因为身体在单位受到伤害，四十岁的年龄要不要离开事业单位？

　　你的问题说出你的无奈，更道出你的不甘心。如果这份工作还影响你的病情，建议你和单位协商一下一次性伤残就业补助金。
　　我特别理解你说的情况，我也在事业单位工作，在很多人的眼里体制内的工作是非常不错的，尤其是当下这两年受疫情影响，更突显出体制内工作的优势，工资到月开，虽然不能大福大贵，只要你计划好每月的支出情况，基本生活是能保障的。
　　所以到了四十岁的年龄就更不能离开事业单位了，如果身体不好，不能去上班，那么就申请病假休息一段时间，等待身体恢复正常再去上班。
　　如果身体一时半会也不好，必须要常年在家休养，那么就要和单位办理病休手续，按照规定享受80的工资待遇，只有这样才是最稳妥的办法。
　　总之，我认为不论何种情况，都不要随意放弃目前来之不易的体制内工作，在四十年的年龄，来自生活工作的压力不会小，家庭中上有老下有小，在生活中各个方面的消费，孩子上学的各种费用不会少，老人身体逐渐在走下坡路，吃药打针看病的费用不会少，偶尔还需要陪伴，占用你的时间精力。
　　在单位中要做好本职工作，完成好领导安排的各项工作，同时也要处理好单位同事之间的人际关系。
　　综上所述，在四十岁的年龄需要稳定的工作，同时要求进步的话，要努力工作，更上一层楼，或者把自己的职称晋上，达到天花板的级别（正高职称），最后希望在体制内工作的所有人好好珍惜工作，稳步前进
　　正因为你40岁了，就更不能辞掉事业单位这份工作，除非你有资源、有条件能够获得一份不错的工作！
　　为什么这么说呢？对于一个40岁之前在事业单位的人来说，你的职业高速成长期已经消失了，现在你出来如果不去开店创业，而是去外面自己找工作，那么难度是非常大的，对于基层岗位来说，那么多二三十岁的人可以招，为什么要招你这个40岁的人，对于中高层岗位来说，招了你，你能否给企业提供实际的业务成绩呢？如果不能，那么等待你的就是被辞退，这是很残酷的现实。看看现在的企业，基层员工不要35岁以上，高层管理不要4045岁以上的，很多企业的员工结构都呈现年轻化的状态，你看看现在的企业里面，除了老板自己以外，其他中高层或者基层员工里，你是很难看到40岁以上的人，基本上40岁以上的人数比，只占全公司总数的10都不到，30岁以下的占比至少达到了50以上，3040岁左右大概在2030左右。
　　这还是在身体健康的情况下。而且你不舒服还可以请病假，还有工资可以拿。
　　工作人员病假期间工资待遇：
　　1、病假在两个月以内（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。
　　2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：
　　（1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90（按天计发，下同）
　　（2）工作年限11年及以上的，原工资照发。
　　3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：
　　（1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70
　　（2）工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80
　　（3）工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90
　　上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高1015，但最多不得超过本人原工资数额。
　　法律依据：《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
　　所以，离开是很不划算的事情。
　　得熬退休啊，干了这么多年走了可惜了退休金！坚持！
　　别离开
　　可以不离开就做到退休，出去找不到比这更好的工作呢，如果工作不了，就请求单位赔偿
　　事业单位肯定好了，况且在单位身体健康原因。你不要离开单位，组织永远是党的领导。
　　身体收到伤害就更不能离开单位了，事业单位工作稳定，虽然工资不是很高，但也能是中等水平，40岁在出处闯荡，也没这个优势了，还是留在单位为好。