大家对五险一金的一金看重么？现在的公司几乎都会有社保，但一金

　　五险一金的一金是住房公积金。五险指的是社会保险，主要包含基本养老，基本医疗，工伤，生育，失业等5项保险。
　　住房公积金与社会保险法律依据不一样。住房公积金是受《住房公积金管理条例》的约束，社会保险是受《社会保险法》约束。
　　社会保险属于劳动保障部门的一个范畴，在国际社会上是通用的。住房公积金属于转移支付的一个方式，国家专门成立了住房公积金管理中心进行管理并执法，似乎只有中国才有这个制度。
　　虽然大家对住房公积金也比较看重，但是参加职工也就是参保职工的不到一半。2017年，住房公积金实缴单位262。33万个，实缴职工13737。22万人，分别比上年增长10。11和5。15。根据人社部门的数据，2016年参加职工基本养老保险的人数有3。8928亿人，去除一亿退休人员，大约参保人员数量是2。9亿人。住房公积金缴纳人数只有职工基本养老保险参保人数的47。
　　说实话职工不看重住房公积金的主要原因是绝大多数职工并不能够依靠住房公积金买房。只有少数职工才能够享受到住房公积金带来的福利。住房公积金数量有限，只能以职工缴纳的累计公积金数为数量限制。不可能通过银行贷款来扩大规模。
　　目前，商业银行贷款的基准利率是4。354。9，住房贷款的基准利率还能够有商业银行规定实行上浮，目前普遍在1。15倍，也就是5。6左右。住房公积金贷款利率，完全按照国家规定执行，5年期以内只有2。75，五年期以上是3。25。
　　住房公积金管理部门能够给职工的利率就更低了。根据建行公布的数据不管是当年新缴还是上年结存的公积金利率只有1。5。2018年我们的消费者价格指数增长率是2。1，从银行存款的利率也在3。5以上，各种理财产品的收益率大约在4。3以上。所以，如果将住房公积金看成一种理财产品，非常不划算。
　　用人单位不给职工缴纳住房公积金，劳动者可以向住房公积金管理部门申请维权。住房公积金管理部门会依法责令用人单位进行补缴。但问题是没有惩罚性的滞纳金。社会保险的滞纳金是每日5万，如果想要减免需要省级部门的批准。好处在于住房公积金没有两年不缴超时效这样的尴尬，即使是10年也可以维权。
　　住房公积金除了退休、买房可以提取之外，国家也在拓展住房公积金的使用方式。比如大病救助、低保家庭使用、大额装修、缴纳租金等等。
　　所以，总体来看住房公积金的受益性还是有些低的，跟社会保险有本质的不同。未来会有什么发展方向，还不能确定。或许在不远的将来会并入企业年金管理，作为职工的补充养老保险基金也不一定。
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　　楼主您好，大家对五险一金都很看重吗？现在的公司几乎都有社保，但有住房公积金的似乎比较少，这是为什么呢？这个问题实际上是根据劳动合同法的相关规定指出来的，因为劳动合同法规定的是，只要企业单位和员工签订劳动合同之日起30日内，就要为员工购买社保，当然这里面只是说明了一个社保，并没有明确提到公积金，所以说严格意义上来讲，住房公积金并不属于劳动合同法所规定的。
　　这也就是为什么很多企业都不购买住房公积金的一个原则，虽然说从住房公积金条例当中指出，企业单位必须要为员工来购买，但是它毕竟只是一个条例，它是一个文件并不是法律，所以说它的高度是跟法律不能够相提并论的。换个说法也就是说，不交住房公积金也并不违法，相反可能只是违反一定的规定，但是规定毕竟不能当成法律来使用。
　　所以说这就是没有，购买住房公积金企业的一个现状存在，当然也是一个很正常的，实际上很多企业单位尤其是私营企业，包括创业型企业，包括一些中小型企业，那么都是没有住房公积金待遇的，道理很简单，不购买这个住房公积金，能够为企业节约下一定的这种用工成本，可以提高自己的一个经营利润。
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　　我居然看到有人回答，一金是条例规定的，不交住房公积金也并不违法，相反可能只是违反一定的规定，但是规定毕竟不能当成法律来使用。违反国务院规定不算违法？不懂不要误导新人！《住房公积金管理条例》是国务院为了加强对住房公积金的管理，维护住房公积金所有者的合法权益，促进城镇住房建设，提高城镇居民的居住水平而制定的条例。
　　依据《中华人民共和国立法法》第九十一条规定：部门规章之间、部门规章与地方政府规章之间具有同等效力，在各自的权限范围内施行。五险多一金少原因分析
　　五险是《劳动法》强制要求缴纳的。
　　一金是《住房公积金管理条例》强制要求缴纳的。
　　五险多一金少的原因分下下有以下几点：
　　员工意识薄弱。正如有些职场社保人士都认为不缴纳一金是不违规的，其他员工更是习以为常了。
　　企业故意为之。部分企业出于利益考虑存在少报漏报不报等现象。
　　监管不力。企业违规不缴纳五险一金，五险是需要仲裁委仲裁的，一金是需要住房公积金申述的。但是民不举官不纠，相对而言，仲裁委执法权要大于住房管理中心。这里说明下，五险是仲裁委然后是法院；一金是住房公积金，然后是政府，途径不一样，法院是不受理一金不缴纳问题的，因为一金不属于劳动法监管。五险一金的重要性
　　五险重要性。经济发展，自我重视程度的提高，现在职场员工对于自身社保的重视度也越来越高，对于生活保障也更加重视。大多数员工现在也是追究企业缴纳五险。
　　一金的重要性。多的不说，就说一个买房，没有公积金的支持，普通职员要想购买房是难上加难。相对商业贷款，公积金贷款时间长，利息低，门槛低，明显优于商业贷款。总结
　　五险一金都是法律规定的。无论是现在还是将来，处于自身考虑，企业与员工都应该按时缴纳。
　　首先，为什么会出现这种情况，我们先看下法规的要求和公司的态度。
　　一、《劳动合同法》是2008年实施的，上面有明确规定公司不依法为员工缴纳社会保险的，员工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
　　二、相关部门对社保的推行力度，只要员工申请补缴，公司就必须执行，还要承担滞纳金。因此公司也害怕承担这些责任，于是不管怎样先给员工交上社保，即便没有足额。
　　再次，我们看下员工层面对社保五险态度恶变化。
　　以前，很多员工觉得社保交不交都无所谓，养老保险太遥远，而且每月还扣那么多前，生活压力造成很多员工自己都不想买社保。
　　但随着社保体系的越来越完善，特别是医疗保险的作用越来越重要，所以很多员工也开始注重社保的缴纳，员工的意识增强，倒逼公司为员工缴纳社保。
　　为什么对住房公积金还没有那么重视呢？
　　一、《劳动合同法》里并没有关于缴纳住房公积金的条款，也就是说公司交不交住房公积金不会和经济补偿金扯上关系，最大的后果就是补缴即可。
　　二、目前对于大部分员工来说，靠打工买房还是有难度。即便是租房，也只是领出自己的那部分，对于员工来说是否缴纳根本就没有多少影响，或者说是根本用不上，那员工觉得还不如不缴。
　　但现在住房公积金的用途也会越来越大，所以后续慢慢的住房公积金也会像社保一样得到公司和员工的重视了。
　　五险是法定的，而一金不是法定的。五险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金：住房公积金，其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担，个人不需要缴纳。
　　养老保险：累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇，直到去逝，死亡可以享受一次性抚恤金
　　失业保险：连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇
　　生育保险：生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。
　　工伤保险：这个是保证你在工作过程中及上下班途中意外伤害可以获得赔偿的一项保险，这个既是对员工个人的保障，也是对企业的保障。
　　医疗保险：这个我们日常生活当中可能会用到比较多。现在看病难，看病贵的问题日益严重，特别是如果出现大病对于个人及家庭来说都是一个非常疾首的问题。有了医疗保险就相当于多了一种保障，可以大大减轻医疗费用，减轻个人及家庭负担。此外，医疗保险也是很多大城市保障居民权益所考滤的必备因素之一。比如买房，车牌摇号等等都对是否有这一保险及购买年限有具体要求。
　　公积金，其实更是体现企业福利的一个重要方面，公积金个人出一部分，公司出一部分，这两部分的款都是存在个人账户名下的。你交公积金越多，时间越长意味着你在买房，装修过程中所能享受到的公积金贷款就越多。而且公积金代款的利息远远少于商业代款。另外，公积金也像是员工的另一笔固定存款，这笔钱后续将发挥重要作用的。
　　所以公积金也是很重要的。
　　我个人择业的前提就是公司正规，五险一金是必须要购买的。所以，我个人还是看重五险一金。我是HR桔子姐，接下来由我解答大家对五险一金的一金看重么？现在的公司几乎都会有社保，但一金似乎少？我的解答如下：
　　单位和员工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务，员工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归员工个人所有。为何比较少公司缴纳公积金？
　　员工层面对公积金需求意识比较薄弱。公积金与社保相比，更多还是看重社保，毕竟人人都希望退休时能够依法按时领取到养老金，安享晚年。员工对于公积金大多数是：公司能购买公积金自然好，不能购买公积金也并不会显得急迫和强烈要求。
　　公司层面考虑企业成本费用的控制，毕竟公积金若是给员工都以工资为缴纳基数，比例按512。单位和员工各自承担一半。例如员工工资为6000元，按12比例缴纳，600012720元。单位和个人各承担费用为720元，每个月员工公积金账户额度为1440元。公司即使按最低缴纳基数和最低比例购买，这笔费用对于企业来讲也是能减少则减少。想下现在能把公司运营下去，就已属不易，企业也要生存。
　　受劳动力市场供需双方环境氛围影响。公司表明不给员工购买公积金，在求职应聘下，应聘者部分也会接受，不接受的人员也不会入职公司，一旦接受默认不缴纳公积金，公司自然占据了主导权。以上是HR桔子姐的回答，仅供参考，希望对你有帮助！喜欢我回答的内容，请记得点赞、评论或转发。想了解更多职场、劳动关系、社保相关知识，欢迎关注本号哦。
　　感谢邀请！五险一金是在职员工在养老、医疗、失业、生育、工伤与住房公积金上应该享有的合法权益
　　五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险与住房公积金。
　　养老保险：累计缴费满15年，到达法定退休年龄时可以按规定按月领取退休金。
　　医疗保险：在职期间与符合条件退休后，都可以享受到住院可报销，买药可刷医保卡社保卡里的钱的待遇。
　　失业保险：离职后，符合失业金领取条件的，失业后可以领取失业金。
　　生育保险：在职期间，符合条件的生宝宝时可以享受到，产前检查费、生育医疗费、产假期间工资等报销。
　　工伤保险：在职期间发生工伤，可以享受到工伤医疗费用等报销的待遇。
　　住房公积金：住房公积金应用于贷款买房，其利率比商业贷款买房会低很多。如果不购房，账户的的钱是可以提取的。五险一金是国家政策规定的在职员工应当享有的合法权益，不交或少交都是违反规定的
　　单位为员工缴纳社会保险和住房公积金均为法定义务。但住房公积金被企业忽略，是因为大家对重视程度上没有五险强烈。
　　注意：五险一金是需要在30日之内办理缴纳的，这意味着不受试用期的限制，入职当月就需要为员工缴纳保险。
　　综上所述，希望对五险一金相关待遇有所了解。
　　一般上市公司，国企都会给员工买五险一金，中小企业买的就少一些。
　　一金其实对生活非常关键的，根据现行标准，公积金是工资的25，也就是说，你工资1万元，就有2500的公积金，对购房，还房贷有很大的帮助。
　　但是，现在企业运营大部分处于倒闭的边缘，很难拿出资金给员工购买公积金。国家其实也考虑到这个情况，不强制企业给员工缴纳公积金。
　　社保入税，减少企业负担，从18降低到16，说明国家在为企业减负，促进中小企业发展，公积金没有纳入到税务局缴纳，说明时机还没有成熟。
　　更重要是因素，养老金关乎到严肃的社会问题，关乎国计民生，所以从上到下，对这一块比较重视。
　　原本我对于五险一金是无感的，一直以来以为靠那些东西实在是没有多少意味。因为我做的是业务工作，更多的靠得是营销推广佣金和报酬，这些才是大头，就像是业务底薪一样，仅仅靠它还不得饿死了。因此，平时并不太关注，后来才知道起初公司交付的是五险，前几年才陆续开始交付公积金。你这个问题让我意识到五险一金的重要。
　　去年公司业务调整，收入有了明显影响。疫情以后，为了应急突然想起了公积金，发现它原来是可以全额提取的。公司财务还没有直接办理过，对提取手续一无所知，经过咨询告诉我，要提供身份证、公司证明、租房合同原件、复印件等，还得填写有关申请表格，一式两份盖公章。似乎手续有点麻烦。并且还需在有关网点提前网上申请，在规定时间去办理，逾期不到得重新申请。一想起来，就有点头都大了的感觉。
　　好不容易准备好相关手续，到银行去办理。殊不知，郑重其事大动真章的我失算了。工作人员递给你一个表格简单填写以后，只要身份证原件就OK，没有几分钟就搞定，声称35个工作日核实完毕就行了。简直方便得不能太方便了！果然一两天后钱就顺利到账，还真的解了我的燃眉之急。所以我的体会的是，求职揾工该要的权益和福利，无论怎么样还是不要少，该交的还是得交。最好选择全额交付五险一金的公司和单位比较好。即便暂时没有，自己还是要想办法交付，或者以后一定要记得补交。
　　钱到用时方恨少，身有余粮心不慌！此次疫情让我真正懂得了财务有效规划、存钱理财不铺张浪费的重要性。
　　我觉得企业应该为员工购买一金，现在招工都喜欢招年轻人，而年轻人购房的几率大，用的上，不买到用的时候就抓瞎了