大连东芝撤离补偿事件引起关注和反响说明了什么？

　　东芝的补偿方案只是依照《劳动法》而已，但却应该值得肯定的！
　　国家完善了劳动用法，旨在保护广大的弱势群体的劳动人民，因为违反劳动法，公开与劳动法唱反调的，时不时再网上爆光，让劳动人民愤愤不平。国内的企业管理者和人事部门心里只想着的是如何剑走偏锋，霸凌员工，公开唱反调的996福报宣言不说，现在不少企业律师和人事专员研究方向就是＂如何低成本做好员工辞退管理的知识＂，＂如何做好和降低人力资源成本管理＂，外包人员，＂临时工＂遍地开花，逃避责任，变相克扣薪金，对他们来说，普法不是为了维护员工权益而是如何更加霸凌员工，走法律漏洞。
　　保护劳动人民权益完善了劳动法律也是国家强大的体现和为民服务之一。外企尊重遵从法律需要肯定的原因就是不少国内企业，甚至大佬对劳动法的不尊重，对劳动大众的不尊重。恶意欠薪、逃薪、辞退不补偿在国内稀奇么？
　　以上就劳动法说事，不上升民族大义！
　　说明自己人才会坑自己人！
　　很明确说明外企遵法守法讲信誉！
　　国内企业没人做的好呗
　　最近，我们公司最近订单严重不足，公司想裁员又不想出资遣费用，于是玩起了花样变相克扣奖金，义务加班，各种找茬责骂，想以此逼迫员工自离，节省一大笔赔偿费用。
　　有人投诉到HR，HR经理说不服就告，奉陪到底，一时引起了员工公愤。
　　我觉得国内企业相比国外企业来说太不遵守法律法规，太不把工人当人看待了；别的不说，就说最近的大连东芝，即使撤资了，也对员工十分友好，非常善待员工，法律法规之内该支付的一分都不少，就连临近退休的员工也格外照顾。
　　就我自己所进过的几家公司来说，真正守劳动法的大部分是外企，虽然我不喜欢外国，但是我不否认这个事实。
　　我之前所在的外企，1.5倍、2倍、3倍加班该给的绝不含糊，此外像法定假日、年假等各种福利都有。而有些国内企业，有一周六天都算正常工作的，有加班不给加班费的，总之各种压榨。
　　只是一直搞不明白国内企业很多不按规矩办事，不遵守劳动法，阴奉阳违，怎么就不怕受到处罚？
　　此次大连东芝的撤离所给出的补偿方案，为何在社会上引起这么大的反响呢？我觉得主要有以下几点:
　　1、东芝严格按照劳动合同法办事，在除了足额支付法规所规定的应赔金额之外，还另外多给了一些，并对临近退休的员工给予特别照顾；
　　换作是国内企业，有多少能做到像东芝这样的呢？恐怕是凤毛麟角吧？更别说多给多照顾，能够按劳动法去落实到位就不错了。
　　两者对比之下，高低立判，引起了许多基层打工者的共鸣。
　　2、东芝是家百年企业，深知信誉是企业的生命线，深知企业的形象关乎着未来的发展；而国内基本上无百年以上企业，就是有也是经过改造的面目全非，而且大部分目光短浅，变相压榨员工，只看见眼前的蝇头小利。
　　3、东芝实力雄厚，大连工厂只是其一个微小的子公司，就算大连工厂关闭了，东芝也有能力依法进行补偿，这也是他应尽的责任。
　　而国内的一些企业倒闭后，依法清算，依法对职工进行补偿，有些甚至资不抵债，赔偿金额很少也是没有办法的事，最终不了了之。
　　个人认为，企业不论有没有能力都应该遵守规则，如果说没有能力遵守，那就应该在企业将要没有能力遵守时，就倒闭裁员。把欠员工的给了员工之前就可以倒闭了。否则在没能力之后倒闭，不给或少给员工补偿，就是耍无赖，好像员工的利益就应该被侵害似的。
　　从根源上来看，这次大连东芝关闭撤离，之所以会引起这么大的反响，客观的说，主要因为不遵守规则的企业实在太多了，基层打工者都渴望自己所在的企业也能像东芝这样依法办事，善待他们。
　　而很多内企的盈利是靠不择手段的降低成本、牺牲员工的时间甚至想法偷税漏税来实现的，这样的企业你能指望它会善待自己的员工吗？
　　实话实说东芝的做法很得人心，因为人心都是肉长得。但凡能维护普通人的利益，普通人都会感觉得到冷和暖。
　　我们除了寄望于企业主能有社会良知，主动承担社会责任和法定规则外，也建议相关部门执法必严，违法必纠，确实能维护工人合法权益。
　　最后，随着各项制度的逐渐完善，希望未来能够越来越好。
　　补偿是表相，为什么撤走才是本质。傍观者清。
　　个人认为说明了我们现在存在各种各样的问题，也说明了为什么我们现在招工难，而且以后会越来越难…
　　最有可能是大量的辞退职工未有获得依法依规的合理补偿，一个外资企业依法依规办理了补偿，便引起了社会的轰动！一件合理的事情引起轰动，证明了不合理的存在太多了！
　　说明日企离开的关注度高于韩企
　　我没记错话，发生这种情况最多补偿不超过12个月的上一年平均工资，难道外企是干几年就给几年得平均工资？这差距不是一般大啊！只能羡慕别人！