2022年，这些美妆巨头变了

　　之前，迪奥香氛和美妆（Parfums Christian Dior）宣布由Alexis Barichella担任国际公关总监，任命时间为1月4日。
　　360化妆品网发现，包括迪奥在内的LVMH路易威登集团，2022年以来已有多家国际化妆品公司出现了重大人事变动，换帅、履新、离职、退休等瞬间成为年度热门关键词。
　　对此，小编整理了以下3个具有代表性的事件，看看他们的换帅历程体现了什么新思路。
　　迪奥：新国际公关总监即将就位
　　2022年7月，迪奥香氛和美妆的前任国际公关总监Jérôme Pulis宣布离职，到了最近，传出了Alexis Barichella将于明年1月担任该职位。
　　回顾起来，前任总监在职期间取得的成绩还是很不错的，自2006年以来，他为品牌传播付出了不少努力，当中让人印象深刻的莫过于，在戛纳电影节推出了快闪美妆沙龙套房，另外还为明星提供包括化妆、护肤、造型等在内的迪奥产品服务。
　　而Alexis Barichella的履历可谓是相当丰富，最大的亮点是他曾担任时尚公关公司Karla Otto的高级副总裁。据说，他曾经还在Maison Alaïa、Yves Salomon、Gucci、Lucien-Pellat Finet和Louis Vuitton任职。
　　众所周知，迪奥是一个成立于1946年的法国巴黎牌子，在香水、彩妆、护肤、时装、珠宝、手表领域均有其身影。当中，香水以男女士、经典类型为主，彩妆系列包括底妆、眼妆、唇妆、指甲油等等，护肤则有爽肤水、精华、乳液、面膜、洁肤品等等，总体上品类还算齐全。
　　资生堂：组织架构和人事均有调整
　　2022年12月，资生堂集团发布公告，表明将对其组织架构和人事进行调整，包括新设立7个部门，解散6个旧部门。
　　据了解，上述组织架构调整主要表现为如下：在全球品牌方面，资生堂新设了商品开发部、 市场&沟通开发部、 品牌战略&业务开发部，并撤销了市场部、商业卓越部、沟通卓越部；在研发层面，资生堂新设了安全性解析研究中心、 可持续发展与沟通部，并撤消了研究开发统括部；在供给网络层面，资生堂新设了全球规划部、HQ供应链部，并撤销了工业计划部和全球品牌运营部。
　　小编发现，资生堂在过去几个月还有其他相关的调整。11月，资生堂集团宣布新社长藤原宪太郎即将于2023年1月1日到任，原社长鱼谷雅彦将担任资生堂会长。具体情况是，原中国区CEO藤原宪太郎升至资生堂社长兼COO（总裁兼首席运营官）。
　　据了解，从2015年开始，藤原宪太郎就担任资生堂中国总经理，到了2017年就担任中国区总裁，同年，中国成为了资生堂集团海外第一大市场，可以说期间取得的业绩是亮眼的。
　　值得一提的是，梅津利信接任了资生堂中国区CEO，他的简历也相当精彩，于2011年加入资生堂，2018年晋升为经营战略部门主管，2019年升级为首席战略官，2021年开始，就同时兼任执行董事、经营革新负责人及子公司EFFECTIM Co.的执行总裁。
　　依小编之见，一直以来，资生堂对中国市场是尤为注重的。都说中国市场向来是资生堂的＂宠儿＂，的确如此，在其全球八大板块中，中国市场的业务占比是呈上升趋势的。从中也可以看出，资生堂在组织架构和人事方面的调整，对产品、品牌、渠道是起到一定的优化作用的。
　　雅诗兰黛：从两大品牌集群入手
　　从去年9月开始，雅诗兰黛集团便把品牌组合划分为两个品牌集群，分别由集团执行总裁Jane Hertzmark Hudis和Stéphane de La Faverie主导。
　　Jane主导的有海蓝之谜、芭比波朗、Tom Ford Beauty、魅可、倩碧、悦木之源、Aveda、巴尔曼美妆、蒂佳婷等品牌，而且还继续领导公司皮肤护理和头发护理品牌的运营。另外还继续担任公司关键战略优先事项的执行发起人，可以说是负责了很多项重点工作。
　　而Stéphane也是身兼多职的状态，负责的品牌有雅诗兰黛、AERIN Beauty、祖玛珑、Le Labo、凯利安、馥马尔香水出版社、朵梵等等。此外，推动全公司的综合规划和端到端业务运营，也是其工作的重点之一。
　　由于雅诗兰黛集团的组织架构经过了调整，旗下各品牌的高管也随之有所变动。比如，Justin Boxford成为了雅诗兰黛全球品牌总裁；Amber Garrison成为了悦木之源全球品牌总裁；魅可全球和北美营销高级副总裁Guillaume Jesel晋升为TOM FORD BEAUTY、巴尔曼美妆和奢侈品业务发展全球品牌总裁。
　　或许，对很多人来说，这些高管的名字是十分陌生的，但细看一番，我们会发现，这些变化对于雅诗兰黛是充满意义的，甚至可以说是一种创新和变革。
　　纵观2022年全球化妆品巨头在组织架构和人事方面的动作，涉及的都是至关重要的部门和职位，比如前者有研发、品牌层面的部门；后者则有首席执行官、地区总裁、品牌全球总裁等等。
　　总而言之，对于化妆品企业而言，换帅主要还是为了革新，毕竟，一成不变也不是好事，同时，我们也必须清楚地认识到，换帅虽有益处，但也不能过于频繁，因为这样一来，往往会影响品牌发展的稳定性。换帅之后，用新思维、新角度面对市场，再次回到产品研发上，才是最为重要的环节！