2021事业单位普调工资吗？

　　两年一档五年一级的正常个人调资实际上每年都在正常推进，但是惠及所有人的普调需要从上到下的政策支持，也就是说中央须下发文件调整，各级各地才有可能对各单位在编人员基本工资进行全员调整。
　　按照机关事业单位基本工资调资管理有关文件，自2014年机关事业单位原则上每两年会进行一次大规模调资，调资额度根据级别从几百元到几千元不等。调整时间除了2014年安排在十月，其他每个阶段都是在当年的七月即下发文件调资，调高并补发当年个人的基本工资。2014、2016、2018三个窗口期机关事业单位都进行了工资调整，按照这个节奏2020年全国的机关事业单位也会进行调资，但是受疫情等各方面影响，去年全国机关事业单位的基本工资并没有上调，出乎很多人意料之外当然也在情理之中。
　　如今，各地疫情已经好转，全国经济也在逐步恢复，今年国家会不会进行调资？
　　从目前的形势来看，有很大可能。之所以这么说，有两个方面的推断，一是政策延续需要，国家每出台一个政策事先都经过充分论证并审慎考虑，对于政策的长期性和稳定性都有严格的推敲，在没有迹象要推出新政策之前，不可能让一个政策规定在执行两三次后就中途夭折，哪怕是受到了疫情这样不可控因素的影响，在没有动及国家根本之前都不大可能叫停原定政策。二是经济促动需要。机关事业单位人员作为社会的中坚力量，既是社会的管理者，也是消费者，承担着很大一部分经济振兴的作用。在当前内外交困的形势下，国家正启动各类计划提振经济，任何一个有可能促动经济的动因都有可能被国家提上议事日程，国家没理由不考虑到机关事业单位人员增资后由此产生的连动效用。站在这个角度理解，机关事业单位增资已经刻不容缓。
　　拭目以待吧。
　　2015年，国务院批转了国家发改委《关于2015年深化经济体制改革重点工作的意见》，提出了39项年度经济体制改革重点任务，其中明确提出了＂完善机关事业单位工作人员工资制度＂等内容；同时规定各地机关事业单位工资调整实行两年一调。
　　按照国家对机关事业单位福利待遇两年一调的标准，2020年的年底前就应该给公务员和事业单位职工调整工资了，但是直到今年，工资调整依然没有任何官方方面的确切消息。
　　就算是在2015年之前，我国的事业单位工资基本上实行的也是两年一调，但是这个调整大部分都是微调，调整的主要方向还是基本工资，工资涨幅非常缓慢。
　　距离上一次调整工资还是2018的10月份，工作调整是从2018年1月开始补发的，根据工龄、岗位性质和级别来确定工资上涨幅度，上调工资扣除五险一金以后，大多数的职工工资上调了150-400之间，虽然涨幅不大，但是这是国家第一次按时对职工工资进行普调，极大的调动了职工的工作积极性。
　　按道理来说，去年（2020年）年底前就应该给机关事业单位职工涨工资了，但是疫情来袭，全国经济受到极大的影响，财政收入大幅度减少，很多地区财政非常困难，这应该是影响机关事业单位职工调整工资的最大因素吧。
　　但是，现在经济情况好转，外贸开始复苏，各级地方政府财政收入开始恢复，因此，今年给公务员或者事业单位工作人员调整工资是大概率事件，但是调整幅度肯定没有以前那么高。
　　最近几年，我们可以看到，每次适逢事业单位工资调整，几乎都没有出现大幅的改动。国家也花了很大的力气来整治违规发放工资津贴的问题。对于机关事业单位的工资调整，国家一直秉持着一个原则：调结构。
　　其实，事业单位工资调整是非常有必要的，毕竟，很多公务员和事业单位工资水平还是非常低，特别是在贫困偏远地区的工作人员，很多人还拿着三四千的工资，这个工资水平已经低于社会上大多数的私企工资水平。
　　以我们单位为例，一个新进的事业单位职工，如果是专科学历的话，一个月工资大概是2800左右，本科在3000左右，而且这个工资是加上各类补贴津贴后扣除五险一金的收入，如果只看基本工资的话，基本上都不超过2000。因此，调整机关事业单位基本工资是非常有必要的。
　　我认为今年普调可能性很大，理由如下:
　　工资已经好几年没有动了，可物价一直上涨，房价也涨，工资多少肯定也要动一动！去年由于疫情，各地财政普遍吃紧，去年动基本工资的可能性不大！我记得2016年时，人社部就说，事业单位工资每两年要动一动。2018年好像增加了一点，反正2018年我们这个地方多了平时考核奖，每月1280元！排除去年特殊情况，今年也该增加一下了吧！
　　我前几天从头条上一位老师的微头条上看到，新疆已经开始了，这是调整的基本工资中的岗位工资，估计其他地方很快要有消息！教师也是事业编制！另外已3年没有动过基本工资了，所以有理由相信！另外，我们这里老师的工资每人刚增加了一项物业补贴，按职称每人150-200元不等！
　　这张图片，就是那位老师发的增资额度！但愿是真的吧！
　　简要回答如下：
　　①按照以往＂两年一调＂的原则，2021年机关事业单位工资将迎来新一轮调整。
　　②按照目前的形势，特别是受疫情影响出于刺激经济的需要，预料2021年全国的机关事业单位也将迎来新一轮基础性工资的调整，增资的幅度和之前大致相当，幅度不会特别大。
　　哪一次公务员工资调整不会引发广泛热议，2021年你有听说过涨工资么？马上六月份了，一点谣传都没有，估计今年是不可能了，通常机关事业单位是绑定在一起发文调整工资的。
　　不是说公务员工资不调整了，而是说机关事业单位基本工资要延后调整，并且会作相应幅度的调整，三年半了，基本工资未作调整，相信这一次调整将会很可观。
　　养老金上涨必然要求基本工资上涨
　　我们都知道养老金连续17年上涨了，2018-2020年都是上涨5%，21年大概率也会是5%，不会出现专家预测的4.5%。简单的说就是国家每年养老金支出是连年递增，那么养老保险就需要相应的提高征收，以达到收支平衡。
　　提高养老保险征收额最有效的方式：一是提高全社会的工资水平（收入水平），相应的养老保险缴纳基数就会变大，自然收上来的养老保险金就会增多；二是扩大养老保险的征收覆盖面，让更多的人缴纳养老保险。
　　显然第二种方式的难度太大，中国社会老龄化程度加剧，扩大征收面远远满足不了养老人口数的激增。
　　所谓＂羊毛出在羊身上＂，尽可能提高社会工资标准就成了不错的选择，工资水平提高，刺激工作的积极性，让更少的人努力工作，来养活更多的人享受养老品质生活。
　　各地21年的最低工资标准都相继作出调整，提高的水平普遍都是150元左右，机关事业的基本工资普调还会远么。基本工资调整制度不允许工资不涨
　　从2014年起，公务员基本工资标准每两年调整一次，建立公务员基本工资调整机制，调整幅度参考同期物价上涨幅度、同期企业在岗职工工资增长率等因素。
　　广大基层干部积压三年多的涨工资热情可谓水涨船高：都涨了，也是到机关事业的工作人员涨工资了。
　　＂如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。＂20年国内疫情稳定，21年也随之进入后疫情时代，按部就班是差不多安排基本工资标准调整事宜了。
　　咱简单的做个预估，养老金18-20年上涨5%，21年22年按照5%计算，如机关事业的基本工资在2022年节点上做出调整，四年的调整幅度不会低于20%，看上去调整的幅度很大，但金额却增长不多。举个例子，我基本工资目前是2398，提高20%就是涨480，相当于每一年涨了120元，所以我断定基本工资普调幅度不会低于20%。
　　到目前为止，还没有这方面的确切的消息。
　　但可能性还是存在的。
　　一般来说，民众开始在＂嘲＂了，说明这件事情，多少还是有点靠谱。
　　至于什么时候出现＂拐点＂，那还真的不太好说。
　　不过，闲着也是闲着。
　　望梅止渴也好。
　　精神会餐也罢。
　　把事情多往好的方面去想，给生活增加一点色彩，一点盼头，还是比较好的选择。
　　我们当年普调的时候，也是＂舆论先行＂。
　　你在说，他在说，我也在说。
　　说的人多了，＂好事情＂就慢慢变成了空气。
　　每天呼吸着这样美好的空气，神清气爽那是必然的。
　　正在大家开始懈怠，觉得都＂谈＂得有些累了，倦了的时候，＂好事情＂往往真的就降临了。
　　刚才好好回忆了一下，这一生当中，所经历的工资普调，还基本上都在遵循着上面所说的＂规律＂。
　　2021年事业单位工资普调一说，兴许还真的不是什么空穴来风。
　　当然，这种情况，说到底，还是一种猜测。
　　一种＂精神牙祭＂。
　　猜测这种东西，有它的好处，特别是往好的方面去猜测的时候。
　　怕就怕遇到喜欢较真，字字＂钻牛角尖＂的人。
　　他们的求实精神，的确让人景仰。
　　但同时，也会毫不留情的，让你尴尬上好一阵子。
　　我2016年晋升的中级职称，现在是专技九级，三次普调工资，现在每个月到手工资2900多，其中包括每月180元的物业补贴，14年第一次普调工资之前2000多，就想不明白，为什么到现在还剩2000多？2019年的公休假没兑现，2020年的目标考核奖也没发，听说公务员还有平时考核奖，不知道为什么我们事业单位一直没有，如果每次都是空调，那就失去了意义
　　已经进入十月份了，2021年机关事业单位普调工资（非指薪级工资）不可能了，期待2022年吧！
　　我也想知道，等米下锅呢？去年就应该涨工资，今年都过一半了，还是没有消息，老头老太太都涨退休金了，希望国家能看的见，基层开的工资实在是太少了，该涨点了
　　事业单位暂时没有调整工资的消息。
　　事业单位的各种待遇，实际上并不仅仅是只有工资而已。我们个人口中的工资是各种发到手的所有收入，但国家设定的工资确实有各种各样的分类。
　　事业单位的工资一般包括五大部分，基本工资、津贴补贴、绩效工资、改革性补贴、其他奖励等等。
　　基本工资，事业单位主要分为岗位工资和薪级工资两部分，全国使用统一的工资表，过去的时候两年调整一次。但这并不是硬性制度规定，而是要根据实际情况来的。
　　最新使用的工资表是2018年7月1日开始实施的，2020年并没有调整工资表。实际上2018年调整基本工资表的是2018年9月份以后才开始陆续公布的，不过从7月1日开始执行。所以即使基本工资调整的消息公布的晚一点，实施的时间早一点都没有问题，毕竟有关的差额都会从实时开始补发。
　　事业单位的工资调整实际上是一套非常复杂的体系。
　　比如说津贴补贴，主要是对一些特殊岗位或者特殊付出劳动的事业单位职工给予的待遇，比如说警衔补贴、艰苦边远地区补贴、规范津补贴、教龄津贴、乡镇补贴等等。
　　每一次的基本工资调整，实际上是＂一增一减＂，是增加根据基本工资的标准，但是同时扣减一部分规范津补贴的标准。
　　基本工资表中的岗位工资分为管理岗位和专业技术岗位，分别有1~10级和1~13级。只有岗位晋升，才能够实现岗位工资的提升。专业技术人员不仅要有职称，而且要有岗位空缺才能够实现晋升。
　　薪级工资分为1~65级，每年只要考核合格及以上档次的事业单位工作人员，都可以晋升一级。也就是说，即使国家不调整基本工资表，薪级工资每年也会提升的。
　　绩效工资，主要是根据当地的经济发展情况以及单位的具体情况来确定的，一般来说也是跟本人的基本工资相挂钩的，跟岗位级别和薪级有关，因此也是每年都会有一定标准提升的。
　　改革性补贴，主要指的是一些实物性补助改为现金奖励了，比如过去的取暖费，现在的车补。
　　其他奖励，主要是一些精神文明奖、年终考核奖的待遇，主要是为了刺激争先创优而设置的，也是近年来事业单位职工收入增加最多的一部分。
　　总体来说，基本工资表的调整，只是占机关事业单位职工收入的一部分，即使调整以后也不会出现太大幅度的提升。反正国家都会有统一的组织和计划，不用念念不忘的。