巧用大数据，为干部画好像画准像

　　政府机关、企事业单位组织部门选拔任用干部，需要在识人察人上下功夫，要多视角、多维度综合研判干部的各类信息。然而传统评价分析手段比较单一，主要依赖人工搜集数据，组织部门难以从堆积如山的干部档案、谈话考察、民主测评、现实表现等纸质材料中提取关键指标、实现人岗匹配。
　　画好＂干部画像＂,才能下好选人用人＂先手棋＂。金现代依托多年大型央国企服务经验以及文本识别、NLP等人工智能技术，自主研发＂干部画像系统＂，辅助政府机关、企事业单位组织部门智慧识才。
　　干部画像系统如何做到＂精准画像＂
　　1.标签画像，直观展示领导干部的特征，快速了解干部优势和不足
　　干部画像系统将传统的主观判断转换为 AI智能评价， 以＂ 德、能、勤、绩、廉 ＂评价要素为基础，细化拆分出具体指标，形成基于＂素质、能力、业绩、性格、负面＂五大维度的画像标签体系。通过 自然语言分析、知识图谱 等人工智能技术，从干部档案、考察材料、现实表现、年度报告、测评报告等多类材料中智能分析每个领导干部的特征标签，生成领导干部特征的词云分布图，直观展现出领导干部的优势与不足。
　　2.五维画像，全方位了解干部，辅助领导智慧识才
　　干部画像系统建立了5维度26要素的干部画像分析模型，即从 素质基础、胜任能力、工作绩效、自画像、负面信息 五个维度观察领导干部，每个维度又细化考察要素，以此构 全息影像图 ，为领导干部＂画好像、画准像＂。通过多维对比，能对同岗位干部、同级别干部、同期入职干部进行立体化分析，让优秀领导干部脱颖而出，辅助领导智慧识才。
　　3.五缘关系图谱，解决任职应回避未回避的问题，防止＂带病提拔＂
　　干部画像系统构建了基于 血缘、学缘、业缘、地缘、趣缘 五大维度的关系图谱，将干部的家庭信息、履职信息、培训学习等多维数据深度融合，捕获人与人、人与岗位之间复杂的 共事网络信息 ，为领导干部调整、任职回避等工作提供参考， 解决任职应回避未回避问题 。
　　4.时空轨迹画像，职业生涯全景展示
　　干部画像系统基于领导干部职业生涯履历，构建履职时空轨迹画像，从全程履历、多层次地理空间、成长发展等十余个维度，展现领导干部职业生涯全景信息，为精准以事察人、知事识人、干部交流等提供了根本遵循，指明方向。
　　金现代干部画像系统的优势
　　标签画像
　　在电力、烟草、银行、航天行业等多个领域的成功应用，积累主流干部画像标签400+，实现干部评价千人千面、丰富精准。
　　模型应用
　　多套模型体系满足不同应用场景需求。标签画像直观明了，便于掌握干部特征；五维画像深入解析，辅助识才；五缘关系图谱，解决任职回避难题；时空轨迹画像，全景展示职业生涯。依托多维度模型，为干部精准画像、科学画像，辅助领导智慧识才。
　　AI应用
　　通过文本识别、NLP等人工智能技术，自动生成干部人员特征标签，实现人岗匹配。创建知识图谱，利用人工智能算法，实现干部共事网络的多层分析。
　　干部画像系统，全方位、立体化了解领导干部真实情况、履职表现以及个人发展优势，改变了靠翻阅纸质材料、凭主观印象评价领导干部的传统方式，为领导干部的任用、调动、培养提供强有力的数据与技术支撑。目前，系统已在电力、烟草、银行、航天和各大高校等多个领域成功应用，有力推动了组织人事数字化转型和组织人事工作管理创新。