机关任四级调研员好，还是去事业单位任一把手好？

　　单位下属三个副处级事业单位，一把手都是50出头的老同志，按照规定，事业单位一把手可以干到60岁退休，期间不用担心提前退二线的问题。在外人看来，这是实打实的好处，毕竟好歹是单位的一把手，手底下管着几十号人，资产众多，也是事业单位中不遑多让的好位子。可是奇怪的是，这两年特别是去年职级并行以来，这几个一把手先后都向单位主要领导提出了申请，表示想回机关，没有实职任非领导职务也行，理由是年龄大了，干不动了，给年轻人腾位子。最后领导做工作讲其中一个调到局里任副局长，另外两个原地不动，后者因此非常郁闷，于是和尚撞钟混日子，至今对此仍耿耿于怀。
　　之所以他们想回机关，主要是出于后期退休考虑。像他们副处级的回到机关，可以安排三四级调研员，这样临退休前还有机会解决二级调研员，拿到正处待遇，而在下面的事业单位以他们这个年龄提拔正处的概率几乎为零。而即便解决不了二级调研员，以三四级调研员退休，因为是公务员身份，他们拿到的退休金算下来也比在事业单位退休要高。更何况，回来可能还有机会任实职，以前自己只管一个单位，任实职后可以分管多个单位，个中权力和地位和在事业单位完全不在一个档次。当然，50多岁寄望回机关的，这种想法不多，多数还是为退休考虑。
　　不仅下面的事业单位领导想回机关，机关的科长其实也不想去二层事业单位，哪怕是提拔。前面说了，单位有个副处级领导调任机关空出了位子，领导私下征询几个中层老科长有谁愿意去，结果都找各种理由推脱，没有一个爽快答应的，由此可见事业编和公务员的地位差距。
　　回归正题。
　　题主50岁，15年的正科，有机会晋升四调，也可以提拔下属事业单位副处，自己又没有可靠的政治资源。从你的描述来分析，个人建议留在机关。理由很简单，你不年轻了，仕途上已经没有太多期望，那么更多地是考虑家庭和退休的问题，从现实主义出发，不管是收入，还是工作环境，亦或是职级晋升，留在机关都比去事业单位要好。除非你有当一把手的执念，想尝试尝试做主官的味道，另当别论。
　　就这问也谈谈看法，不一定对仅供题主参考。首先讲，你已经五十岁并在机关公务员岗任＂四级调研员＂，已现行退休年龄看，虽然还有十年退休，但＂仕途＂应该说基本到顶，但从你这职级晋升情况看，建议继续从事公务员岗，毕竟你能从2019年6月公务员职级并行至今一年多时间，由初次定的＂一级主任科员＂晋升为＂四级调研员＂是蛮不错了，从这情况分析，到退休前晋升＂三级调研员＂还是大有希望的，且你由科长晋升为＂调研员系列＂应该说具体工作轻松了许多，沒有更多急难险重的任务。这里举个例子，我有一个好朋友从事行政公务员岗位工作30多年，年龄也近54岁（临近转非），任实职副处也十多年，去年拟提拔她到事业单位任正处，本人十分纠结，最后本人向组织再三要求继续从事公务员岗副处，放弃了到事业任正处实职。这是否也会与退休时相关退休金测算有关，不太清楚。第二，就你年纪五十岁也不算小，到事业单位任实职副处（副处级事业单位）也无更大前途，且一般实职副处也55岁基本转非，当然，若再年轻几岁到可多岗位锻炼锻炼，也有更上一层楼的可能。这也是人生工作生涯中的一大选择，科长都干了十多年的人，相信你应该有较强的分析判断能力。
　　机关四级调研员是职级，事业副处级（管理六级）是职务，肯定优先选职务而非职级。
　　你朋友现在有些纠结，无非是年龄有些尴尬，50岁了不再有上升空间，想要为退休后考虑，感觉公务员的退休待遇高于事业干部。
　　但是，你朋友忘记了一点，2024年之后机关事业单位养老保险就彻底并轨，2030年退休的时候完全按照企业职工养老金的计算方法进行计算，由工龄、退休年龄、指数化月平均工资等决定，不再有编制身份与个人级别的差异了。
　　所以，在事业单位也好，局机关也罢，退休后的工资几乎没有差别！因此，在副处级事业单位担任主要领导，明显优于在局机关担任四级调研员。
　　首先，市直机关的科长虽然是正科级，但实际只是一个中层干部，其工作终归只是局限于一个科室内部，手下只管三、四个人，离开科室就什么也不是了。
　　而副处级事业单位的一把手，是实职领导职务，在市里大小也是一位领导，政治待遇会高出不少，例如参加会议的权限、阅读文件的权限、参加活动的权限等等，都高于四级调研员；就连工作待遇上，出差的交通标准、住宿标准、办公用房面积标准也都好于四级调研员。
　　另外，在事业单位手下管着三十个人，手中掌握的资源也今非昔比，日常工作接触的人群也上升了一个层级，对个人的全方位能力培养大有帮助。
　　如果你工作业绩突出，未必没有回到局机关担任副局长的机会，其优先级高于虚职的四级调研员。
　　最后，事业管理六级（副处级）如果愿意放弃职务，向组织申请调回局机关担任职级，组织批准的概率并不小。
　　所以，先去事业单位解决级别，＂进可攻，退可守＂，选择余地会大一些。
　　而你若是留在局机关，再想去事业单位，可能就没有机会了。当然，局机关四级调研员也有其优势。
　　首先，事业管理六级的生活待遇会低于四级调研员，最明显的就是没有车补，没有十三薪等，如果对收入的要求较高，也可以选择留在局机关晋升四级调研员。
　　又或者，如果你朋友身体欠佳，或者想要图个清闲，不想在退休前太过忙碌，那么在局机关任四级调研员，退休前稳稳晋升到三级调研员，也是一个非常不错的选择。
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　　这个问题本身就有问题！
　　作为体制内干部，讲政治，服从组织安排是起码的要求！
　　不论是在机关担任四级调研员，还是任副县级事业单位的一把手，都是工作需要，作为一名基层领导干部，太纠结不是好事。
　　问题中所讲的弱势机关，无非就是讲单位权力不大，但实际上，每个机关的设立都是必要的，是有法定职能职责的 ，所以需要的是干好本职工作，而不是眼睛只盯着吃不吃香。
　　如果真能有选择的话，还应该根据自己的能力、兴趣等各方面条件综合考虑，适合自己的岗位就是最好的！
　　建议，而且是强烈建议你去事业单位当一把手。理由很简单，事业单位一把手是官，＂机关四级调研员＂虽然有职称，但是属于平民序列。俗话说得好：＂是官强于民＂；＂人往高处走，水往低处流＂；＂宁做鸡头，不当牛尾＂。当上了一把手，那就是做官了。古语说的更好：＂一人得道鸡犬升天＂，你发达了，你一家人都跟着沾光，甚至是亲戚朋友，老同事，老邻居，七大姑八大姨，姐夫郎舅小叔子都有实惠。
　　看上去很美，但是我不得不提醒一下：如果是在做梦，就请梦醒之后该咋地还咋地。如果是确有其事，那你去事业单位做一把手之后一定要尽职尽责，做个有能力的清官。千万不要成为＂老虎＂或者＂苍蝇＂，那样不仅会丢官，搞不好还会丢命的。
　　祝你官运亨通，大富大贵；一路顺风，一路走好！
　　什么是弱势机关？什么又是强势机关呢？你已经五十掛零，就你这种处世观念能混到四级调研员应该不错了，如果真让你当了一把手最终也许会出问题的。
　　任何行政机关都是属于国家设置的机构，作为一名公职人员就应该服从安排，做好自己，如果挑强弃弱以势力处事的人迟早会出问题的。
　　机关四级调研员好，还是去事业单位任一把手好？
　　朋友今年50岁，市直弱市机关一级主任科员（两年）兼科长（15年），目前有机会任机关四级调研员，也可以去下属副处级事业单位任（三十人左右）任一把手，选择哪个好？分析利弊，谢谢（没有政治资源，有也不不致于任15年科长）
　　五十岁的科长（科长时间15年）说明副局长位置不好上去，但当四级调研员又不甘心，毕竟四级调研员与实职副局长区别很大。到副处级事业单位去虽然是实职，但是事业单位，离退休只有十年了，干几年能否调回局里当副局长是个问题，即使能回来时间已不允许了，可能只有副处级退休。如果留在局里任四级调研员，说不定还有机会和空缺的时侯转任副局长，现在实行职级双升，与过去不同的是还有机会升副局长实职，退休时可能升正处退休。实在不行升三级调研员是没问题的，说不定退休时弄个二级调研员退休，也是享受正县处级待遇，因此以稳妥上考虑选择四级调研员为好。毕竟下到事业单位当一把手，上来就不容易了，如上面有人脉关系那又另当别论了。
　　这要看你下一步的追求是什么？如果你追求踏踏实实做点事，并且有所作为，建议你去所属事业单位当一把手。在事业单位你可以团结带领一班人，根据上级赋予的职责，干点实实在在的事情，余下的工作时间里你会觉得很充实。不利的是你的仕途可能就会定格在事业单位副处实职岗位上了，你在这个一把手岗位干个四年五年，你已经54一55岁了，已经不符合调任回机关任职的规定了，只能干到退休为止了。如果你追求比较安逸的工作状态，仕途还能有点儿进步，就选任机关四级调研员吧。机关工作你相对熟悉，又任科长那么多年，完成领导交办的工作任务不在话下，并且条件成熟晋升三级调、二级调都很正常，估计一级调是给正处实职准备的，你晋升一级调是有一定困难的。不利的是机关工作时间长了，容易产生懈怠无聊情绪，产生混日子的想法。希望建议分析对你有所帮助。
　　当然是到下面单位当一把手是最好的选择了。
　　常言道，宁当鸡头，不当凤尾。这句话在现行的职场上来说，一个大机关的氛围，实际是很难熬的，因为所有的好事提升以及各种福利，几乎轮不到你，你在茫茫的大机关里边，显得特微不足到你的晋升是很难的。因为在大机关里头，比你优秀的人多的多，围在领导面前的，入领导法眼的人几乎都比你优秀。论资排辈你还很年轻，所以在大机关里头只能埋没了你。你只能是一个万金油的角色，这样一来，自己的情绪也会受到感染，往往都感觉到仕途不顺，有压抑感。
　　而这下面的机关却不一样了，根据前面所说的到下边的事业单位机关可以提到副处的职位，首先是提了一个格，在一个二三十人的事业单位里，当一把手你所利用的资源是很广的。千万别小看二三十人单位的一把手，那里的资源是由你一手掌握，这样一来，你的回旋余地就非常的大，你可以利用自己的资源跟上边的主要领导处好关系，但是假如你在大机关里做一个四调，就很难接触到上级领导，即使你天天围在他们跟前，你也是被人利用的角色，你跟他很难处好关系，但是你要是手里有他利用的资源，那么就是另一种情景了。
　　所以说宁可上事业单位当一把手，也不在机关当四调，这就叫做宁当鸡头，不当凤尾啊！
　　题主今年五十岁，任科长十多年了，有机会升四调或者副处级事业单位负责人，这是一个大好机会。
　　五十来岁基本上到了提拔副处级年龄的上限，这次不去今后就没机会了，因此建议去副处级事业单位任一把手。
　　虽然在机关可以靠四调，但再往上提正处的可能性太小，因此在机关可能就负责一个科室，甚至升四调后领导会叫你把正科实职让给年轻的同志，从而成为机关一个职级干部，工作轻松但手上无权。
　　如果去事业单位任一把手，管着三十多号人，负责一个方面的工作，手里掌握一定的资源，在市里的地位更加重要。如果工作出色，完全有可能继续升职，担任正处级事业单位负责人或调入机关任正处实职。
　　因此，既然有机会去副处级事业单位任一把手，应该高高兴兴地去开创一片新天地。