我公司，承诺每年涨薪百分之十。我现在月薪4500，要继续吗？

　　如果光就涨薪幅度而言，每年涨薪10还是不错的，但你这个每年涨薪10的基数到底是多少，这个没有说明啊，所以有点悬。我跟你说句实话吧，每年工资涨幅10不是关键，关键是这个10是以什么基数为准的，如果是以当地最低工资标准为基数每年涨10的工资，我觉得完全没有吸引力，你如果工作能力强的话，完全可以离开；如果是以员工每年的综合工资为基数涨薪10，那还是挺不错的，可以继续干下去。所以你要问清楚老板，每年涨薪10是以什么基数做标准的，这个才是关键，所以这个如果不确定的话，那就很不好说了。为了让你看得更明白一些，我详细的举例解释一下。
　　第一种情况，假设公司是以当地最低工资标准为基数给员工每年涨薪10，那我们看一下员工每年能够增加多少收入？
　　以宁波为例，目前宁波的最低工资标准达到了2010元。假如你们公司老板以2010元为基数给员工涨工资10，那么明年每个员工每个月工资增加201元。你现在工资4500，那么加上这201元，明年的这个时候你的工资就是4701元，你一年的收入增加了2412元。
　　再来看第二种情况，假设公司是以你当年的月平均工资收入为基数涨幅10，那我们看一下你每年能增加多少收入？
　　你目前月薪4500元，如果以4500为基数涨幅10就意味着变成了4950，也就是说你明年每个月工资增加收入450元，明年月薪能拿4950元，一年能新增收入5400元。
　　再继续看后年的工资收入，那个时候公司就会以4950元为基数再涨10的工资作为后年的月薪，彼时，你一个月多增加工资收入495元，月薪将达到5445元，一年新增收入5940元。
　　以后每年按照这样的幅度递增下去，那你们员工的工资过不了几年就要过万了。你觉得这个情况可能吗？我觉得不大可能。所以综合上面两种情况的算法分析，我认为你们公司承诺的每年涨薪10一定是基于当地最低工资标准为基数确定的，绝对不可能以你们员工的综合工资收入为基数涨幅10。因此，你要不要继续在公司做下去就非常明确了。按照我的结论，你们公司承诺每年给员工涨薪10也顶多就是月薪增加200多块钱而已。你如果能够接受，那就继续干下去，如果不能接受，那就辞职，一清二楚的事。
　　以上仅仅是理论分析，下面我从实际情况来谈谈你到底要不要继续留在公司工作。
　　我看了你的问题描述，你说你们的工作忙的时候很忙，闲的时候又很闲，这说明你很可能是在工厂一线工作，而且工作明显有淡旺季之分，那这样的话我觉得还是最好继续做下去。因为对于一线工人而言，工资的增加必然不会有多高，按照上面的理论分析，每年工资增加两三百已经不错了，慢慢的这样加下去，要不了三年，你的工资就超过5000了。而5000的工资对于很多一线工人来说已经算是不错的了，并且你在淡季的时候也能拿到这个工资，我认为很划算。总之，你在这个公司干的时间越长，你最后的工资就越高，这是一定的，所以从长远看，值得继续干下去。
　　以上就是我的一点个人经验看法，希望对你有启发。
　　我跟你说一个真实经历，你看完就明白要不要继续了。
　　以前我准备给一家工厂做咨询顾问，在调研的时候，我发现他们生产一线员工有不少人对薪资这一块意见很大，大家的意见都集中在一点：公司说话不算话，答应好的涨工资没有兑现。
　　什么情况？我带着这个疑问跟他们人事经理求证，却是不同的说法：公司没有答应过每年给他们涨薪，至少我从来没有说过这样的话。
　　奇了怪了，难道这事还有罗生门？在我的一再追问下，人事经理才告诉我原委。
　　情况是这样的，前一年工厂招工，可是由于薪资缺乏竞争力，许多应聘的都不愿意来，迟迟招不满。人事经理没办法，只好向公司申请提高工人工资待遇，但是没有得到批准。
　　结果没过两天，老板给人事经理介绍了一个神秘人物，说是要协助他招聘，没有办法，他也只能硬着头皮答应，心里还在想着是不是要替换他呢？就抱着一边做一边看的心态，看这个人有什么办法招到工。
　　然后招工的时候，人事经理一下傻眼了，原来这人为了招到人，满口胡乱承诺，说什么每半年加薪10、升迁机会多，结果很多人就信了，都跑过来应聘，结果很快就招满了。人事经理还想劝这人，结果人家根本不鸟他。看看招聘任务完成，老板又让那人走了。
　　然后招进来的人信以为真，半年时间一到就找部门领导和人事经理加薪，但公司不认账，说即便有人答应过，那也是个人行为，不代表公司，再说，当初招聘的人已经被公司辞退了。
　　很多员工就这样被摆了一道，手上也没有证据，只能骂公司不讲信用、骗子，有些员工已经开始纷纷离职了，但很多没有选择的，只能在抱怨中坚持干着，再看看有没有新机会。
　　于是，就出现了那种尴尬局面。经过这个小事，也让我这个顾问对这家公司、这个老板产生了动摇：要是他们耍赖，不付顾问费怎么办？难道真的要打官司才行？我左想右想，还是决定不跟他们签合同了，对于这种不讲诚信的公司，没有必要给他们提供咨询，哪怕给钱也不行。
　　以上就是我的亲身经历，不知道能不能给题主一些启示。
　　我想提醒你的是，如果每年真的涨薪10，那肯定是好事，别看你现在月薪4500，只要坚持干几年，涨上去也不是难事。但是你一定要注意风险：
　　第一、对你的承诺是口头还是书面。如果是书面承诺，相对更有保证一些，如果仅仅是口头承诺，等到兑现的时候很容易找借口（比方说你干的不怎么样，表现不好等），甚至不承认说过这样的话，那你就欲哭无泪了，请务必要注意。
　　第二、对你承诺的人是什么身份，稳不稳定？可信的人不会轻易承诺，轻易承诺的人不可信。如果这个人没什么分量，而且口碑不太好，或者地位不稳固，他跟你们的承诺能当回事吗？即便他的承诺是真的，可是如果这个人都走了的话，那还怎么兑现呢？
　　所以，我认为你遇到这种好事，不可不信，但也不可全信，主要你要看准对方是什么人，是一种什么样的做法（不是看对方说什么，而是做什么），才能选择要不要继续干下去。
　　希望我的回答能够帮到你，谢谢！我是喻派职言，今日头条签约作者，以上内容均为原创，未经允许，不得转载和抄袭。
　　看了题主问题的详细描述，题主是公司生产一线员工吧？还需要厘清的是，现在月薪4500元，是固定工资标准吗？忙的时候很忙，工资怎么说？闲的时候很闲时，工资降不降？如果公司不分什么忙和闲，工资基数标准为月新4500元，在这个基础上每年涨10的话；这份工作可以继续干。
　　首先，4500元的月薪不低。
　　以山东省为例。2020年，山东省调整后的省最低工资标准分为3类：1380元、1220元、1080元。我所在的三线城市为1080元。
　　4500元的月薪，远远高与我们当地的最低工资标准了。现在在职员工的平均工资大多在3000元左右。
　　从这个方面来比较，能有4500元的月薪已经是很不错了。当然，北上广深可能要高些。但在绝大多数的三线以下城市，这样的工资待遇，应该说是很有吸引力的。
　　其次，每年工资涨10，所产生的复利效益非常可观。
　　你公司承诺每年涨薪10，应该是在4500元月薪的基础之上。也就是说，明年工资就能涨到4950元；后年应该是在4950元的基础上再涨10，月工资就变成了5445元；以此类推，用不了几年，工资就能上万了。其复利效应是非常可观了。
　　如果公司真能信守承诺，那是完全可以继续干的。尤其是受疫情影响，找工作也不是很好找，能找题主这样工资又高，还能每年涨薪10的公司更不容易。
　　给出的建议是，题主可以结合平时对公司、对老板的了解，看承诺兑现的可能性有多大；还要看公司的现状和发展前景，以及自身技能条件，来综合判断。如真如题主所说，我倒是支持继续干下去。【如果您满意我的回答，您的点赞、留言、转发，就是对我最大的鼓励。请点关注职言心语，分享20年职场心得。谢谢！】
　　要不要继续，并不是单纯只看薪酬数字的，你要明白一个道理：这个职场就是利益场，是非常现实的，你的薪资一定会与你的身价匹配。
　　举个简单的例子，真的每年给你涨薪10，涨到好几万一个月的时候，你的价值已经远远匹配不了你的薪资，你认为老板还会答应继续给你每年涨薪10吗？
　　企业不是慈善机构，短期每年调薪10我还可以相信，用你一辈子，每年都10我要打个大大的问号。
　　下面，就这个话题，我个人说几点自己的看法，仅供各位参考。
　　一、看这种涨薪承诺是针对你个人还是公司的一种薪酬制度
　　首先，要搞清楚这样的涨薪承诺，究竟是为你一个人承诺的还是本身它就是公司的一种薪酬制度？
　　这两者的差异还是挺大的。
　　如果是仅仅对你一个人的承诺，别人都没有，那说明你个人的价值还是非常大，老板希望你可以长期在他的公司发展。
　　但这样仅限于目前老板对你的评价，因为此时他非常需要你。
　　可几年后呢？正如我刚才说的，有天你的薪资开始超出你贡献的价值时，老板恐怕就不会再乐意了！
　　如果是整个公司的薪酬制度，那这种承诺的可靠性就高很多了。毕竟每个员工每年都能拿到10的加薪，制度是有权威性的，只要制度不改变，你也可以和其他人一样享受这样的薪酬政策。
　　二、看这种涨薪承诺是口头还是书面的
　　假设你个人得到了老板每年涨薪10的承诺，我建议你能让老板给你白纸黑字固化下来。
　　我做了这么多年的HR，空头支票的事情看到太多了！
　　不仅仅是老板，有些面试官都喜欢给应聘者吹牛，画大饼，为了促使对方加入公司，先把最理想的东西告诉他，来干了再说，如果干得很好，每年10也没有百加，如果干得不好，也可以辞退掉。
　　尽管我也是做HR的，但我并不喜欢忽悠我的候选人。
　　第一，一份工作是关系到别人切身利益，也许对方还有更好的选择，因为你的忽悠，导致潜在利益的损失，违背了HR的职业道德。
　　第二，我若承诺对方每年加薪10，但真正加薪的权限不是在HR手上，以后如果做不到的时候，员工第一个恨的人就是当年把他招进来的那个HR。
　　三，要不要继续干，还要考虑你的职业规划
　　如果给你一份工作，整天都做些简单重复的工作，口头承诺你年年加薪10，你会愿意吗？
　　至少我是绝对不会干的，即便一开始对方真的做到了加薪，但这种收入的增加，依然让我没有安全感。
　　这种安全感不是来源于金钱本身，而是这份职业。
　　因为工作让我学不到什么东西，无法促使个人能力的提升和思维的进化，有一天单位要是不要我了，恐怕我出去马路上扫大街都没有人要。
　　那个时候，一句10的加薪还有何意义？
　　我总和一些听我课的学员们说，职业生涯很长，它是马拉松，不是短跑，尤其是职场年轻人，职业生涯刚起步的时候，不要把收入看得那么重，能基本养活自己就可以，关键是要学知识、积累经验、提升能力，让自己变得更强，更不容易被替代。
　　如此，你未来才能抵御各种职场风险，立于不败之地。
　　四、不要把你自己未来的希望寄托在这种虚无缥缈的承诺上
　　我发现，职场上有很多人，都非常依赖平台。
　　去应聘的时候，听到对方面试官描绘的美好未来，就心花怒放。
　　不好意思，我必须得泼一盆冷水，这和你又有啥关系呢？
　　企业发展得再好，你发展得不好，一样要被淘汰出具；反之，企业发展不好，你个人发展得很好，以后随便跳平台，选择权都在你。
　　如果意识不到这一点，迷信对方这样得空头支票，恐怕希望越大，失望越大。
　　写在最后
　　以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有帮助。作者：丁路遥知事，公众号：竹节先生。头条签约作者，职场教育领域营销号排行榜前十，2019年度职场领域十大头条号，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，企业管理咨询顾问，资深职业规划师，擅长个人职业咨询与心理咨询辅导。欢迎点击关注我。
　　能逐年涨薪的公司就是不错的公司哦，哪像我们公司。8年老板都不涨基本工资，认为我们是靠销售提成拿业绩吃饭，基本工资千年不变，虽然员工有埋怨，但是也不敢去反应啊，都忍住乖乖的继续干活。
　　我认为这家公司是比较靠谱的，前提是他的承诺能兑现，每个公司都喜欢画大饼，所以这家公司的老板他是什么风格，是否真的会兑现？但是你需要去核实的，比如跟老员工交底，老员工待了几年，是不是每年按照10去增长的，如果这是事实的话，我觉得还是干的比较有动力和盼头的。
　　按照这个算法，一年是增长500块，5年的话就是2500，也就是说工作5年是，7000块钱这样的工资还是可以的，工作10年的话就是1万多，作为一个小白领的话，这种收入还是比较稳定的。
　　正规的公司。基本工资是需要跟员工的工龄挂钩的，如果一般的小公司肯定就不会有这样的机制，可以考虑！正规靠谱！
　　个人觉得这份工作还不错。主要有以下几个方面的原因。第一，低起薪并不低。
　　你没有说是扣除五险一金之后拿到四千五百块钱每个月，还是在扣除五险一金之前应发工资是4500块钱每个月。如果能够拿到手4500块钱每个月，那么说这份工资的起薪也并不低了。虽然现在很多说，全国平均工资水平达到了7000，8000甚至9000。但是据我了解，绝大多数人都没有达到这个水平。以二线城市为例，绝大多数人拿到手的月薪在5000元上下，那么你拿到手4500块钱一个月，可能略低于平均水平，但是没有低到不可以接受的地步。所以，你除了考虑工资之外，还可以综合考虑其他各方面的因素，比如老板的人品怎么样，公司的发展潜力怎么样，工作的环境怎么样，如果其他方面都还比较满意，那么在这里工作完全是可以的。第二，上涨幅度很大。
　　根据我的经验来看，每年10的工资上涨幅度应该是比较高了。我有不少朋友在跨国公司做hr，绝大多数跨国企业每年的工资上涨幅度在7上下。也有很多的企业，管理上并没有这么规范，没有承诺每年给员工按多少的比例上涨薪水。虽然你的最初薪水可能略低于平均水平，但是后面上涨的幅度还是很大的，如果你能够长期在这里工作下去，肯定会越来越好，原来很多同一起跑线的，可能三五年之后就被你甩到后面。第三，具体的测算数据。
　　其实自己如果有心的话，完全也可以做一个简单的测算。我也帮你算了一下，如果你第1年的月薪是4500元，那么第2年的月薪是4950元，第3年是5989元，第4年是6587元，第5年是7246元，第6年是7971元，第7年是8768元，第8年是9645元，第9年是10，609元，第10年是11，669元。也就是说你在工作到第8年的时候，月薪将近翻倍。工作到第12年的时候，月薪会翻两倍。而且后面翻倍的速度越来越快，如果你能够工作二十年我估计你的月薪都将近10万了，年薪会接近上百万。关键是看你的企业能不能够支撑这么久，你能不能够在这里坚持这么久，老板的承诺能不能够兑现。
　　当然可以继续了，10已经比较高了，我一个朋友月薪7000元，工作一年只能涨500块钱。这样算下来的话，比例就是7左右。
　　其实题主的这个比例还是很大的。所以像我那个朋友，他一直拿着是7000块钱的工资，但是他都熬不到一年以后，而且想着一年了也才涨500块钱，那样还不如跳槽，所以他后来拿了年终奖之后就跳槽了，去了另外一家公司，工资就直接涨到了8500。
　　所以我认为对于他来说每个月涨500块钱并不多，但是我认为对于题主来说，4500那一年就会涨450块钱，对你的经济影响还是有挺大的。
　　所以我认为可以继续，不过主要要看一下几个方面。一、目前在公司呆了多久？
　　在决定是留下来还是跳槽之前，我们都要想一下在这家公司待了多长时间。有很多刚毕业的职场新人喜欢动不动就就跳槽，一有不顺心就跳槽，工资太低跳槽，领导严格就跳槽，一点委屈都受不了。
　　跳槽的时候以为自己以后能够找到一个更好的工作，更满意的工作，但是实际上是从一个坑跳到另外一个坑。
　　而且随着频繁跳槽，找到工作的几率越来越小。Hr也都不太喜欢频繁跳槽的人，所以要不要继续，首先要取决于你在目前这家公司已经待了多长时间。
　　我个人认为至少也得呆满一年之后，再去考虑要不要跳槽。二、目前的能力如何？
　　考虑留下来还是跳槽之前呢，我们得必须先知道自己目前的能力是怎么样的，如果自己能力在市场上已经超过了4500块钱，那我觉得就值得去跳槽。
　　甚至保证一年之后外面的工资会高于5000块钱，那就绝对是值得跳槽的，不然个人的能力就被埋没了，在职场上大家都是为了挣钱出来的不是吗？三、之前在这家公司的福利待遇如何？
　　在之前的工作里，这家公司的福利待遇怎么样？如果觉得各方面的福利待遇都不错，自身能力提高，领导也会破格的涨薪，那么我觉得是完全可以留下来的。
　　总之，每年10的涨薪幅度其实已经是不错了，希望题主能够好好考虑一下。
　　以上就是我的看法，希望能对题主有所帮助。欢迎关注简屋，和我一起，在职场中实现逆袭。
　　简单的算了下，以你现在月薪4500元，每年涨薪10，在这家公司持续工作满10年后你每月工资就能上万，别看这10挺大的，但你工资的基数小，所以前几年是不能拿到上万元的工资的。
　　至于这公司你要不要继续，你不单单要考虑你工资的问题，还得综合评定公司的企业文化、环境情况以及团队风貌等问题。
　　前段时间我在《远见》这本说中看到这些内容，对我的启示特别大；作为职场新人，在进去职场中，要明白自己想要的是什么，目标是什么，这过程中最重要的是学习和探索，多学习技能，多探索自己所擅长的，发现自己的短板，然后通过学习不断的将自己的短板补齐；而不是一上来就找一份工资高，又特别轻松的岗位工作。
　　我们的职场其实就像是马拉松，我们去参加马拉松前我们首先必须得有具备跑马拉松的体质，还得有足够的耐力，除此之外我们还得储备燃料，而职场的燃料其实就是个人具备的各种技能。
　　所以我个人觉得，公司是否能提升你的技能，是否对你往后职业有帮助，是否更有发展的空间等等一系列的问题。
　　综合评估后，你觉得在公司长久上班下去也挺不错的，那你完全可以继续，但是若果你觉得呆的压抑，没有发展前景，有更好的平台机会等着你去，那你完全可以潇洒的离开。
　　怎么选，还得结合你的实际情况来；但每个人，都有一个过渡期，一个蛰伏期，怎么过度，怎么蛰伏你怎么开心怎么来。
　　你好，我是小唐。我认为需要继续。
　　关于这个问题，我有以下几个观点，希望能帮到你：
　　第一、承诺每年涨薪百分之十，说明老板对你的重视。
　　第二、承诺每年涨薪百分之十，这个薪资很可观，毕竟你现在是4500的工资，4500作为基数已经不小了。
　　第三、本身大幅涨薪，就是企业有所避讳的，既然公司在人才方面的重视大于金钱，说明有一定的魄力，也有一定的实力，这样的公司可以作为依托，也能帮助你的提升。
　　总之，为钱也好，为了提升空间也好，你都可以选择继续在此工作。