辞职与上司最后一次的谈话有哪些禁忌？

　　职场中，有句俗语叫：铁打的营盘，流水的兵。外出就业上班的朋友，很少有人从一而终只在一家公司工作过，都或许面临过主动辞职、补动辞职等情况，与上司的最后一次谈话，基本成了必不可少的一个流程，大家的经历和感受也各不相同。
　　我是行者说职场，关于这个问题，我从以下三个大方向11个小点来分析和回答：
　　一、主动辞职，与上司的最后一次谈话，注意的禁忌：
　　1、去向不宜说得一清二楚：由于个人有了更好的发展，或者已经确定了下家公司，与上司谈话时，相对较为轻松，但也建议，当上司问到你今后有什么打算时，千万不要马上说出你的下家单位名称。此处禁忌有三个点：A、仅防别有用心，因为上司也有朋友；B、如果是同行的企业，就更加不妥，可能涉及竞业限制条款，而使辞职办理变得有所未知；C、或许将来还有更好的机会出现，临时有变的话，当背调时，显得有所欺瞒，对自己不利。建议含糊告知，例如回宁波发展等，而不讲具体的细节。
　　2、裸辞发生时，更不宜实话实说。没有确定下家之前，基本属于裸辞的情况，与上司谈话时，可适当进行保留，只说一些方向，也不宜太具体。会被误以为比较草率的行为。
　　3、以一种和谐的气氛来交流。无论之前是否有过不愉快的事宜，都应一笑置之，相忘于江湖。毕竟有时候圈子真的不大，兴许又有可能在某个公司相遇。留一些后路，总是好的。
　　4、当上司问你还有什么建议之时，不宜吐露真实。这种时候，你要明白，只是上司的一种客气表达方式而已，不必当真。适当说上一两件事情的感想即可，既尊重，又有台阶下。更不宜说某个同事不错，也不宜说哪个同事不行，
　　5、主动辞职，做好相关的工作交接，交接的相关细节最好说得详细一些。让上司觉得，你是有始有终的人，目的也是辞职手续办理能够更加顺畅。
　　最理想的方式就是好像你说了很多，又没有多少实质性的，与上司交流很愉快，大家都心照不宣。
　　二、被动辞职，与上司的最后一次谈话，注意的禁忌：
　　1、如果是公司违法无故解除，致使被动离职，则表明自己的立场与态度，最起码的，薪资要结算清楚，不能拖欠、克扣工资。语气上可与上司相对客气，但立场必须清晰。
　　2、若因自己的问题，而被动辞职，与上述一条类似，薪资是与上司交流最根本的话题。语言上可以尊重，但关系自己的薪资劳动收入决不含糊，以免夜长梦多。
　　3、被动辞职，和上司交流，能少说就少说，上司也是明白人，有些事情，也明白换位思考的必要性。
　　4、虽然被动离职，但不到万不得已，不要与上司伤了彼此的和气，你可以表示只与公司为出发点争取自己的利益即可。
　　5、被动离职，同样需要工作交接，上司这个时候基本上会问得更仔细，特别是待办事项方面，能讲的就讲，不留把柄。
　　6、这种情况下，连个人的去向，也都可以不讲。明白言多必失的道理。
　　三、行者说职场的个人小结：
　　辞职与上司最后的一次谈话，也充满着很多的学问，总之对自己无益的，建议不说或少说，能和平分手，就不要外生枝节。明白这是一个基本的流程，大家应付一下，就可以，不宜太较真，懂得收放自如就好。
　　我是行者说职场，分享职场点滴故事和管理干货，欢迎关注我，带你一起长知识，共同进步。
　　文中图片均来自网络。
　　1、不要跟上司交心。
　　2、不要去说一些让上司不高兴的话。
　　3、不要吐槽公司和上司的不足之处。
　　4、上司让提建议，不要提，说没有什么建议，挺好的。
　　5、尽量少说话，说多了有可能会出错，有可能惹得上司不高兴。
　　6、上司让你谈在这里工作的感受，不要真说，就说挺好的，结束，说多错多。
　　7、职业性的微笑回应上司，他懂你的意思。
　　8、上司问你以后有什么打算，不要说实话，最好说先休息一下再看吧。
　　9、把工作交接好就行了，不要多生事，不要提什么建议。
　　10、上司问你找好下家了吗？是哪家公司。即使你已经找好了下家，也最好说还没有。因为你说出来了，他如果认识那家公司的老板，且对你不满的话，有可能把你的工作搅黄了。
　　11、即使你们关系不错，也不要说太多了，有可能只是你觉得关系不错，你走了之后，你们的关系就变淡了，因为你们不再有利益往来了。
　　12、关于离职的工资多少，什么时候到账，这些一定要说清楚，不要觉得不好意思，免得到时候离职后又要回去跟上司理论，这样子就不好了。
　　13、也没必要吹捧上司，没必要再吹捧公司、老板、同事。
　　14、就当是普通人聊天即可，离开以后，你们的关系就跟普通人差不多。
　　15、多倾听，少表达。先倾听，后表达。
　　16、有可能你们之间有什么过节，在这最后时刻，不要再提了，相逢一笑泯恩仇，离开后就把它忘了吧。
　　17、如果一定要说对公司的感受，就说几句场面话，客气话，感谢一下，几句话结束，不要说多了。
　　18、汇报一下工作交接的情况，其他不要多说。
　　19、不要说对同事的看法，不要评论同事，你要走了，同事怎么样都与你无关。
　　20、老板挽留，不要留，走人，心碎了很难弥补好。
　　21、上司说请你吃散伙饭，感谢一下就好了，不要答应，散伙饭，没什么意义，伤感情的饭。
　　22、如果离职前说了离职原因，上司再问你离职原因的时候，不要把内心真正的想法说出来，就说离职前说的那个原因。
　　23、不卑不亢，欢欢喜喜，好聚好散，最后感谢一下上司，走人。
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　　1、不要一味吐槽对领导的不满。
　　2、不要大加议论公司的发展，既然要走了，跟你无关了。
　　3、不要表达对某个同事的个人看法。
　　4、不要吐露自己的下家。
　　5、不要说出自己的职业发展规划。
　　6、不要让人觉得自己有怀才不遇的感觉，没必要。
　　7、不谈人际关系，以免造成不必要的困扰。
　　8、不需要说真实的辞职原因，比如钱少了、受委屈了，背锅了之类的。既然无法改变，不如离开。一般都是个人原因。
　　9、给自己留点面子，也给上司留点余地。
　　10、只谈感谢，感悟。
　　11、说话要务虚，别务实。
　　12、不要谈自己和谁关系有多好，或者有多不好。
　　13、泛泛而谈一些场面话即可。
　　14、不要触及实质问题，不要深入探讨，不要谈得太久。
　　15、不要和老板对立。
　　16、尽量不要多说话，特别是有怨气的。
　　17、试图说服上司。
　　18、过度吹捧没必要。
　　19、以一种高姿态离开会更优雅。
　　20、不要以愤慨的情绪谈离职。
　　21、双方都不要揭开各自的底牌。
　　22、不要奢望老板能明白你的苦。
　　23、也不要奢望同事能体谅你的心酸，物是人非的背后全是走过的过客。
　　24、给公司留下良好的印象是非常必要的。
　　25、明智地拒绝加薪的挽留条件。
　　26、不要侮辱你的老板或公司，也不要被诱惑打倒。
　　27、做好辞职后的准备。也许会叫你马上走人。
　　28、考虑自己被下个公司招聘的可能性，以免自己从此失业。
　　29、一定不要撕破脸，保持简单、礼貌、淡然、绝不多言四项基本原则。
　　30、自己决定好了，就不要因为上司画的大饼而动摇了。
　　31、有效谈话。别说废话。
　　32、一定要提前说。
　　33、不可对同事说过多的未来打算。
　　34、提了要辞职就必须走，留不得。
　　35、如果能让老板热泪盈眶地对你说：公司大门永远为你敞开，就成功了。
　　36、认真倾听上级的谈话，也是对领导最大的尊重。
　　37、即使不同意上级的意见，在辞职前夕也要配合工作。
　　2016年，我从部队转业回地方。准备离开单位的时候，我去向政治部主任汇报告别。
　　主任是正军级，我那时候只是一个小小连级干部。当时因为一项特殊的任务，平时主任与我们联系比较多。这项任务结束后，也很关心我们每个人的去向。
　　转业的事情确定以后，也是考虑很久，又在直接领导的建议下，才决定去向主任汇报告别。毕竟主任是首长，平常工作很繁忙，每天都有很多人排着队等着汇报工作，要为这点小事去打扰，心里还是没底气。
　　与主任秘书联系以后，刚好那时候主任有时间，我就赶快过去。主任办公室的门开着，我整理了一下着装后，就敲门并喊报告。
　　听到请进以后，我就赶快进去。首先向主任敬了一个礼，然后就向主任汇报了自己已经确定转业的事，并汇报说自己手头的工作已经全部完成并交接完毕，准备向主任请示后就离开单位。
　　主任听完，说回到地方也很好，在哪儿都可以建功立业，在地方同样也可以大有作为。又问我有没有什么困难，因为对回地方到底会怎么样也是一无所知，我连忙说没有。
　　然后，主任一边站了起来，一边问我对单位对工作有什么好的意见和建议。这么大的领导问我对单位对工作有什么意见建议，我想更多的是对我这个即将转业的小干部的一种尊重和关心。
　　作为一个小干部，当然不会在这种时候向领导提意见和建议。但我没有直接回答有没有建议，我连忙回到：感谢首长的关心和单位的培养，这几年部队工作，让自己成长很多。但也很愧疚，自己的工作没有做好，还请首长原谅。
　　说话间，主任从办公桌后走了靠门口的侧面，说到：感谢你对单位的贡献，铁打的营盘流水的兵，希望你回到地方以后，能继续发扬我们军人的优良作风，务实工作，勇于奋斗，再立功业！
　　听完这些，一种后悔选择转业的想法，突然从心底一蹦而出。我连忙回到：感谢首长的关心，回到地方一定好好工作！
　　说话间，主任走到我面前，伸出右手来与我握手，我礼貌的与主任握手以后，向主任再次敬了一个礼，转身准备离开。
　　主任最后微笑着对我说：祝你一路顺风！
　　回到办公室，我们领导了解到这个情况后，对我说到，主任这么大领导，工作这么忙，能在一个普通基层干部转业的时候单独会见，并问你对单位的意见建议，真的很难得。
　　虽然我在部队工作的时间不是很长，但每次想到这些经历，内心总是会充满一种温暖和力量。
　　我想离开一个单位，和上司领导说什么，其实都已经不重要了，重要的是要对这段同事情划上一个完美的句号，给彼此留下一个美好的记忆。
　　进入社会后，也了解到了职场残酷无情的一面。俗话说害人之心不可有，防人之心不可无，从这个角度来讲，哪怕是面对自己的上司领导，说话也得注意保护好自己。
　　最好就说一些礼貌性的、感谢的的话语，别的话尽量就不要说，更不宜多说，避免祸从口出，也避免给自己、给单位和同事带来不必要的麻烦。
　　1：不要告诉上司你准备要去哪里工作，问，就说先休息一下。
　　2：不要说出离职的真实原因。
　　3：不要给公司或者领导或者部门提整改建议。提建议就是榨取你最后的价值。
　　4：不要吐槽公司、老板，或者其他员工。
　　5：不要告诉领导自己将来的计划。没人希望你离职后过得更好。
　　6：工资没有全部发完钱，不要和上司吵架，不要闹不愉快，和气生财。
　　7：主动退群，不要等人家踢你。
　　8：带上录音笔。把涉及自己利益的问题问清楚，并偷偷录音保留证据。
　　9：涉及自己利益的问题，说话该强硬就强硬，不要软弱。
　　10：只关心自己的情况就好，不用关心在职的同事。
　　11：不要试探领导会不会挽留你。当你提交离职报告起，领导就判定你是背叛。
　　12：不要断了和领导以及公司的交情，这以后都会是你的人脉。
　　13：确定好最后的工作日。
　　14：跟领导说明自己的工作交接已经做完了。
　　15：不要过分关注上司画的大饼
　　谢邀！这个问题，本人认为，己辞职、最后一次与上司谈话，应发自内心诚恳的向领导谢别禁忌讲一些、站在个人角度上、说一些违心的话（大领导怎么不好、小领导怎么不对，只有自己全对）众上所言，在一个工作过的企业，尤其在辞别之时、与领导同事、依依不舍的感觉，所谈的都是肺腑之言、禁忌是否不分、讲一些自私自利的话，更禁忌聚众闹事要知道每一个企业的领导、都喜欢积极向上、有正能亮点的好属下，因此最终的离别、应要保持良好的精神素质，感谢辞别，当然这只能是个人的见解，如不当之处、请见谅！
　　职入龙门观点：辞职与上司谈话看似无关紧要，实则暗藏玄机。一般要注意闭口不谈5大谈话禁忌！
　　一、即使因为上司离开也不要口无遮拦的发泄心中不满！
　　注意：很多朋友都觉得都散伙了，就再也不用看别人脸色憋屈行事！所以对于辞职前与领导的谈话也基本是各种奔放或借机发泄！
　　其实这种口无遮拦的策略是错误的！
　　因为表面上看，从解除劳动合同后那一刻开始，我们就成功逃脱上司的‘魔掌’！
　　但只要你还继续在圈子里找工作就势必还会被大权在握的原上司‘辖制’！
　　哪怕我们成功在辞职前让上司各种颜面无存，那你觉得新公司做背调时，原上司会说你好话吗？
　　人家随便添油加醋或利用圈内影响力就能让你入职新公司困难重重！即便你侥幸入职，原上司要是铁了心‘报复’你，完全有能力利用工作利益关系示意新领导或新同事各种挖坑陷害你！还有心胸狭窄的领导甚至能一直利用人脉关系在圈内彻底‘封杀’你！
　　你不觉得逞一时口快的代价太大了吗？
　　当然，有朋友会说：那我是被渣领导陷害离职，还不能最后发泄心中怨气，做人岂不是太窝囊了吗？其实不然！
　　真正窝囊的人生不是一时被逼离职丢面子，而是因不计后果而被人彻底打入谷底，再无勇气和能力还手！
　　职场打拼是要看长远收益而非一时得失的！
　　特别是让离开前惩治渣领导的问题，也不要想得过于天真！
　　上司不管好坏，人家现在在那个位置上春风得意！哪怕是他最后的疯狂，他也有强势的资本！而我们也不同！
　　我们离开也许真是因为技不如人，也许是因为战略性放弃！
　　不管出于哪个原因离开，我们都要清醒认识到自己此刻最需要的到底是啥？
　　是通过发飙让领导跪地求饶？还是用智慧利用原上司为自己的新工作‘铺路’呢？哪个划算大家都会算！
　　而你对渣领导最好的‘报复’就是超越他，让他无地自容！而不是像小孩子一样光靠发狠逞能吓唬人！
　　二、不发表对公司任何人的大实话。
　　经常有朋友在辞职时遇到心机领导‘套话’！
　　不是让你点评其他领导也包括自己如何如何？就是打听谁谁谁的八卦内容！
　　甚至为了让你畅所欲言还会先把你表扬一通，再表演对你的各种不舍，然后你肯定会非常感动，对领导的问话知无不言，言无不尽了。
　　殊不知，只是离职前的谈话大忌！
　　比如：你不小心被套话出同事领导的隐私，被渣领导就会加以利用！那一旦事发，渣领导就会把责任推到你身上！这些利益受损的同事领导就会怨恨于你！你等于无形中在圈内树敌，对你日后发展不好！
　　亦或是，你是参与过渣领导竞争对手主持的项目！他让你说各种合作细节，从中找出工作漏洞打击竞争对手！人家要是知道是你嘴不严，瞎说大实话非恨死你不可！
　　三、不过多谈及求职情况！
　　有些上司对下属离职不感兴趣，但特别好奇下属跳槽后的薪资待遇！
　　如果得知他们跳槽后的薪资待遇也不怎么样，就会借机再嘲讽打压一下！你说米是不是自找苦吃呢？
　　如果得知下属跳槽后的薪资待遇比自己还好，就会因嫉妒而心里不平衡，新公司只要来做背调肯定不说好话！你还是自找苦吃！
　　还有心机领导当得知下属跳槽的新公司有业务拓展可能时，就会各种忽悠让下属帮忙约新领导一起吃饭拓展业务，亦或是传小道消息！这时你是答应也不是不答应也不是！
　　最可悲的是那些：被领导道德绑架后硬着头皮去斡旋，结果被新领导大骂愚蠢丢工作的！
　　职入龙门最后总结一下：
　　正所谓人心难测！如果上司真看重你，那在你辞职之前就会有意识培养你！即便在辞职时也多是祝福和叮嘱！而不是处心积虑的打听，攀比，套话和算计！所以，越是在辞职的最后时刻，越要谨言慎行，防止最后还成为人家算计的棋子！
　　1、不要说下家公司是哪一家。
　　我离职时候的谈话，上司会说：接下来你要去的是哪家啊？看看我有没有朋友在那里，或许还能有个相互照应。
　　我一般会打哈哈说：我也不知道去了会怎么样。看看能不能站住脚，能站住脚，稳定下来，到时候领导你要是还有兴趣，我就讲一讲；要是站不住脚，现在讲了，我也是怕丢人。
　　把自己打造成好面子的害羞之人，反正无论如何，在一切稳定下来之前，不要告诉下家公司是哪家。2、不要说在职同事的不好。
　　不要以为你要走了，就可以肆无忌惮地讲还在职的同事的种种不好。
　　因为我的亲身经历是，你讲得各种不好，领导会只字不差的讲出来，甚至会为了达到可信的效果，而讲出是谁在离职的时候说的。
　　所以你以为你要走了，讲出来的话就跟自己无关了。不是的，你走了，依然可能会得罪其他人，而你连解释的机会都没有。3、不要对公司的发展长篇大论。
　　也许会被问到对公司的感受、有没有什么建议，这个时候，很多人觉得我要走了，不压抑自己了，平时工作中碰到的关于公司的一些制度、管理上的问题，就通通开始说了。
　　其实这种话听听表面就行，回答的时候也选择保守的回答。因为有些问题只不过是一种场面问话，你的长篇大论，或许是出于真心，但是也是对领导公司管理的一种否定，可能又得罪了一批人。4、总结：
　　最后一次谈话了，不管以后还会不会再相见，都让它在赞扬、愉悦、笑声中结束吧。
　　1。千万不要说公司（包括同事）的不好，因为哪怕你说的是事实，也会给人不大度的感觉！
　　2。不要说你的下家（如果你已经有下家），因为知人知面不知心，防止有心人背后搞小动作，导致你还没入职就被出局了！
　　3。如果领导问你你对公司有什么建议的时候，别犯傻，多说公司好话，把离职归于个人发展需要！
　　建议：好聚好散，留下日后想见的余地，但不要什么都推心置腹，职场没有完全的朋友！更多是利益相关！
　　任何提倡与禁忌，一定有它们背后的目的存在。所以，我们所谈论的禁忌都需要以某种目的为基础，才能明白为什么要注意这些禁忌。
　　如果辞职时，就决定与上司在以后的日子里老死不相往来，也不顾忌自己未结的工资是否会在结算是遇到阻碍，也就谈不上什么禁忌，因为上司也是人，辞职者也是个人，大家是平等的，不存在禁忌不禁忌。
　　但是，人总是要为今后着想的。这就是目的：别触犯了哪些禁忌导致今后遇到麻烦。既然如此，我们对于辞职时与上司谈话的禁忌就有了依据。
　　有些人在离职的时候，自认为已经摆脱了上司的束缚，因为他不再有任何权力管束或为难他们。于是，在辞职时与上司谈话时，会一反常态，摆出一副高高在上的姿态，旨在暗示自己的原上司你现在能把我怎么样？
　　但是，别忘记我们过去常常谈的一个职场，甚至是人生的人性原则：人在任何情况下都是趋利避害的。谈禁忌总是以避免麻烦或者带来利益为前提条件的。
　　那么，一个人从公司辞职时，如果不注意与上司最后一次谈话的禁忌，会有哪些可能的麻烦、利益损失呢？
　　一、未结工资。
　　一个人从一个公司辞职时，总会有一部分工资未结。公司通常的做法是，在次月发工资时一并结算。如果辞职时，与上司谈话不注意禁忌冒犯了上司，惹他不高兴，他一定会在结算未结工资时利用各种手段拖延辞职员工的未结工资。
　　二、未结的报销款项。
　　也许在职期间，还为公司的采购预先垫资，或者还有自己出差预先垫付的出差费用，或者其他为公司垫付的支出。这些支出的报销，是需要自己的上司签字的。辞职时与上司谈话犯了禁忌，上司也会百般刁难，拖延报销的时间。这无疑给自己增加了许多麻烦。
　　三、其他可能的收入未结项，比如奖金。
　　或许辞职时，还有一些月度或年度奖金未结。这些未结的收入项都需要上司的审核或批准，辞职员工才能拿到。
　　四、未结的带薪年假。
　　多数情况下，员工在辞职时，总会存在一些该休而未休的带薪年假。辞职后，要么按照法律法规给予员工带薪年假，要么按照日工资的三倍给予补偿。但是，请带薪年假或者给予三倍补偿，是需要上司签字的。所以，辞职时与上司的谈话禁忌就显得非常必要，否则，辞职员工会遭受损失。
　　五、阻碍二进宫的可能性。
　　天有不测风云，人有旦夕祸福。没有人知道在未来会遇到自己不可控的怪事情。比如，自己辞职后，由于种种原因长期无法找到新工作，迫于生存的压力，于是闪出的第一个念头就是要不要回原单位。于是，辞职员工可能再次回到原公司工作，但前提条件是自己的原上司要同意。那么，辞职员工辞职时与上司的谈话犯了禁忌，必然会导致上司卡脖子。
　　六、原上司哪天忽然又成了上司带来的穿小鞋的可能性。
　　人生有很多不可知、不可预测的巧遇。如果辞职后，找到一份新工作。可是，不知道哪一天，自己的原上司忽然又成了自己现在的上司。如果当时辞职员工辞职时曾经冒犯了这位从天而降的上司，那么，辞职员工会遇到什么样的尴尬，我们用脚后跟都能想象出来。
　　七、一旦有求于他时的难度。
　　人生，就是那么寸。没有人敢打包票，以后不会再有求于谁。也许一年不会，两年不会，但保不齐十年就会。尽管辞职时与上司谈话犯忌的时间已久，但它对于上司来说就是一到永远消失不掉的伤疤。一旦辞职后，哪一天必须有求于他，那么辞职时与上司谈话所犯的忌带来的害处这个时候就会显现出来。
　　八、离职证明的阻碍。
　　有些员工辞职后，是需要开具离职证明的。开具离职证明，保不齐又会让原上司签字审核或批准。辞职员工辞职时与上司的最后一次谈话犯忌，开离职证明时就会受到刁难、拖延。
　　这些都是不注意辞职时与上司谈话的禁忌，可能带来的麻烦和利益损失。
　　当然，有人会说，他不遵守法律法规，就告他。不是不可以，但是，投诉一个公司、告一个公司有多麻烦，相信有过经历的人，都明白。何必为了当时图一时的嘴上痛快，给自己带来无尽的法律纠纷的麻烦呐。
　　于是，辞职时与上司的最后一次谈话要特别注意这些禁忌。人，记忆最清晰的，要么是第一次，要么是最后一次。所以，题主强调最后一次谈话是有道理的。
　　禁忌一：言语或姿态上的冒犯。
　　刚才已经谈过，别以为现在要辞职了，这个上司以后将与自己的生活生命不再有任何瓜葛。天知道。所以，在言语上、在姿态上，仍然要保持像以前一样的尊重，保持常态，就当他以后一辈子都还会是自己的上司一样。保持言语礼貌，坐姿谦逊，态度平和。
　　禁忌二：莫给上司提建议。
　　辞职就辞职了，别再为这个上司或者公司的未来担心。他它有他它的命数。有些人辞职时，还想极力表现一番自己对上司或者公司的关心，把自己对上司或者公司的不当之处提出来，好像自己要站好最后一班岗似的。这些关心起不到任何好作用，反而会引起上司的反感。
　　禁忌三：诚实回答上司的对自己未来的询问。
　　辞职时与上司最后一次谈话，免不了要被上司关心一下：未来准备怎么办？工作是不是已经找好了？是什么公司、哪个公司？对于这些问题，辞职员工如果撒谎，上司会明显感觉到。一是可能他对辞职员工的未来去向早有耳闻，二是上司的直觉都很敏锐。撒谎，在上司的眼里就是瞒着他、欺骗他、不信任他。这等于得罪了他。所以，可能很艺术地回答上司的这类问题，既不撒谎，也不具体。具体怎么答，那要看辞职员工的智慧了。
　　禁忌四：耐不住冷场。
　　辞职时与上司的最后一次谈话，有问必答，但切记不可耐不住冷场而信口开河。人的心理很奇怪。几个人（尤其是两个人）在谈话时，如果遇到双方都不知道该说什么（即便是十秒，这已经很长了），也就是冷场的时候，不要为了挽救冷场，而找一些无谓的话题让对话继续下去。一方怕冷场而说出的话往往都是言不由衷的话、信口开河的话。所以，一旦出现冷场，就询问上司是否还有什么教诲或交代的事情，如果没有，就此别过，礼貌道别，别重新找话题避免冷场。
　　其实，辞职时与上司最后一次谈话的禁忌，主要的目的就是不得罪上司，避免给自己日后的未结、未尽事宜惹出麻烦。人都有自知之明。在那个时候，只要人的天性中的趋利避害还在，这些禁忌其实都会自然做到。大原则，就是放松、礼貌、管住嘴。