来公司应聘上班才知道是劳务派遣工，没有五险一金，你觉得是工作

　　关于现在上公司里去打工吗。我的任为吗。你不能刚追求，五险一金保险问题。他之要月月特高的工资给你开着现钱，別说是多吗高了，吧正常工资，能够高着一倍的话。你自己去买保险还孬起公司里给你买保险吗。当然是公司里不但不给你买五险一金，而且工资还了了，或者是还拖欠工资。如果给职工联保险都买不起的一个公司，他还叫个什么公司纯是骗孑。你还不进快走人，还登什么，安着近公司的劳动规定条件，吧应该给怎的补偿，如果你近公司时有买五险一金的条款，他就是违约，进快给怎，辞职，另找个单位去干吧，你不越限越深啊。我说的对不对吗，请你看看朋友们的，评论一下吧，谢谢。，，，
　　劳务派遣工大都没有没有五险一金的，为什么企业喜欢用劳务派遣工，为了省钱，原因就在于此！所以说，凡是大量使用劳务派遣工的公司，大都没有什么人情味，文化普遍不好。当然，现在机关事业单位也有很多劳务派遣工，那是因为编制限制。
　　五险一金是劳动法赋予员工的合法权益，也是企业不容回避的社会责任，按理说，企业应该给员工缴纳！可是你要知道，在中国，应该的事多了，并不是应该做的事就一定会做到。否则，也不会有这么多违反劳动法的现象发生。既然企业采取和三方人力资源公司合作，以劳务派遣的形式输出劳动力，企业已经将守法的责任转嫁给了劳务派遣公司。所以，此时跟企业要求五险一金，是没有任何效果的。
　　那么，是委曲求全接受这份工作，还是义无反顾辞职呢？这要看你的自身能力，别人无法给你提供有价值的选择。很多人建议，坚决要辞职，这都是站着说话不腰疼。如果你一无学历二无能力，而且年龄偏大，且急需要一份工作来养家糊口，一旦辞职不干，提出建议者能给你找一份满意的工作吗？所以，辞职与否，首先要掂量一下自己。以我对劳务派遣工的了解，除机关事业单位的劳务派遣工有点文化含量外，大多数企业的劳务派遣工都是底层操作者，求职者想任性一把，难啊！
　　然后，还需要考虑一下工资。虽然没有五险一金，如果工资不算太低，能基本满足自己的心理预期的话，骑驴找马也是一个选择。在很多私企，大都是三险一金，而且是按最低标准缴纳，每个月并没有多少钱。如果你自己缴纳的话，每年大概需要七八千块钱左右。在很多大公司，虽然采取劳务派遣的方式，但是其工资标准并不低，这需要你权衡一下。如果因为生活原因，迫切需要一份工作，可以先干着，有了合适的机会再跳槽也未尝不可。
　　说到这里，不得不说一说生活。人生在世，不如意者十之八九。生活哪有那么多的顺心如意，大都是无奈和烦恼。就以劳务派遣工来说，我们都知道这是一个怪胎，应该取缔。可是意愿归意愿，现实还是现实。现实是，作为底层劳动者，我们无力去改变它，所以只能选择无奈地接受。当然，你可以选择任性，但是任性会付出代价。所以说，不要听别人怎么说，还是自己权衡利弊做出选择吧。因为生活是你自己的，除了自己的爹妈，没人关心你活的怎么样！
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　　在没有更好的工作之前，我觉得为什么不先干一段时间呢？哪怕是先积累一点经验或是人脉也好。
　　我一个朋友和你一样，招聘的时候声明所招聘的人员虽然是劳务派遣形式，但是工资待遇和正式工一样，第一年的时候，确实是该有的福利待遇都有，逢年过节米、面、油样样不差，年底还有各种绩效和奖金。但是，好景不长，第二年的时候单位要求他们从新签订一份合同，合同明确标明，他们只是参照正式工的工资，其他福利待遇都没有了。一下激起了民愤，毕竟当时招聘了30多人，他们闹得很凶，最后单位也很强硬，直接表明，不签字马上回家。
　　我当时劝朋友想开点，毕竟有个工作可以先干着，利用工作之余可以去学习其他的，然后慢慢一步步走出去，比这样直接辞职去找工作好很多，再加上现如今工作越来越难找了。朋友听从了我的建议，在不影响工作的情况下，全力去复习公务员，在去年的时候成功的考上了公务员。
　　回到题主问题来，只要是工资还算过得去，我感觉继续上班也是可以的，如果工作清闲，还可以去学习别的知识或是做些兼职之类的，待到时机成熟，就可以辞职，去做自己想做的事了。
　　如果你能力很强，那就另当别论了，你可以直接辞职，毕竟有能力去哪里都一样，大有一种此处不留爷，自有留爷处的气概。
　　所以说辞职还是继续工作全屏自己考虑，因为只有自己才是最了解自己的人，我们一定要深思熟虑，毕竟现在找个工作真的很难！
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　　大概是去年吧，考研名嘴张某峰在求职节目里告诫大学生，求职的时候不要问五险一金，我是老板的话，我不会招你的，面试就问社保没出息。引起网民狂喷，主流媒体也批评张大嘴不接地气。张某峰后来又补刀，我的意思是说，企业都有五险一金，你问这个，让老板感觉你的格局不大。然后，又被一顿狂喷。
　　你的问题就是很现实的例子啊。你上了班才知道，你是劳务工，而且没有五险一金。如果你有本事，但凡能找到正式工作，就不要干劳务工，另外你可以告企业欺骗招聘。估计你被骗了，正规企业招聘，都要声明：与谁签订劳动合同。大学生一般不懂，都是签劳动合同，跟谁签不一样啊，反正还是在这个公司上班。这是大学就业中心的失职啊，应该好好地给大学生培训一下。你应聘这家企业涉嫌违法了，你可以告他们欺骗招聘，但是实事求是地讲，你哪里有那些精力啊。这就是这些无良企业有恃无恐的根源啊。
　　先举一个例子。前几天，某大报发出校招，不仔细看，你很难发现它的网站上还有一个小小的解释说明，总社是正式事业编，某下属报社是企业合同，某下属报社是劳务派遣制。面试都是总社组织的，大家都以为是正式事业编，其实录取后，有的是企业合同，有的是劳务工，分别有企业的人才中心签合同和劳务派遣公司前签合同。
　　有些大学生还美滋滋地以为进了某大报呢，其实不知道自己从进大门那一刻起，就是二等员工、三等员工了。比如，这家报社，总社事业编能分房，工资福利都高；企业合同工不能分房，但工资还可以，略低正式编；劳务工啥也没有，工资还低人好几等。而且，划重点，进去之后，壁垒很厚，基本不太可能转为正式编。
　　不知道题主的学历是什么？如果是比较好的专业和学历，去干一个没有五险一金的劳务工，实在是不敢恭维啊。这里有三个弊端：
　　第一，五险一金属于社保，社保是劳动法规定的企业责任，必须要为劳动者上社保的，不上社保是违法行为，可见这个公司违法，证明不正规，发展不长久。
　　第二，劳务工成长通道狭窄，劳务工是与劳务派遣公司签劳动合同，虽然也是劳动合同，可是劳务公司大多数都是皮包公司，他能为你的培训发展着想吗？不能。因为它既不愿意做，也没能力做。
　　第三，劳务工收入低、不稳定、随时被辞退、没有维权保障。用人企业之所以愿意用劳务工，就因为劳务工的人工成本低、不需要管理、出了事情也不用操心、生老病死与用人单位无关，因为劳务工不是企业的自己人，他们只让劳务工干活，图的就是省钱省事省心。因为管理权在劳务公司那里，刚才说了劳务公司只是赚取人头费，啥都不想管，啥也管不了。
　　所以，大学生求职，尤其是求职国企、事业单位和小公司，一定要擦亮眼睛，一定要仔细再仔细，不但自己要看，也要大胆地追问。
　　第一，招聘广告一定要仔细看，尤其那些小字，才是最重要的，然后去公司网站上查询，看看有没有其他的解释说明，隐藏在公司网站上。如果发现是劳务派遣制，要切实谨慎起来。除非你实在找不到更好的工作，不到万不得已，你不要跳劳务派遣制这个大坑。
　　第二，投简历和面试的时候，要仔细鉴别。招聘和面试你的人，是用人企业的人，还是劳务公司的人。一般情况下，劳务公司都是皮包公司，他们只管抽取人头管理费，哪里有能力和精力组织招聘和面试啊。一般都是用人企业的人来面试，面试的也是岗位专业和知识。你看看你把简历投给用人企业了还是投给劳务公司了，来招聘的人是用人企业的人还是劳务公司的人，这些都是证据。劳务公司签劳动合同，却让用人企业面试，就证明这是违规行为。
　　第三，面试的时候可以追问。我们求职者是与公司签劳动合同，还是与劳务派遣公司签劳动合同，我们是享受公司的正常薪酬和福利机制吗？记住你可以悄悄录音，有的面试人员含含糊糊，不正面回答。有的面试人员胆子大，当面就敢欺骗，你们就是我们公司的人。还有的面试人员故意挖坑，你管与谁签合同呢，大家啥都一样。记住，这是赤裸裸地欺骗。
　　睡不着，我来答。
　　劳务派遣存在多少年了？2004年我刚参加工作就是劳务派遣性质，那时候还没现在叫的这么清楚，就是在中国电信上班，而合同却是一家代理公司。直到2008年劳动合同法出台，当时都还以为劳务派遣这个行业会就此萧条，没成想，劳动合同法却使得劳务派遣用工形式得以飞速成长，原因几何？道高一尺魔高一丈，上有政策下有对策。劳务派遣制适应了当时的市场环境，为用工单位提供了所谓合法的避险渠道。而后，随着国家对这个行业的逐步掌握和这个行业所带来的各种负面影响（经济与稳定），各项政策对劳务派遣逐步收紧，从从业资质到用工规范，要求是越来越严，但成果如何呢？现在看来宛如竹篮打水。政策之过？行业之过？个人之过？市场之过？时代之过！！
　　题主问题：从律法来讲，用工单位和派遣公司都有错误，主则在劳务公司，根却在用工单位。国家明确规定，劳务派遣工应与合同工同工同酬且要缴纳五险。（一金不算，无强制）。好了，用工单位把用工需求（也是派遣公司的利润来源）给到了派遣公司，派遣公司收用工单位的钱，并把这些钱代发给劳动者工资，eg，3000元月人，这里面要扣除社保个人和单位比如1000元，还要扣除派遣公司利润，比如100元，剩下1900元给到劳动者，劳动者愿意吗？派遣公司能招聘到人吗？如果派遣公司完全让用人单位来承担社保这部分成本，用人单位原因吗？要知道用人单位单纯的为了转移用工风险和劳动关系而寻求劳务派遣的是非常有限的市场，总量太少了。而用人单位寻求劳务派遣最根本的原因还是在于转移劳动风险的同时压缩用工成本。说的直接点就是，你来我单位上班，我不能给你交保险，可是国家强制我必须要给你交，我又不想交或者交不起，我只能给派遣公司了，可派遣公司又不是傻瓜，我没利润怎么可能给你交社保？
　　这样就在清楚不过了，国家的政策设计的太好了，劳务派遣公司必须给派遣工交社保，可钱从哪里来？
　　这样，答案就很明晰了。走不走在你，来不来在你。少了你还有别人会来，看你选择了。真要让别人帮你去结合自身条件作出理性选择，你得来点详细数据了。
　　祝好，生活不易，童年尽失，只有明天了。
　　作为一个曾经8年多的劳务派遣制员工，很乐意来回答下这个问题。
　　劳务派遣制可以说是对派遣制员工而言极度不公平的一种待遇，也是企业转嫁风险和人力资源控制的一种手段。一、劳务派遣是初衷是出于对人力的灵活调配的制度，却被企业当成逃避各种风险的合法渠道。
　　劳务派遣本质是一种人力资源使用优化的一个制度，初衷是想通过集中一批人力去各个企业解决一些重复性、低效率、高风险、临时性等工作的一种制度。
　　举个例子：
　　劳务派遣就好比我、美团、外卖店的关系一样，今天中午我肚子饿了，想吃麻辣烫，但是又不想跑出去，因为外面实在是太热了，所以我拿出手机，点开美团，选了一家评价、味道各方面都很好的麻辣烫店，一会工夫作为外卖小哥的你就把麻辣烫送到了我手中，在送完我的外卖之后你又开始去送其他人的外卖。在这其中我就是用人单位、外卖店就是派遣单位，我和外卖店之间有劳动关系存在希望他能给我提供麻辣烫，而你这个外卖小哥就是被派遣的员工，来给我送外卖，解决我不想大热天跑路的问题。而你的薪酬就是从我付给外卖店的费用里面给的跑路费。
　　从这个角度来看确实劳务派遣是解决了我们三方问题，但是好的制度也要看企业怎么适用。
　　有些人在享受到外卖的便捷之后开始变得懒惰，一日三餐甚至生活用品都全部通过外卖小哥给他外送解决，整体风不吹、雨不淋、日不晒，养的白白胖胖的。而外卖小哥每天无论刮风下雨烈日暴晒，即使被车撞了也要赶紧跑起来把外卖先送到。
　　这就是使用劳务派遣制员工单位的真实写照，把风险转嫁给了派遣制，而自己则被养的懒惰。二、同工同酬的要求下掩盖了更多的不平等
　　如果这个给你送外卖的是你的男朋友或者女朋友，你肯定要心疼他，甩到了要给治，晒伤了要买护肤品，但是劳务派遣无所谓呀，我给了你钱你就得给我把外卖送到呀！
　　所以同样是送外卖的事情，自己的男朋友、女朋友只需要专注给自己送就可以了，我还得照顾着、哄着免得那天不开心，或者受伤什么的。但是外卖小哥无所谓呀，拿钱办事，我不需要顾及你的感受和心情。
　　这就同工同酬下的更多不平等。
　　虽然国家现在对派遣制的要求颇多，但是收效甚微，毕竟上有政策，下有对策。虽然说国家一直在提同工同酬，但是仅仅指的是工资这个部分而已。其他的福利待遇是没有的，就像你说的没有五险一金；同时派遣制在企业里面是没有同等的培训机会的，别人都可以通过企业提供的平台参加各种培训提升自己的能力，而你却不行。别人努力了就能晋升，有清晰的职业规划，岗位规划，而你从你进入派遣制的那一天起，既是你的职业起点也是你的职业终点，因为你没有任何的晋升空间。三、总结来说派遣制现在是个畸形的制度，你在其中只能是看的结局却没有尽头的苦熬，能早走就尽早走吧，不要贪恋当前的一些甜头，换来你长久的煎熬。更多精彩好书解读，职场攻略、精彩品评请关注本头条号经管励志书籍评级！
　　派遣公司通过虚构事实、隐瞒真实情况，设定陷阱等手段，诱使作为当事人的你，所作出了错误的意思表示，这不就是合同诈骗吗？你来了单位才知道是派遣工，还没有五险一金，说明除了合同诈骗，他们还涉嫌违反其他法律规定。
　　不管你是什么学历，什么能力，你在劳务派遣公司那里，就仅仅代表一个壮丁而已。你健康的时候，他们从你身上抽取大企业和财政的人头费。你病了，他们就拒绝和你续约，因为（在他们眼里）你不适合上岗工作了，而且他们不会负任何责任，即便你是因公致病。
　　当然，我们是一个资源大国，人才济济，劳务派遣这个工作，即使你不做，还真的有很多人排队要做。可是，劳务派遣的危害还没有被广大的青年所知晓，他们找到了这个工作，根本就不知道是工作还是被骗。
　　所以说，即使你不做，还有大把人愿意做这本身就是一个伪命题，因为这个做，做的不是工作，而是被骗。
　　你想想一个人有多少青春呢？在派遣公司工作两年，就等于你两年中的应得工资的一半都分给了派遣公司，而且（如你所说的）还没有五险一金，那多凄凉啊。
　　诚如你所见，你随便找一个律师来，都能断定，你所遭遇到的实属合同诈骗。可是律师又能怎样呢？律师能保证你的下一份工作不被骗？
　　尽管，现如今在互联网上，对于劳务派遣公司，已经形成了一派人人喊打的极烈氛围，但官方尚没有向劳务派遣亮剑，很多90后00后的年轻人也不懂。不过，已经有的传统媒体开始报道劳务派遣的丑陋一面了，比如我们上个月看到的，派遣公司跑路的新闻，这在以前是不可想象的，以前是没有这样的报道。
　　至于时不时有青年在网上诉说自己的被骗经历，我想说的是，派遣公司千万别进去了。
　　来公司上班才知道是劳务工？
　　现在大多都是不讲理的劳务派遣公司、拢断到劳动市场、谁能有什么办法呢？
　　谢邀，应该立马离职。第一，按国家规定，企业必须给员工上保险。劳务派遣其实就是很多公司为了降低这一部分的成本而所用的一种招聘形式，因为你是派遣的，原则上来说你是属于派遣公司的人。第二，如果你入职了才知道这件事情，说明了劳务派遣公司也是在有意的隐瞒，而以后会出现更多的隐瞒，甚至是欺骗。第三，派遣的工作一般也都好找，不是找不到的，靠自己页是可以的，现在的求职手段那么多。第四，不光是五险一金，派遣的员工很多奖励绩效是拿不到的，比如带薪休假，年终奖，而且派遣的一般也都不会有晋升的机会。
　　所以不用犹豫，赶紧扯呼。
　　我是职场老吴，带你从90后的角度看职场。关注我，为你传道，授业，解惑
　　这样的情况，有必要严正说明你的立场，能解决，继续上班，不能解决，辞职吧！我详细说说为什么！你的职位未必适合做劳务派遣
　　1、这个就要说到什么是劳务派遣？
　　劳务派遣至少要满足3个条件：替代性、辅助性和临时性；即，只有正式员工临时不在岗的情况下顶替上，另外，每次派遣时间不得大于6个月，再就是劳务派遣员工的工作不能与企业的主营业务相关；
　　2、如果你的职位法律上可以做派遣，那就意味着你的待遇不会很高
　　3、如果你的职位符合劳务派遣的规定，那好，其实，这类的岗位，根本就不愁找不到工作，随时离职，外面随时有大把工作可以马上入职；
　　所以，这里不是长久之计，可以的话，马上离职，或者边做边找下家吧！根据你描述的情况，基本可以判断这家公司不咋滴
　　1、进公司上班才知道是劳务派遣工
　　企业是怎么面试的，不敢告诉后续人是劳务派遣工，那企业本身就心虚，这个岗位能好到哪里去？好的岗位企业会用劳务派遣？
　　2、还没有五险一金
　　连基本的法定福利企业都不能遵守国家法令，对员工来说，还有什么，很高的工资？不可能！
　　3、那应该还会有其他你不知道的呢
　　面试不透明也罢，没有社保公积金也罢，100还有更多负面的东西，这个是一定的！
　　这样的公司，你真的确定要留在这里？外面的机会多的是！当然，我们不能对劳务派遣有偏见
　　因为企业的发展，离不开替代性、辅助性和临时性岗位，自然也需要有这样岗位的人上岗！
　　作为被劳务派遣的人员，在出现用工纠纷和劳动纠纷的时候，实际上，劳动关系的责任免不了，用工单位也实际需要承担连带责任：总结下：
　　我们要正确看待劳务派遣
　　鉴于你的情况，先做沟通，能与企业签订劳动合同最好，不能的话，外面有机会马上离职，外面没有机会，边工作边找，这里绝对不是长久之计；我是稚始桅终，专注职场内容分享。欢迎转评赞！欢迎点击【关注】我！分享更多，收获更多