来开盲盒！回顾贵州2022关键词

　　 2022年是贵州极其不平凡的一年。这一年，我们克服重重困难，战胜种种挑战，以实干笃定前行，也收获了累累硕果。回眸这一年，我们用12个关键词，镌刻这前所未有的12个月。
　　 来开盲盒！回顾贵州2022关键词⑤
　　2022年5月7日，＂贵州人才日＂系列活动暨第十届线上线下贵州人才博览会开幕，此届人博会采集了大数据、新能源新材料、装备制造、城市规划及管理、山地农业特色产业经营、农产品精深加工、文旅企业运营管理、高质量教育医疗等19个方面人才（项目）需求，发布61个＂揭榜挂帅＂项目、涉及关键领域200多个创新创业人才（团队）需求。全省共有4400余家用人单位携5.2万余个人才需求在人博会官网引才，创历届人博会新高。
　　让人才＂黔＂程似锦，＂黔＂途无量，＂黔＂行无忧，我省各地纷纷创新举措，推动人才大汇聚，打造人才＂强磁场＂，创优人才环境＂生态圈＂，努力把贵州建设成为全国最有吸引力凝聚力的人才高地之一。
　　2022年5月7日，贵阳贵安＂人才月＂系列活动暨高校毕业生线上招聘季也正式启动，这是集人才交流、项目合作、人才对接于一体的高端化、市场化、实效化交流合作平台。活动以＂线上+线下＂方式举行，并以高校毕业生和青年人才为重点群体，陆续开展线上专场招聘会、高校书记校长访企拓岗促就业专项行动、重点行业专家人才交流座谈活动等两百余项子活动。
　　正安县吉他产业园某吉他生产企业工人在生产吉他。赵永章 摄
　　为着力打造优秀人才的向往之地、集聚之地、创业之地，遵义市创新实施＂双培养＂工程、＂双千帮带＂等人才项目和＂引人聚才·智汇遵义＂行动、＂凤还巢＂升级版行动，深入推进＂西部之光＂＂甲秀之光＂＂黔北之光＂人才培养计划，并选派教师、医生到珠海交流学习。
　　铜仁市玉屏自治县中等职业学校，机电专业的学生在实训室进行实操训练。胡攀学 摄
　　筑好人才＂蓄水池＂，引得源头活水来。安顺市出台《安顺市重点人才＂蓄水池＂管理办法(试行)》，推进人才＂引、育、留、用＂四大工程，着力破除制约人才发展等方面的体制机制障碍，围绕安顺市重点产业发展需要，助力重点产业引进发展急需的各类人才，加大投入打造人才＂强磁场＂，为推动安顺经济社会高质量发展汇聚＂源动力＂。
　　铜仁市万山区万仁新能源汽车总装车间。叶顺强 摄
　　用好用活人才政策，毕节市深入开展招才引智体制机制改革，频发＂英雄帖＂，把＂人才满不满意＂作为首要标准，健全完善人才薪酬待遇、医疗、子女教育、配偶就业等保障措施，全面落实市县级领导分类联系服务专家、＂优才卡＂、人才服务专员等服务制度，用好＂人才之家＂平台和＂96567＂服务热线，以最高礼遇、最大诚意致敬人才、服务人才、留住人才。
　　农学博士毕业后返乡的李世瑶（中）创建六盘水山海园山地特色农业示范基地，帮助当地草莓产业由粗放种养转为科学高效种养。郭君海 摄
　　黔南州则以＂人才日＂系列活动为契机，在人才引进、培养、使用、评价、激励、流动上下功夫、求突破，制定＂优才卡＂制度，采取＂量身定制＂的办法，高标准礼遇人才，为重点人才提供多元化、精准化、个性化的周到贴心服务以及安居保障、医疗保障、金融服务、政务服务等多项优惠便利政策。
　　贵州日报天眼新闻记者
　　策划/尹长东 李玲 杨红 赵雨思
　　执行/杨小友 综合整理
　　编辑 郭睆秋
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