2023年养老金调整，企业退休人员会上涨得更少，是真的吗？

　　2023年养老金调整，企业退休人员会上涨得更少，会相对吃亏？是真的吗？
　　大家好，2023年已然到来，春节将至，当新的一年拉开序幕，退休人员此时最关心的莫过于养老金的上调了，从目前经济发展、职工工资和物价增长情况来看，以及从近期北京市的＂2023年33条民生实事计划＂传来的好消息来看——今年养老金实现＂十九连涨＂几无悬念、值得期待，同时依据《社保法》相关规定：国家建立基本养老金正常调整机制，根据职工平均工资增长和物价增长情况适时提高基本养老金，也奠定了法理基础，今年大概率会在五一前迎来好消息。那么，2023年养老金调整，企业退休人员会上涨得更少，是真的吗？
　　众所周知，企业退休职工以及灵活就业人员，在职的时候常常工龄不够连续，而且很多普通企业缴费指数只有0.6，多数人都是按照最低档次缴费的，因此养老金并不高，所以按照养老金多缴多得、长缴多得的基本理念——各位纳入社会化管理的国企退休人员以及普通企业退休职工似乎真的是要少涨一些养老金，不过说2023年养老金上调中，企业退休职工涨钱会更少这个说法是站不住脚的，既不严谨、也不准确， 因为每年的情况不一定相同，其中的真实原因，具体要从下面这几个方面来看。
　　1，每年养老金的调整方案和模式不一定都是一样的，今年形势已经是大不相同了，退休高峰已经来临、而且要致力于迈向共同富裕，侧重点可能会发生变化，不能用去年或者前些年的惯性思维，来判断2023年的调整风格。
　　2，企事业单位养老保险已经实行了并轨、调整的方式和模式已经统一了。从2014年9月开始，机关事业单位养老保险制度开启了重要变革，设置了10年过渡期，在明年2024年的10月1号之后退休的机关事业单位退休人员，养老金的计算公式和企业退休职工是一模一样的了——并且最近这些年，养老金调整都是按照＂定额、挂钩、倾斜＂ 三部分分别调整、然后组合相加的方式，企业退休和机关事业退休的并没有什么明显差异，非常公平，所以不能说企业退休人员2023年就会上涨得更少。
　　3，并不是说，所有的企业退休职工养老金都低，这是片面的看法。因为许多纳入社会化管理的国企退休人员中，有很多是大型国企、央企的高管——比如烟草、电力、能源、交通、银行、通信、石油等等这些单位，其中许多职工退休之后养老金超过7000元的大有人在，他们比许多事业单位退休的人养老金都要高一大截，因此不能说企业退休人员，2023年养老金就会上涨得更少。
　　4，养老金上涨金额多与少，有多种因素有关，并且也存在很多个体差异。比如你是否在2022年已经达到了70岁高龄？还有你自身的缴费年限长短、所在地区的方案特点、以及你本身的养老金水平高低、你是否属于艰苦边远地区退休等等——各种因素都影响着你2023年养老金调整的金额，很多企业退休职工但上述的因素中，都是占有不少优势的、可见并不能说企业退休职工就涨的少、吃亏了，这个结论太武断了。
　　5，不能跨地区比较、因为各地的调整方案不一样，经济发展水平也不同。比如北上广深，江苏、浙江这些经济相对较发达的地区，企业退休职工养老金的涨钱数，可能会超过许多内地地区的机关事业单位退休人员，因为他们的计发基数更高、所以养老金水平往往偏高。
　　2023年养老金上调大概率会实现，但是今年每个人上涨多少养老金，要看你个人的条件和本地的方案，并不能绝对说企业退休职工就会上涨得更少、机关事业单位退休的人就会上涨得更多，这种观点是片面的，只不过部分事退人员拥有视同缴费年限的相关权益，因此挂钩调整部分会有一点点优势而已——但是定额调整和倾斜调整，对企事业退休职工都是很公平的、规则也是一样的，挂钩调整的激励性也是应该保持的。想要养老金高、还是要多缴费、长缴费，不能总是期待天上掉馅饼、不劳而获的思想要不得。您认为呢？