报告春招季九成白领欲跳槽薪酬仍是首因

　　中新经纬2月16日电日前，智联招聘发布《2023春季白领跳槽指数调研报告》。报告指出，今年春招季有跳槽意愿或行为的白领超九成，薪酬水平仍是白领跳槽的首要因素。
　　超九成白领有跳槽意向或行为
　　智联招聘数据显示，今年春招季有跳槽意愿或行为的白领超九成。其中，63。3的白领已更新简历，找工作中，有29。1的白领有意向跳槽意向，占比高于去年的26。1。也有3。5的白领表示已经收到offer，正在办离职入职，与去年的3。6大体相当。
　　综合上述数据，2023年白领跳槽指数为3。65，比2022年的3。63、2021年的3。61有所提升。这说明白领整体较去年跳槽意愿、流动性更强。
　　从行业维度来看，受消费回暖影响，生活性服务业在2023年春节前后回暖，使相关从业人员跳槽意愿更加活络。服务业（医疗护理美容保健酒店餐饮旅游度假）白领跳槽行为最为活跃，72的白领选择了已更新简历，找工作中或已经收到offer，正在办理离职入职。与此同时，处于调整期的房地产行业人员流动更加频繁，正在找工作和已拿到offer的白领占比共计69。6，也成为跳槽行动派。
　　从城市维度来看，北京白领的跳槽指数最高，达到3。79，排名第一。四大一线城市中，白领跳槽指数排名第二的是深圳，跳槽指数为3。75，这两所城市与2022年同期相比，跳槽指数提高，表明一线城市人员流动性增强。
　　薪酬水平仍是跳槽首要因素
　　数据显示，2023年春季白领跳槽原因整体排序与2022年大致相当。其中，薪酬水平仍是白领跳槽的首要因素，占比达53。6，与上一年一致。其次企业发展前景不明、福利待遇和职位晋升受限，占比均超过30。
　　在被问及跳槽时最看重什么时，75的白领选择了薪酬福利，占比最高，其次是职位晋升、企业发展前景和工作生活平衡。从不同年龄的白领来看，选择薪酬福利的00后白领占比为80。4，高于总体水平，且位居各年龄段之首。此外，00后对职位晋升、工作生活平衡、培养与学习、通勤时间长短、工作内容是否有兴趣等方面的看重程度均高于总体水平。选择企业发展前景的00后占比仅18。7，明显低于总体的32。4，且排在各年龄段之末。这表明，跳槽时00后立足当下，更在意自身的职业发展，也追求工作与生活的平衡，但对企业的未来关注度较低。
　　四成以上白领担心岗位被AI工具取代
　　最近，ChatGPT能否替代人类的工作？成为职场人讨论的热门话题。智联招聘的调研数据显示，19的白领表示所在岗位已经部分被数字化工具所取代，22。4表示很可能被AI取代。但也有10。8的白领信心满满，认为数字化工具完全不可能取代其所在岗位。
　　数据显示，52的白领愿意学习数字化知识，让AI为我所用，有31。9的白领表示将积极学习进修，争取不被AI取代，这表示共有83。9的白领愿意通过学习应对挑战。仅13的白领较为佛系，表示暂无想法，走一步看一步。
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