延迟退休和chatgpt的未来

　　职场奶奶娜娜前来报道，为什么叫自己职场奶奶呢？因为最近公布了延迟退休方案，从2025年开始实施，到2055年实现65岁男女同龄退休。我掰手指头一算呢，嘿，正好卡在我们8090后身上了。哎呀，要说这8090后啊，可真是一件好事儿没摊上啊，1980年计划生育赶上了成为了独生子女的一代，2004年房价上涨，赶上了成为了房奴的一代，2015年开发二胎，赶上了成为了生育主力军的一代，好不容易咬牙生了孩子买了房，嘿，疫情来了，成为了停贷的一代，你以为这就完了？最可怕的威胁还在后边呢，最近大火的人工智能chatgpt大家知道吧，人工智能chatgpt会写代码，会写论文，能催债，能干活，已经开始抢人类的饭碗了，这要是再发展个十年20年啊，我们还会成为被机器人替代的一代。所以啊，未来我们8090后都职场爷爷职场奶。
　　我们跟年轻人拼不了加班，跟机器人拼不了产量，我们根本熬不到65岁退休，而且我们大概率会在50到60岁被淘汰，直接失去现有职位，从而不得不重新就业，进入低端劳动市场，也就是送外卖、做保姆、打扫卫生等职业。到那时，我们会看到大批我们的同龄人拄着拐杖做体力劳动，而这样大批廉价劳动力突然涌入市场，又会让我们的劳动更加不值钱。同时跟我们竞争的还有30年后强大的人工智能，他们又会替代送外卖、做保姆、打扫卫生这些职业。也就是说，等我们这些8090后到60岁时，很多人可能会面临着五到十年的时间，既没有收入也没有养老金的经济空窗期。所以从今天起，每个人都得是自身养老的第一责任人。每个月的工资要养三拨人，养现在的自己，养现在的老人，以及存钱养未来的自己。焦虑了吗？焦虑早了，先别操心，60岁没工作了，你还有眼巴前的一道坎。没迈过去呢，什么坎儿？35岁中年危机，你先想想怎么在35岁保住工作吧。目前绝大多数公司招聘都不要35岁以上的，很多公司晋升和提拔基本只考虑35岁以下的。公务员报名的年龄限制是35岁，事业单位和大学招聘教师的上限是35岁，连体制内正科级的隐形年龄天花板都是35岁，这还没完，不光职场受限，社会上很多优惠政策和福利也十分巧妙的避开了35岁以上人群，还有个人生活、婚育观念，全都把35岁当成一道无形的门，走进去便引入尘烟，就这还有一堆人围着他们催生育律，催买房。我是真搞不懂了，这到底是职场人不够啊，还是职场人太多呀？怎么胡同里赶猪两头堵啊？你说我要是既碰上了中年职场危机，又碰上了延迟退休政策，请问是该先下岗还是先退休呢？已知一边是毕业生工作不好找，一边是新生儿一年比一年少，请问我是生还是不生呢？所以啊，这就是8090后要面对的人生，要么35岁下岗，要么65岁加班。想想吧，60大寿的时候，你可能还要向35岁的领导请假，然后从所有拐杖必须整齐停放在公司门口的告示牌下取走自己的拐杖，拄着他挤地铁关门的那一刹那，你用拐杖挡了下门，上了车。打开手机社交媒体，天天都在刷职场爷爷如何平衡家庭和工作？职场奶奶VS全职奶奶都值得被尊重，突然，你的工作群响了。原来是老刘的儿子用老刘的微信发来了一篇辞职信。辞职理由与世常辞，你赶快打电话给35岁的无法就业、每天逛公园的儿子，让他给小刘打个红包。儿子说小刘也35了，刚没了工作，正跟他一块公园遛鸟呢。一会儿还得扶她妈妈去单位上夜班，她妈妈要完成老刘未尽的事业，没等到的养老金，自己一定要等到。