律所（红圈所除外）无论规模大小为何给（已毕业全职）实习律师的

　　别的不太清楚，说一说我的亲身感受，我待过一个律所，上边的大律师都有很多工作要忙，要和客户谈判，和法院谈判，和政府谈判，手头上的案件可以达到几十件上百件，对于一些当事人比较多的案件，可能一个案件的当事人就有上百个，而大律师在非常忙的情况下根本就没有时间把每一个当事人的情况和案卷看一遍，这时候就需要我们实习律师了，我们需要花费短则一两天，长则十天半月，每天加班的情况下才可以把这些原始信息整理出来，大律所才可以很方便的去看，去分析，这些事情如果让大律师去做，在保持原工作的基础上，会把他们累吐血都不止，如果把原工作压缩一下，收入水平最少会下降30不止，如果这些工作让已经拿到律师证有一点水平的普通律师去做，成本会上升一半不止，这么大的工作量，实习律师拿一个正常的工资不正常吗？嘴上说着不要实习律师，身体却很诚实，不要你干嘛招实习律师，自己干不就完了吗，或者说你找一个专门整理文件的人，不需要开工资吗？
　　我95年的律师资格，那时候在合肥做实习律师没有工资，现在在上海每年大约录取3名左右实习律师，本科毕业的4000，研究生毕业的4500还要交社保，每月还要给奖金加班费。还要哄着干活，现在的实习生真幸福。
　　律师行业具有一定的特殊性，不能按照正常单位去理解和比照。这个行业很残酷，律所能给实习律师发工资，已经不错了，不能期望太多。
　　一、律师事务所类似个体工商户，律师事务所人员（除行政、财务人员外）无固定工资。
　　律师事务所现在都是私人合伙制，一般都是3个或3个以上合伙人。合伙人是律师事务所的老板。律师事务所里面除了老板外，还有执业律师、实习律师、行政及财务人员。
　　执业律师跟律师事务所之间类似一种挂靠关系，执业律师向事务所缴纳一定的承包费，律师事务所向律师出具相关法律手续。
　　律师事务所的收入来源于律师代理案件的收入，如果律师没有案件，那就没有经济收入。律师事务所不会向律师发放任何工资。
　　律师事务所也为执业律师缴纳社保、医保、失业、生育保险，但这些费用全是由律师个人支出，律师事务所不承担任何费用。正常的话一个执业律师每个月缴纳社保等费用在1300左右，也就是说一个律师一年固定支出就得1。5万元左右，另外还有每年要向律师事务所缴纳年审费用2000元。
　　很多律师事务所都是20人以下的小所，基本也就一个行政人员是发工资的，财务人员一般都是外聘那种。
　　二、实习律师本身尚在实习期，不能单独执业，具有一定的特殊性。
　　律师在正式执业前，都会经过一年的实习期。实习期从办理实习证开始，满一年之后，经过律师协会的考核，才能成为正式执业律师。
　　实习律师在实习期内可以帮助执业律师接待当事人、整理材料、向法院提交材料等大部分日常律师工作，但是有一部分工作实习律师是无法单独完成的，比如开庭、调取相关信息等。
　　三、实习律师发放工资的几种情况
　　弄清楚这个问题之前，要搞清楚，实习律师是谁招聘过来的？跟着谁干活？才能知道由谁发放工资。
　　如果实习律师是律师事务所招聘过来的，干的也是律师事务所分配的案件，那么工资肯定是律师事务所发的。如果实习律师是某一个执业律师招聘过来的，也跟着这个律师干活，那么应由这个律师向实习律师发放工资。
　　首先，一部分律师事务所或律师是不给实习律师发放固定工资的。实习律师跟着执业律师干活，根据接的案件多少，收入律师费多少，执业律师会不定期给实习律师发放一定的生活补贴，金额大小不等，这个往往要执业律师的个人风格。
　　其次，一部分律师事务所或律师会给实习律师发放固定工资。具体工资数额在2000到3500不等，这种情形下，律师事务所或者律师往往会对实习律师的工作量有一定的量化要求。一般情况下工作量是比较大的，实习律师基本上没有什么太多的休息时间。
　　四、个人走过一点实际经历。
　　我是2009年实习，当时是跟着一个老律师，也就是我的老师。当时是没有基本工资的，但老师会根据自己的收入情况，每个月发放一定补贴。大概的话，每个月也就基本500左右。那个时候，进看守所会见，还必须2个律师，每次跟着老师去会见，他都会给我发100元。
　　老师发放的这些补贴，肯定是不够花的，自己还要租房，还有日常花费，有时候难免还需要家里接济一下。但时间长了，自己也不好意思。最后，实习期的下半年自己无奈之下，又去外面找了一家公司做法务。这样的话，我平常就不在律师事务所了，在那个公司上班，公司会每一个月发放3000元左右的工资。
　　实习期满了之后，我在律师事务所办理了申请正式执业的手续，并提及到律师协会。2010年下半年取得了正式的执业证。但当时我还在公司上班，直到2012年才从那个公司离职，回到律师事务所做专职律师。
　　结语：律师行业具有明显的区别于其他行业的特点，可以说是一个十分辛苦的行业、是一个收入分化很严重的行业、是一个几乎没有任何保障的行业、是一个只能靠自己打拼才会有提高，靠别人永远只能是个打工者的行业。
　　鉴于律师行业的特殊性，实习律师的工资问题，看起来就很好理解了。其实不光是实习律师，执业3至5年的年轻律师，还有一些执业时间虽然很长，但没有资源也没有一定的专业特长的普通律师，都会面临无案源问题、无收入问题。
　　加入律师行业不光需要一定的勇气，还的需要有一定的经济基础。不然的话，很难度过刚开始的那几年时间。
　　个人认为，这主要是律师行业的发展不够充分造成的。
　　首先，目前多数律师还是靠个人或很少几个人的团队开展工作，没有形成专业化的公司制模式。
　　相比一般生产企业，多数律所还处于过去的师傅带徒弟模式（学徒是没有工资的）。大多数律所没有像现代企业一样，先投入资金建立工厂和流水线，然后再招各类人员进行培训（培训期间也是要发工资的），为工厂工作。
　　在这种情况下，新进实习律师没有案源，对案件的办理也无法起到很大作用，老律师也觉得实习律师培养起来以后，可能就自立门户了，也不想在实习律师身上投入，就造成了实习律师收入极低的现象。
　　作为过来人，我们以前实习是没有工资的，只有偶尔帮一些当事人代书换取三几百块钱。律师行业是一个传帮带的行业，很多事情都是靠经验，而不是书本的理论。因此，很多律师认为教会徒弟饿死师傅，不愿意倾囊相授是一方面，不愿意支付高额工资又是一方面。如果指导律师经验丰富，愿意倾囊相授，工资少点，只要够生活开支，其实也没所谓。毕竟实习时间也就一年，多则两年，在这不长不短的一两年中，学到真本领才是我们实习的目的。当你可以独当一面的时候，再回头想想，一切都值得！
　　简单的市场行为，律师所两件事：一曰业务能力二曰市场能力。
　　业务水平抗打，可独挡一面，身价自然不差。
　　市场能力抗打，属于输出型律师，无需考虑工资。
　　实习律师成长期各方面有待提高，自然难说身价。
　　按说培养人员不该这么苛刻，但是律师流动性太大，难保培养出来之后改行或者攀了高枝，所以律师实习期普遍收入偏低。
　　我不知道你所谓的实习律师低工资是多少？至少在北京，很多中小规模律所是用不起实习律师的，给少了没人来。
　　一般企业招法务，毫无实际经验的，工资范围30006000月，因为没有经验，要培养新人，供职单位是要付出人文成本的。所以律所工资给到这个水平，已经不低了。跟企业相当，还能怎样？在企业做法务不嫌低，在律所实习就嫌低了？
　　不要总和有经验律师的收入做比较，等你有了经验，收入自然会高起来。一口吃不了胖子，没有前期的积累，哪有后面的收成？
　　律师行业的特点是不固化，不像工厂的流水线作业，也不像企业的流程化管理，凭借经验，专业，情商，智商，人脉，悟性是社会性工作，与各色人群打交道，需要综合素质，所以律师带实习律师，不收学费、培训费就不错了。
　　人要知道感恩，不要总以为律师在剥削实习律师的劳动，等你自己做律师就会明白，某些方面不过硬，是吃不上饭的！
　　大家好，我是活出不凡的自己，很荣幸能够回答这个问题。
　　每一个法学毕业的学生进入律所工作，第一年都是实习律师，一年后才可以拿到律师执业证书，成为一名正式律师。律师行业也是二八定律，百分之二十的律师挣了百分之八十的金钱，好的律师一年收入可以上亿元，一个月几千元的律师也遍地都是。对于实习律师，去不同的律所收入差距真的非常大。
　　我以我的三个同学为例，简单对比一下：
　　同学A：在校成绩非常优异，硕士毕业，在校期间就通过面试进入红圈所实习，实习了半年成功征服了指导律师，然后毕业后直接就进入了红圈所工作，主要从事非诉业务，一个月收入两万起步，一年加上各种奖金收入大概有三十万。对于一个实习律师来说，一年收入达到三十万，只有红圈所才有这个实力，不过红圈所的要求非常高，只要极少数的优秀毕业生毕业后直接进入红圈所。
　　同学B：在校成绩中等偏上，硕士毕业，毕业后去了一家中等类型的律师事务所，实习律师期间一个月收入8000，是一个比较普遍的收入，大部分中等类型的所实习律师都是8000左右，而且工作地点一般都在一线城市，每个月除去花销根本剩剩不了多少钱。
　　同学C：在校成绩中等偏上，就业第一选择是公务员，但公务员面试没有发挥好，最后综合成绩较低，没有成功上岸，心情不好，毕业后没有直接工作，在家休整了半年，然后去了南京，找到了一家律师事务所当实习律师，每个月工资3000元，基本上勉强维持生活，关键是每天都要加班，晚上九十点回家非常正常，周末也得加班，工作非常辛苦。
　　总结：当律师前几年只有红圈所和一些精品所的收入会比较高一些，其他大部分律师律师收入都会比较低，说白了就是廉价劳动力，被指导律师薅羊毛，几年后如果有了固定的案源，就可以当独立律师，收入会有明显的提升，一年几十万非常普遍。当然如果没有案源，收入基本上就是维持温饱，不会有明显的提升。做律师做好了上限很高，完全可以实现财务自由，没有做好下限也很低，基本维持温饱生活！
　　须知，这些所的合伙人当初自身实习时，也是这般，甚至无实习工资。行业习惯经年不变。少数公司化运作或所内小团队运营的，工资高些。
　　一般合伙所包括个人所，发的这实习律师工资均合伙人摊或出。经济规律在这里就要起作用。好在律师大多最终靠自己逐步赢得案源而立足。这段实习期短暂。业外人士对此情况，咋听确实不理解甚至诟病。但业内大多仍如此运行，改变甚微。
　　以下是我个人的看法：
　　一、与执业律师和律师事务所的特殊性有关
　　不同于公司，律所实际上是一个较为松散的组织（普遍现象，个别律所除外），仅仅起到一个平台的作用，律师依托律师事务所从事诉讼或非诉讼业务，以律所名义签订委托代理合同，接受一定程度的执业监督和执业管理，律所为律师提供必要的执业环境。对于独立律师而言，没有人给他们发工资，还要自己承担社保、管理费，自负盈亏，收了律师费律所还需要扣税、扣点，招聘了实习律师，也是执业律师掏钱发工资，因为律师费要过律所公账，很多律所要求律师在提取自己的律师费时提供5080甚至等额发票。所以律师的执业成本是相当高的，你看到很多律师光鲜亮丽、日理万机，但是可能真的没什么钱，也不是不想开工资高一点，是真的开不出来。
　　律师这个圈子的文化就是独立为王，很多律师做几年授薪律师就要开始谋求独立，很多独立不了的最终退出了这个行业，如果一个律师三十多岁了还在上班拿工资，即便月薪很高，别人也会有疑问：他怎么还不独立？，我个人认为这并不丢人，但也不是一件值得炫耀的事情。在这种价值观的影响下，一部分律师自然不愿意在招聘实习律师时开工资高一点。
　　律师在执业六个月后，转所不会有任何限制，实习律师在办理实习证之前换所基本上不会有太多成本，因此律师这个行业的流动性很大。很多律师在招聘实习律师时会有顾虑：这个小伙子小姑娘能在我这里呆多久嘞？能呆够三个月吗？如果辛辛苦苦培养了一阵子，钱也给出去了，人到头跑了，这位律师又得继续招人，消耗时间成本。所以即便再欣赏这个年轻人，开工资时也会考虑再三。
　　二、与个人价值有关
　　对于打工人而言，如果老板靠谱，你的工资基本上与你能创造的价值挂钩，对于执业律师而言，什么资源价值最大？案源！如果是一个自带背景的实习律师，那指导律师肯定哄着宠着，以提供实习平台为交换希望能多撬点资源出来（没有讽刺的意思，我自己也希望有这样的实习律师），这种所谓指导律师与实习律师的关系其实更像是一种合作关系，实习律师一年创收可能比执业律师还要多，也就无所谓工资不工资了。但问题在于，绝大多数初出茅庐的实习律师并没有那么多资源，他们需要依靠自己的双手和坚韧不拔的毅力一点一点积累经验，对于带他们的执业律师来说，也就没有太多价值，一开始只能做一些基础性的工作，到后面优秀一点的实习律师虽然可以完整跟完一个案子，但是没办法单独出庭啊，还是要执业律师带着，因此实习律师能提供的价值十分有限，想要身为老板的指导律师开出高工资就没那么容易了。
　　三、与市场规则和行业风气有关
　　我们通常说，一个实习律师在实习期间最关键的是啥，遇到一个靠谱的好师父，没错，律师这个听起来很现代化的职业总体上在人才培养和知识传承上还是师父带徒弟的传统模式，但问题是，指导律师并没有义务教授实习律师，原因很简单因为没交学费。。。。。。没交学费就算了，还要老师给钱花。。。。。。市场的规则是等价交换，因此实习律师自然不会有太高的工资，我一直认为实习律师的工资包含三个部分：直接开的工资（含社保）、教授的知识和经验、提供的平台和资源，身为实习律师应当感谢指导律师给予的教诲与指导。但是也有一部分律师以此为由故意把实习工资压到很低，但并不提供指导，仅仅把实习律师当成廉价劳动力，用完就丢掉再找新的更年轻的，虽然这样做有一定理由，但我认为不利于律师行业的发展，指导律师还是要承担起一定的社会责任，为社会输送优秀的律师后辈，扛起法制建设的重任。
　　四、至于红圈所为啥起薪高，我没在红圈待过不太清楚，但我猜测应该是品牌有钱
　　首先红圈所需要最优秀的法律人才维护其红圈所的地位，因此工资肯定要高，其实很多非红圈的新兴优质律所也加入万元俱乐部了，第二就是他们真的很有钱。