河南省开封市纪委监委坚持把政治标准放在培养干部的首位，把党内教育与履职尽责有机结合，不断强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，努力做到政治过硬、本领高强。图为该市纪委监委组织机关党员干部开展＂献礼二十大·书香润万家＂主题阅读活动。杨沛欣 摄 广西壮族自治区鹿寨县纪委监委打造＂以老带新传帮带＂＂青蓝结对共成长＂等培训模式，将业务能手与年轻干部结对，通过面对面讲、手把手教帮助乡镇年轻纪检监察干部快速成长。图为该县纪委监委带领纪检新兵到村屯开展流动接访活动。覃智锋 摄 北京市海淀区纪委监委注重理论与实践相结合，通过业务培训、技能传授、岗位练兵、现场监督、案件办理等方式，打造高素质纪检监察干部队伍。图为驻该区政府办纪检监察组现场检查区政务服务管理局营商环境政策落实情况。张郡轩 摄 江西省于都县纪委监委将下沉监督作为培养基层干部的主战场，推动基层干部在实践中积累经验，提升履职能力。图为该县纪检监察干部在梓山镇走访蔬菜种植户。 肖星 摄 纪检监察机关是推进全面从严治党的重要力量，使命光荣、责任重大。全国各级纪检监察机关深入学习贯彻党的二十大精神，认真落实打铁必须自身硬要求，将纪检监察干部队伍自身建设摆在重要位置，通过早监督、严管理、常警醒，努力锻造堪当新时代新征程重任的高素质纪检监察干部队伍—— 四川：注重选树典型 发挥榜样作用 中央纪委国家监委网站 张琪彬 侯荣 ＂惠农补贴审批比以前快多了，申报到哪一步了，什么时候发放，我们足不出户就能了解得一清二楚。＂近日，四川眉山东坡区种粮大户邵国东点开手机上的＂惠民惠农财政补贴一卡通＂，查询补贴到账情况。 惠农补贴的高效审批、阳光发放，离不开东坡区纪委监委的有效监督。从巩固拓展脱贫攻坚成果到监督服务保障过渡期有效衔接，东坡区纪委监委聚焦增进民生福祉，大力整治群众身边＂微腐败＂，通过做实基层监督，精准执纪问责，不断增强群众的获得感、幸福感和安全感，也因此先后被评为四川省脱贫攻坚先进集体、四川省纪检监察系统先进集体。 为选树先进、弘扬正气，2022年4月，四川省纪委监委、省人社厅联合开展先进典型评选表彰活动，55个纪检监察单位、148名纪检监察干部分别被授予四川省纪检监察系统先进集体、先进个人荣誉称号。 见贤思齐，崇德向善。该省纪检监察系统以榜样为范，不断学习追赶，涌现出3个全国纪检监察系统先进集体、2名先进个人、10人受到中央纪委国家监委嘉奖，其中甘孜藏族自治州得荣县纪委书记魏国权还在全国纪检监察系统表彰大会上发言交流。 甘孜曾是全国＂三区三州＂深度贫困地区之一，贫困量大面广程度深。但即便是雪域高原，也绝非净土，依然存在侵害群众利益的贪腐＂黑手＂。 在掌握到某乡党委书记涉嫌贪污扶贫资金问题后，魏国权带领县纪委监委干部立即进行摸排核查。然而该案涉及人数多，加之该书记任职时间长，在当地深耕多年，导致取证难度大、说情干扰多，案件查办一度陷入僵局。面对乡亲们期盼而焦急的目光，魏国权横下一条心，带着专案组辗转7000多公里，先后翻越7座海拔4000多米的雪山，通过3个月的连续奋战，最终查清14名党员干部违纪违法事实，扶贫款项全部追回。 为在全系统形成学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围，2022年10月19日，四川省纪委监委举行四川省受表彰全国纪检监察系统先进模范事迹报告会，从不同侧面生动讲述典型事例，激励引导全省各级纪检监察干部拼搏实干、创先争优。 在先进模范示范引领下，四川各级纪检监察干部踔厉奋发、勇毅前行，争做政治过硬、本领高强、纪法严明、作风优良的表率，聚焦主责主业，积极担当作为。据统计，2022年四川各级纪检监察机关查处群众身边腐败和不正之风5049人，推动解决群众急难愁盼问题20余万个。 福建：加强年轻干部教育管理 中央纪委国家监委网站 林瑶 ＂今年的茶叶价格比去年翻了一番。多亏镇纪委去年帮助解决公路问题，把路修通了。＂近日，福建省安溪县祥华乡纪委书记陈希哲在入户走访时，崎坑村村民陈赐猛欣喜表示。 此前，陈希哲在走访时，不少村民反映工作人员不作为、慢作为，导致公路停工的问题，经了解情况后，他立即针对存在症结，理清责任部门、责任人员，通过约谈提醒、发函督促等方式，推动乡、村两级共同努力，不到一个月公路顺利贯通。 福建省纪委监委将基层一线作为培养锻炼年轻干部的＂练兵场＂，分级分层在全省组织开展乡镇纪委书记履职交流，推动年轻干部下沉监督，从＂案头＂走到＂田间地头＂，真抓实干、比学赶超，在实践中积累经验，提升履职能力。 ＂感谢组织派我来到乡镇一线锻炼，不仅让我对乡镇民情有了更直观的了解，也锻炼了和群众打交道的能力，今后从事纪检监察工作也更有信心了。＂作为一名＂00后＂应届生，福建省闽清县纪委监委＂新兵＂吴扬炳在该县上莲乡锻炼后，感到收获满满。该县纪委监委制定选派新招录纪检监察干部到基层一线和困难艰苦地方实践锻炼方案，有组织、有计划、有步骤地让新录用纪检监察干部到乡镇一线锻炼。 福建省直机关纪检监察工委将省直单位近三年来新录用的公务员、企事业单位干部列为重点对象，开展省直机关青年干部违纪违法案例调研分析，明确十项基本履职任务，推动省直单位机关纪委强化政治监督和日常监督，综合运用日常谈心谈话、走访调研、约谈提醒、健全科级及以下党员干部廉政档案等方式，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒。 龙岩市永定区纪委监委将廉洁教育作为年轻干部的必修课，把握组织培养和提拔重用的关键时期，推出任前廉政谈话、专题警示教育、纪法知识测试、廉洁文化进家庭等＂廉洁套餐＂，与年轻干部签订《保密工作责任书》《保密承诺书》等，列出负面清单，抓实入职＂政治体检＂。 紧扣党的二十大确定的目标任务和纪检监察工作新任务新要求，福建省纪委监委分专题、常态化举办＂方正讲坛＂＂青年学堂＂＂青年主题日＂等活动，为年轻干部成长进步搭建平台。一大批＂80后＂＂90后＂机关年轻干部走上讲台，通过亮举措、晒成效、公开评等方式互学互鉴、取长补短，全面提升政治素质和专业能力。（本报记者 林瑶） 黑龙江：培训赋能 锤炼本领 中央纪委国家监委网站 张琪彬 围绕加强纪检监察干部能力素质建设，推动实现干部队伍从适应型向引领型提升，黑龙江省纪委监委把加强教育培训作为建设高素质专业化干部队伍的重要抓手，分级分类开展全员培训，推动领导班子成员上讲台、主要负责同志带头授课、开展履职能力竞赛实务练兵、组织师资库成员和业务骨干巡回培训等，2022年累计培训1万余人次。 ＂被审查调查人避重就轻时该如何有效突破？＂＂被审查调查人思想有波动时如何有针对性地做好思想政治工作？＂ 2022年8月2日，黑龙江省纪委监委机关首期＂说纪论法＂论坛开讲。来自委机关第一至第七监督检查室、第八至第十四审查调查室的27名同志，围绕＂讯问＂主题，就＂做好讯问工作应具备的基本素质＂等6个论题进行了热烈讨论。论坛现场辩论激烈、观点交锋，150余名同志观摩学习，营造了浓厚的学思氛围。 去年以来，省纪委监委机关聚焦监督检查、审查调查、案件审理等工作中的焦点问题，针对技能短板，把开办＂说纪论法＂论坛纳入纪检监察干部教育培训工作计划。 ＂通过讲好一个案例、解决一类问题、形成一套方法，有效提升纪检监察干部纪法专业化水平，并通过案件查办质量评查等工作，切实提升执纪执法质效。＂省纪委监委有关负责人表示。 与＂说纪论法＂论坛相辅相成的是，省纪委监委机关常态化开展＂每周一测＂＂每月一考＂，重点考查党内法规和纪检监察法规制度，强化以测督学、以考促学。＂每月一考＂全委拉榜排名，公开通报成绩，督促党员干部主动精研纪法业务，自觉提高专业本领。 ＂这份笔录要点准确，还掌握了新的案情，是一份合格的笔录。＂近日，到绥化市纪委监委进行实战锻炼的北大荒农垦集团有限公司绥化分公司纪委办公室主任姜丽梅，把自己第一次独立制作的谈话笔录交给专案组组长时，得到了认可。 姜丽梅介绍，以实岗工作的方式开展交流学习后，她对案件查办更有信心了。绥化市纪委监委与中直、省直驻绥单位纪检监察机构＂互联共建＂，将监督办案一线打造成培训主战场，课程设置包括审查调查业务课、笔录实操班、专案实战，环环相扣、层层深入，让缺乏经验的干部逐渐掌握办案技能，切实提高履职能力。 去年底，黑龙江省纪检监察干部学院召开2023年度教育培训工作研讨会，省纪委监委有关负责同志明确新一年度全省纪检监察干部教育培训工作重点任务，对进一步完善全流程、全链条式课程体系建设，持续提升培训精准度，推动教育培训工作提档升级等提出具体要求。 ＂我们将持续通过打造‘新任纪检监察干部履职能力培训、纪检监察业务培训、分类提升素质能力培训、重点工作专题培训、廉政教育培训’五大类班次，不断提升纪检监察干部理论水平和业务本领。＂省纪委监委有关负责同志介绍。 江苏：以制度建设为抓手强化自我监督 ＂我承诺坚持秉公用权，不跑风漏气、打探消息、说情干预，不压案拖案……＂2022年12月28日，连云港市纪委监委查办某市管干部违纪违法案件前，第六监督检查室全体党员干部及其他参与案组工作人员集中签署了《执纪执法事前承诺书》。这是江苏省各级纪检监察机关强化自我监督，防范化解＂灯下黑＂的一个＂缩影＂。 近年来，江苏省纪委监委积极探索建立强化内部监督制约的制度体系和运行机制，全面梳理纪检监察权力风险、岗位风险和制度漏洞，健全信访举报、线索处置、审查调查、案件审理、涉案财物管理等全流程工作规范，制定出台《江苏纪检监察干部＂八严禁＂》和《纪检监察干部违反＂八严禁＂行为处置办法》，进一步明确履责标准，压缩自由裁量空间，明晰权力边界，建设对党绝对忠诚、敢于善于斗争、自身正自身硬的纪检监察铁军。 去年，连云港市纪委监委出台执纪执法事前承诺事后报告制度，要求审查调查组做到履职前必明责、履职后必＂回头看＂，进一步压紧压实监督办案部门主体责任。制度实行一年来，连云港市纪委监委共开展执纪执法事前承诺256人次，覆盖直接履行执纪执法职责以及阶段性参与执纪执法工作的全体干部，240个案组660人次在执纪执法工作结束后进行了事后报告。 在无锡，以制度建设为主线，市纪委监委先后开展三轮自身建设专项督查，采取集中座谈、个别访谈、查看资料、问卷调查等方式，重点了解纪检监察权力运行、内控机制建设执行以及干部队伍日常监管等情况，对8个县（市、区）纪委监委及其派驻机构、巡察机构干部队伍履职情况进行专项检查，对发现的问题逐一进行反馈，推动优化完善内部流程129项。 ＂大家要扣好‘第一粒扣子’，自觉接受最严格的监督约束，在新平台新岗位开好头、起好步、走好道……＂这是江苏省纪委监委有关负责人近日对新进年轻干部集体谈话的一幕。该省纪委监委坚持把谈心谈话作为强化干部监督管理的重要手段，分层分类开展对纪检监察干部的监督谈话、日常谈心谈话，进一步筑牢拒腐防变的思想防线。 据悉，该省各级纪检监察机关以完善纪检监察干部谈心谈话制度为契机，多举措高频率打出＂组合拳＂——以党支部会、主题党日活动、专题培训等为载体，以通报纪检监察干部违纪违法典型案例、开展专题研讨、宣传正面典型、参观廉洁教育基地等为方法，教育引导纪检监察干部树立正确的人生观、价值观、权力观，始终做到知敬畏、存戒惧、守底线。（通讯员 韩洁颖 顾敏）
