公务员四级主任科员相当于专业技术事业人员几级？

　　公务员职级分为：二级科员、一级科员；四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员；四级调研员、三级调研员、二级调研员、一级调研员；二级巡视员、一级巡视员等。
　　而事业编专业技术岗分为：初级十三级、初级十二级、初级十一级；中级十级、中级九级、中级八级；副高七级、副高六级、副高五级；正高四级、正高三级、正高二级等。
　　一、从行政级别上看，公务员四级主任科员相当于大概相当于专业技术10级
　　事实上，公务员行政级别没有与事业编专业技术职级实行一一对应。实际中，公务员交流到事业编专业技术岗的情况非常少见，我入体制差不多20年，确实没见过。
　　但是专业技术岗转为公务员的，还比较常见，其转任情况是：专业技术中级职称一般转任公务员副科（也可以转任公务员正科，比较少见），专业技术副高级职称一般转任公务员正科（也可以转任公务员副处，比较少见）。
　　因此，副科级虚职的公务员四级主任科员，大概相当于专业技术岗中级10级。
　　二、从工资待遇上看，公务员四级主任科员也相当于大概相当于专业技术10级
　　以我们市直单位和下属事业单位专业技术岗的工资待遇为例。
　　公务员四级主任科员。每月打卡工资为5000元，双边公积金为1700元，年终绩效奖为9000元，算上公积金和年终奖，全年大概8。9万元。
　　专业技术岗10级。全年大概8。7万元。
　　因此，在工资待遇上，副科级虚职的公务员四级主任科员，大概也相当于专业技术岗中级10级。
　　单比工资待遇，公务员四级主任科员大致与专技中级职称十级岗位相当，局部甚至比中十还要高。
　　以本单位为例。单位一个小年轻，92年，今年4月刚晋升四级主任科员。目前他每月拿到手的工资3700多，含车补、物业补贴、通讯补贴。年终绩效奖励分三部分，一是综合绩效奖励，与单位年终考核等级关联，一般是二等，极少数年份一等，二等大概可以拿23000，一等多三千元上下；二是专项小绩效，比如精神文明奖、平安建设奖等，一个小绩效20004000不等，也许年终考核相关，一般不会超过四个，这部分一年可以拿个八九千；三是职级奖励，七八千左右。总计年底在3600040000之间。算下来，他一年可以拿八万多的到手收入，加上公积金九万多将近十万。
　　与他同时晋升的单位二层事业单位一个中级职称岗位人员，聘用到中十岗位，工龄比他多十年，目前每月到手的收入是3000多，不包括每月30的绩效返还，大概800元左右，相当于每月拿3800多元的工资。年终绩效参照公务员标准核发，单位几等，他拿几等，包括专项绩效在内都可以拿，到没有职级奖励，也就是一年差不多要少小一万。表面上看每月事业中十的工资比公务员四级主任多百把块钱，实际上加上年终绩效收入比四级主任科员还少那么几千。要知道，上面这个中十的事业编工龄还没小年轻长，职称也不低，收入反而少，由此可见事业编和公务员的待遇差距。
　　本人就是四级主任科员，于前年9月退休。从我目前退休待遇来看，与几位同时退休的战友相比较，四级主任科员退休金，与专业技术中级职称（主治医师、一级教师），事业管理岗8级，以及工勤2级（技师）退休金待遇差不多。也就是说，四级主任科员级别，相当于专业技术8级，或工勤2级。
　　四级主任科员是公务员管理系列，也就是以前的副主任科员，是虚职，相当于副科职级系列，不属于领导成员。
　　专业技术职称是事业单位的管理晋升序列，有初级、中级和高级三个等级。
　　如果按照工资对比的话，初级职称相当于副科待遇，中级职称相当于正科待遇，高级职称相当于副处待遇。我们这里教师工资还有高于公务员百分之十的优待。
　　具体的工资待遇和工龄、第一学历、地区等有很大差异，每个人的情况都不一样，所以，只是同一个人同种情形的大概参考！
　　公务员的四级主任科员，算是刚进入公务员最低层的领导职级行列。如果是大学毕业，实习期是二级科员，实习期满转正为一级科员，两年后，即有资格晋升四级主任科员。如果是研究生毕业，那就更简单了，实习期即享受四级主任科员待遇，实习期满，就可以正式转为四级主任科员。因此，四级主任科员对于公务员领导职级来讲，只是入门级的，并没有多高。
　　公务员实行的是职级工资，事业单位则分为三类，管理人员岗位、专业技术岗位、工勤岗位，分别实行的是不同的工资类别。管理人员执行的是管理职级工资，管理职级和公务员职级是有对比的，四级主任科员对应的是管理八级，也就是平常所说的副科级。而专业技术人员执行的是职称工资，工勤人员执行的是专业技术等级工资，这两类和公务员的职级没有对应关系。如果硬说有，也就只能是用每月的工资总额去衡量。大概公务员四级主任科员，相当于专业技术人员中级职称最低一级。两者每月到手的工资，都差不多是四千多块钱吧。
　　专业技术人员的职称，和公务员、事业管理人员的职级，是没有明确的对应关系的。尤其是副高级以下，你不能说是已经获得中级职称十几年了，这水平已经相当于公务员中级干部水平，在提拔晋升为管理人员，或者转为公务员行列时，就可以直接晋升为正科级甚至更高级别。相反，无论你是什么职称，在转管理岗位进而转公务员时，只能按相当于一级科员对待，先晋升管理八级，在管理八级岗位上工作满两年后，才有资格转公务员领导职务。从这点上来讲，职称人员和一级科员、普通事业人员、初级职称人员，都是在同一起跑线上。换句话说，所具备的基础条件都是相同对待的，没有因已经晋升中级职称多少年，而有什么太大的优势。除非是副教授以上职称，才会有相对应的公务员职级层次。
　　其实国家公务员的行政级别与事业单位的专业技术级别没有同比性，属两个不同的管理序列，其管理制度也不一样。可偏偏在实际工作中会遇到这样的问题，就需要我们实事求是加以解决，我在副省级城市行政机关工作了三十一年，经常遇到这类问题，仅能采取套改的方式予以解决。一般情况下，从事业单位来到国家机关的专业技术人员，低套一级使用，例如：副高七级的可套改为国家公务员的一级主任科员，暂时享受不到四级调研员的待遇。如公务员四级主任科员改为事业编制（比较少见），可高套一级专业职称，也就是中级九级职称。这是行政机关政治部和劳资部门的通常做法，仅作参考。