我是文旅生活爱好者淮上楼,热衷社会百态,民生福利,文化、旅游、体育运动和科技前沿。欢迎点击右上方关注,为你分享【社会热点】和【行业经济】的评论与心得。 兔年春节快要到了,往年放假前最期待的就是能发放一大笔年终奖。平时每个月房贷、房租再加上日常开销,一个月剩不下几个钱,就盼着年底能存点钱,过个好年。然而,三年的疫情冲击让大家的收入和信心都受到了很大的冲击,身边很多人都受到了较大的影响。笔者也被老婆抱怨要过年了,一年到头没存下几个钱,不敢花钱,一点年货都没准备,过年的心劲都没了。 2022:冷清的一年 但是最新有消息称2022年终奖人均2。19万元!有公司发30克纯金牌,米哈游被曝年终108薪,实在是羡煞没有年终奖的大众。调研结果显示,74的企业计划发放年终奖,人均2。19万元,金融行业以平均4。6万元领跑,其次是高科技行业(4。0万元)。 2022年人均年终奖2。19万 米哈游的《原神》实现了中国在二次元开放世界游戏的标杆性突破,成为全球都受热捧的爆款游戏。据了解,2021年米哈游2021年全年营收约328。54亿元,净利润达到185。40亿元。2022年仅《原神》这一个游戏,就收到玩家充值55亿美元(372亿人民币)。虽然官方否认了108薪年终奖的说法,但作为挑战腾讯和网易的企业,年终奖无疑是行业数一数二的。 米哈游公司研发运营了爆款游戏《原神》 然而,科技行业的豪门华为创始人任正非,2022年8月就说过今年年底利润和现金流多的业务,奖金就多发一些,不能创造价值的业务就是很低的奖金,甚至没有,逼这个业务自杀,把寒气传递下去。 华为任正非:把寒气传递给每个人 华为这样的科技巨头企业都在收缩边缘业务,面对经济低迷、消费萎缩,各大小企业都开始强(大)身(幅)健(裁)体(员),为2023年和接下来的几年做好过冬的准备了。于是,没有年终奖的年轻人,挤满了互联网。 年终奖是月光族年轻人最后的倔强 1月3日,有网友爆出字节跳动被离职员工表示自己干到12月份,每天晚上做到7点半却没有年终奖,因此与HR产生肢体冲突,双方在公司内互薅头发后HR也被离职。字节辟谣回应网传消息不实,但业务连年突飞猛进的字节跳动开启裁员收缩模式是不争的事实。 被裁员工因没有年终奖与字节跳动HR互殴 经历疫情的三年冲击,群众和企业对未来的预期不断下降,能够实现正常经营和发展,保持业务和团队稳定增长的公司都是好公司。现在岂止是没有年终奖,更多的人连养家糊口的工作都保不住了,只好丧事喜办把争取应得的补偿金作为年终奖。 年底遭遇裁员的年轻人,面对未来更焦虑 在刚刚过去的2022年,全球范围内的经济黑天鹅事件频发,全世界面临严重的经济增速下行压力。国内形势同样挑战重重,需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力叠加,持续对各个企业的经营带来冲击,寒气影响着我们每一个人。 实际上这轮经济周期变化是从2018年就开始出现的,受限于社会综合生产率迟迟没有突破,增量市场逐渐变为了存量博弈。即使没有疫情的影响,2019年也将是最近10年增长形势最好的年份。经济周期不可逆,如果有逆周期成长的实力和底气当然更好,但更多人还是应该顺应大势,做好衰退期和萧条期的准备,守紧手里仅存的现金。希望国家引导全社会做好转型发展,共同扛过经济周期的冲击,但也希望不要盲目滥发货币,避免老百姓手里仅有的现金财富也被洗劫一空。 面对不确定的未来,每个人都应做好长远的打算和规划。不要将自身掌握的工作技能只能适用于一家公司,跳出舒适区实现个人综合性成长,避免温水煮青蛙的惨剧发生。我们当然要珍惜手里的工作机会,但一定不要满足于安逸的状态而没有成长,要记住公司不是家,一旦失去为公司带来利润的价值,甚至只是业务发展不理想,就随时可能被扫地出门。 坚持个人学习成长,实现综合素质提升 生产力和生产关系互为促进,当下的经济突破到了需要做收入和福利机制调整变革促进科技突破的阶段了。危机中不只是危险,也有着机遇,但需要有远见的人因为相信,所以看见。很多底层的科技突破可能会给大家带来意想不到的变化,无论何时,我们要相信冬天到了,春天也不会远了! AIGC等底层技术突破可能预示着危险中的机遇 以上就是我今天要分享的内容,希望能对大家有所帮助,有所触动。看到这里的朋友们,如果内容对你有帮助的话,希望能顺手点个赞你们点赞评论互动支持是我持续分享的动力往期内容推荐 之前的文章里分享过个人关于未来前景的一些思考和建议,有兴趣的朋友可以浏览讨论 张朝阳建议不要追求赚钱和快乐,面对内卷躺平,过来人的话有用吗自我介绍 淮上楼,10多年IT经验,AI文旅生活互联网创业者。研究分享社会百态,民生福利,文化、旅游、体育运动和科技前沿。欢迎点击右上方关注持续交流讨论,互动共创,一起追寻诗和远方!