南宁一老师主动申请放弃买社保，被辞退后隐患满满，社保有多重要

　　讲真，社保很多人不愿意买，这些人中大部分是年轻人，因为他们觉得自己有能力赚更多的钱给自己养老，而不是到老了再去靠国家社保那仨瓜俩枣。
　　就拿我和我身边的朋友来说，如果不是国家规定，真的不愿交社保金。年轻人自己努力点，同时给自己配备几份商业保险（大病保险、门诊保险、养老基金），在自己壮年的时候努力点，以后都有保障了。现在的社保，真的就值哪仨瓜俩枣。
　　当然了，还有一部分人是因为身体或其他原因，没办法或者没信心给自己的将来保障的，这部分人确实需要社保。
　　所以，如果国家能公平一点，应该允许大家自愿缴纳社保，鼓励年轻一代靠自己的努力去换去明天的保障。
　　不买社保，被辞退后，隐患并不大。主要的影响就是失业金的领取，没有购买社保，辞退后就不能享受失业金。
　　一、没有交社保被辞退最有影响的是失业金的领取，但对于很多人来说失业金作用不大。
　　1、失业金的领取标准和领取时间都较低。
　　失业金的标准，对于很多人来说，基本可以忽略不计，因为当前失业保险金每月的规定标准是低于本市当年最低工资标准、高于当地本市当年城镇居民最低生活保障标准。
　　而现在各省市最低工资标准最高的也不过2000多元，大部分都是1000多元，这个金额对于很多人来说作用不大。
　　2、失业金的领取月份有限制且重新就业就自动取消。
　　失业金的领取月份还有限制，工作5年也只能最多领取12个月，且一旦有了新工作，重新交了社保，失业金是没有办法继续领取的。
　　因此，失业金对于很多人来说，可能并不重要。那么也就是，对于一个辞退的员工来说，如果没有交社保影响并不大，并非所谓的隐患满满。即使被辞退要申诉经济补偿金，也不是看社保，而是看劳动合同。二、真的可以做到不交社保写个申明就可以不交吗？
　　答案是否定的。目前来说，社保是国家要求企业强制购买的，即便个人申请放弃购买社保，同时申明不买社保跟企业没有任何关系，企业也没有权利不给员工购买社保，为每一个员工购买社保是企业的权利与义务。
　　三、为什么大家都觉得社保无用？
　　为什么越来越多的人不想交社保，特别是80、90后们，关于社保无用论的思想一直都在，如果可以不交，很多人可能会选择不交。不妨探讨一个问题，社保真的有用吗？
　　说社保无用论的这可能是跟大家看不到希望有关，觉得社保扣费太重，现在社保的个人承担部分是11左右，5000元月薪的人，每个月个人社保就要承担550元，对于一个年轻人来说这着实有点多，现在可选择的理财和保险渠道很多，有这部分钱每月拿来购买商业保险的话可能会获利更多，在不知道每月扣这么多钱有什么意义的情况下，就会很犹豫，就会不想交社保。
　　大多人看到的是还有好多年才能退休，并且随着延迟退休呼声越来越高，更是不想将现在的钱赌到未来不可知的情况上。
　　但是不管怎么说，社保是一个基本保障，如果说养老保险看不到希望，但是目前的医保却是可以说是当前实实在在的福利，报销比例比较大，也是当前可以用到的。
　　那有的人可能会想可不可以只买医保，不买其他保险呢，这也是不可能的，养老、医疗、生育、失业和工伤这五险是要一起强制购买的，不存在单独购买什么不购买什么，要买就一起，所以作为劳动者来说虽然不情愿，但是还是要交。
　　如果不想交，只能从另一个角度来安慰自己，关于社保承担的比例方面，劳动者在11左右，而公司大多在32左右，承担的费用更大，公司聘请一个员工成本更多。
　　所以在现今状态下，不管是什么原因不想交，但是有得交社保还是交吧。
　　综合来看，对于被辞退的人来说有没有社保其实作用不大，影响的范围有限。但是对普通劳动者来说，社保虽然短期看不到比较好的利益保障，但是长期来说还是有必要。
　　社保现在很多年轻人不愿意交，尤其那些来自农村的打工者，可能有些地方没有社保，一旦离开现在单位，担心以前交的就白交了。
　　年轻人感觉离退休年龄还远，将来还不知会怎样，而且社保基数年年上调，有单位的单位交大头，个人交一小部分，那些自己创业的，每个月拿出1000多元交社保，对于赚钱的来说不算多，对于不赚钱的来说就有点困难了。
　　现在有很多人年轻时没交社保，到了退休年龄，又想办法补交社保。虽说普通职工退休金不多，但对于上了年龄，失去工作能力的老人来说，只要身体没病没灾，健健康康，退休金解决自身温饱问题还是可以的。
　　社保是基本养老保障，一直很不明白为什么有人会觉得社保无用，但我身边的50岁左右没有社保的想尽办法搞社保。社保不过就是现在存钱老了来用，而且最低交15年就行了，多交多得，没有谁占你便宜，你现在不交，老了又没发大财，谁来给钱养老呢，难不成又让国家买单？当然口口声声社保无用坑钱的身边肯定没有穷人，没有生活困难的老人，如果有的话，请你们想一想年轻的时候如果交了社保还至于这么困顿吗？社保最终都是国家补贴，国家不会赚你的钱，想想几亿农村群众的养老金，虽然只有几十块一个月，但是他们都没有缴费或者没有缴足十五年，都是国家出钱。如果有钱有能力，社保爱交不交，只要老了有能力自己养老，不要向国家伸手就好了，商业保险当然可以，但始终没有国家社保稳定。
　　南宁一老师主动申请放弃买社保，被辞退后隐患满满，社保有多重要？
　　用人单位与员工签订免交社保协议不合法并且协议无效，不具有法律效益。用人单位与劳动者存在劳动关系，不管单位以任何形式不缴纳社保，这种行为都是违反劳动法的，同时用人单位这种行为是极不负责任的，根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须从招用之日起一个月内与劳动者签订劳动合同并购买社会保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。（特殊人群：单位招用的未毕业实习生除外，兼职人员只缴纳工伤保险即可，这里的兼职人员是指每天工作不超过4小时，每周工作不超过24小时的）
　　用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳社保都是违法行为，均需承担相应的法律责任。
　　比如：
　　一是劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，按照职工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　二是用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，单位应该补缴社保费用并向社会保险费征收机构支付一定的滞纳金。
　　所以建议用人单位按规定为劳动者缴纳社会保险，避免相关的法律风险。
　　我以自己的切身体会来回答吧。我觉得该老师心灵鸡汤看多被别人忽悠了。我是一位教师，原来也放弃了8年的社保，结果看病的时候全部是自己掏钱。自己挣的那点看似很高的工资很快就见底。再想到年老没有收入，疾病缠身，感觉非常恐怖。有人说到时候子女会孝顺的。这是个伪命题。子女压力山大自顾尚且不暇，哪里还顾得上你呢！所以交了社保，基本养老金有保障，基本医疗保险有保障，失业有保障，上下班发生意外有保障，购买住房还有公积金贷款，比商业贷款利息低多了。何乐而不为？我已经交社保10年了，心里很踏实。因为社保是国家行为，包括养老、医疗、失业、工伤、生育五大方面。建议各位朋友不要听人忽悠，免得后悔终身。
　　有单位的是强制交社保。如果大家都不交，那你妈老汉的退休金哪去领？真的那样的话你可能跳得还要高。除非你到退休年龄时有几百万的存款，或者有一个找大钱还愿养你的好后人，那就真的不用交社保了。
　　我以为是讨论失业保险的问题，里面的答者没有提到。
　　如果此教师是在职在编他参加的险种是：机关事业单位养老保险、职业年金、城镇职工基本医疗保险、大额医疗保险、公务员医疗补助（事业参照）、失业保险、工伤保险、生育保险。
　　如果他不参加真是天大的傻子。首先说失业保险，广西的缴费标准是，单位缴工资的0。5，个人缴工资的0。5。发生意外导致失业，缴满1年可以领取3个月失业金，两年6个月，三年9个月，每个月的金额为上年度平均工资的基础工资，我这边大概是15001600一个月。
　　然后说机关事业单位养老保险，从2014年10月开始，机关事业单位开始缴纳养老保险，然而此保险为高进高出。除单位缴纳20个人缴纳8，还多了个职业年金，单位8个人4。
　　医保：单位8。5个人2，但是多了公务员医疗补贴单位5个人0。单位缴纳的金额的66划入医保账户。不要是傻子，不要是傻子，不要是傻子，一年卡里比企业的人多2000多块钱。你也祈祷不要得病，不然一不小心回到解放前，商业医保可是这也不赔那也不赔，即使赔了下次也不给你参保。
　　工伤你不要？出了事可别找人赔，这个是单位出0。4，个人0。
　　生育保险单位0。5，个人0，你老婆生小孩可以报销。
　　南宁一老师主动申请放弃买社保，被辞退后隐患满满，社保有多重要？你说的老师主动放弃社保，这种可能性不是很大，除非是民办学校的老师，或是编制外的老师有这种可能性。一般公办的在编老师按照目前的体制，个人是无法放弃缴纳社保的。
　　我们所理解的教师是属于事业单位工作人员，我国的事业单位缴纳社保，过去属于试点阶段，很多地方是从1999年之前就开始了的，但是在2014年机关事业单位正式开始缴纳养老保险以后，过去试点期间缴纳的养老保险，在2014年10月之前办理退休的教师并没有按照缴纳养老保险的缴费年限来计算养老金，还是按照老制度的规定来办理退休，以前缴纳的养老保险费用都退还了本人。
　　对于在2014年10月以后办理退休的人，属于退休中人，养老金就是按照新老两种办法进行对比计算，哪种办法计算的养老金高就按哪种计算的结果执行，只是按照新办法计算的高出部分要按照10年过渡期的比例计发，这就是大家所说的中人的养老金补发，在试点期间缴纳的养老保险费用，一般都是采取退回本人或是转入职业年金账户。
　　从这个制度设计的安排出发，对于公办学校编制内的教师这是无法主动放弃自己的社保的。一是教师作为国家公职人员，社保实际也是一种福利待遇，没有哪个公办的编制内教师会愚蠢到要放弃自己的社保；二是公办教师缴纳社保是属于强制行为。即使个人有意愿放弃社保，单位也是不会放弃的。除了单位缴费部分以外，个人缴费部分都是在工资中代扣代缴，这也是本人无法放弃的。
　　你所说的南宁这个教师，如果属于编制外的教师，编制外的教师，如果本人要主动申请放弃社保，但是还是可以放弃的，学校作为事业单位，每一分钱都是经过预算由财政拨款，包括了单位缴费部分，如果合同制教师放弃社保的缴纳，单位的预算还可以节约部分钱，不过合同制教师可就比较亏了。
　　民办学校的教师如果本人主动放弃社保，也是有可能的，民办学校的教师属于民办非企业单位，和公办学校编制外教师是一样的，都是缴纳的企业职工养老保险，而不是机关事业单位养老保险。由于民办学校节约的每一分钱都是老板的，尽管放弃社保属于违法行为，但个别教师放弃社保，总体上不会影响学校的形象。
　　但是作为教师，作为有知识有文化的人，要主动放弃社保，说明这个教师的社保意识还是比较淡薄的，放弃了社保，自己被辞退了，除了学校按照工龄给予补偿金以外，领取不到失业保险金，还不如一个普通工人幸福，就像题主所说的那样，隐患满满。
　　放弃了社保就意味着今后没有养老金，以后的的养老问题就只能依靠儿女来养老了，教师虽然现在年薪可能比较高，如果能存一点钱养老还有点希望，如果存不了钱老年生活是不怎么幸福的；更重要的是放弃了社保，不但没有养老保险，也没有医疗保险，生病住院需要自己花钱。现在医疗本身就是一个无底洞，一场大病可能就会花光自己所有的积蓄。
　　综上所述，南宁一老师主动申请放弃社保，在编公办学校的教师一般是不允许的，公办学校的领导也绝对不同意这种任性行为；非在编教师或是民办学校的教师，这种可能性存在，不但被辞退会隐患满满，就是在达到法定的退休年龄，不但没有养老金，也没有医疗保险，最终可能只有靠办理居民医疗保险来应对自己的疾病风险。