合肥的教师工资待遇怎么样？一个月有8000元吗？值得考吗？

　　坐标安徽合肥，小学编制，本科学历，教龄1年；执教主科，暂未评职称。目前带一个班，当班主任。教学上超工作量（每周约14节课），没有早读，有午休和延时服务的看班，周末双休。每月基本工资2460元（财政），公积金1400元，月绩效900元，早中晚看班1000元（寒暑假没有），班主任费每月200元，一次性奖励约19500元（非试用期一次性奖励约8。1万），试用期年收入合计约89020元。算上班主任费的话，试用期的年收入合计约8。9万元；过了试用期之后能拿到足额的一次性奖励，年收入则能达到15万元。
　　安徽教师，要考就考合肥，和芜湖两地，我是合肥的乡镇小学教师，年收入到手10万多，月公积金2000出头，两年工龄，二级职称，高中待遇会更高。
　　我是安徽合肥市蜀山区新入职的。挣得挺少的。本科生入职是月到手工资2590几块，研究生多两三百吧；公积金55821116；饭可以在学校吃一天两顿，除此之外没有什么福利，教师节发1500块钱，过年发券兑换米面油什么时候能享受到租房补贴？一次性奖励大概暑假发，像我这种刚来的只能发到前一年9。10。11。12月的估计2万块，所以，工作第一年只能挣四五万。
　　我是安徽合肥市的教师，目前工资构成如下：基本工资每月2000（本硕不一样，我硕到手不到3000），绩效工资每月1000，每年分几次发的一种奖金叫目标管理考核奖，5w（新站高新区要多两万，包河蜀山庐阳也多一些，最低的是瑶海区！！！慎重选择瑶海区）五险一金的话，和公务员或者其他事业单位比较悬殊比较多（初中双边公积金1200，公务员单位单边都比这多，高中的公积金也高很多）。上述说的是初中教师且不分学科的待遇。高中教师会比初中教师收入多在课时费，大奖金，晚自习，公积金等方面。
　　坐标安徽合肥市某区，初中教师，本科，2020年上岸，执教副科班主任，工作量满。早八晚六，经常开会，除了教学任务，班主任工作繁杂。工资构成：月打卡工资2500（同事第二年转正之后是2700），没有十三薪，每月初发。公积金目前双边558558，转正之后，604604。小绩效（课时费加班主任费）平均一个月1000元，寒暑假没有。副科如果不带班主任，一个月600到700左右。班主任费每个月270元。每学期发，大概一学期4000到5000元。大绩效，分三次发，去年是62000元。总结：不加公积金的话全年到手收入9。2w，加公积金10。5w。个人感觉年收入还行，但是目前大绩效还未发，打卡工资低，小绩效和大绩效发放拖延，涨工资比较慢，公积金一般。
　　坐标安徽合肥，本人今年刚刚考上，初中体育教师，据我了解，工资待遇方面，如果是无编制一个月3000多点，有编一个月4000多点，五险一金，公积金每月差不多2000元，有编制的话年底一般给56万，全年下来拿到手有编12万左右。各区之间有一定区别，区别不大。无编制，一年死工资4万不到。
　　坐标安徽合肥庐州区，公立小学，在编新入职教师（原占编已全部入编），平均月工资约3000元（根据学历和工作经验定薪级工资和岗位工资，每个人不一样，打卡还有扣减），年终一次性目标考核奖约68万不等，不含社保、公积金和或多或少的加班费、津贴（分区、分学校）。
　　安徽合肥包河区，小学，二级教师，每月工资三四千吧，年底奖金大概有三四万，五险一金比例比较高，公积金1700左右吧。
　　合肥县域高三主科老师加班主任，初级职称，每个月六七千，公积金2000，年底一次性奖励三四万，年终高考考核两万。非班主任每月减一千，非高三减一千，非毕业班减去高考考核。
　　合肥高中在编老师年薪分为基本工资、课时费、五险一金、一次性奖励、早晚自习、监考等费用收入，税前在1518万。