提出离职,当领导的肯定会进行反思。 1、领导想搞清楚你离职的原因,无非是对公司的管理进行一个评估:是不是公司的管理上出现问题,导致人员流失?这样可以减少更多好的员工离职。 2、领导其实要做是你的突然离职,会对公司的运营产生什么样的不利影响。虽然说"离开了谁公司一样转"。但某一岗位或某一个阶段,一个优 秀员工的离职,还是会有影响的。 领导的站位高,在有优 秀员工离职时,都会从公司的角度来进行评估管理上的不足。 三、自己要搞清楚领导挽留你不离职的目的是什么?是真挽留还是客套话?有没有什么附加条件? 你自己应该能从领导的话语中有一个判断出,领导挽留你的真实目的。 1、你业务能力强,与人关系和谐,能够支持公司发展。 2、你确实有工作能力,在相当长的一个时间内公司还没有人能够替代你。 3、你留下来,我给你增加工资,提升职位。 4、你先帮助培养新人后再离职,不会亏待你。 四、已经准备好离职的你,真的留下来会有什么后果?对你的职业规划有没有影响? 如果你是领导,知道下属要离职,现同意留下来继续工作,你有这个心胸和气量,能还向过去一样,相信他的忠诚度吗? 我想肯定不会,心里总会是有一种防范:这个人不靠谱,说不准备哪一天还会离职。或者又要以离职为条件来增加待遇是!你已经被列入不重用的名单。 再一个就是,你的离职肯定是按时自己的职场规划进行的,现在留下来对自己今后的发展有什么影响?这是你应该考虑清楚的。 总结; 1、离职是自己的选择。但在提出离职之前应该进行全 面评估可能遇到的情况,制定出相应的应对方案,以保证自己的离职计划正常顺利的实施。 2、面对领导的挽留,不要被眼前的小利,一时的小恩小惠所迷惑,而影响了自己的职业前程。 3、要相信自己的离职选择。因为离职可能就是你人生的转折,你是熟思深虑的基础上作出的,不应该出现判断错误。 欢迎来到"冬天的牛棚", 分享职场经验,解答职场疑惑。 先说答案啊,不留! 首先不要轻易提离职,这俩字一出口,在公司里,你就已经被打上了不稳定的标签,不管领导口头上怎么留你,在他们心目中,你的份量就已经无足轻重了,他们现在和你说的"甜言蜜语"无非是为自己争取找新人的时间,新人一旦到位了,你就可以立马滚蛋了。所以,不要轻易的说离职,既然说了,就干脆点,说走就走。切不可以离职为条件要挟领导涨薪或是晋升,如果公司正有优化你的意思,那就正中他们下怀。 其次奉劝一句,离职务必低调,你这边八字还没的撇呢,就弄得全公司都知道了,反而会被扣个扰乱军心的帽子。 不建议裸辞,骑驴找马,你找的下一份工作不会将就,这样才会有个更高的起点。如果你先提了离职,上家公司离职了,下家公司还没着落,你就会莫名的焦虑,生活、精神各方面的压力随之而来,大概率你会在短时间内随便找家公司入职,那这家公司也很有可能达不到你的预期目标。 综上所述,如果有问题,正面积极沟通,不要以离职要挟,如果确定要走,悄悄的找好下家,下家都等你了,原来公司留你也不要留恋了。 不建议留下。 首先提出离职前是否深思熟虑过,正确的离职流程应该是以下步骤: 1.公司的现状(包括环境、领导、未来发展等)和待遇报酬已经让我非常不满,我的能力让我可以找到更好的平台去发展。 2.调研并关注行业的动态,评估自身的能力,了解如果要离职我会通过哪些方式和渠道获得更好的发展。 3.权衡自己的处境和薪资待遇,包括方方面面,务必周全,考虑清楚。 4.如有必要,争取面试机会,拿到offer,不过也要具体情况具体对待。 以上,可以看出提出离职是一个成熟理性的过程,不是冲动的结果,更不是加薪的理由。 其次,如果真正是想加薪,可以正确的方式提出。 试想,一个只有在提出离职时加薪的老板,在你提出离职时才考虑给你加薪,虽然眼前看来,你达到了目的,但从长远的发展来看,并不是一个最佳的选择。说不定,既然提出离职,说明心已经不在公司,这样的员工积极性最难调动,等到招到合适人,你存在的价值就瞬间缩水。 当然,无论是提出加薪还是提出离职,都要合情合理,切不可说出,如果不加,我就不干了,人与人之间既要体现相互尊重,更要体现自己的风范,可以通过业绩的展现,客观的分析自己的价值,取得领导的支持与认可。如果离职也不要和对方闹得不愉快,世界很大也很小,他日再相见,都不要弄得彼此太难堪,不管公司和个人,老板和员工,都是互相选择的过程,不能意气用事,仅从自己的角度考虑问题。我是职业规划师许悠然,感谢您的关注,更多职场攻略与智慧,一一为您分享。 那要看领导怎么挽留你,如果你现在月薪5000元,领导直接对你说"小王,你留下来吧,我给你涨薪,这个月就涨,月薪给你10000元好不好?怎么还要走,那我直接给你15000元。留下来吧!",那你当然要留下来了。如果领导只是给你虚情假意的画个大饼,那你留下来干嘛?难道等着领导慢慢找好你的接替人选,到时候羞辱你一顿,然后再把你一脚踢走吗? 领导为什么要挽留你? 你提了辞职申请,领导为什么要挽留你呢?一般有两个原因。第一、领导就是例行公事。其实你真的想多了,领导根本就不想挽留你,所谓的挽留你,那只是出于礼貌而已。这就好比你去朋友家,快到中午了,朋友热情的对你说"今天别走了,中午在我家吃饭吧",但朋友既没买菜,又没下厨,更没丝毫做饭的架势。他说这句话,其实就是逐客令,表面客套一下而已,你还以为真要中午留你在家吃饭啊。 第二、领导不是要挽留你,领导是担心你那摊子工作找不到合适的人接手。公司里都是一个萝卜一个坑,每个人都有一摊子工作,突然一个人辞职,领导一时之间又找不到合适的接手人。现在的工作很多都是流水线,没人干活,断了一环,会影响领导赚钱的,领导想想就心疼啊,所以只好挽留你,其实他心里说的是:现在先别走,等我找到接手的人,你愿意去哪就去哪,现在走了,你那摊子活,没人干可不行啊,这会影响我赚钱的。 你留下来后会发生什么? 你提了辞职,领导一挽留,你就留了下来。接下来会发生什么呢?很简单!领导一定会快速寻找或者培养你的接替者。每个领导,都几乎不允许自己团队里存在"不可替代者",如果这个人不可替代,就意味着这个人是可以要挟领导的。领导对这样的人,向来是很警惕的。 所以,你留下来后,按照通常的操作,领导就会假惺惺的派人到你身边,开始"协助"你工作,其实就是让他逐渐熟悉你这摊子,等他熟悉的差不多了,你走不走就无所谓了;如果你的权力较大,领导怕放走你,引起团队动荡,领导肯定就会慢慢把你调离重要工作岗位,使你的权力慢慢减少,直到把你彻底边缘化,这时候你走不走,对领导影响都不大了。当然,领导也会偷偷加快在人才市场寻找接替人选。 那到底要不要留下来? 提了辞职后,到底要不要留下来?我的建议很简单!如果领导开出的筹码足够高,可以继续留下来,但心里要明白,领导已经有戒心了,后面的发展很受影响。如果领导开出的筹码不够高,或者只是大饼,那就没什么意思了,一定要果断走人。 不要相信什么"不可替代者",职场里没有不可替代者,只有暂时不可替代者。当你不可替代时,比如韩信做大将之时,韩信就是甩领导刘邦一耳光子,刘邦也得笑着挽留他不要辞职,但这一耳刮子刘邦会一直默默记心里,等到天下打下来了,转身就会在未央宫诛杀韩信。除非你本来就是性价比很高的人,就是像你这样的人,外面公司里都月薪15000,你的工资却只要3000,领导当然要真诚挽留你! 所以,领导挽留要不要走,就看用什么来挽留了。开出的筹码足够高,就留下来继续做一阵子,如果筹码很低,那留下来就没意思了,因为领导不久找到接替人选后,对你的态度就会大转弯的。 -END- 点击上方关注【职场再出发】:世界500强资深经理人,为你深度剖析职场问题,助你职场再出发! 提出了离职,领导挽留,是否要留下来?我觉得要考虑三个问题:第一,离职是否是你的目的? 离职的目的,有两种:一是觉得真的不能再留在公司了,对公司都失望了,比如对公司的管理,对公司领导等不满意。这种就是必须要离开公司的。 二是想通过离职达到一些目的,例如加薪,升职等。 因此,你提出离职,那离开公司是否就是你最终的目的呢?如果是,那不管领导怎么挽留你,你都不应该留下来。第二,你留下来的底线是什么? 不管怎样,你都应该有你自己的底线。比如,你的底线是公司给你加薪2000元。如果你的领导挽留你,给你加薪达到2000元,那你可以选择留下来。但是,如果达不到,你留下来又有什么意义?第三,你留下来能否过得了自己的心理关 一旦你提出离职,那你可能有着不走就不行的心理。但是,你的领导通过极力挽留打动了你,你可能因此留下来。 但请你想想,你留下来,你能过得了自己的心理关吗? 你留下来后,还能像以前那样工作吗? 多问问你自己这些问题,如果你的答案是肯定的,那你可以留下来。 其实,不管是否留下来,我觉得都可以。关键是你想要的是什么,你自己要清楚。如果留下来能满足你的需求,那为什么不能留下来呢? 【职场励志事儿】观点:如果你跟领导已经提出辞职了,说明你已有想法了,领导挽留你,是因为太突然,领导还没有接班人能顶替你,故挽留你,但你留下未必对你是好处。 在职场中,诸多这样的事情非常常见,当你在提出离职要求的时候,想必一定是经过了深思熟虑了。 一般情况下,作为职场人,不到万不得已的时候不会轻易的提出辞职。 那么,当你跟领导提出辞职,但领导挽留你,你还如何做出选择呢?一、仔细分析,领会领导的真正用意 首先,一般情况下,当你提出辞职的时候,多数领导会挽留你,当然不排除一些好的领导觉得你走会对公司今有损失。 但比较多数的是因为你提出的想法太突然,目前还没有接班人能顶替你,你的突然离职,会让公司出现承担更大的风险。 因此,需要你仔细斟酌领导对你的劝导,需要领会其中真正的意义,毕竟职场中的更深层次的意义有时会让你觉得很可怕。 【小结】如果没能真正领会领导的用意,那么你会在职场中很容易成为受害者,即便提出离职,你还是会有所利用。 二、领导挽留你,表意是觉得你是人才,真意是给予领导更多的时间找寻替代人 其次,当你提出离职的那一刻开始,你的领导虽然挽留你,你也因为旧情而留了下来,但是往往已经出现了"信任危机"。 并且这种"信任危机"只会被扩大,你的领导已经在物色你的接班人,如果一旦找到,那么你走与不走对公司来说已经没有损失了,反而你不走对公司发展反而不好。 就相当于已经你与领导之间已经出现了"信任危机"了,你认为作为你的领导能放任这样的现象吗? 【小结】领导挽留你,并非是好事,有时反而是坏事,对你自身来说也是耽误你自身职业发展,即便基本上很难再重用。 总结: 既然提出离职,就尊重自己的决定,犹犹豫豫反而适得其反。 既然提出离职,领导虽挽留,可以留一阵子,但动机不能变,否则就不要提出。 既然提出离职,那么站好最后一班岗,不要冲动意气用事。 ——END—— @职场励志事儿 讲述职场故事,分享职场经验,解决职场困境,记得关注我哦!谢谢 取决于你是因为什么原因提出的辞职,如果是因为对待遇不满,觉得待遇对不起你的付出,那么如果领导给出了你满意的报酬,估计你会答应留下来。 如果是因为对工作环境不满,比如觉得这不是你喜欢的工作,或者跟领导和同事的关系处得不好,每天上班跟上刑一样难受,又或者是自己发展空间已经到顶了等这些原因导致你想辞职,领导的挽留是没啥用的。 我一般是不是轻意提离职,如果一旦提了离职,那么不管是谁挽留,都不会留下,这是我自己的个人风格。 具体原因如下:原因一:提辞职前,一般都是已经找好新工作单位 一般在职场的人不要轻意提辞职,提辞职之前,肯定是已经找好了工作,拿到了新公司的OFFER,否则不会轻意提,再难也都需要自己忍。特别是职场中年人,上有老下有小需要通过工资来养家。如果是小年轻可能情况会不太一样。 正因为找了新公司,并且工资待遇方面肯定也是自己相对满意的,所以这个时候,公司挽留已经没有多大意义了。原因二:职场其实有一个重要事项,那就是忠诚度 当你向公司提过离职,即表明你的忠度度出现问题,与公司已经出现发展方向不一致情况,你一定是对公司有不满意点,要么是工作环境你不满意,要么是工资待遇你不满意,或者是其它原因。反正你不再是你从前那样一心一意为公司着想或者服务。这个时候在老板或者管理层眼中,你是被打上标签的人。 除非你个人能力特别出色,否则公司挽留你只不过是缓兵之计。 最后找到可以替代的人,你最后的价值也没有不存在了,替代之人可以是公司内部培养也可以是从外部招聘。反正要想进入老板或者管理层核心圈那是相当难的了。 这也是为什么我在一个公司不会轻意提离职,只要一旦提过后,坚决不会留下的原因之一吧。因为我太懂管理层或者老板的人性了。原因三:如果挽留你,不谈钱也不谈职位,只谈感情,那么请你马上走 如果公司在你辞职的时候,打着感情牌挽留你,不谈薪资待遇,不谈职位,那么肯定100%是假意,没有任何诚意可谈,那你还不如早点走吧。留下也没有什么任何意思呢? 老板需要你的时候跟你谈感情,不需要你的时候,可能就会将你一脚踢开。千万不要相信公司给你的任何不能马上兑现的口头承诺;落到实处才是最大的诚意。结语 以上是我个人这么多年职场关于辞职后,公司挽留自己的经验之谈,希望对你的所帮助和参考,当然每个人的实际情况和所遇的工资都不一样,所以不要生搬硬套,只能靠你自己参考。 【职场庸存】很高兴为您提供原创解答,希望我的回答能帮您提供帮助,若有不当或不妥之处,请多见谅,当然网友如果有更好建议,欢迎留言。 若有其他疑问,可以关注我并随时咨询,有问必答。 不会。跟领导提了离职申请,领导挽留,一般是两种情形:一是客套,二是你的离职暂时没有合适的接续人选。一旦你提了离职申请,领导对你的忠诚度就会产生严重的不信任感。即便挽留后你留下来,他也会准备后备人选,一旦后备人选成熟,你的日子就会开始不好过。所以,一旦决定离职,和领导提出后被挽留不要动摇,坚定离去。 当然,离职也要有风度,不可任性。该交接的工作交接好,公司要求过渡一段时间,条件允许的话要答应,毕竟工作过的地方,不要因为要走就表现得很绝情,这样的话,公司会对你有不好的评价。即便离开了,难免以后还有用着公司的地方,离职表现不好,以后就不太好再打交道了。