文张宇驰 新春伊始,各地各部门纷纷组织复工返岗,抢抓生产开门红。 一边是劳务输出大省以情留人,一边是劳务输入地区之间争工抢人。一抢一留间,比决心、比干劲、抓发展、开新局的景象显现。在稳岗稳就业这件事上,适度的竞争有助于保障劳动者权益充分实现。 招工引才,真心实意是前提。江西赣州持续开展孩子喊父母回家上班工作,对留岗人员实施五个优先,诚意满满。广东在春节后组织返岗专列专车,努力实现从家门到车门再到厂门的无缝衔接。 这样的暖心之举不妨再多些。 真心实意暖人心,真金白银重千斤。每个劳动者心中都有一笔明白账,在有限的条件下努力提升劳动者获得感,是留人留才的硬通货。各地先后推出一次性招工补贴和留岗津贴,也是有益的尝试。 放眼长远,招工稳岗既要拼机遇,更要拼发展。引进来不易,留得住更难。对一个地区而言,谁先转变经济发展方式、实现高质量的增长,谁就能抢占先机、赢得主动。谁能长期稳住发展的势头,厚植产业优势,谁就能向外持续释放吸引力。 用发展引人才,以人才促发展,有着全局意义。俗话说人往高处走,而今讲人往高原走,我们要深入理解劳动者的选择,用核心竞争力留人。鼓励企业间、行业间、地区间比学赶超,推动发展质量整体上一个台阶,于高原上筑高峰。 唯有通过高质量发展向上突围,才能奔向发展的新蓝海;唯有以高质量发展的确定性应对外部环境的不确定性,才能任凭风浪起、稳坐钓鱼船。 【作者】张宇驰 南方评论