周围的同事都辞职了，我怎么办？

　　主管是一位退伍女兵今年34岁，是一位不折不扣的大美人。我们在的这家公司，是一家民营企业，公司的最高领导是她的父亲。
　　我刚进公司的时候，她就已经是生产车间的主管了。由于她好讲话，没有跟我们摆主管架子。当时我就觉得这个工作环境不错，所以在2014年春节的时候，我趁着大部分员工离职的机会。
　　带了我爸爸妈妈和老婆，还有我叔叔一家六口人，都来这个公司的生产车间上班。因为她平时跟我们走得近，而且她又爱开玩笑，所以她跟我的家人，以及生产部的兄弟姐妹们的关系都处得很好。
　　但是关系再好，在利益面前还是得低头。2016年的春节前夕，因为货源紧缺，公司没有太多库存，她担心过完年之后会没有货供应给顾客，会导致公司经济，信誉受损。所以她召集生产部的所有员工，召开了一次留守会议。
　　她要求春节期间，车间要留20名员工继续工作，待遇是平时日薪的五倍，同时过完年之后，给留守的人员带薪休假半个月。但是大家伙都不愿意留守，都说要回家过年，过完年在来继续工作。
　　最后没有办法，她采取了强硬的措施。她说既然大家都不愿意留守，那我们就进行抽签决定吧，抽中的同事留守。她原以为这招会有效果，没想到适得其反。她要求抽签决定的这个办法，刚讲出来就有老员工站出来说话。
　　老员工说：这个方法行不通的，过年过节谁不想回家陪孩子，陪父母。你们关键时刻才想起来要给我们加工资，我都已经在公司干了5年了，工资一次也没有涨。我干满这个月，就辞职不干，所以我就不参与抽签了。
　　有老员工带头离职之后，便有很多同事跟风说，干满这个月也要辞职。最后弄得原来有100多人的生产部，因为她的这个强硬措施搞得仅剩下40多个人，而剩下的这40多个人是愿意春节过后回来上班，并不是愿意留守。
　　无奈之下，她只好让我们散会。散会之后我寻思着有5倍的工资，而且过完元宵节过后又能带薪水休假半个月，相当于六倍的工资了。于是我跟父亲和叔叔商量着，我们家留守，但是父亲和叔叔并不同意留守加班。
　　后来我对他们说：爷爷奶奶都不在了，我们家人都在这个公司上班。我们回乡过年，跟在工厂过年有什么区别，回乡来回的车费每人要花费将近400块钱，我们回去干什么呢？我们在公司里过年不行吗？
　　父亲说：主要是过年过节，要休息，放松一下自己。你爷爷奶奶是不在世了，但是我们总得回去烧香祭拜，以表怀念之情。公司里这么多人都不愿意留守，我们也不要留，放假就回家，过完年在下来。
　　我说：我们留守有六倍工资，主管说是五倍工资，但是过完年之后，又能带薪休假15天，不相当于6倍工资吗？如果我们在公司里加班17天，就相当于干了102天的活。干半个月的收入，相当于干三个多月的收入。
　　至于这个春节，只是一个仪式，只是一个日子，一个时间。我们先把钱挣了，等他们过年回厂以后，我们在休假，休息，不也一样吗？
　　我说完这些话之后，父亲和叔叔想到有这么多的收益，便决定留下来。当他们决定之后，我就去找主管，我对她说：主管，我家和叔叔家愿意留下来加班，一共10个人。
　　她当时高兴，激动的拍了拍我的肩膀，对我说：谢谢你，谢谢你们，你们帮我解决了大问题，在公司最困难的时候，你们两家人能挺身而出，公司不会忘记你们的。
　　过年的时候，主管亲自上阵来生产车间跟我们一起工作。我们一共11个人，只上白班，没有上夜班，而我们的饮食保障，由她的老公负责。这次过年留守，短短的十七天，我跟主管又多了一份感情，她称之为战友情。
　　2018年，她的父亲退休了。公司由她老公和她全面接管，在她上任的第一天，她把我从一个普通员工，调到车间主管的位置，一下子连升了两级，工资翻了将近三倍。
　　而在车间里的领导位置，几乎都调成我的家人，车间里一共有146个人，14个班。我们两家人，就占了9个班长的位置。
　　受宠若惊的我去办公室找她，我说：主管，你一下子把这么多领导岗位分配给我们两家，我们没有经验，恐怕干不好，会给你带来损失的。
　　她说：叫董事长，现在你是主管了。在我最困难的时候，你们没有离开我，你们有功于公司。班长的位置是个人都能干，最主要的是你这个主管位置有点悬。
　　我说：我确实没有这技术，机器的调节，和机器的运转是否正常之类的问题我都不会看，我也没有管理的经验。我爸本来就是班长，他有管理经验，要不你把我主管位置给他，他是一家之主，在我叔叔家，他说话也好使。
　　我的这个请求被她驳回了，她说：你父亲老了，你还年轻，你现在没有技术，没有经验可以学习，我可以帮助你。你以后还有升职的空间，但是如果你父亲当主管，可能他不会有升职的机会了。
　　她那样说，我也没再好意思推辞。得到丰厚待遇的我，也勤勤恳恳的为她工作，在创新方面我没有太突出的成绩。但是在员工问题上，我从来都不让她发愁。
　　公司里缺员工，我就回乡给她招，现在生产车间里几乎都是我们家乡的人。两年来，公司两次扩大规模，我也从车间主管，变成了人事部主任。
　　我的这个经历可以告诉大家一个道理，在所有同事都选择辞职的时候，其实就是自己一个升职的机会。
　　因为大家都选择辞职，老板的处境就会变得被动。今天你选择留下来帮他，待他东山再起之日，他不会忘记你。其实很简单，你帮他，也等于是在帮自己。
　　谢谢邀请！
　　他辞他的职，你上你的班。他辞职跟你有啥子关系嘛？
　　买鞋子只管合不合自己的脚，跟别人的脚没有关系。
　　也许这份工作真的不适合别人，但适合你。人和人是不同的，条件不同，地域不同，只要适合你就行，别人辞工不是你要离开的理由。
　　如果你没有觉得公司不适合你，公司照样按时发放工资，并且这份工资你并不觉得低，公司有不乱克扣工资，这样也就够了。干得好好的为什么要辞职，又不是有什么更好的工作在等你？如果公司发不出工资，或工资太低，或乱扣工资，那又另当别论。
　　至于别人为什么辞职，你可以知道，也可以不用知道。也许他们学历高，认为没有发展；也许他们觉得公司效益不好；也许
　　总之，辞职的理由一定是认为公司不适合你，或你有更好的发展，而不是别人怎么样。你说呢？
　　我是娇姐，感谢提问。
　　问题：周围的同事都辞职了，我怎么办？
　　我们从以下几个方面分析一下：离职原因
　　1、行业迅速扩大or不景气？
　　大量人员离职，可能与行业动态有关。比如娇姐之前所在团队就有一次大规模的人员离职潮，原因是有一家新成立的竞争对手公司给出高出行业平均工资的条件，大量抢人。同事之间互相信息传递，导致大量人员流失。这是行业业务量迅速扩大的原因。
　　同样的，如今年的新冠疫情影响，导致大量业务无法正常开展，项目启动推迟，部分企业为了转嫁风险，选择计划性裁员。这是行业受挫的直接表现。
　　2、公司战略调整or业务萎缩？
　　从公司层面来讲，结束一些夕阳业务，同时大力扶持朝阳产业，从而做出相应的业务调整，其中被裁撤的业务部门，也极有可能出现WFR，即补偿性离职。这既是健康的人员更替，也是员工业务能力需要提升的一个警钟。
　　3、主动离职or被动遣散？
　　第二点相似，员工离职不能单纯的从离职人数来看，同样需要关注，是员工主动离职还是公司行为。因为结果可能都是项目人数的减少，本质却可能完全不同。如果事情已经波及到个人发展需要认真分析，且不可，意气用事。相应对策
　　1、机会or困境？
　　大量同事离职后，对留下的人来说，是机遇还是困境，需要认真分析。因为你可能由于竞争对手的离开而得到更多升职、加薪的机会，同时也可能因为项目整体人员减少，规模萎缩导致前途堪忧。毕竟大河有水小河满，大河无水小河干。根据情况不同，对策不同。
　　2、个人在组织中的水平高or低？
　　同样需要注意的一点是，同时大量离职，你却在，是因为个人能力优于平均水平而被公司作为潜力股留下重点培养，还是由于自己不能满足外部需求，跳槽未遂。自己在组织内的水平直接影响着下一步的动向。
　　3、去留哪个更符合个人价值观？
　　说到底，是去是留，不能随大流。需要问问你自己的心，如果离开，你能得到更好的机会吗？如果留下，你能拿到你想要的价值吗？你的内心更倾向于稳定还是进取？你与组织的目标是否一致？
　　关于对策，因为情况不同完全不同，如果有需要可以留言或私信进一步沟通，有的放矢。
　　不管怎样，当你能想清楚上面这些事，相信你的问题就有答案了。最后想说，没有哪一次机会是抓不住就生不如死，也没有哪一次机会抓住了就会平步青云。也许你的脚步有时快有时慢，但只要保证它一直朝着目标坚定不移的在迈进，就已经是最好的选择。
　　华丽丽的分隔符
　　〔玫瑰〕我是娇姐，ERP行业解决方案专家，SAP资深业务咨询顾问，国家认证生涯规划师，新精英认证生涯规划师。混迹外企近二十年，深谙职场生存法则。致力于将娇点生涯打造成焦点生涯，潜移默化教点生涯。娇点生涯落落大方说
　　我们这里有这个广深工业园，里面的厂都是从外地招商过来的，他们有着丰厚的补贴，招一个人进去都会由政府发放补贴给他们。
　　那一年我进了一家电池厂做18650的小电池，简直不要太恶心，很多人都选择了离职。
　　那时候老婆刚生完小孩我就想着呆家里上上班顺便可以照顾老婆和孩子，于是我就在网上找了许久的工作，公司办公的工作几乎是没有的，顶多也就有几个厂区招人，我也没挑就想着随便找个工作赚点钱不至于吃老本这样子。
　　后来就进了一家电池厂，我当时面试的是生产管理一职，可老板说现在不缺主管，但是可以当作储备干部，等缺主管的时候可以直接上任，我想了想觉得也行吧，先干着再说。
　　第一天去上班的时候就是苦力活，电池是非常重的，跟我一起来的朋友干了一天就走了，我从来也没干过这苦力活，可为了生活我还是咬牙坚持了。
　　当时有一个主管要离职了，我并没有被安排上去，他们里面的生产经理自己找了自家亲戚顶替了这个位置，我虽然心有不悦却也无可奈何。继续坚持着呗，那时去的时候也刚好是夏天，每天衣服都能汗湿透透的，条件特别恶劣。
　　就这样我坚持了2个月后，又来了一个储备干部，没想到的是他跟我一样也是上来后就开始干苦力，一干也做了几个月。
　　工资从来不按时发放，压工资45天，恶意罚款，没有任何系统性作业，出了问题就说是我们的问题，没有责任人就随便找一个责任人，不过好在工资也还算可以，每个月有五六千，好点的时候七八千，不管再恶劣再克扣，条件再不好，为了工资我们都还能坚持干下去。
　　然而好事并不会一直进行下去，我们的生产总经理老是会调低我们的单价，因为我们是计件的嘛，单价调低就代表工资会低很多。
　　我也是在这时才听说，我刚进这家厂的时候单价就已经调低过一次了，那时候已经走了一大部份人，后来又招的人，这个经理以前也就是一个小主管，因为老板是外地人，所以看他能够管理好员工而且还能降低工价，就把他升成了总经理。
　　后面的恶心事都是他这个经理搞出来的，比如生产主管都是他自己的人，只要他一下通知就没有人可以忤逆他，员工不满意的话由主管自己去解决，投诉的话他又会在老板前给拦下来，所以我们的工价一降再降。
　　才开始员工们就商量着集体罢工，刚罢一会儿，带头的人就会被直接开除，扣500块工资，因为没有任何劳动合同，也没办法，再加上都是本地人也不愿意惹事，带头的人走后，剩下的人就又妥协了，听到这里我很鄙视这些不团结的员工。
　　后来公司要变更新产品了，线体设备一时半会更改不过来，所以就成了人工手动生产，每天计时的同时还要计件，就代表1个小时能够完成120件，一天10个小时就是1200件，完成了才能有90块钱的计时当天工资，如果完不成就差多少扣多少，其实几乎都没人能完成，一天只能拿30来块钱，动作快的人一天也就50来块钱。
　　这时辞职的人一批接一批，经理发话辞职必须一个人走了才能继续批下一个。
　　我当时也是这个辞职一批里面的人，我实在是看不惯这样的人，就算看不惯我可以忍，但是工资你给开成这样我绝对不会忍的。
　　就在我辞职的时候他们明明同意了到月底就可以批，可到了月底我再找他们时，他们却改口了说道：谁批你了？
　　我说你们耍赖是吧？他们说，你可别这么说，我们都按正规公司流程走的，你说我同意你辞职了，那你就把证据拿出来，拿出白纸黑字来。
　　我当时就气的无语了，我说道：你们别跟我玩这些套路，我当主管的时候你们还在穿开裆裤在，别以为不要脸就可以无敌了。我会去找老板，如果老板跟你们一样的态度的话，那么劳动局见。
　　这时他们态度软和了很多，说道：你有必要这么搞吗？我说：都是本地人，这个地方就这么大，抬头不见低头见的，是你们做的太过分了，我并不想为难你们才离职的，你要想耍赖，那我也跟你耍赖，谁还没认识的几个人几个关系似的。
　　最后他去找了他们的生产经理商量了一下，直接给我签字走人了。
　　就在我走的一个月后公司发不出来工资了，压的我6000的工资也是分了4个月才给我发完。
　　所以当你的周围同事都辞职的时候，说明这个环境并不怎么样，或许已经出现问题了，你也该考虑考虑自己下一步的打算了。
　　职场上的你面临选择时，首先是确定取舍的标准。这个标准就是你出来打工的目标是什么？如里与这个目标相违背或者脱离，就走人，如果是相反则继续干；
　　其次就是找到需要你考虑选择的现实原因，周围的人都辞职了必有原因。看自己是否可以化解？或者说是否可以持续做下去。如工作环境问题、工作强度问题与薪酬待遇等等。如果有害生命或拖欠工资等，可以走人；
　　最后是其它因素都不是具有决定性的因素。如大家都辞职了，自己似乎也应当辞职。这是典型的从众心理。不应当成为你辞职的理由。你认为有道理么？
　　就像图中的菜园，周围人都种白莱了，你也得种白菜么？这个得根据你的需要。需要什么就种点什么，没必要从众。他们的选择不应代替你的选择标准。
　　受当前疫情的影响，职场的生存环境大不如从前，有很多人虽然没被裁，但工作没有以前那么开心了。
　　所以，如今职场上最流行的词汇就是辞职被裁，很多人已经付诸行动了。
　　如果你的职业规划中没有要走的想法，或者公司不是频临倒闭了，就不要受周围同事的干扰，看着同事们一个个地离开的确会影响情绪，但要想明白一点：你是来上班，不是交朋友的，职场上的选择应该遵从理性。
　　依据下面三点进行理性分析，你就知道应该怎么办了。
　　首先，你要想清楚，自己想要的是什么
　　你可能面临很多种想要的，挑出最核心的一个来：
　　想要一个实现自己职业梦想的发展平台
　　希望工作环境安逸，混一天，算一天
　　充实自己的履历中的工作经历
　　。。。。。。
　　有一个朋友，她的个人工作能力一般，却在大家都离职的时候，选择留下来并且实现了升职。
　　因为她所在的公司，疫情期间全员降薪，公司整体工作氛围也不太好，大家的工作积极性普遍不高，有一些早有离开想法的或是受疫情期间降薪影响的，已经开始行动了，其中不乏有离职的中层。
　　所以这个家伙在想清楚了自己想要什么的前提下，找了一个空缺的总监岗位，抓住了上升的机会。虽然岗位本身的含金量不高，但符合她的目标（升到总监级）。
　　所以，职场中的每个人的情况都不一样，对有些人是危机，也许就是某些人的机会，不能只看别人走，自己就慌了。所以不管工作的环境怎么变（倒闭除外），谁走了，只要你想好自己想要什么，应知道怎么做决定了。
　　其次，评估公司能为你的职业规划提供什么
　　在明确了自己想要什么，也就是你的职业发展规划，能和公司提供的平台对应上吗？
　　公司是一个非常好的平台，能恰到好处的展示出你的职场优势；
　　在业务上，可以给你更多的锻炼机会；
　　职位晋升通道中有很多机会，只要自己好好干就有升职加薪的希望；
　　公司有非常好的企业文化和学习型组织的基因，能够不断驱动你进步；
　　。。。。。。简而言之就是，在公司的平台上，是否提供了实现你的职业规划的资源。
　　最后想想，你能给公司带来什么真正的价值
　　一定是真正的价值，那种在公司里假装很忙的样子，混半天不出活儿的时代已经过去了，现在的企业经营更加理性了。
　　对多余的支出，能不支出就尽量不出，对于多余的员工，能不用就会尽量少用或者想办法裁掉（极个别的公司）。
　　所以，你要理性评估自身价值：
　　如果不能给公司带来价值，公司肯定不会留着你。
　　如果不能给公司持续带来价值，那公司可以用外包或者雇佣个兼职人员替代你。
　　如果你不能给公司带来差异化的价值，早晚有一天会被淘汰，因为你能做的别人也能做，那就找个成本更低的来胜任吧。
　　选择主动辞职，需要理性、实力和勇气的，所以，根据以上的三点建议，还是三思而后辞吧。
　　有的时候，人处在某种环境之中，很难不受环境的影响。尤其是身处职场，看到周围曾经一起并肩战斗的同事，一个个都选择离开公司了，心理肯定是说不出来的滋味。当公司大规模裁员的时候，心理压力最大，情绪影响最深的往往不是被裁的员工，而是没有被裁仍然留在公司工作的员工。你的心情完全可以理解。但我们需要客观而理性的来分析这个问题。一、你周围的同事为什么要辞职？
　　你周围同事都辞职了，那就不是个别现象了，肯定是由于某种原因所导致。你需要去分析一下触发这种普遍现象的原因是什么。
　　1。公司业务萎缩，经营不善，拖欠员工工资
　　公司出现严重的经营问题，业务萎缩，资金链断裂，开始克扣或者拖欠员工的工资。在这种情况下，工作氛围非常压抑，整个公司怨声载道。工资越欠越多，就像滚雪球一样，越滚越大。对于普通上班族来说，大家出来工作基本上都是为了养家糊口，工资收入是维持生活的重要来源。有的同事结婚成家，上有老下有小，又有房贷和车贷的压力，不能按时得到工资，没有基本利益保障，肯定会无心工作，人员离职率很高。所以你会看到周围同事纷纷离职。
　　2。部门领导离职，周围同事不适应新领导管理
　　有一种情况是你的部门领导离职了，部门的同事和老领导配合默契，很多都是老领导面试进来或者推荐过来的。新领导上任之后，又是一种新的管理思路和管理方法，部门里面的同事未必能够接受和适应。如果有比较强的抵触心理，选择离职也是情理之内。或者老领导跳槽去了新的公司，由于业务发展需要会邀请自己原来的下属员工一起过去，所以你身边的同事纷纷选择离职。
　　3。公司裁员
　　公司由于组织结构调整和业务发展需要，为了减员增效，会进行人员缩减。比如项目组解散或者某一块业务不做了，但暂时没有其他新业务开展，这部分没有工作安排的员工就显得很多余，成为冗员。一般这种情况下的裁员，保密性比较好，尽量不会大肆声张，员工获得相应的或者更多的补偿金之后，静悄悄离开。
　　4。工作压力大，员工流动行性大
　　有的行业工作压力和强度比较大，员工流动性大。基本上毕业之后工作两三年就选择离开，似乎形成一种风气，能留下来的员工只是比例很少的一部分。小张毕业后进入四大会计师事务所工作，从审计专员做到高级审计专员。一年几乎一半的时间都在外地出差做项目，加班更是家常便饭，几乎没有什么周末休息时间。每当快到年底的时候，员工离职率就比较高。有的同事因为经常出差加班，体力和精力严重透支，选择离开；有的同事感觉做审计发展空间不大，选择转做财务分析、内控或者风险投资等；有的同事选择去甲方公司做内审工作等等。小张选择留下来，在审计领域精耕细作，希望能成为这个领域的专家。在四大工作三年多的时间，和他一起并肩战斗的同事基本都离职了，周围换了很多新同事加入。二、结合实际情况分析自己
　　你一定要结合自己的实际情况进行分析，千万不要人云亦云。自己是处于什么状态，自己应该怎么去做才有利于自己的长远发展。
　　1。个人的职业发展规划
　　你一定要清楚自己的职业生涯发展规划是什么？目前的工作是否符合你的职业发展路径。如果现在的工作比较适合自己，你做起来感觉得心应手，而且能够学习到很多知识和技能，不断提升自己的能力，奉劝你坚持做下去。因为找到一个适合自己的工作不是一件容易的事情。如果你的职业发展遇到瓶颈，无法突破自己，每天工作就是机械重复的劳动，职业发展顶到了一个天花板。那就需要关注更适合自己的发展的机会了。
　　2。公司拖欠工资
　　如果公司出现严重的经营问题，业务萎缩，资金链断裂，开始克扣或者拖欠员工的工资。如果刚开始拖欠，你可以给公司一个机会，看看是否情况能够缓解。如果公司长达半年甚至一年都在拖欠工资，奉劝你马上去看新的工作机会，尽早离开。有的人怕离职之后拿不到工资，所以选择留下，想等公司把工资补发完了再离开。但这会形成一个恶性循环，越不发工资越发不出来工资，企业资金链已经断裂，就会拆东墙补西墙，勉强维持，到头来受损失的还是员工自己。在这种环境之下，员工基本上无心工作，每天上班也是敷衍了事。何谈发展自己呢？在这种情况下，如果周围同事都辞职了，你也应该为自己未来发展早做准备，可以多留意新的工作机会。找到合适工作，毅然选择辞职。在这种连员工基本利益都无法保证的公司，坚持在公司工作是徒劳无益的。
　　3。新领导上任
　　如果是原来领导离职导致下属员工纷纷离开，你大可不必随波逐流，可以观察一下新领导的处事风格和领导能力，自己是否可以适应和接受。大家都是为了同一个目标走在一起，成为上下级，不可能存在利益冲突，大家都是希望把工作做好。一般新领导上任，肯定希望能够在部门内笼络人心。这也是显示你个人能力的好机会。
　　记得去年公司原产品总监另谋高就了，他的业务能力一般，但很会为人处世，尤其和本部门的员工关系非常好，他保护下属利益，为下属争取权益，本部门的团队凝聚力很强。他离职后，公司招聘了一个新产品总监，新领导业务能力比较强，对下属要求也挺高的，很多下属感觉不适应就离职了。但产品部的小李不是这样，他认为新产品总监有大公司的工作背景，工作经验丰富，有很多值得自己学习的地方。新领导对下属要求严格，在这样的领导手下工作，自己往往能学习很多新东西，成长反而更快。所以他积极配合新总监工作，业务能力提升很快，由于工作表现出色被提拔为产品运营经理。
　　4。没有被裁员，继续工作
　　公司由于业务调整或者组织结构变化需要裁员，周围同事纷纷被裁员，但没有把你辞退，那要祝贺你。一般公司裁员都会把绩效表现差或者与团队格格不入的的员工先辞退。说明你的工作能力和工作业绩是获得领导认可的。即便不是那么业绩突出，但你肯定有为公司所用之处。所以这种情况下，建议你继续在公司工作，而且要比原来更加努力工作。
　　5。不要裸辞找新工作
　　如果你看到周围同事辞职，你感觉在目前的公司没有什么发展，确实想换一个工作环境，记得最好不要裸辞，边工作边看机会。除了金字塔塔尖的职场精英，普通职场人找到满意的工作都需要花一定的时间。你无法预知什么时候能找到满意的工作，职业空窗期会使人变得迷茫和失落，如果长期没有工作，你的心态会变得很焦虑，恨不得立刻找一个工作先做，这样往往找不到合适工作。新工作做几天不合适，你又要开始找新工作。这样就形成一个恶性循环。对自己的职业生涯发展非常不好。总结：
　　别管周围同事是否离职，你还是需要静下心来分析自己的实际情况是什么样的，要有自己的规划和想法。沿着自己职业发展的路径，一步一个脚印走下去，不以物喜不以己悲。不要受外部的各种因素影响，坚持自己的目标和理想，走出属于自己的职业发展之路。
　　周围的同事辞职跟你要不要应该关系不大，虽然别人的辞职对你有一些想要冲动离职的想法，但是真正离不离职，这就要看你内心的想法了。
　　1。如果这份工作你很满意，也非常喜欢这份工作给你带来的快乐，工作的收入和你预想的也差不多。那你就没必要看别人，自己做自己的就好。
　　2。如果这份工作你也感觉不满意，那你就可以果断辞职。不要在意别人的目光，做自己想做的事情。不要老生活在别人的眼光里，只要不触犯法律，不触犯他人的利益。为什么不去做那。
　　3。如果你和老板关系不错，看到别人都辞职，怕自己辞职会影响公司。那你就可以和老板谈谈你的想法，也许谈话以后你的想法也许会改变。
　　4。如果这个公司很有前景，只是当时有点困难，那你要是眼光远一点，就可以坚持一下。如果只是普通的，没有市场前景的，那你就可以放弃。
　　不管是什么原因，归根结底要看你的想法，你要认清自己，尊重自己内心的想法，找出自己真正想要的，尽量不要让外部环境影响了你。
　　很高兴回答你的问题。我觉得多少同事辞职都不重要，重要的是这些事以后对你工作有何影响？要是没什么影响到你工作，那还是按部就班的工作，不用太在意别人。
　　这个问题我想回答，因为我前不久刚刚辞职，我借此机会谈谈我的辞职经历和一些想法，供参考：
　　一、辞职企业的基本情况
　　我刚刚辞职的公司原来是一家发展前景很好的企业，属于内燃机行业的零配件生产制造行业，产品在国内外的知名度都挺高。我在高中毕业就在这个公司工作，从生产一线到管理岗位，再到中高层岗位，有自己的辛勤付出和努力打拼，更要感恩、感谢老板的信任和提携，我一直以为在这个公司可以干到退休。可是没想到，2013年前后席卷全国的借贷担保风暴，我们公司也没有逃过这一劫，受担保企业资金链断裂的连带责任，公司进行了破产重整。老板走了，周围的许多同事也陆续走了。何去何从，我当时一直也很困惑。
　　二、当时没离职的原因
　　1、我已在这家公司工作了20多年，我的青春、我的梦想、我的努力、我的社交圈子，都倾注在这家公司，与公司的感情和工友们结下的深厚情谊我难以割舍。
　　2、我和离职人员的区别和优势。大多数离职的干部是原老板的亲属和财务、采购等要害部门的负责人，也可以说是发过小财的人，怕新领导清算后账。我一直比较洁身自好，没有这方面的担心。
　　3、公司虽然遭受这个劫难，但通过重整抛下债务负担，轻装上阵，关键是市场、技术和发展的根基还在。
　　4、新接手的公司领导一开始对我比较信任，想让我留任原行政管理职务。
　　5、家庭原因，孩子上高中，父母年纪偏大，我需要稳定的收入和环境。
　　三、为何最终决定离职
　　1、重整方接手的新公司违反重整方案，不诚信。以资金紧张为由，原承诺的养老保险等职工补偿金只还了一半，就拖欠着不按时支付，只是在员工正式退休时再支付；原承诺的新投入技术改造资金不到位，企业的发展前景不乐观。
　　2、现公司老总在对公司内外经营环境熟悉后，在工作安排和职位调整方面排挤我的意图很明显。
　　3、孩子已上大学，自己也想换一下工作环境，寻找新的发展空间。
　　4、与现公司老总协商后，答应我离职后补齐原欠缴的养老保险。
　　5、父母在，不远游。已找到本地另一家发展前景较好的企业入职。
　　四、个人建议：
　　结合以上我个人离职经历。我认为：个人是否离职，不要受周围同事辞职的影响，要综合考虑现有企业的发展前景、个人的工作能力和发展空间、个人的家庭环境等慎重考虑后，再做决定。