2024年10月以后退休的公务员，退休金和企业退休一样吗？

　　2024年10月以后退休的公务员，退休金和企业退休一样吗？我认为，2024年10月以后退休的公务员，退休养老金与企业退休人员相比较，肯定是不会一样的，根本原因是由退休后所适用的计发办法不一样，所导致并造成的。
　　众所周知，2024年10月以后退休的公务员，也就是在十年过渡期结束后退休的公务员，他们退休计算养老金所适用的计发办法，应该而且必然是经过调整完善后的中人过渡办法无疑了。而这个经过多年探索与实践，已经日臻成熟的中人过渡办法，与现行企业计发办法是存在明显差异的，这是毫无疑义的。
　　总之，2024年10月以后退休的公务员，他们退休后计算养老金的计发办法，与企业一以贯之所执行的中人计发办法，是存在某些差异与区别的。比如，退休中人的视同缴费指数，企业是一直按照整数1在执行着，而机关事业退休中人，则是按照加大权重后的视同缴费指数表在套算执行着，这是导致养老金计算结果存在较大差距的主要原因之所在。还比如，机关事业单位的职业年金制度，是国家强力落地实施的，而且，资金是由财政买单拿大头，个人拿小头，而企业年金的普及率极低，这也是造成并导致公务员退休养老金，与企退人员养老金存在较大落差的又一个重要原因之所在。
　　感谢阅读，请点关注！欢迎广大读者和网友朋友们批评指正。
　　国家从2014年10开始采取养老保险并轨措施，为了公务员和事业单位人员平稳过渡，采取老人老办法，新人新办法，中人采取十年过渡期，2024年10月后即到期，从此以后企业和机关事业单位采取相同办法计算退休金，你说的社保部分肯定是一样了，但机关事业单位和垄断企业除社保外，还交了职业年金或企业年金，因此总的来说，还是领到的退休金可能还是要多些，但也会出现效益好的企业按社保最高标准交，企业人员领的退休金比机关事业单位高的现象，总之，社保是多交多得，长交多得，少交少得，不交不得政策，鼓励人们多缴长缴，解决老人的后顾之忧。
　　应该只是美好的愿望吧？作为企业员工的我们贡献不小，工资不高。公务员是制定和执行政策的人，话语权不在我们手里。
　　谢谢邀请！
　　2024年10月以后退休的公务员，退休后和企业退休一样吗？
　　很多人把机关事业单位2014年10月养老金制度改革至2024年10月之间十年过渡期实施目的没有很好的理解。有的认为十年过渡期结束后就是新人了这也是错的。而题主知道企业养老金低，机关事业单位养老金高，这是现实，认为十年过渡期结束之后，是不是机关事业单位慢慢与企业并轨后，逐步与企业同轨，最后达到与企业一样的低养老金。题主这种企事并轨思维是好的，可惜不是这样，如果是这样今后养老金计算方法就会统一就会完全一样了，达到了向低看齐企事并轨。而实事上恰恰相反。
　　大家知道90年代企业养老金制度改革后，机关事业单位一直没改。企业改革后的养老金实行缴费制度后用公式计算，比机关事业单位老人不缴费，用工资比例计算养老金出现成倍差距，这样使企业养老金低的原因在哪里？主要原因是公式计算中，公式不合理，规定不合理。是人为造成差距出现，好让机关事业先富。比如企业中人视同年限中的＂视同指数为1＂的规定，基础养老金公式中＂（1+平均指数）/2＂的没计。大家都知道实际平均指数在客观上都是大于1的，因退休人员年纪老、工资高，且工资基数是指基本工资加津补贴加奖金计算缴费基数的，而社平是全市青年、老年纯工资平均值，所以以缴费基数除以社平的值为指数是大于1很多的。上述＂视同指数为1＂和＂（1+平均指数）/2＂的设计是两次降低企业养老金计算中的平均指数的。加上两项养老金尾部系数＂0.01＂和＂0.012 0.014＂也可以调节企业养老金多少，所以企业改革后养老金比没改革的机关事业退休金，同类人员养老金差距之大。造成养老金替代率企业交养老金只有40%，而机关事业单位不交养老金却有90％以上。这种差距持续到了2014年10月达20年之久，机关事业单位才进行养老金并轨改革。这次并轨改革只解决了机关事业单位过去不缴费拿退休金改为了缴费拿养老金，而在公式计算养老金多少的问题上，并没有向企业看齐，也就是说计算机关事业单位养老金不是用企业改革后的方法和公式计算的。他们知道如果按企业方法计算，务必出现与原企事同等差距，造成机关事业单位中人养老金大大降低。为了不使他们养老金降低，在企业养老金公式基础上，用新的规定加以改变。如基础养老金公式中＂（1+平均指数）/2＂已成事实，不便改动那就不动，用增加年金的办法加以补充，改企业低的不合理的＂视同指数为1＂的规定为高的职级规定视同指数，并把企业用低的平均指数计算过渡性养老金改为高的视同指数计算过渡性养老金，行为太过明显太过直接。这样一来机关事业单位中人改革后养老金就不致于低于没改革的老人养老金了。
　　但机关事业2014.10 2024.10期间退休人员为十年过渡期中人，过渡期内中人实行新老办法都计算，采取以老办法为基础先发工资，然后把新老办法差额用退休迟早规定的比例发放其增发养老金。来限定由于新公式养老金过高限额发放的办法逐步过渡到完全应用新公式新办法发放。为什么要十年过渡？主要是因为机关事业单位中人新办法计算多于老办法养老金很多，一下子改革执行恐怕机关事业老人接受不了，当然不怕企业中人接受不了，如果要怕企业接受不了的话，第一次改革公式设计就不会那样，还怕他们第二次受打击吗？理论上说是新老办法都算就高不就低，其实多为新办法多于老人老办法，这种新办法多于老办法并且逐步实施的办法，这就是十年过渡的实质。
　　因此题主想错了，机关事业单位包括公务员，2024年10月后养老金完全应用机关事业改革后的新办法有别于企业的新公式计发养老金，比机关事业单位老人退休金多多了，当然比企业改革后中人新人养老金更多，这种并轨改革本身是差距不但没有缩小反而扩大了。题主想象的十年过渡期结束后公务员养老金与企业一样了，不是一样，而是相反会更多，差距会更大，这就是现实。
　　到时候就知道！
　　企业退休的人员希望一样，但能做到吗？公务员有级别从最低的股员到正国级。你能希望一个部级公务员领的退休金同普通企业人员退休金一样吗？既然不能一样就肯定要分级别。职位高的还是领得多。这是毫无疑问的。
　　最大的期望就是到了2024年后公务员的退休金与企业人员的退休金差别缩小了，进一步靠近了，但分别绝对有。如果公务员与企业人员的收入一样，那进公务员不用这么严格考试了，用得着百里挑一挤独木桥吗？如果这样，公务员队伍用不了优质人才，也留不住好人才。
　　还要一点，制定政策的是公务员而不是企业。理想很丰满实际还是实际。
　　肯定不一样，物价在上涨，GDP在增长，制度在调整。预计在一万元左右/月是最低配置。
　　不可能一样的、如果能一样那就不叫公务员！公务员能做到的事工厂的人能做到吗？这就叫文化程度不一样！
　　永远不要想着人人退休金一样，要不然还考什么大学公务员呢？
　　退休人员的养老金待遇取决于在职时缴纳数额，实行多交多得少交少得。 由于在职时所在的单位、行业、岗位不同，待遇不同，交费不同， 到退休时，个人账户数额各不相同，即便计算办法一样，所得养老金待遇也各不相同。
　　如果所在企业待遇高，自身职级职称高，缴费多，养老金比退体的公务员高，毫不奇怪。