博士后需要加薪，但钱从哪来？

　　编译沈秋月
　　为了解决低薪造成的博士后人员流失，美国部分地区提出硬性规定涨工资！例如，美国华盛顿州最近生效的一项法律规定，拥有51名及以上员工的组织必须每年向受薪员工支付至少65478美元；美国国立卫生研究院（NIH）的博士后起薪为54840美元，许多机构将其作为设定博士后工资的基准。
　　然而，这些规定让实验室负责人们为难钱从哪里来？
　　提高博士后最低工资
　　因为薪水过低，博士生正在逃离。在过去的一年里，这个问题变得更加严重，博后们在通货膨胀飙升的情况下艰难度日。
　　博士太难招了。一位研究人员在电子邮件中写道：我为目前的博士后空缺做了两轮广告一次是在2021年10月，另一轮是在2022年4月就为了找到一个有竞争力的申请人。我一共收到了28份申请，要是在过去我本可以在第一次通知后一个月内收到。
　　到处都有工作，堪萨斯大学劳伦斯分校研究科学劳动力的经济学教授唐娜金瑟（DonnaGinther）说。她指出，博士后的薪水普遍不高，而且在当前劳动力短缺的情况下，学术界以外的高薪工作变得更加容易获得。博士们正在关注劳动力市场，看到机会，并抓住它们。
　　因此，一些机构和国家最近实施了增加工资的政策。但问题在于，这些政策并不总是伴随着资金的增加。实验室负责人们想知道如何支付不断上升的员工成本，以及政策在实施过程中是否变了味。
　　这是亟需改变的局面，博士后的薪水根本不够。西雅图华盛顿大学生物工程副教授凯利史蒂文斯（KellyStevens）说，但新的规定让实验室负责人处于艰难的境地，因为联邦研究拨款跟不上通货膨胀，实验室用品等必需品也变得更加昂贵。钱到底从哪里出必须得有个说法，她说。
　　2022年11月，麻省理工学院宣布，从今年开始，博士后的最低工资为65000美元。12月，加州大学的博士后赢得了一份新合同，到2026年10月，他们的最低工资将达到71490美元。2023年1月底，普林斯顿大学宣布将在3月份将博士后的最低工资提高到65000美元。
　　尽管这些增加的薪水与理想的薪水相比，仍然相差甚远，但对于那些想留在学术界的人来说，加薪可能有助于缓解一些经济压力。
　　博士后必须赚取维持生计的工资。麻省理工学院博士后协会主席、环境微生物学家本尼迪克特博尔（BenedictBorer）说。
　　《科学》杂志联系的教授们对此表示同意。整个行业都必须正视这种想法，‘是的，好吧，我们一直都在集体少付博士后的工资。’一位教授说。我们有一个自私的理由想要给他们更好的薪水，另一位补充道，我们希望能够吸引最优秀的人才。
　　但这些教职员工中的许多人也担心，谁来为薪水买单。
　　学校、实验室负责人、政府，钱从哪出
　　麻省理工学院和普林斯顿大学已经分配了临时补充资金来支付加薪。然而，加州大学目前还没有提供额外的资金。（博士后）资金主要来自联邦政府或私人奖学金的外部资助。一位大学发言人在给《科学》杂志的电子邮件中写道。
　　大多数人的分析是，我们会缩小实验室规模以缩减开支，加州大学旧金山分校表观遗传学副教授巴塞姆萨迪（BassemAlSady）说。这对他个人来说很好他喜欢小实验室的感觉，并希望支付给他的博士后一份让他们的生活没有压力的工资。
　　许多接受《科学》采访的教授都希望国会或州政府能够投入更多资金，来帮助解决这个问题。对我来说，答案是在学院科学上投入更多资金，而不是缩减它。一位研究机构高管兼科学家告诉《科学》杂志。
　　她目前正在研究她所在机构的财务状况，以估计它可以为提高博士后工资负担多少她希望政府机构也这样做。我希望政府和我们一样感到紧迫在某个地方找到钱。
　　参考资料：
　　https：www。science。orgcontentarticlepostdocsneedraiseswhowillfootbill
　　https：www。science。orgcontentarticleprofessorsstrugglerecruitpostdocscallsstructuralchangeacademiaintensify