人口红利消失之后，中国式996何去何从？

　　作为一个拥有14亿人口的发展中国家，中国的人口红利是近几十年来中国经济腾飞的重要原因之一，这体现在中国企业996工作制的普及上。
　　996工作制是指违反《中华人民共和国劳动法》规定，延长法定工作时间的工作制度。指早9点上班，晚9点下班，中午和晚上休息1小时（或更少），累计工作10小时以上，每周工作6天的工作制度，代表了中国互联网企业普遍存在的加班文化。在过去几年的工作场所，对加班文化说不的员工往往会被排斥、压制，甚至丢掉工作。这是因为有很多人想要这份工作。你不愿意加班。老板总能招到愿意加班的员工来代替你。这就是为什么中国有所谓的廉价劳动力。
　　然而，随着中国经济的进一步发展，社会阶层的进一步固化，贫富差距的扩大，新一代年轻人的思维也发生了变化。对996加班文化说不已成为许多年轻人的座右铭。因此，很多企业老板发现招聘员工越来越难。他们招聘了许多工人。在他们变得成熟和老练之前，他们就会换工作或辞职。
　　因此，在这样的环境下，每个企业主都需要面对这样的道德选择：我知道996工作制是违法的，但是为了自己的利益最大化，我是否会继续在企业内部推行加班文化，要求员工变相加班？
　　对于一个理性的企业主来说，管理企业的最终目标是企业的发展和成长，在这个过程中，他可以获得尽可能多的利润。
　　《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间。一般情况下，每天工作时间不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，每天工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时。第四十三条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效的：（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
　　案例分析指出，为了保障劳动者休息权利的实现，中国法律明确规定了延长工作时间的上限。用人单位违法制定加班制度，与劳动者在劳动合同中违法约定加班条款的，视为无效。
　　可见，如果把996作为公司的规章制度，显然是违法的。
　　对于企业主来说，大致有两种选择：
　　1。继续在企业内推广加班文化，非法延长员工工作时间，压榨工人利益。
　　2。拒绝加班文化，鼓励员工正常工作，依法支付员工加班工资。
　　如果你继续996，它的优点是：
　　首先，它减少了管理人员和管理成本。管理者特别是中层管理者的主要作用是通过管理手段提高劳动效率。这家公司已经在996了，你需要中层经理来做这件事吗？没有必要。
　　因此，996公司的招聘和管理人员直接招聘总监级以上的管理人员。
　　在主管层面，他们可以提高劳动效率。许多996公司并没有真正意义上的中层管理，中层管理人员的位置被一群以同样方式工作的人所取代。主要任务是与人共事，不强调管理能力。其实，管理能力强不强并不重要。
　　其次，它降低了通信成本。如果20个人做的工作换成15个人做同样的工作，很显然，15个人的沟通成本明显较低。例如，三个项目具有相同的细节。这三个项目都是由一个人完成的。就跟一个人解释一下。如果三个项目分配给三个人，你必须说三次。更不用说如果不同的项目是相关的，他们必须相互沟通。
　　另一个是降低扩张和收缩的风险。一旦企业扩张不顺利，不需要大规模裁员，只需降低工作强度，节省大量的遣散费。
　　缺点是：公司想要的是员工全身心投入到工作中，但这实际上是不可能的，即使是老板。
　　996工作制度破坏了身体和能量。年轻人精力充沛不算什么。但是年龄越大，他们的精力就越差。公司离不开有经验的前辈，但同时也会失去宝贵的人才资源。
　　员工工作效率低，快乐指数低，对公司贡献的意愿较弱，没有归属感和忠诚感，没有精力去思考和提升自己。员工可能会与公司提起劳动诉讼。企业主的这种违法行为不仅会损害企业的声誉，而且很容易受到相关部门的处罚。
　　所以从长远角度，必须鼓励员工在正常时间上下班。员工在正常时间下班后，在休息时间仔细权衡自己在生活和工作中的得失。有能力的员工会看得更远，比如对未来的规划，通过学习提高个人能力和工作效率。
　　员工拥有较高的幸福指数，更强的为公司做出贡献的意愿，以及更强的归属感和忠诚度。它可以停止资本对工人的压迫；可以增加就业，减少员工加班，但是企业的总业务量并没有减少，所以企业需要招聘更多的员工，这是一个很简单的道理。
　　企业多花的人力成本，可以使资本方少赚，工人多赚，减少财富向少数人集中，减少贫富两极分化，从而增加消费，增强经济增长活力；停止996可以让人们有更多的时间休闲、购物、购物、看电影、品尝美食和旅游，从而刺激消费，增强经济增长的活力；停止996可以使工人健康。
　　如果继续提倡996，员工容易出现亚健康状况。即使在退休年龄之前，身体健康也会出现问题，这不仅增加了个人负担，也增加了医疗保险的负担和国家的财政负担。实行996的企业提升了自己的利益，但负担被抛给了国家，就像黑心矿业企业导致工人得尘肺病，负担被抛给了国家一样。
　　停止996也可以给年轻人更多的时间投入家庭，养育下一代。
　　我国的已经处于非常危险的低生育率。关于人口老龄化和低生育率的危害，不需要多说。
　　停止996也可以给员工更多的时间给自己充电。在996工作制下，包括经理在内的员工根本没有时间自我学习。给自己充电，可以使员工掌握更多的知识和技能，从而提高工作效率和生产力。
　　经过以上讨论，明智而有远见的企业主应该选择对不良加班文化说不，促进良性的企业文化氛围。只有这样，企业才能很好地发展，才能符合中国当前的国情。